アラブ首長国連邦の仲裁法を使用してあなたの権利を保護する方法は？

事業活動が人権に及ぼす影響はさまざまな方法で発生し、十分に文書化されています。 たとえば、企業とその請負業者の活動は、環境条件に直接影響を及ぼし、コミュニティ全体を危険にさらす可能性があります。

場合によっては、これらの影響は、サプライチェーン内のサプライヤやビジネスパートナーの行動から生じる間接的なものでもあります。 全体として、以下を通じた企業：

• 環境汚染と事故、そして人々の健康に損害を与える健康と安全の失敗、
• 安全でないまたは不健康な状態で作業し、
• 強制労働または児童労働、および労働者の過少支払。
• コミュニティの非自発的または強制的な移動、
• 資産を保護する警備員による労働者に対する過度の力の展開。
• 人種、性別、性別などによる従業員に対する差別。
• 地域社会が依存している水源の枯渇または汚染。

これらはほんの一例であり、ビジネス関連の人権問題につながる可能性のある問題の範囲は非常に広いままです。 

原則として、契約上の紛争を解決するために仲裁を使用することは、関係する当事者が仲裁に同意した場合にのみ可能です。 したがって、会社とそのサプライヤーとの間の紛争では、通常、仲裁合意が供給契約に組み込まれます。

問題が契約違反に起因しない場合、当事者は、提出契約を通じてのみ紛争を仲裁に付託します。

したがって、ビジネス関連の人権問題については、同意を確立する方法は、人権保護のための多国間協定に仲裁条項を挿入することであるということになります。

これは、今日一般的に使用されているものです。 この一例は、バングラデシュの火災と建物の安全に関する協定です。

24年2013月200日にラナプラザの建物が崩壊した後（数千人の労働者が死亡し、重傷を負った）署名されたこの協定は、バングラデシュの繊維産業の労働者のための火災と建物の安全プログラムを確立するために作成されました。 アコードへの署名者には、20大陸の4か国にあるXNUMX以上のグローバルブランド、輸入業者、小売業者が含まれます。

個人が直接仲裁を開始できるかどうかは明らかではありません。 たとえば、バングラデシュ合意の当事者や、おそらくそれを好む他の当事者は、労働組合や企業です。 その結果、労働者はそれの下で直接仲裁を開始することができません。 代わりに、合意に基づいて確立されたプロセスを通じて、健康と安全に関する苦情を提出します。

興味深いことに、これまでの合意の下で、人権侵害に対するXNUMXつの仲裁が明らかになりました。 どちらの場合も、当事者は和解に訴え、両方の仲裁の審判は終了命令を出しました。