Դուբայում գործընթացը հարկադիր լուծարում, որը նաև հայտնի է որպես «լուծարում», հաճախ ներկայացնում է պարտատերերի վերջին միջոցը, երբ ընկերությունը չի կարողանում վճարել իր պարտքերը: Դատական այս ընթացակարգը սկսվում է ընկերության ակտիվները պարտատերերին բաշխելու համար՝ ապահովելով այնպիսի կառուցվածք, որտեղ անվճարունակությունը խաթարում է կանոնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը:
Հարկադիր լուծարումը սովորաբար սկսվում է դատարանի որոշմամբ՝ լուծարման միջնորդությունից հետո: Սովորաբար, այս միջնորդությունը ներկայացվում է պարտատերի կողմից, սակայն ընկերության տնօրենը կամ բաժնետերը նույնպես կարող են նախաձեռնել այն: Այս կտրուկ քայլը պարտադրելու առաջնային պատճառը անվճարունակությունն է՝ մի իրավիճակ, երբ ընկերությունն այլևս չի կարող կատարել իր ֆինանսական պարտավորությունները: Միջնորդությունը ներկայացնելուց հետո դատարանը կքննի գործը՝ պարզելու, թե արդյոք լուծարումը հիմնավորված է:
Եթե դատարանը որոշում է կայացնում լուծարման օգտին, ապա որոշում է կայացնում լուծարման մասին։ Այս որոշումը նշանավորում է պաշտոնական գործընթացի սկիզբը, երբ նշանակված լուծարային կառավարիչը ստանձնում է ընկերության գործունեությունը: Տնօրենները դադարում են վերահսկողություն ունենալ, և լուծարողը ղեկավարում է ընկերության ակտիվների վաճառքը: Այս ակտիվները, որոնք ներառում են ինչպես շարժական, այնպես էլ անշարժ գույք, վաճառվում են ընկերության պարտքերը մարելու համար: Ընկերության լուծարումը տեղի է ունենում ակտիվների վաճառքից հետո, և նրա անվանումը հանվում է ընկերությունների ռեգիստրից:
Ներգրավված պարտատերերի համար հարկադիր լուծարումը կարող է հանգեցնել չմարված պարտքերի վերականգնմանը: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է ներկայացնեն պահանջների ապացույց լուծարային կառավարչին, որն այնուհետև գնահատում է յուրաքանչյուր պահանջի վավերականությունը: Ցավոք, աշխատողները ինքնաբերաբար հեռացվում են աշխատանքից, երբ լուծարման հրամանը տրվում է, թեև ԱՄԷ-ի աշխատանքային օրենսդրությամբ նրանք կարող են փոխհատուցման իրավունք ունենալ:
Հարկադիր լուծարումը ազդում է նաև ընկերության տնօրենների վրա։ Նրանց դերերն ու լիազորությունները դադարեցված են, և նրանցից կարող է պահանջվել օգնել լուծարողին՝ բացահայտելով ընկերության ֆինանսական վիճակը: Ավելին, տնօրենները կարող են բախվել ծանր հետևանքների, եթե մեղավոր ճանաչվեն անօրինական կամ խարդախ վարքագծի համար: Սա կարող է ներառել անձնական պատասխանատվություն ընկերության պարտքերի համար, ապագա տնօրեններից որակազրկում կամ ֆինանսական տույժեր:
Երբեմն ընկերությունները կարող են փոխադարձ համաձայնագրեր կնքել պարտատերերի հետ՝ պարտքերը մարելու համար՝ պոտենցիալ խուսափելով հարկադիր լուծարման ավելի ծանր ազդեցություններից: Այս համաձայնագրերը կարող են ճանապարհ բացել դեպի կամավոր լուծարում՝ առաջարկելով լուծարման գործընթացի վերահսկողության որոշակի մակարդակ:
Դուբայում հարկադիր լուծարումը ծառայում է որպես կորպորատիվ անվճարունակության կառուցվածքային պատասխան՝ նպատակ ունենալով արդարացիորեն լուծել պարտատերերի, աշխատակիցների և տնօրենների ֆինանսական խնդիրները: Թեև այն ներկայացնում է իրավական պաշտպանության խիստ միջոց, այս գործընթացի ըմբռնումը ապահովում է հստակություն և պատրաստվածություն՝ ապահովելով ներգրավված կողմերի արդյունավետ նավարկությունը բարդությունների մեջ:
