На работното място наранявания са неприятна реалност, която може да има значително въздействие и върху двете служители намлява работодателите. Това ръководство ще предостави преглед на общите работното място нараняване причини, стратегии за превенция, както и най-добри практики за справяне и разрешаване на инциденти, когато възникнат. С известно планиране и проактивни мерки фирмите могат да намалят рисковете и да улеснят по-безопасно и по-продуктивно работа среди.
Често срещани причини за наранявания на работното място
Има разнообразен потенциал злополука намлява нараняване опасности, присъстващи в работните условия. Осъзнаването на това може да помогне за насочване на превантивните усилия. Общ причините включват:
- Подхлъзвания, спъвания и падания – Разливи, разхвърляни подове, лошо осветление
- Наранявания при повдигане – Неправилни техники за ръчно боравене
- Наранявания при повтарящи се движения – Непрекъснато навеждане, усукване
- Наранявания, свързани с машината – Липса на охрана, неправилно заключване
- Сблъсъци на превозни средства – Разсеяно шофиране, умора
- Насилието на работното място – Физически саморазправи, въоръжени нападения
Разходи и въздействия от наранявания на работното място
Отвъд ясните човешки въздействия, наранявания на работното място също носят разходи и последствия и за двамата работници намлява бизнеса. Те могат да включват:
- Медицински разходи – Лечение, болнични такси, лекарства
- Загубена производителност – Отсъствие от работа, загуба на квалифициран персонал
- По-високи застрахователни премии – Нивата на компенсациите на работниците нарастват
- Юридически хонорари – Ако има заведени искове или спорове
- Разходи за набиране на персонал – Замяна на ранени членове на персонала
- Глоби и нарушения – За неспазване на правилата за безопасност
Предотвратяване на произшествия отпред е от решаващо значение, за да се избегнат тези отрицателни ефекти и да се поддържа продуктивна, безопасна работа заобикаляща среда.
Законови отговорности за здравето и безопасността на работното място
Има ясни законови задължения здраве и безопасност при работа насочени към защита служители и насърчаване на предотвратяването на наранявания. В повечето юрисдикции тези отговорности се носят работодателите и мениджъри. Някои ключови изисквания включват:
- Провеждане на опасност оценки и намаляване на рисковете
- Осигуряване на политики за безопасност, процедури и обучение
- Осигуряване на използване на лични предпазни средства оборудване
- Отчитане и записване злополуки на работното място
- Улесняване на връщането на работа и настаняване
Неспазването на тези задължения може да доведе до регулаторни глоби, нарушения на правилата и потенциални съдебни дела, ако нараняване случаите се обработват неправилно.
„Най-голямата отговорност от всички бизнес е да се осигури безопасност му служители.” – Хенри Форд
Култивиране на силна култура на безопасност
Установяването на стабилна култура на безопасност надхвърля официалните политики и отговаря на изискванията. Изисква демонстриране на автентична грижа за персонал благополучие и подкрепящи действия за управление, включително:
- Насърчаване на отворена комуникация относно безопасността
- Провеждане на редовни срещи и срещи за безопасност
- Насърчаване на докладването на нараняванията и прозрачността
- Стимулиране за идентифициране на опасности и предлагане на подобрения
- Отбелязване на етапи и постижения в областта на безопасността
Това помага за ангажиране работници, спечелете бай-ин за укрепване на безопасното поведение и непрекъснато подобрявайте работното място.
