यूएई में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए मध्यस्थता कानून का उपयोग कैसे करें?

मानव अधिकारों पर व्यावसायिक गतिविधियों के प्रभाव कई तरह से होते हैं और अच्छी तरह से प्रलेखित हैं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी और उसके ठेकेदारों की गतिविधियां पर्यावरण की स्थिति को सीधे प्रभावित कर सकती हैं और पूरे समुदायों को खतरे में डाल सकती हैं।

कभी-कभी, ये प्रभाव अप्रत्यक्ष भी होते हैं, जो उनकी आपूर्ति श्रृंखला में आपूर्तिकर्ताओं और व्यावसायिक भागीदारों के कार्यों से उत्पन्न होते हैं। कुल मिलाकर, निम्नलिखित के माध्यम से कंपनियां:

• पर्यावरण प्रदूषण और दुर्घटनाएं, और स्वास्थ्य और सुरक्षा विफलताओं के परिणामस्वरूप लोगों के स्वास्थ्य को नुकसान होता है,
• असुरक्षित या अस्वस्थ परिस्थितियों में काम करना,
• जबरन या बाल श्रम, और श्रमिकों का कम भुगतान;
• समुदायों का अनैच्छिक या जबरन विस्थापन,
• संपत्ति की रक्षा करने वाले सुरक्षा गार्डों द्वारा श्रमिकों के खिलाफ अत्यधिक बल की तैनाती;
• कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव, उदाहरण के लिए, जाति, लिंग या कामुकता के आधार पर;
• जल स्रोतों का क्षरण या संदूषण जिस पर स्थानीय समुदाय निर्भर करते हैं।

ये केवल उदाहरण हैं, और ऐसे मुद्दों की श्रेणी जो व्यवसाय से संबंधित मानव अधिकारों के मामलों में शामिल हो सकते हैं, बहुत व्यापक हैं। 

एक सामान्य नियम के रूप में, एक संविदात्मक विवाद को हल करने के लिए मध्यस्थता का उपयोग करना केवल तभी संभव है जब पार्टियों में मध्यस्थता के लिए सहमति शामिल हो। इसलिए, एक कंपनी और उसके आपूर्तिकर्ता के बीच विवादों में, एक मध्यस्थता समझौते को आम तौर पर आपूर्ति समझौते में शामिल किया जाता है।

जहां मुद्दा अनुबंध के उल्लंघन का परिणाम नहीं होता है, पार्टियां केवल एक सबमिशन समझौते के माध्यम से अपने विवाद को मध्यस्थता के लिए संदर्भित करती हैं।

इस प्रकार, व्यापार से संबंधित मानवाधिकारों के मुद्दों के लिए, यह इस प्रकार है कि सहमति स्थापित करने का तरीका मानवाधिकार संरक्षण के लिए एक बहुपक्षीय समझौते में एक मध्यस्थता खंड सम्मिलित करना होगा।

यह वही है जो आज आम तौर पर उपयोग में है। इसका एक उदाहरण बांग्लादेश में आग और भवन सुरक्षा पर समझौता है।

२४ अप्रैल २०१३ को राणा प्लाजा की इमारत ढहने के बाद हस्ताक्षरित (जिसमें हजारों श्रमिक मारे गए और गंभीर रूप से घायल हो गए), बांग्लादेश में कपड़ा उद्योग में श्रमिकों के लिए आग और भवन सुरक्षा कार्यक्रम स्थापित करने के लिए समझौता किया गया था। समझौते पर हस्ताक्षर करने वालों में 24 महाद्वीपों के 2013 देशों में 200 से अधिक वैश्विक ब्रांड, आयातक और खुदरा विक्रेता शामिल हैं।

यह स्पष्ट नहीं है कि क्या व्यक्ति सीधे मध्यस्थता शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बांग्लादेशी समझौते के पक्ष और संभवत: इसके जैसे अन्य लोग श्रमिक संघ और कंपनियां हैं। नतीजतन, श्रमिक सीधे इसके तहत मध्यस्थता शुरू करने में असमर्थ हैं। इसके बजाय वे समझौते के तहत स्थापित प्रक्रिया के माध्यम से स्वास्थ्य और सुरक्षा पर किसी भी शिकायत को प्रस्तुत करते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि समझौते के तहत मानवाधिकारों के उल्लंघन के लिए दो मध्यस्थता अब तक सामने आ चुकी है। दोनों बार, पार्टियों ने निपटान का सहारा लिया, और ट्रिब्यूनल ने दोनों मध्यस्थता में समाप्ति के आदेश जारी किए।