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Qual è la legge sull'occupazione negli Emirati Arabi Uniti

Legge negli Emirati Arabi UnitiLa legge negli Emirati Arabi Uniti per l'occupazione e la distribuzione è inflessibile, non c'è spazio per la negoziazione quando la società è pronta ad accettare dipendenti per un periodo più breve. Qualsiasi periodo di preavviso contrattuale più breve non è suscettibile di essere esecutivo dall'impresa.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, il Stati del diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti che il dipendente debba essere rimborsato per la maggior parte dei diritti che non ha avuto l'opportunità di trarre profitto, incluso il congedo non utilizzato. Nel caso in cui il lavoratore non partecipi al regime pensionistico dell'Organizzazione e abbia lavorato ininterrottamente per l'azienda per un periodo non inferiore a un anno, la mancia è dovuta alla scadenza del rapporto di lavoro. Questo può essere il loro come un 'fine'. Legge degli Emirati Arabi Uniti Dice espressamente che alla scadenza di un contratto, un dipendente deve essere restituito a un datore di lavoro con il loro paese di origine, se il dipendente non trova lavoro alternativo in un determinato periodo.

Dovrebbe menzionare che ci sono nessuna disposizione secondo la legge negli EAU per ridondanza; di conseguenza, non riconoscono l'accordo di ridondanza di per sé. Gli Emirati Arabi Uniti tuttavia dichiarano che un datore di lavoro dovrebbe fornire una retribuzione fino a 3 mesi di retribuzione, in cui la prestazione del lavoratore non ha risolto il rapporto di lavoro per un motivo oltre a loro. Quindi, in pratica c'è una disposizione in quelle parole, non solo per la ridondanza; anche se questo problema continua ad essere estremamente controverso. Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti potrebbe complicarsi, ma nella maggior parte dei casi con gli operai il più delle volte.

Diventare licenziato o risolto tramite legge negli Emirati Arabi Uniti

Un dipendente ha diritto a sotto i diritti quando anche lei o lui viene risolto dalla società:

  • Intervallo di preavviso
  • Severance Pay

Preavviso intervallo ignorato o se terminato:

Tuttavia, ciò dipenderà dalla politica aziendale. Un datore di lavoro e un lavoratore possono consentire reciprocamente di avere un periodo di preavviso più lungo. Tuttavia, non possono ridurre la notifica a meno rispetto all'intervallo minimo legale.

Se una delle parti ha preso una decisione di rescindere il contratto senza terminare il periodo del contratto, allora i danni devono essere pagati da quella parte anziché dalla paga attuale del lavoratore in proporzione ad alcuni giorni in default. Secondo la legge negli Emirati Arabi Uniti, puoi licenziare un dipendente se:

  • Nel caso, il dipendente ha presentato documenti o certificazioni falsi o assume una nazionalità o un personaggio a parte il proprio.
  • Nel caso, il dipendente è stato fatto sotto la scadenza così come il periodo di prova si è verificato durante quell'intervallo o alla sua fine.

Legge negli Emirati Arabi UnitiIl la società notifica al Ministero del caso entro due giorni nel caso in cui il lavoratore commetta un errore che induca alla società una notevole perdita finanziaria, a condizione.

Nel caso, il lavoratore rompe le indicazioni relative alla sicurezza sul luogo di lavoro, a condizione che tali corsi siano stati composti e mostrati in un luogo che è stato permanente, così come il dipendente continua a essere informato delle istruzioni oralmente se è analfabeta.

Nel caso, il lavoratore non esegue le sue responsabilità fondamentali come precedentemente menzionato nel contratto e continua a farlo nonostante un avvertimento così come un interrogatorio scritto se ripete la sua cattiva condotta che il suo servizio sarà indubbiamente terminato sotto le leggi e i regolamenti degli EAU.

