Vinnustaðameiðsli og hvernig á að leysa þau

Vinnustaður meiðsli eru óheppilegur veruleiki sem getur haft veruleg áhrif á hvort tveggja starfsmenn og atvinnurekendur. Þessi handbók mun veita yfirlit yfir algengt vinnustað Meiðsli orsakir, forvarnaraðferðir, svo og bestu starfsvenjur til að meðhöndla og leysa atvik þegar þau eiga sér stað. Með áætlanagerð og fyrirbyggjandi ráðstafanir geta fyrirtæki dregið úr áhættu og auðveldað öruggari, afkastameiri vinna umhverfi.

Algengar orsakir vinnustaðaslysa

Það eru margvíslegir möguleikar slys og Meiðsli hættur í vinnustillingum. Að vera meðvitaður um þetta getur hjálpað til við að leiðbeina fyrirbyggjandi viðleitni. Common orsakir eru:

  • Hálkur, hrapar og dettur – Leki, ringulreið gólf, léleg lýsing
  • Lyftingameiðsli - Óviðeigandi handvirk meðhöndlunartækni
  • Endurteknar hreyfingarmeiðsli - Stöðug beyging, snúningur
  • Vélatengd meiðsl – Skortur á vörn, óviðeigandi læsingu
  • Ökutæki árekstrar – Afvegaleiddur akstur, þreyta
  • Ofbeldi á vinnustað - Líkamleg átök, vopnaðar líkamsárásir

Kostnaður og áhrif vinnustaðaslysa

Fyrir utan augljós mannleg áhrif, vinnustaðaslys einnig hafa í för með sér kostnað og afleiðingar fyrir bæði starfsmenn og fyrirtæki. Þetta getur falið í sér:

  • Læknisgjöld – Meðferð, sjúkrahúsgjöld, lyf
  • Tapað framleiðni – Fjarvistir, missir faglærðs starfsfólks
  • Hærri tryggingariðgjöld – Bótahlutfall verkafólks hækkar
  • Lögfræðikostnaður – Ef kröfur eða ágreiningsmál koma fram
  • Ráðningarkostnaður – Að skipta um slasaða starfsmenn
  • Sektir og brot – Fyrir brot á öryggisreglum

Að koma í veg fyrir slys að framan er mikilvægt til að forðast þessi neikvæðu áhrif og viðhalda afkastamiklu, öruggu vinna umhverfi.

Lagaleg ábyrgð á heilsu og öryggi á vinnustað

Það eru skýrar lagaskyldur í kring vinnuverndarmálum miðar að því að vernda starfsmenn og hvetja til forvarna gegn meiðslum. Í flestum lögsagnarumdæmum falla þessar skyldur á atvinnurekendur og stjórnendur. Nokkrar lykilkröfur eru:

  • Leiðandi hætta mat og draga úr áhættu
  • Að útvega öryggisstefnur, verklagsreglur og þjálfun
  • Tryggja notkun persónuhlífa búnaður
  • Skýrslugerð og upptaka vinnustaðaslys
  • Auðvelda endurkomu til vinnu og vistunar

Ef ekki er staðið við þessar skyldur getur það leitt til reglugerðarsekta, stefnubrota og hugsanlegra málaferla ef Meiðsli mál séu illa afgreidd.

„Mesta ábyrgð allra Viðskipti er að tryggja að öryggi af sínum starfsmenn.” — Henry Ford

Að rækta sterka öryggismenningu

Að koma á öflugri öryggismenningu gengur lengra en formlegar stefnur og hakar við kröfur um kassann. Það krefst þess að sýna fram á ekta umönnun starfsfólk vellíðan og stuðningur við stjórnunaraðgerðir þar á meðal:

  • Stuðla að opnum samskiptum í kringum öryggi
  • Að halda reglulega öryggisfundi og spjalla
  • Hvetja til tilkynningar um meiðsli og gagnsæi
  • Hvetja til að bera kennsl á hættur og leggja til úrbætur
  • Að fagna öryggisáföngum og árangri

Þetta hjálpar til við að taka þátt starfsmenn, fá innkaup til að styrkja örugga hegðun og auka stöðugt vinnustað.

Helstu aðferðir til að koma í veg fyrir meiðsli

Áhrifaríkasta nálgunin sameinar ýmsar aðferðir sem eru sérsniðnar að sérstökum vinnustað hættur. Common þættir í alhliða forvarnaráætlun eru:

1. Reglulegt öryggismat

  • Skoðaðu aðstöðu, vélar, útganga, lýsingu og geymslusvæði
  • Farið yfir öryggisatviksgögn og meiðslaþróun
  • Þekkja áhættur, brot á reglum eða áhyggjuefni
  • Látið heilbrigðis- og öryggisstarfsfólk meta fleiri tæknilega þætti

2. Sterkar skriflegar stefnur og verklagsreglur

  • Útskýrðu nauðsynlegar öryggisvenjur, leiðbeiningar um notkun búnaðar
  • Stöðldu ferla til að draga úr áhættu
  • Veita skylduþjálfun um staðla
  • Uppfærðu reglulega eftir því sem reglur eða bestu starfsvenjur þróast

