EAEko kontratu gatazkak ekiditeko modurik onena: gaur eman ditzakezun 4 pauso.

Zein da EAEko kontratu gatazkak ekiditeko modurik onena? Hauek dira gaur eman ditzakezun 4 urratsak.

EAEra bizitzera joaten direnean, jende gehienak bertako abokatu batekin dituzten kontratu gatazkak nahi izango ditu. Ordezkaritza juridikoari buruzko erabakirik hartu aurretik, ezinbestekoa da "kontratu gatazka" zer den eta nola sor daitekeen ulertzea. Denbora hartu dugu arazoak modu konplexuan konpontzen lagunduko dizuten kontratu gatazkak ekiditeko 4 modu onenak bilatzeko, zure herrialde berrian finkatzen zentratu ahal izateko.

Gaur egungo negozio munduan kontratu gatazkak dira nagusi akordio batera iritsi eta hautsi egiten duten jendea dela eta.

Hau bezalako egoerak direla eta gertatzen da; planifikazio desegokia hitzarmenaren hasieran eta kontratuaren baldintzak alderdiek argi ez uztea adostasun handiko arloetan. Baldintza hauetan alderdi batek egindako kontratuaren eskaintzaren zehaztapenak jaso daitezke. Baliteke kontuan hartzea trukatzea bi alderdiek arrakasta handia sortzea, hausnarketa faktore esanguratsua delako, baliozko zerbait esan nahi baitu.

Kontratua ere izan daiteke Legez kanpoko, horrela alderdiek beren baldintzetan huts egitea eragiten dute negozioaren arriskua dela eta.

Kontratuak desberdinak izan ditzake akatsak eta omisioak, horrek eragiten du alderdi bat akordioaren aurka joateko a dela eta gaizki ulertu kontzeptuarena. Gaizki zehaztutako eta osatu gabeko kostuen kalkulu batzuek aurrekontuak aurreikusitako zenbatekoa gainditzea eragiten dute. Bezeroak negozioarekiko konfiantza galtzen hasten dira, dirua gaizki erabilita zegoela uste baitute, eta horrek kontratuaren baldintzak urratzen ditu.

EAEko kontratu gatazkak ekiditeko modurik onena
Kontratu batean egoteko, baldintzak kontuan hartu behar dituzu eta bi aldeetan oso ondorio kaltegarriak dituzten kontratu gatazkak ekiditeko aukera emango duten gauzak oso kontuan hartu behar dituzu.

Kontratu gatazkak ekiditeko, kontuan hartu behar diren hainbat faktore daude, eta hauek dira:

  1. Abokatu bat kontsultatu beharko zenuke.

Edozein kontraturen aurretik, zure negozioaren abokatuarekin harremanetan jarri beharko zenuke legezko kontuetarako. Abokatuak egiaztatu beharko du kontratuaren zilegitasuna, baldintza zehatzak eta gaiaren inguruko interesa. Behar luke ere hitzarmenaren emaitza aurreikusi bada beste aldeak huts egiten du eta ez da desberdintasunak eragin ditzaketen gaiak nola landu behar epailearen.

2. Idatzi kontratua

Ezinbestekoa da kontratu bat idaztea a abokatu. Batzuek idatzi gabeko kontratu-akordioak egiten dituzte tratua duten pertsonarekin oso lotura edo harreman estuak dituztelako. Horrek gatazka ugari eragiten ditu, ez baitago frogarik gatazka hori prozesu judizial batera eramaten bada. Zirriborroa idatziz, edozein akordioaren interesa eta aldaketa laburra islatuko ditu.

3. Argitu balizko interpretazio okerra 

Edozein kontratu sinatu aurretik, irakurri behar duzu eta ulertu ez interpretatu oker saihesteko. Horrek baldintzak argi ulertu eta zure interesgunea kontuan hartu den ala ez egiaztatu duzula ziurtatuko du. Bi alderdiek akordioaren mugen barruan lan egiteko guztiz prest egotea ahalbidetzen du. Behar den langile guztiak badituen egiaztatu behar duzu adostu eta sinatu beren parte akordioak eskatzen duen moduan. Akordioak hizkera argia, irakurgarria eta ez anbiguoa izan beharko luke, kontratuaren epe osoan jarraibide gisa erabiltzen baita.

Konpentsazioaren eta kostuaren eremua ere estali beharko luke hitzarmenaren aldian ustekabeko kostua edo arazoren bat izanez gero. Bi alderdiek kontratuaren inguruko ideia desberdina dutenean argi eta garbi ateratzen da interpretazio okerra

4. Ezagutu zure eskubideak eta betebeharrak

Ezinbestekoa da bi alderdien itxaropen partekatuak eta kontratuan duten erantzukizuna ezagutzea. Beharrezkoa da Hitzarmenaren baldintzak ez betetzeak adostutako negoziazio hori ez du islatuko. Desadostasunak sortzen direnean norberaren erantzukizunaren arabera eraiki behar da estrategia bat. Aurrezten da denbora eta dirua, eta bi aldeen harremana ez da gatazka batean urratzen.

Akordioak argi eta garbi zehaztu beharko luke betebeharrek diruzkoak izan behar duten emandako zerbitzuetan eta zerbitzuen zehaztapenak eman behar diren. Kontuan hartu beharko zenuke kontratuak kezka bakoitza babesten duen zure erantzukizunaren arabera.

Beharko zenuke arau eta arau batzuk ezarri, kontratu goiztiarra amaitzeko kontuan har daitekeena. Ekintza hau gatazkak sortzen dituzten hainbat arrazoi eta zirkunstantzia direla eta. Kontratuaren prozesuak arrakasta izan dezan, ezinbestekoa da zure akordioaren erregistroak, hala nola telefono deiak, mezu elektronikoak, ordainketa orriak eta fakturak. Era berean, erraz atzitu daitezkeela ziurtatu beharko zenuke. Lanean hasi aurretik proiektuaren aurrekontuak beharrezko plangintza kalkulatzen eta ezinbesteko premiazko egoerak prestatzen laguntzen du.

Horrek hitzarmen askoren erronka handia izan duten kostuen eta ordainketen inguruko gatazkak ekiditen laguntzen du, dirua izan ohi baita negozio argudio gehienen sustraia Dubai edo Arabiar Emirerri Batuak.

kontuan hartzea hitzarmenean bi alderdiek eratorritako agindu diren onuren lehen terminoa da. Zerbitzuak kontuan hartu beharko lirateke; hauek dira promesarekin datozen uneko onurak. Adibide bat kontratuaren arabera entregatutako zerbitzua ordaintzea da. Ordainketa zerbitzuaz baliatu ondoren egindako konpentsazio akordioa da. Bi aldeentzako onura diren etorkizuneko gogoetak ere gogoan dituzu.

Kontratu batean egoteko, baldintzak kontuan hartu behar dituzu eta hori ahalbidetuko dizuten gauzak oso kontuan hartu behar dituzu saihestu kontratu gatazkak alde bietan oso eragin kaltegarriak dituztenak, besteak beste negozioetan dirua galtzea eta prozesu judiziala eta alderdien arteko konfiantza eza. Klausulak sortzeko denbora behar izanez gero lagunduko luke etorkizunean alderdi hori bideragarria izango dela ziurtatzeko. Horrekin, merkataritza kontratua saihestu ahal izango duzu auzi edozein motatakoa.

Pauso hauek eman ondoren, alderdiek gatazkak ebazteko prozesua jasoko dute, non foroa, tokia, zuzenbide substantiboa eta zuzenbide prozesala kontuan hartuko diren.

Bukatzeko, gatazken ebazpena betearazlea, loteslea eta eraginkorra da alderdiek lan harreman bat mantentzea ahalbidetzen duenean. 

 

Iruzkin bat idatzi

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *

Igo korrituko