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Wie Sie das Schiedsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten anwenden, um Ihre Rechte zu schützen?

Bundesschiedsgerichtsgesetz in den VAE

Schiedsrecht in den VAE

Schiedsanwälte in den VAE

Sie sagen, dass die Schiedsgerichtsbarkeit seit Jahrhunderten in Gebrauch ist, wobei einige von Platons Schriften über das Thema bis heute überdauern. Auch im heutigen Nahen Osten führen Historiker die Praxis der Schiedsgerichtsbarkeit bis in die Anfänge des Islam zurück. Ein weiterer Zeitstempel, der noch weiter zurückreicht, weist auf die Verwendung von Schiedsverfahren durch den berühmten König Salomo hin. 

Wir wissen mit Sicherheit, dass die moderne „Schiedsgerichtsbarkeit“ als alternative Methode zur Beilegung von Streitigkeiten formalisiert wurde, als das britische Parlament 1697 das Gesetz erließ. Und dass die früheste Aufzeichnung des Wortes selbst von Shakespeare in seinem „Troilus“ stammt 1602. Obwohl sich das Wort nicht geändert hat, scheint sich der Zweck, für den es steht, und die Substanz, die es enthält, zu entwickeln. 

Der Status der Schiedsgerichtsbarkeit als primäres Verfahren zur Beilegung komplexer, kommerzieller und grenzüberschreitender Streitigkeiten ist keine Überraschung – sie ist eine erprobte Alternative zu den Gerichten. Die Schiedsgerichtsbarkeit ist eine beliebte Streitbeilegungsmethode für Unternehmen in erstklassigen Geschäftszielen wie den VAE. Die Präferenz liegt darin, dass es aufgrund seiner Geschwindigkeit, Vertraulichkeit und Flexibilität mehrere Vorteile gegenüber herkömmlichen Gerichtsverfahren bietet.
Soweit sich noch etwas anderes herausgestellt hat, sind es nicht nur kaufmännische Streitigkeiten aus kaufmännischen Vereinbarungen. Auch Menschenrechtsverletzungen sind typisch. Leider ist die Durchsetzung individueller Menschenrechte gegen Verstöße durch Unternehmen durch traditionelle Rechtsstreitigkeiten ein mühsamer Prozess. Glücklicherweise scheint sich dies dank neuer Entwicklungen in der Schiedsgerichtsbarkeit zu ändern.

Schiedsverfahren und "Rechte?"

Normalerweise müssen Sie, um Ihre Menschenrechte zu schützen, vor Gericht gehen. Wie wir alle wissen, ist dies ein langsamer und zeitaufwändiger Prozess. Zum Glück können Sie Ihre Rechte im Rahmen eines Schiedsverfahrens durchsetzen, ohne die vier Wände eines Gerichts betreten zu müssen.

Um zu verstehen, wie dies möglich ist, beginnen Sie am besten mit dem Aufkommen der Schiedsgerichtsbarkeit für Wirtschaft und Menschenrechte im Jahr 2013. In diesem Jahr Oberster US-Gerichtshof hat entschieden dass das US Alien Tort Statut von 1789 außerhalb der Vereinigten Staaten nicht galt. Die Entscheidung verweigerte Opfern von Menschenrechtsverletzungen durch Unternehmen im Wesentlichen den Zugang zu US-Gerichten, um Wiedergutmachung für mutmaßliche Rechtsverletzungen zu erhalten.

Dank dieser Position wurde es allgemein bekannt, dass die Schiedsgerichtsbarkeit eine alternative Methode der Streitbeilegung für Unternehmen und Rechteinhaber sein könnte, um Streitigkeiten beizulegen. Diese neue Grenze wird von den Haager Regeln für die Schiedsgerichtsbarkeit für Unternehmen und Menschenrechte (BHA) („die Regeln für die Schiedsgerichtsbarkeit für Menschenrechte“) geleitet, die am 20th vom Dezember 2020.

Die Regeln „bieten eine Reihe von Verfahren für die Schlichtung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Geschäftsaktivitäten auf die Menschenrechte“. Dies ermöglicht Staaten, Körperschaften und Einzelpersonen, Streitigkeiten mit Unternehmen und Geschäftspartnern vor einem internationalen Schiedsgericht beizulegen.

Die Schiedslandschaft in den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Die VAE übernehmen international die Verantwortung, wenn es um Schiedsverfahren geht. In den letzten 5 Jahren haben die Vereinigten Arabischen Emirate als Sitz von Schiedsverfahren zwischen Unternehmen und Handelsunternehmen mit Sitz in Osteuropa, Afrika und Asien eine zentrale Stellung eingenommen.

Wir haben das Entstehen von Weltklasse-Institutionen mit modernen Regeln gesehen, die auf den besten internationalen Praktiken basieren. Dank eines Goldstandard-Schiedsgerichtsgesetzes (Bundesgesetz Nr. 6/2018) und Parteistatus der New Yorker und anderer regionaler Konventionen nutzen die VAE ihr Potenzial, internationale Schiedsverfahren bei Menschenrechtsverletzungen zu führen.

Die Verabschiedung des Bundesschiedsgerichtsgesetzes im Jahr 2018 hat die Schiedsverfahren in den VAE effektiv reformiert und das UNCITRAL-Modell weitgehend übernommen. Dank des Gesetzes ist die Schiedsgerichtsbarkeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten insofern sehr freizügig, als es den Parteien mehr Freiheit und Flexibilität bei der Festlegung von Schiedsverfahren gibt.

Darüber hinaus legt es auch die Befugnis von Schiedsrichtern fest, einstweilige Maßnahmen zu erlassen und einstweilige Anordnungen zu treffen. Dies ist sehr wichtig, wenn versucht wird, einen Fall mit Menschenrechtsverletzungen zu lösen.

