Ինչպե՞ս օգտագործել ՄԱԷ-ում արբիտրաժային օրենքը `ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Բիզնեսի գործունեության ազդեցությունը մարդու իրավունքների վրա տեղի է ունենում բազմաթիվ ձևերով և լավ փաստաթղթավորված է: Օրինակ, ընկերության և նրա կապալառուների գործունեությունը կարող է ուղղակիորեն ազդել շրջակա միջավայրի պայմանների վրա և վտանգել ամբողջ համայնքները:

Երբեմն այդ ազդեցությունները նույնպես անուղղակի են, որոնք բխում են մատակարարների և նրանց գործընկերների գործող գործընկերների գործողություններից: Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունները հետևյալի միջոցով.

• Շրջակա միջավայրի աղտոտվածություն և դժբախտ պատահարներ, ինչպես նաև առողջության և անվտանգության խափանումներ, որոնք հանգեցնում են մարդկանց առողջության վնասմանը,
• Աշխատել անապահով կամ անառողջ պայմաններում,
• Հարկադիր կամ մանկական աշխատանք, և աշխատողների թերավճար.
• Համայնքների ակամա կամ բռնի տեղահանում
• Ակտիվները պաշտպանող անվտանգության աշխատակիցների կողմից աշխատողների նկատմամբ չափազանց մեծ ուժի գործադրում.
• Աշխատողների նկատմամբ խտրականություն, օրինակ ՝ ռասայի, սեռի կամ սեռականության կողմից.
• Sourcesրի աղբյուրների ոչնչացում կամ աղտոտում, որոնցից կախված են տեղական համայնքները:

Սրանք միայն օրինակներ են, և հարցերի շրջանակը, որոնք կարող են համարվել բիզնեսի հետ կապված մարդու իրավունքների խնդիրներ, մնում են շատ լայն: 

Որպես ընդհանուր կանոն, պայմանագրային վեճը լուծելու համար արբիտրաժ օգտագործելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ ներգրավված կողմերը համաձայնում են արբիտրաժին: Այսպիսով, ընկերության և նրա մատակարարի միջև ծագած վեճերում արբիտրաժային համաձայնագիրը սովորաբար ներառված է մատակարարման պայմանագրում:

Եթե ​​հարցը չի բխում պայմանագրի խախտումից, կողմերը իրենց վեճը փոխանցում են միայն արբիտրաժին `ներկայացման պայմանագրի միջոցով:

Այսպիսով, բիզնեսի հետ կապված մարդու իրավունքների հետևանքներից բխում է, որ համաձայնություն հաստատելու ձևը կլինի մարդու իրավունքների պաշտպանության բազմակողմ պայմանագրում արբիտրաժային դրույթ մտցնելը:

Սա այն է, ինչը հիմնականում օգտագործվում է այսօր: Դրա օրինակներից մեկը Բանգլադեշում հրդեհի և շենքերի անվտանգության մասին համաձայնագիրն է:

Ստորագրվել է Rana Plaza- ի շենքի փլուզումից հետո, որը տեղի է ունեցել 24 թ. Ապրիլի 2013-ին (որի արդյունքում զոհվել և ծանր վիրավորվել են հազարավոր աշխատողներ), համաձայնագիրը ստեղծվել է Բանգլադեշում տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողների հրդեհների և շենքերի անվտանգության ապահովման ծրագիր ստեղծելու համար: Համաձայնագիրը ստորագրող երկրները ներառում են ավելի քան 200 համաշխարհային ապրանքանիշեր, ներմուծողներ և մանրածախ առևտուր 20 մայրցամաքների 4 երկրներում:

Անհասկանալի է, թե անհատները կարո՞ղ են ուղղակիորեն նախաձեռնել արբիտրաժ: Օրինակ, Բանգլադեշի համաձայնագրի կողմերը և, հավանաբար, դրան նման այլ անձինք աշխատանքային արհմիություններ և ընկերություններ են: Արդյունքում, աշխատողները չեն կարող ուղղակիորեն նախաձեռնել դրա ներքո արբիտրաժ: Փոխարենը նրանք դիմում են առողջության և անվտանգության վերաբերյալ ցանկացած բողոք համաձայնագրի շրջանակներում սահմանված գործընթացի միջոցով:

Հետաքրքիր է, որ մինչ օրս համաձայնագրերի համաձայն ի հայտ են եկել մարդու իրավունքների խախտման երկու արբիտրաժներ: Երկու անգամ էլ կողմերը դիմում էին կարգավորման, և երկու արբիտրաժներում տրիբունալները լուծման հրաման էին արձակում: