Trumpas, nusivylimo kupinas pasipiktinimas dėl „WhatsApp“ gali jus įvaryti į bėdą Dubajaus teismo salėNe todėl, kad kažkas padarė ekrano kopiją HR skyriui, bet todėl, kad JAE įstatymai tam tikrus skaitmeninius pranešimus traktuoja kaip nusikalstamą veiką, o pasekmės gali būti sunkios, įskaitant baudas, laisvės atėmimą ir rimtas imigracijos pasekmes emigrantams su darbo vizomis.
Tai realybė, kuri daugelį gyventojų užklumpa netikėtai. Suprasti JAE kibernetinių nusikaltimų įstatymus, susijusius su „WhatsApp“, ir kur yra nubrėžiamos teisinės ribos, yra ne tik naudingos žinios gyvenimui JAE – jos yra būtinos.
Kodėl emigrantai tai daro neteisingai
Daugelis žmonių atvyksta į JAE manydami, kad „WhatsApp“ veikia taip pat, kaip ir namuose: neformaliai, užšifruotai ir iš esmės privačiai. Neformalus grupinis pokalbis atrodo kaip saugi vieta išlieti emocijas. Balso žinutė kolegai atrodo kaip pokalbis, o ne įrodymas.
Ta prielaida pavojinga.
pagal 2021 m. JAE federalinis dekretas-įstatymas Nr. 34 dėl kovos su gandais ir kibernetiniais nusikaltimaisteismai gali peržiūrėti „WhatsApp“ žinutes, įskaitant tas, kurios buvo išsiųstos privačiuose pokalbiuose arba uždarose grupėse, kaip paskelbtus elektroninius pranešimus. Pateikus skundą, teisiškai tikrinamas turinys, kontekstas ir visa žinučių istorija. Įstatymas nenumato išimties „privatiems“ pokalbiams ar vidinėms darbo vietos grupėms.
Jei norite patys perskaityti tikslų įstatymų tekstą, Visą 2021 m. federalinio įstatymo Nr. 34 tekstą galima atsisiųsti PDF formatu – tai, ką kiekvienas Dubajuje gyvenantis ir dirbantis emigrantas turėtų bent kartą peržvelgti.
Penkios sritys, kuriose dažniausiai kyla teisinė rizika
1. Įžeidimai
Tai ne tik keiksmažodžiai. Pagal JAE įstatymus, žeminanti, panieka rodanti ar menkinanti kieno nors charakterį ar kompetenciją kalba gali būti laikoma baudžiamąja. Vienos aštrios frazės, įžeidžiančios kieno nors orumą, gali pakakti skundui pateikti, jei gavėjas nusprendžia apie tai pranešti.
Dubajaus policija aiškiai perspėjo kad įžeidžianti kalba, siunčiama per privačias arba grupines „WhatsApp“ žinutes, gali sukelti baudžiamuosius skundus – gali užtraukti laisvės atėmimą ir baudas iki 500 000 AED.
2. Šmeižtas
Kito asmens kaltinimas netinkamu elgesiu, nesąžiningumu, vagyste, sukčiavimu, priekabiavimu, nekompetencija ar amoraliu elgesiu, kenkiančiu jo reputacijai, gali būti laikomas šmeižtu. Svarbiausia, kad įstatymas atsižvelgia į poveikį kito asmens autoritetui, o ne į tai, ar jūs asmeniškai tikėjote kiekvienu savo parašytame žodžiu.
Elektroniniai įrodymai, įskaitant „WhatsApp“ žinutes ir momentines žinutes, įprastai priimami baudžiamosiose bylose dėl šmeižto. JAE teismuose. Tai ne pilkoji zona; tai nusistovėjusi praktika.
3. Balso užrašai
Balso užrašai skamba kaip pokalbis ir spontaniški – būtent tai juos daro teisiškai pavojingus. Jie užfiksuoja jūsų toną, tikslią formuluotę ir akivaizdų ketinimą taip, kaip tekstinė žinutė, ko, ko gero, negali padaryti. Teismai juos traktuoja kaip aiškius elektroninius įrašus.
Balso užrašas, kuris skamba kaip atsitiktinis skundas dėl kolegos, teisme gali tapti įtikinamu įrodymu. Teisinėse gairėse balso įrašai ir ekrano kopijos konkrečiai įvardijami kaip ypač galingos elektroninių įrodymų formos šmeižto bylose..