3. Árangursrík þjálfun starfsfólks

  • Inngangur og nýráðning í tengslum við öryggisreglur
  • Sérstakar leiðbeiningar um búnað, hættuleg efni, farartæki
  • Upprifjun um stefnur, ný atvik, niðurstöður skoðunar

4. Vélaröryggi og gæsla

  • Settu upp hindranir og hlífar í kringum hættulegar vélar
  • Innleiða verklagsreglur um útilokun fyrir viðhald
  • Gakktu úr skugga um að neyðarlokanir séu greinilega merktar og virkar

5. Útvega persónulegan hlífðarbúnað (PPE)

  • Framkvæma hættumat til að greina þarfir
  • Búðu til búnað eins og hjálma, hanska, öndunargrímur, heyrnarhlífar
  • Þjálfa starfsmenn á réttri notkun og skiptiáætlun

6. Vinnuvistfræðilegt mat og umbætur

  • Láttu þjálfaða vinnuvistfræðinga meta hönnun vinnustöðvar
  • Þekkja áhættu vegna tognunar, tognunar, endurtekinna meiðsla
  • Framkvæma sitja/standa skrifborð, skjáarmar, stólaskipti

"Það er enginn kostnaður sem þú getur lagt á mannslíf." – H. Ross Perot

Áframhaldandi skuldbinding til að koma í veg fyrir meiðsli verndar hvort tveggja heilsu starfsmanna og Viðskipti sjálft til lengri tíma litið.

Tafarlaus viðbragðsskref vegna vinnuslysa

Ef a slys gerist, er mikilvægt að bregðast hratt og vel við. Helstu fyrstu skrefin eru:

1. Mæta tjónþola

  • Hringdu strax í neyðarþjónustu ef þörf krefur
  • Veittu aðeins skyndihjálp ef þú hefur viðeigandi hæfi
  • Ekki færa slasaðan starfsmann nema hann sé alvarlegur

2. Tryggðu vettvanginn

  • Komið í veg fyrir að frekari meiðsli verði
  • Taktu myndir/glósu af slysasvæði áður en þú þrífur

3. Skýrsla upp á við

  • Látið yfirmann vita svo hægt sé að senda aðstoð
  • Tilgreina allar tafarlausar aðgerðir til úrbóta sem þarf

4. Heill atvikaskýrsla

  • Skráðu mikilvægar upplýsingar meðan staðreyndir eru enn ferskar
  • Látið vitni leggja fram skriflegar skýrslur

5. Leitaðu læknishjálpar

  • Gerðu ráð fyrir hæfum flutningi á sjúkrahús/lækni
  • Ekki láta starfsmann aka sjálfum sér á meðan hann er slasaður
  • Gefðu upplýsingar um tengiliði fyrir eftirfylgnistuðning

Tilkynna tryggingafélagi verkalýðsbóta

Fyrir vinnutengd meiðsl sem þarfnast læknismeðferðar er tafarlaus tilkynning um tryggingar samkvæmt lögum krafist, oft innan 24 klukkustunda. Gefðu upp fyrstu upplýsingar eins og:

  • Nafn starfsmanns og tengiliðagögn
  • Nafn og númer yfirmanns/stjórnanda
  • Lýsing á meiðslum og líkamshluta
  • Dagsetning, staðsetning og tími atviks
  • Aðgerðir sem gripið hefur verið til hingað til (flutningar, skyndihjálp)

Samstarf við rannsóknir vátryggjenda og að útvega fylgiskjöl er lykilatriði fyrir tímanlega kröfuafgreiðslu.

Að framkvæma rannsóknir á rótum

Að greina undirliggjandi ástæður að baki öryggi á vinnustað atvik veitir raunhæfa innsýn til að koma í veg fyrir endurtekningar. Skref ættu að innihalda:

  • Skoðun búnaður, efni, persónuhlífar sem taka þátt
  • viðtölum slasaður starfsmaður og vitni sérstaklega
  • Skoðað núverandi stefnu og verklagsreglur
  • Skilgreina eyður, úrelt vinnubrögð, skortur á þjálfun
  • Skjalagerð rannsóknarniðurstöður í skýrslum
  • Uppfærsla staðla og eftirlit í samræmi við það

Að afhjúpa rótarástæður, jafnvel fyrir næstum slys eða minniháttar atburði, er lykilatriði til að knýja fram stöðugar umbætur á öryggi til lengri tíma litið.

Stuðningur við bata slasaðs starfsfólks og endurkomu til vinnu

Að aðstoða slasað starfsfólk í gegnum læknis- og endurhæfingarferli stuðlar að lækningu og framleiðni. Bestu starfsvenjur fela í sér:

1. Tilnefna punktamann – að samræma umönnun, svara spurningum, aðstoða við pappírsvinnu

2. Kanna breyttar skyldur – til að gera kleift að fara fyrr til starfa með takmörkunum

3. Að veita aðstoð við flutning - ef ekki er hægt að ferðast venjulega eftir meiðsli

4. Bjóða upp á sveigjanleika - að mæta í viðtalstíma án viðurlaga

5. Verndun starfsaldurs og hlunninda – á sjúkraleyfistímabilum

Stuðningsfullt, samskiptaferli með áherslu á verkamanns þarf að hraða bata og fara aftur í fulla getu þegar það er hægt.