Schutz Ihrer Rechte mit dem Schiedsrecht der VAE

Die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte treten in vielfältiger Weise auf und sind gut dokumentiert. Beispielsweise können sich die Aktivitäten eines Unternehmens und seiner Auftragnehmer direkt auf die Umweltbedingungen auswirken und ganze Gemeinschaften gefährden.

Manchmal sind diese Auswirkungen auch indirekt und resultieren aus den Handlungen von Lieferanten und Geschäftspartnern in ihrer Lieferkette. Im Großen und Ganzen Unternehmen durch die folgenden:

  • Umweltverschmutzung und Unfälle sowie Gesundheits- und Sicherheitsmängel, die zu Gesundheitsschäden führen,
  • Arbeiten unter unsicheren oder ungesunden Bedingungen,
  • Zwangs- oder Kinderarbeit und Unterbezahlung von Arbeitnehmern;
  • Die unfreiwillige oder erzwungene Vertreibung von Gemeinschaften,
  • Der Einsatz übermäßiger Gewalt gegen Arbeitnehmer durch Sicherheitskräfte zum Schutz von Vermögenswerten;
  • Diskriminierung von Mitarbeitern, beispielsweise aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Sexualität;
  • Erschöpfung oder Kontamination von Wasserquellen, von denen lokale Gemeinschaften abhängig sind.

Dies sind nur Beispiele, und das Spektrum der Themen, die sich auf wirtschaftsbezogene Menschenrechtsangelegenheiten beziehen könnten, bleibt sehr breit. 

Grundsätzlich ist ein Schiedsverfahren zur Beilegung eines Vertragsstreits nur möglich, wenn die beteiligten Parteien dem Schiedsverfahren zustimmen. Bei Streitigkeiten zwischen einem Unternehmen und seinem Lieferanten wird daher in der Regel eine Schiedsvereinbarung in den Liefervertrag aufgenommen.

Wenn das Problem nicht auf eine Vertragsverletzung zurückzuführen ist, verweisen die Parteien ihre Streitigkeit nur durch eine Vorlagevereinbarung an ein Schiedsverfahren.

Daraus folgt für wirtschaftsbezogene Menschenrechtsfragen, dass der Weg zur Erlangung einer Einwilligung darin besteht, eine Schiedsklausel in ein multilaterales Abkommen zum Schutz der Menschenrechte aufzunehmen.

Dies wird heute allgemein verwendet. Ein Beispiel dafür ist das Accord on Fire and Building Safety in Bangladesch.

Das Abkommen wurde nach dem Einsturz des Gebäudes Rana Plaza am 24. April 2013 (bei dem Tausende von Arbeitern getötet und schwer verletzt wurden) unterzeichnet, um ein Feuer- und Gebäudesicherheitsprogramm für Arbeiter in der Textilindustrie in Bangladesch einzurichten. Zu den Unterzeichnern des Abkommens gehören über 200 globale Marken, Importeure und Einzelhändler in 20 Ländern auf 4 Kontinenten.

Es ist nicht klar, ob Einzelpersonen ein Schiedsverfahren direkt einleiten können. Vertragsparteien des Bangladesch-Abkommens und vermutlich auch andere sind Gewerkschaften und Unternehmen. Infolgedessen sind Arbeitnehmer nicht in der Lage, direkt ein Schiedsverfahren einzuleiten. Stattdessen reichen sie alle Beschwerden über Gesundheit und Sicherheit durch ein im Rahmen des Abkommens festgelegtes Verfahren ein.

Interessanterweise sind im Rahmen der Abkommen bisher zwei Schiedsverfahren wegen Menschenrechtsverletzungen ans Licht gekommen. Beide Male griffen die Parteien auf einen Vergleich zurück, und die Schiedsgerichte in beiden Schiedsverfahren erließen Aufhebungsanordnungen.

Erfahrene Anwälte für Schiedsverfahren in den VAE

Die Innovationen des Schiedsgesetzes der VAE von 2018 sorgen für mehr Klarheit und Sicherheit für die Schiedsgerichtsbarkeit in Wirtschaft und Menschenrechten. Die Überarbeitungen schaffen Spielraum für mehr Flexibilität bei der generellen Durchführung von Schiedsverfahren.

Al Obaidli & Al Zarooni Advocates & Legal Consultants (Lawyers UAE) ist auf die Ausarbeitung von Handels- und Investitionsschiedsvereinbarungen sowie die Vertretung von Mandanten in internationalen Schiedsverfahren spezialisiert. Unsere erfahrenen Anwälte für Schiedsverfahren sind Ihre Brücke zum Schutz Ihrer Rechte oder zur Sicherung von Rechtsbehelfen bei Verstößen. Unsere Spezialisierung auf Streitbeilegung ermöglicht es uns, das Recht voll auszuschöpfen, wenn wir Sie bei der Durchführung Ihres Schiedsverfahrens unterstützen.

Wenn Sie eine Streitigkeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten beilegen müssen, werden Sie wahrscheinlich ein Schiedsverfahren anwenden. Dies ist schließlich der Eckpfeiler des VAE-Rechts. In einem Schiedsverfahren wird ein neutraler Dritter den Streit schlichten und beilegen. Wir lösen komplexe und grenzüberschreitende Rechtsprobleme in zahlreichen Rechtsgebieten. Unsere einzigartige Kultur ermöglicht es uns, lokale Märkte zu verstehen und in mehreren Jurisdiktionen zu navigieren. Wir sind eine der besten Anwaltskanzleien für Schiedsverfahren in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Kontaktieren Sie uns noch heute!

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