4. Ekrano nuotraukos
Ekrano kopijos atlieka dvi skirtingas teisines funkcijas. Pirma, jos išsaugo įrodymus visiems, pateikiantiems skundą, todėl viskas, ką siunčiate, gali būti užfiksuota ir pateikta. Antra, kito asmens asmeninės žinutės bendrinimas ar persiuntimas be jų sutikimo pats savaime gali būti laikomas privatumo pažeidimu pagal JAE įstatymus, net jei originalus turinys buvo teisingas ir jūs jį bendrindami turėjote gerų ketinimų.
Supratimas apie atitikties riziką, susijusią su „WhatsApp“ naudojimu JAE – įskaitant ekrano kopijų ir persiųstų pranešimų tvarkymą – yra labai svarbus visiems, kurie reguliariai naudoja programėlę asmeniniam ar profesiniam bendravimui.
5. Darbo vietos pranešimai
Vidiniai biuro pokalbiai, vadovų ir pavaldinių pokalbiai bei komandos grupės nėra saugomos erdvės. Pikta žinutė, išsiųsta kolegai ar viršininkui, arba įmonės grupės pokalbyje pateiktas kaltinimas gali išprovokuoti baudžiamąjį skundą, vykdomą lygiagrečiai su bet kokiu žmogiškųjų išteklių procesu, ir turėti realių imigracijos pasekmių jūsų vizos statusui.
JAE darbo teisė ir darbuotojų stebėsenos sistemos aiškiai pareikšti, kad skaitmeninė komunikacija darbo vietoje vyksta teisiškai jautrioje aplinkoje. Darbdaviai, kolegos ir net pavaldiniai gali pateikti skundus remdamiesi vidiniais kanalais išsiųstomis žinutėmis.
„WhatsApp“ kaip įrodymas JAE teismuose
Yra tvirta teismų praktika, nustatanti, kad „WhatsApp“ žinutės yra priimtinos ir laikomos privalomais įrodymais Dubajaus ir Abu Dabio teismuose. Tai nėra teorinis argumentas.
Geriausios Tarptautinė advokatų asociacija pranešė apie Dubajaus kasacinio teismo precedentą patvirtinantis, kad „WhatsApp“ susirašinėjimas gali būti naudojamas kaip įpareigojantis įrodymas teisiniuose procesuose. Vienas pastebimas pavyzdys – Abu Dabio teismas pripažino „WhatsApp“ pokalbių istoriją kaip įrodymą skolos ginče, kurio vertė viršija 233 000 AED. — iliustruojanti, kaip kasdieniai pokalbiai gali tapti civilinės ar baudžiamosios bylos pagrindiniu elementu.
Neseniai, a Dubajaus teismas įpareigojo išmokėti 20 000 AED už įžeidimus, išsakytus grupiniame pokalbyje per „WhatsApp“., pabrėžiant, kad grupiniai pokalbiai neturi jokio specialaus imuniteto.
Tikri emigrantų atvejų tyrimai iš filmo „Sulaikyta Dubajuje“ parodyti, kaip greitai neoficialūs pranešimai gali peraugti į oficialius skundus, areštus ir teisinius procesus, kurie yra brangūs ir sunkiai atšaukiami.
Trys realistiški scenarijai
1 scenarijus – nusivylęs inžinierius Dėl vėluojančio projekto suerzintas emigrantas inžinierius siunčia savo viršininkui žinutę: „Tu net neįsivaizduoji, ką darai.“ Viršininkas pateikia skundą. Žinutė vertinama kaip įžeidimas, žeminantis profesinį orumą – vienas sakinys su baudžiamosiomis pasekmėmis.
2 scenarijus – kaltinimas grupinio pokalbio metu Komandinėje „WhatsApp“ grupėje vienas narys apkaltina kitą narį „nuopelnų už darbą vagyste ir melu klientui“. Apkaltintas kolega praneša apie tai kaip šmeižtą. Visa grupės pokalbių istorija – kiekviena žinutė iš kiekvieno nario – tampa pagrindiniu įrodymu.
3 scenarijus – persiųsta balso pastaba Nusivylęs darbuotojas įrašo balso žinutę, kurioje išlieja pyktį apie kolegos „nekompetenciją“, ir vėliau ją persiunčia bendram draugui, nedirbančiam įmonėje. Gavėjas sužino, kad žinutė buvo pasidalinta, padaro ekrano kopiją ir pateikia skundą, nurodydamas tiek įžeidimą, tiek neteisėtą privataus pokalbio platinimą.
