Napisz do nas na temat twojego problemu na case@lawyersuae.com (odpowiedź w ciągu 3 godz.) lub Zarezerwuj spotkanie z ekspertem Prawnik dzisiaj - Kliknij tutaj

Czy potrzebujesz pilnej pomocy? Zadzwoń + 97150 6531334 + 97155 8018669

Co to jest prawo pracy w ZEA

Prawo w Zjednoczonych Emiratach ArabskichPrawo w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w zakresie zatrudnienia i wdrażania jest nieelastyczne, nie ma miejsca na negocjacje, gdy firma jest gotowa przyjąć pracowników na krótszy okres. Jakikolwiek krótszy okres wypowiedzenia umowy prawdopodobnie nie będzie egzekwowalny od przedsiębiorstwa.

Po rozwiązaniu stosunku pracy Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich że pracownik powinien otrzymać zwrot większości uprawnień, z których nie miał okazji skorzystać, w tym niewykorzystanego urlopu. W przypadku, gdy pracownik nie będzie uczestniczył w systemie emerytalnym Organizacji i pracował nieprzerwanie przez okres nie krótszy niż rok, przysługuje mu odprawa po wygaśnięciu zatrudnienia. To może być ich „koniec”. Prawo ZEA wyraźnie stwierdza, że ​​po wygaśnięciu umowy pracownik musi zostać zwrócony pracodawcy wraz z krajem pochodzenia, jeśli pracownik nie znajdzie innego zatrudnienia w określonym czasie.

Należy wspomnieć, że są brak przepisów prawa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dla nadmiarowości; dlatego nie rozpoznają „rozliczenia nadmiarowego” per se. Zjednoczone Emiraty Arabskie oświadczają jednak, że pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w wysokości do 3 miesięcznych wynagrodzeń, w przypadku gdy wyniki pracownika nie rozwiązały stosunku pracy z innego powodu. Tak więc w praktyce istnieje zapis w tych słowach, nie tylko w przypadku zwolnienia; choć ten problem nadal jest niezwykle kontrowersyjny. Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może się skomplikować, ale w większości przypadków wraz z pracownikami częściej niż nie.

Staje się zwolniony lub rozwiązany przez prawo w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Pracownik ma prawo do niższych praw, gdy nawet ona lub on zostanie rozwiązany przez firmę:

  • Uwaga Interwał
  • Odprawa pieniężna

Ogłoszenie interwał ignorowany lub jeśli zakończony:

Niemniej jednak zależy to od polityki biznesowej. Pracodawca i pracownik mogą wspólnie wyrazić zgodę na wydłużenie okresu wypowiedzenia. Nie mogą jednak skracać okresu wypowiedzenia do mniejszego niż ustawowy minimalny odstęp.

Jeżeli którakolwiek ze stron podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy bez ukończenia okresu obowiązywania umowy, wówczas odszkodowanie musi zostać zapłacone przez tę stronę zamiast powiadomienia o bieżącym wynagrodzeniu pracownika proporcjonalnie do niektórych dni niewykonania zobowiązania. Zgodnie z prawem w Zjednoczonych Emiratach Arabskich można wypowiedzieć pracownika, jeśli:

  • W takim przypadku pracownik złożył fałszywe dokumenty lub certyfikaty lub przyjął obywatelstwo lub postać poza własną.
  • W przypadku, gdy pracownik został wygaśnięty, a także okres próbny wystąpił w tym okresie lub na jego zakończenie.

Prawo w Zjednoczonych Emiratach ArabskichThe firma powiadamia Ministerstwo o sprawie w ciągu dwóch dni, w przypadku gdy pracownik popełni błąd, co doprowadzi firmę do znacznej straty finansowej, pod warunkiem.

W przypadku, gdy pracownik łamie wskazówki dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, pod warunkiem, że kursy te zostały skomponowane i pokazane w miejscu, które było stałe, a pracownik nadal jest powiadamiany o instrukcjach ustnie, jeśli jest niepiśmienny.

W przypadku, gdy pracownik nie wykonuje swoich podstawowych obowiązków, jak wspomniano wcześniej w umowie i nadal to czyni pomimo ostrzeżenia, a także pisemnego przesłuchania, jeśli powtarza swoje wykroczenie, że jego służba bez wątpienia będzie zakończony zgodnie z przepisami i regulacjami ZEA.

  1. Pracuje, jeśli ujawni trzon zakładu, dla którego.
  2. Jeśli sąd skazał go za przestępstwo, które ma wpływ na prawdziwość, honor i moralność publiczną.
  3. Jeśli znalazł się pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
  4. Jeśli podczas pracy popełni fizyczny atak na przełożonego lub firmę lub jego współpracowników.
  5. Jeśli stanie się nieobecny bez ważnego powodu za więcej niż siedem ciągłych dni lub więcej niż 20 okazjonalnych dni w ciągu jednego roku.