Топ стратегии за предотвратяване на наранявания
Най-ефективният подход комбинира различни техники, съобразени с конкретните работното място опасности. Общ Компонентите на цялостна програма за превенция включват:
1. Редовни оценки на безопасността
- Проверете съоръженията, машините, изходите, осветлението и складовите помещения
- Прегледайте данните за инцидентите, свързани с безопасността, и тенденциите в нараняванията
- Идентифицирайте рискове, нарушения на кода или възникващи проблеми
- Накарайте персонала по здраве и безопасност да оцени повече технически аспекти
2. Строги писмени политики и процедури
- Очертайте необходимите практики за безопасност, насоки за използване на оборудването
- Стандартизирайте процесите за намаляване на рисковете
- Осигуряване на задължително обучение по стандарти
- Актуализирайте редовно с развитието на разпоредбите или най-добрите практики
3. Ефективно обучение на персонала
- Включване и ориентация за нови служители относно протоколите за безопасност
- Специфични инструкции за оборудване, опасни материали, превозни средства
- Опресняване на политики, нови инциденти, констатации от инспекции
4. Безопасност и защита на машината
- Поставете бариери и предпазители около опасните машини
- Приложете процедури за блокиране и етикетиране за поддръжка
- Уверете се, че аварийните изключвания са ясно етикетирани и функционални
5. Осигурете лични предпазни средства (ЛПС)
- Провеждайте оценки на опасностите, за да идентифицирате нуждите
- Доставяне на оборудване като каски, ръкавици, респиратори, защита на слуха
- Обучете работниците за правилна употреба и график за подмяна
6. Ергономични оценки и подобрения
- Накарайте обучени ергономисти да оценят дизайна на работната станция
- Идентифицирайте рисковете от разтежения, навяхвания, повтарящи се наранявания
- Внедряване на бюра за седене/изправяне, рамена за монитори, подмяна на столове
"Няма цена, която можете да поставите на човешки живот." – Х. Рос Перо
Постоянният ангажимент за предотвратяване на наранявания защитава и двете здраве на служителите и бизнес себе си в дългосрочен план.
Стъпки за незабавна реакция при наранявания на работното място
Ако злополука се случи, жизненоважно е да реагирате бързо и ефективно. Основните първи стъпки включват:
1. Погрижете се за пострадалото лице
- Незабавно се обадете на службите за спешна помощ, ако е необходимо
- Оказвайте първа помощ само ако имате подходяща квалификация
- Не премествайте ранения работник, освен ако не е критично
2. Обезопасете сцената
- Предотвратете по-нататъшни наранявания
- Направете снимки/бележки на района на инцидента преди почистване
3. Докладвайте нагоре
- Уведомете ръководителя, за да може да бъде изпратена помощ
- Идентифицирайте всички необходими незабавни коригиращи действия
4. Пълен доклад за инцидент
- Запишете критични подробности, докато фактите са все още свежи
- Накарайте свидетелите да дадат писмени показания
5. Потърсете медицинска помощ
- Организирайте квалифициран транспорт до болница/лекар
- Не позволявайте на работника да шофира сам, докато е наранен
- Предоставете информация за контакт за последваща поддръжка
Уведомяване на застрахователя за обезщетение на работниците
За свързани с работата наранявания, които се нуждаят от медицинско лечение, се изисква незабавно застрахователно уведомяване по закон, често в рамките на 24 часа. Предоставете първоначални подробности като:
- Име на служител и данни за контакт
- Име и номер на супервайзър/мениджър
- Описание на нараняване и част от тялото
- Дата, място и час на инцидента
- Предприети досега действия (транспорт, първа помощ)
Сътрудничество с разследвания на застрахователи и предоставянето на подкрепяща документация е от ключово значение за навременната обработка на иска.
Провеждане на разследвания на първопричините
Анализиране на основните причини за безопасността на работното място инциденти предоставя полезни прозрения за предотвратяване на повторения. Стъпките трябва да включват:
- Проверка оборудване, материали, ЛПС
- интервюиране пострадал работник и свидетели отделно
- Преглед съществуващи политики и процедури за задачи
- Идентифициране пропуски, остарели практики, липса на обучение
- Документирането констатациите от разследването в докладите
- Актуализиране стандарти и контрол съответно
Разкриването на първопричините, дори за почти неизправности или незначителни събития, е от решаващо значение за стимулиране на непрекъснати подобрения на безопасността в дългосрочен план.