Kaip pateikiami skundai
Jei kas nors nori pranešti apie įžeidžiančią ar šmeižikišką skaitmeninę žinutę JAE, procesas yra paprastas ir prieinamas. Dubajaus policijos elektroninių nusikaltimų pranešimų portalas leidžia gyventojams pateikti skundus tiesiogiai internetu, o nacionalinė „eCrimeHub“ platforma veikia kaip pagrindinis centras, skirtas suprasti ir pateikti skundus dėl kibernetinių nusikaltimų visoje JAE.
Geriausios Oficialios JAE vyriausybės kibernetinio saugumo ir skaitmeninio saugumo gairės taip pat pateikiama neutrali, autoritetinga skaitmeninės komunikacijos rizikų ir jas reglamentuojančios teisinės sistemos apžvalga.
Ką daryti vietoj
Praktiniai žingsniai nėra sudėtingi, tačiau jie reikalauja pakeisti požiūrį į skaitmeninę komunikaciją JAE.
- Prieš rašydami ar įrašydami bet ką, ko nenorėtumėte garsiai skaityti teisme, padarykite pauzę. Svarbu ne tai, ar žinutė atrodo privati, o tai, ar ji galėtų pakenkti, jei būtų pateikta kaip įrodymas.
- Jei tema karšta, pereikite prie telefono skambučio arba asmeninio pokalbio. Niekas, ką garsiai pasakote privačioje aplinkoje, neturi tokios pat įrodomosios galios kaip rašytinė ar įrašyta skaitmeninė žinutė.
- Tarkime, kad kiekvieną žinutę galima parodyti valdžios institucijoms, žmogiškųjų išteklių skyriui ar teisėjui. Vien toks mąstysenos pokytis pašalina didžiąją dalį rizikos.
- Niekada nepersiųskite privataus turinio be aiškaus ir aiškaus sutikimo. Net jei originalus turinys buvo nekenksmingas, jo bendrinimas be leidimo gali sukelti atskirą teisinę problemą.
- Pokalbiuose darbo vietoje vartokite profesionalią kalbą ir griežtai remkitės faktais. Venkite asmeninių išpuolių, charakterio vertinimų ar bet kokių kaltinimų, kurie nėra pagrįsti dokumentiniais įrodymais, kuriuos esate pasirengę pateikti.
Raudonosios vėliavos kontrolinis sąrašas – žinutės, kurių niekada neturėtumėte siųsti JAE
Prieš paspausdami „Siųsti“, paklauskite savęs, ar jūsų žinutė priklauso kuriai nors iš šių kategorijų:
- Bet koks įžeidimas ar žeminanti pastaba, nukreipta prieš kieno nors charakterį ar profesinę kompetenciją
- Kaltinimai nesąžiningumu, vagyste, sukčiavimu, priekabiavimu ar netinkamu elgesiu be dokumentinių įrodymų
- Balso užrašai su piktais išsireiškimais, asmeniniais išpuoliais ar neapgalvotais komentarais apie trečiąją šalį
- Kito asmens asmeninių žinučių ekrano kopijos arba persiųstos versijos, išsiųstos be jų žinios ar sutikimo
- Grupinio pokalbio komentarai, kuriuos protingas žmogus galėtų suprasti kaip žeminantį ar kenkiantį reputacijai
Jei jūsų žinutė atitinka bent vieną iš šių kriterijų, nesiųskite jos.
Bottom Line
JAE saugiausia manyti, kad pykčio išprovokuota, be sutikimo persiųsta arba kaip kaltinimas suformuluota žinutė gali turėti teisinių pasekmių, kurios tęsiasi toli už pokalbio lango ribų. Įstatymas neskiria įtemptos akimirkos nuo apgalvoto pareiškimo – svarbu, kas buvo išsiųsta, kas tai matė ir kaip tai interpretuojama.
Ypač emigrantams, kai rizikuojama ne tik baudomis ir galimu laisvės atėmimu, bet ir vizos statusu bei teise likti šalyje, skaitmeninis bendravimas nusipelno tokio pat dėmesio, kaip ir bet koks oficialus rašytinis susirašinėjimas.
Kilus abejonių, pakelkite ragelį. AK baudžiamosios teisės advokatai siūlo visą parą veikiančią teisinę pagalbą, užtikrindami, kad niekada neliktumėte be ekspertų patarimų – dieną ar naktį. Paskambinkite mums dabar ir susitarkite dėl susitikimo telefonu +971506531334 +971558018669