Niemniej jednak obie strony (pracodawca i pracownik) mogą się zgodzić:

  • Aby mieć krótszy lub dłuższy okres wypowiedzenia,
  • całkowicie zrzec się zawiadomienia
  • Aby wziąć płatność
  • Gdy działania pracownika stanowią niewłaściwe zachowanie, pracodawca może wypowiedzieć pracownika.

Odprawy:

W zależności od prawa każdy pracownik w organizacji, który ukończył z pracodawcą co najmniej roczną, nieprzerwaną pracę, ma prawo do wypłaty świadczenia z chwilą rozwiązania umowy o pracę.

Warunki proceduralne rozwiązania umowy

Pracownicy muszą podpisać formularz rezolucji zamykającej, potwierdzający, że otrzymali wszystkie zgodne z prawem uprawnienia, zanim władze anulują wizę domową i kartę pracy (lub dowód osobisty, jeśli jest to stosowne).

Wypowiedzenie krajowych pracowników ZEA jest zabronione bez zgody ministra pracy. Nie ma żadnych innych wyraźnych zabezpieczeń przed orzeczeniem o zwolnieniu jako takim. Poza obywatelami ZEA nie ma żadnych specjalnych typów pracowników, którzy są chronieni.

PRAWO W ZEA: EXPIRY OF INFINITE EMPLOYMENT contract

Prawo w Zjednoczonych Emiratach ArabskichUstawa o zatrudnieniu zapewnia dwie formy umów - umowa ograniczona, której celem jest uzyskanie określonego przedziału czasu (który nie powinien przekraczać czterech lat), jak również nieskończona umowa lub umowa na czas nieokreślony (konsekwentnie nie krótsza niż jeden rok). Mimo że obie umowy nie są takie same w czasie ich obowiązywania, każda umowa o pracę musi mieć formę pisemną, określającą datę jej rozpoczęcia, wynagrodzenie oraz charakter i miejsce pracy.

Chociaż oba rodzaje umów mają podobne cechy, różnią się one pod względem tego, co jest potrzebne do zaprzestania lub zakończenia stosunku pracy.

Zasada kciuka poniżej Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to fakt, że obie strony mogą rozwiązać każdą umowę o pracę, pod warunkiem że pracownik na piśmie zaakceptuje takie rozwiązanie.

Inaczej niż w przypadku umowy o pracę na czas określony, o wzajemnym rozwiązaniu umowy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę Prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, może zostać rozwiązana przez spółkę dopiero po jej wygaśnięciu. Wcześniejsze wygaśnięcie umowy, które było ograniczone, jest dozwolone wyłącznie i wyłącznie w przypadku występowania scenariuszy określonych w artykule 120 ustawy o zatrudnieniu.

Prawidłowe jest przekazanie, że ustawa o zatrudnieniu ustanowiła wyraźne przepisy dotyczące wygaśnięcia ograniczonej umowy, w której spółka jest związana.

Niemniej jednak pojawia się zamieszanie, ponieważ dotyczy to wygaśnięcia nieskończonej umowy - zwłaszcza wśród firm. Istnieje wiele mitów dotyczących zatrudnienia, które często opierały się na niekorzyść pracownika lub firmy. Każdy z tych mitów jest taki, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, która jest nieskończona, po uprzednim powiadomieniu, bez podania przyczyny.

Ten mit pochodzi z błędnej interpretacji artykułu 117, z prawa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

OŚWIADCZENIE: Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładność tej publikacji, jej celem nie jest udzielanie porad prawnych, ponieważ poszczególne sytuacje będą się różnić i powinny być omówione z ekspertem i / lub prawnikiem. Aby uzyskać szczegółowe lub prawne porady dotyczące dostarczonych informacji i powiązanych tematów, proszę Skontaktuj się z nami.

  • Podobał ci się ten artykuł? Jeśli tak udostępnij poniżej, nie Kliknij tutaj na sugestie lub pytania do poprawy na powyższy temat?
  • Czy masz pytanie? i chcesz uzyskać poradę prawną lub prawną? Jeśli tak Kliknij tutaj
  • Czy chcesz pomagać innym dzieląc się osobistymi doświadczeniami lub ważnymi informacjami, które będą pomocne innym na powyższy temat? Jeśli tak Napisz tutaj
  • Żądanie spotkanie / spotkanie z naszym prawnikiem? Kliknij tutaj

Nie ignoruj ​​udostępniania tej strony. może to być pomocne dla kogoś ..

Podobne post

Zostaw nam odpowiedź

12 - trzy =