როგორ გამოვიყენოთ საარბიტრაჟო კანონი არაბთა გაერთიანებულ საემიროებში თქვენი უფლებების დასაცავად?

ბიზნეს საქმიანობის გავლენა ადამიანის უფლებებზე მრავალი გზით ხდება და კარგად არის დოკუმენტირებული. მაგალითად, კომპანიისა და მისი კონტრაქტორების საქმიანობამ შეიძლება პირდაპირ გავლენა მოახდინოს გარემო პირობებზე და საფრთხე შეუქმნას მთელ საზოგადოებებს.

ზოგჯერ ეს ზემოქმედება ასევე არაპირდაპირია, მომდინარეობს მომწოდებლებისა და ბიზნეს პარტნიორების ქმედებებისგან მათი მიწოდების ჯაჭვში. მთლიანობაში, კომპანიები შემდეგნაირად იყენებენ:

• გარემოს დაბინძურება და უბედური შემთხვევები, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გაუმართაობა, რამაც გამოიწვია ხალხის ჯანმრთელობის დაზიანება,
• იმუშაოთ არაუსაფრთხო ან არაჯანსაღ პირობებში,
• იძულებითი ან ბავშვთა შრომა და მშრომელთა ნაკლები ანაზღაურება;
• თემების იძულებითი ან იძულებითი გადაადგილება
• დაცვის თანამშრომლების მიერ აქტივების დამცავი ძალების გადაჭარბებული ძალის გამოყენება;
• თანამშრომლების დისკრიმინაცია, მაგალითად, რასის, სქესის ან სექსუალობის მიხედვით;
• წყლის წყაროების განადგურება ან დაბინძურება, რომელზეც ადგილობრივი თემებია დამოკიდებული.

ეს მხოლოდ მაგალითებია და საკითხების დიაპაზონი, რომლებიც შეიძლება შეადგენდეს ბიზნესთან დაკავშირებულ ადამიანის უფლებებს, ძალიან ფართოა. 

როგორც ზოგადი წესი, საარბიტრაჟო სარგებლობა საკონტრაქტო დავის მოსაგვარებლად მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ მონაწილე მხარეები თანხმდებიან საარბიტრაჟო განხილვაზე. ამრიგად, კომპანიასა და მის მიმწოდებელს შორის დავების დროს, საარბიტრაჟო შეთანხმება, როგორც წესი, შედის მიწოდების ხელშეკრულებაში.

თუ საკითხი არ წარმოიშობა ხელშეკრულების დარღვევით, მხარეები თავიანთ დავას მხოლოდ საარბიტრაჟო განხილვაში გადასცემენ წარდგენის ხელშეკრულებით.

ამრიგად, ბიზნესთან დაკავშირებული ადამიანის უფლებების საკითხებიდან გამომდინარეობს, რომ თანხმობის დამყარების გზა უნდა იყოს საარბიტრაჟო პუნქტის ჩასმა ადამიანის უფლებების დაცვის მრავალმხრივ ხელშეკრულებაში.

ეს არის ის, რაც დღეს ზოგადად გამოიყენება. ამის ერთ – ერთი მაგალითია ბანგლადეშში ცეცხლისა და შენობის უსაფრთხოების შესახებ შეთანხმება.

ხელმოწერილი იქნა რანა პლაზას შენობის დანგრევის შემდეგ, რომელიც მოხდა 24 წლის 2013 აპრილს (რის შედეგადაც ათასობით ადამიანი იმსხვერპლა და კრიტიკულად დაშავდა), ხელშეკრულება შეიქმნა ბანგლადეშში ტექსტილის ინდუსტრიის მუშათა სახანძრო და უსაფრთხოების უსაფრთხოების პროგრამის შესაქმნელად. შეთანხმების ხელმომწერები მოიცავს 200-ზე მეტ გლობალურ ბრენდს, იმპორტიორს და საცალო ვაჭრობას 20 კონტინენტის 4 ქვეყანაში.

გაუგებარია, შეუძლიათ თუ არა პირებს უშუალოდ არბიტრაჟის დაწყება. მაგალითად, ბანგლადეშის შეთანხმების მხარეები და, სავარაუდოდ, მისი მსგავსი პირები არიან შრომითი გაერთიანებები და კომპანიები. შედეგად, მუშებს არ შეუძლიათ მის შესაბამისად დაიწყონ საარბიტრაჟო. ამის ნაცვლად, ისინი საჩივარზე აყენებენ ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას, ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.

საინტერესოა, რომ ამ შეთანხმების თანახმად, ადამიანის უფლებათა დარღვევის ორი არბიტრაჟი გამოცხადდა. ორივეჯერ მხარეები მიმართავდნენ მორიგებას და ორივე არბიტრაჟის ტრიბუნალებმა გამოსცეს შეწყვეტის ბრძანებები.