  1. Sta lavorando se rivela un nucleo dello stabilimento per chi.
  2. Se è condannato dal tribunale del crimine coinvolto che riguarda la veridicità, l'onore e la morale pubblica.
  3. Se viene trovato intossicato o ubriaco dalle droghe.
  4. Se commette un attacco fisico a un supervisore o all'azienda o tra i suoi collaboratori durante il lavoro.
  5. Se si assenta senza una ragione valida dietro più di sette giorni continui o più di 20 giorni occasionali entro un anno.

Tuttavia, entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono concordare:

  • Per avere un periodo di preavviso più o meno lungo,
  • per rinunciare completamente alla notifica
  • Per prendere un pagamento
  • Quando le azioni del dipendente costituiscono un comportamento scorretto, un datore di lavoro può licenziare un dipendente.

Trattamento di fine rapporto:

A seconda della legge, qualsiasi dipendente nell'organizzazione che abbia terminato un minimo di un anno di servizio continua con il datore di lavoro ha diritto al pagamento di una mancia per il servizio alla fine del contratto di lavoro.

Condizioni procedurali per la risoluzione

I lavoratori devono firmare un modulo di risoluzione di chiusura per verificare che abbiano ricevuto tutti i loro diritti legittimi prima che le autorità annullino il visto di casa e il documento di lavoro (o la carta d'identità, se del caso).

La cessazione dei lavoratori nazionali degli Emirati Arabi Uniti è vietata senza alcun Ministro dell'accettazione del lavoro. Non ci sono altre protezioni espresse da un giudizio di licenziamento in quanto tale. A parte i cittadini degli Emirati Arabi Uniti, non ci sono tipi speciali di lavoratori che sono protetti.

LEGGE NEGLI EAU: SCADENZA DEL CONTRATTO DI LAVORO INFINITO

Legge negli Emirati Arabi UnitiLa legge sull'occupazione fornisce due forme di contratti: il contratto limitato che è impostato per ottenere un intervallo particolare (che non dovrebbe superare i quattro anni), nonché il contratto infinito o un contratto a tempo indeterminato (sempre non meno di un anno). Anche se entrambi i contratti non sono uguali per tutta la loro durata, ciascun contratto di lavoro deve essere in forma scritta, con indicazione della data di inizio, della remunerazione nonché della natura e del luogo di lavoro.

Sebbene entrambi i tipi di contratti abbiano caratteristiche simili, differiscono tra loro per quanto riguarda l'interruzione o la cessazione del rapporto di lavoro.

La regola del pollice sotto il Diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti è il fatto che entrambe le parti potrebbero rescindere un contratto di lavoro a condizione che il lavoratore per iscritto accetti tale risoluzione.

Tranne nel caso del contratto di lavoro limitato, di risoluzione reciproca, come stabilito nelle disposizioni del Diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti, potrebbe essere risolto dalla società solo alla sua scadenza. La scadenza anticipata del contratto che è stata limitata è consentita da sola e unicamente nell'incidenza degli scenari previsti dall'articolo 120 della legge sull'occupazione.

È corretto affermare che le disposizioni esplicite sono state stabilite dalla legge sull'occupazione per la scadenza del contratto limitato in cui la società è vincolata.

Tuttavia, la confusione appare costantemente in quanto riguarda la scadenza di un contratto infinito - soprattutto tra le aziende. Ci sono numerosi miti occupazionali spesso fatti valere sia a svantaggio del lavoratore o della società. Ognuno di questi miti è un datore di lavoro è libero di risolvere un contratto di lavoro che è infinito, dopo aver dato l'avviso prescritto, senza motivo.

Questo mito viene dalla tua interpretazione errata dell'articolo 117, dalla legge negli Emirati Arabi Uniti.

NOTA BENE: Nonostante sia stato fatto ogni sforzo per assicurare l'accuratezza di questa pubblicazione, non è inteso a fornire consulenza legale in quanto le singole situazioni saranno diverse e dovrebbero essere discusse con un esperto e / o un avvocato. Per consulenza specifica o legale sulle informazioni fornite e argomenti correlati, per favore CONTATTACI.

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