Подкрепа за възстановяване на ранен персонал и връщане на работа
Подпомагането на ранен персонал чрез медицински и рехабилитационни процеси насърчава изцелението и продуктивността. Най-добрите практики включват:
1. Определяне на точково лице – да координира грижите, да отговаря на въпроси, да помага с документи
2. Проучване на модифицирани задължения – за по-ранно връщане на работа с ограничения
3. Осигуряване на транспортна помощ – ако не можете да пътувате нормално след нараняване
4. Предлагане на гъвкавост – да се явяват на срещи без санкции
5. Защита на трудов стаж и обезщетения – по време на медицински отпуск
Поддържащ, комуникативен процес, фокусиран върху на работника се нуждае от ускоряване на възстановяването и връщане към пълен капацитет, когато е възможно.
Предотвратяване на рецидиви и непрекъснато подобрение
Всеки инцидент предлага обучение за подобряване на програмите за безопасност. Стъпките трябва да включват:
- Равносметка съществуващи политики и процедури
- Актуализиране оценки на риска въз основа на идентифицирани нови проблеми
- Освежителен съдържание за обучение на персонала, където се появяват пропуски в знанията
- Ангажиране на работници за предложения за подобряване на безопасността
- Стандартизиране процеси, така че новите служители да се учат правилно
Безопасността на работното място изисква усърдие и непрекъснато развитие за отчитане на променящите се операции, разпоредби, оборудване и персонал.
Основи на програмата за безопасност
Докато всеки работното място е изправен пред уникални опасности, някои основни елементи се прилагат във всички ефективни протоколи за безопасност, включително:
- Идентифициране на опасностите – чрез проверки и отчетност
- Оценки на риска – оценка на вероятността и тежестта
- Писмени стандарти – ясни, измерими политики и планове
- Системи за обучение – внедряване и продължаващо изграждане на умения
- Поддръжка на оборудване – превантивна поддръжка и подмяна
- Водене на отчетност – проследяване на инциденти, коригиращи действия
- Култура на грижа – климат на работното място, фокусиран върху здравето на персонала
Използвайки тези стълбове като ръководство, организациите могат да разработят цялостни решения, съобразени с техните специфики заобикаляща среда.
„Безопасността и производителността вървят ръка за ръка. Не можете да си позволите да не инвестирате в безопасност.“ – главен изпълнителен директор на DuPont Чарлз Холидей
Когато е необходима допълнителна помощ
За по-сериозни инциденти специализирана експертиза може да помогне на вътрешни екипи, включително:
- Юрисконсулт – за спорове, проблеми с отговорността, управление на искове
- Експерти по компенсации на работниците – подпомагане на застрахователните процеси
- Индустриални хигиенисти – оценка на рисковете от химикали, шум и качество на въздуха
- Ергономисти – изследвайте факторите на повтарящо се напрежение и пренапрежение
- Консултанти по безопасност на строителството – проверка на обекти, проблеми с оборудването
- Съветници по сигурността – предоставят насоки относно насилието, рисковете от кражба
Използването на външни, независими перспективи може да хвърли светлина върху пренебрегнатите фактори и областта за подобряване на програмата за безопасност.
Често задавани въпроси
Какви са законовите ми задължения относно докладването на наранявания на работното място?
- Повечето юрисдикции изискват докладване на тежки инциденти, включващи хоспитализация или смърт, на съответните органи за здравословни и безопасни условия на труд в определени срокове. Обикновено се прилагат и процедури за водене на записи и вътрешно отчитане.
Какво прави една ефективна програма за връщане на работа?
- Променени задължения въз основа на медицински ограничения, определени координатори, гъвкавост около назначенията и защита на старшинството/облаги по време на медицински отпуск. Целта е да се улесни производителността и възстановяването едновременно.
Колко често трябва да преглеждам правилата си за безопасност на работното място?
- Най-малко годишно, както и всеки път, когато се добавят или променят процедури, използва се ново оборудване, се променят материалите или възникват инциденти, свързани с безопасността. Целта е непрекъсната еволюция, за да съответства на оперативните реалности.
Какви са предупредителните знаци, от които може да се нуждая, за да включа правен съветник относно нараняване?
- Ако възникнат спорове относно причината за нараняването, тежестта, подходящото обезщетение или твърдения за небрежност или отговорност за безопасността. Сложните случаи, включващи постоянство, смърт или регулаторни глоби, също често се възползват от правна експертиза.
Обадете ни се сега за спешна среща на +971506531334 +971558018669