Koma í veg fyrir endurtekningar og stöðugar umbætur

Sérhvert atvik býður upp á lærdóm til að auka öryggisáætlanir. Skref ættu að innihalda:

  • Endurskoðun núverandi stefnur og verklagsreglur
  • Uppfærsla áhættumat byggt á nýjum atriðum sem hafa komið fram
  • hressandi þjálfunarefni starfsfólks þar sem þekkingareyður komu upp á yfirborðið
  • Virkja starfsmenn fyrir tillögur til að bæta öryggi
  • Stöðlun ferla svo nýráðningar læra almennilega

Öryggi á vinnustað krefst vandvirkni og stöðugrar þróunar að gera grein fyrir breyttum rekstri, reglugerðum, búnaði og starfsfólki.

Grundvallaratriði öryggisáætlunar

Meðan hver vinnustað stendur frammi fyrir einstökum hættum, sumir grunnþættir eiga við um allar skilvirkar öryggisreglur, þar á meðal:

  • Hættugreining – með skoðunum og skýrslugerð
  • Áhættumat - mat á líkum og alvarleika
  • Skrifaðir staðlar – skýrar, mælanlegar stefnur og áætlanir
  • Þjálfunarkerfi – um borð og áframhaldandi færniuppbygging
  • Viðhald búnaðar - fyrirbyggjandi viðhald og endurnýjun
  • Skráningarhald - rekja atvik, aðgerðir til úrbóta
  • Menning umönnunar – vinnustaðaloftslag með áherslu á heilsu starfsmanna

Með því að nota þessar stoðir að leiðarljósi geta stofnanir þróað alhliða lausnir sem eru sérsniðnar að þeirra sérstöku umhverfi.

„Öryggi og framleiðni haldast í hendur. Þú hefur ekki efni á því að fjárfesta ekki í öryggi.“ – DuPont forstjóri Charles Holliday

Þegar frekari hjálp er þörf

Fyrir alvarlegri atvik gæti sérfræðiþekking aðstoðað innri teymi, þar á meðal:

  • Lögfræðiráðgjafi – vegna ágreinings, bótaábyrgðar, tjónastjórnunar
  • Sérfræðingar í kjaramálum – aðstoða við tryggingaferli
  • Iðnþrifafræðingar – meta hættur á efna-, hávaða-, loftgæðaáhættu
  • Vinnuvistfræðingar – skoða endurtekið álag og ofáreynsluþætti
  • Byggingaröryggisráðgjafar – skoða staði, búnaðarmál
  • Öryggisráðgjafar – veita leiðbeiningar um ofbeldi, þjófnaðarhættu

Með því að beita ytri, sjálfstæðum sjónarhornum geturðu varpað ljósi á þætti sem gleymast og svæði til að bæta öryggisáætlunina.

Algengar spurningar

Hverjar eru lagalegar skyldur mínar varðandi að tilkynna vinnuslys?

  • Flest lögsagnarumdæmi krefjast þess að tilkynna alvarleg atvik sem fela í sér sjúkrahúsinnlögn eða andlát til viðeigandi vinnuverndaryfirvalda innan ákveðinna tímaramma. Skýrsluhald og innri skýrslugerðaraðferðir eiga einnig venjulega við.

Hvað gerir skilvirka endurkomu til vinnu?

  • Breyttar skyldur byggðar á læknisfræðilegum takmörkunum, tilnefndum samræmingaraðilum, sveigjanleika í kringum skipanir og verndun starfsaldurs/bóta í læknisleyfi. Markmiðið er að auðvelda framleiðni og bata samtímis.

Hversu oft ætti ég að endurskoða öryggisstefnur mínar á vinnustað?

  • Að minnsta kosti árlega, sem og hvenær sem verklagsreglum er bætt við eða breytt, nýr búnaður er notaður, efnisbreytingar eða öryggisatvik eiga sér stað. Markmiðið er stöðug þróun til að passa við rekstrarlegan veruleika.

Hver eru viðvörunarmerki sem ég gæti þurft til að hafa með mér lögfræðiráðgjöf varðandi meiðsli?

  • Ef deilur rísa um orsök meiðsla, alvarleika, viðeigandi skaðabætur eða ásakanir um vanrækslu eða ábyrgð í öryggismálum. Flókin mál sem varða varanleika, dauða eða reglugerðarsektir njóta einnig oft góðs af lögfræðiþekkingu.

Hringdu í okkur núna til að fá bráðan tíma kl 971506531334 + 971558018669 +

Um höfundinn

Leyfi a Athugasemd

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *

Flettu að Top