Advokatų kontoros Dubajuje

Rašykite mums adresu byla@lawyersuae.com | Skubūs skambučiai +971506531334 +971558018669

Kaip pasinaudoti JAE arbitražo įstatymu, kad apsaugotumėte savo teises?

Federalinis arbitražo įstatymas JAE

Arbitražo įstatymas JAE

arbitražo teisininkai JAE

Jie sako, kad arbitražas buvo naudojamas šimtmečius, kai kurie Platono raštai apie šią temą išliko iki šiol. Šiandienos Viduriniuose Rytuose istorikai taip pat atsekė arbitražo praktiką dar ankstyvaisiais islamo laikais. Kita laiko žymė, kuri tęsiasi dar labiau atgal, rodo garsaus karaliaus Saliamono arbitražo naudojimą. 

Tikrai žinome, kad šiuolaikinis „arbitražas“ buvo įformintas kaip alternatyvus ginčų sprendimo būdas, kai Britanijos parlamentas priėmė statutą 1697 m. 1602. Nors žodis nepasikeitė, pasirodo, koks yra jo tikslas ir kokia jo turima esmė. 

Arbitražo, kaip pagrindinio sudėtingų, komercinių ir tarptautinių ginčų sprendimo metodo, statusas nenuostabu - jis yra išbandyta alternatyva teismams. Arbitražas yra populiarus ginčų sprendimo būdas verslui tokiose svarbiausiose komercinėse vietose kaip JAE. Pirmenybė teikiama todėl, kad dėl savo greičio, konfidencialumo ir lankstumo ji siūlo keletą pranašumų, palyginti su tradiciniais teismo procesais.
Jei dar kas nors paaiškėjo, tai yra tai, kad dėl komercinių susitarimų kyla ne tik verslo ginčai. Žmogaus teisių pažeidimai taip pat būdingi. Deja, įgyvendinant tradicines bylas individualių žmogaus teisių užtikrinimas prieš korporacijų piktnaudžiavimą yra kupinas procesas. Laimei, tai gali pasikeisti dėl naujų arbitražo pokyčių.

Arbitražas ir "Teisės?"

Paprastai, norėdami apginti savo žmogaus teises, turite kreiptis į teismą. Kaip visi žinome, tai yra lėtas ir daug laiko reikalaujantis procesas. Laimei, jūs galite įgyvendinti savo teises per arbitražą, nenorėdami žengti į keturias teisminio teismo sienas.

Norint suprasti, kaip tai įmanoma, geriausia pradėti nuo verslo ir žmogaus teisių arbitražo atsiradimo 2013 m. JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė kad 1789 m. JAV užsieniečių žalos atlyginimo statutas nebuvo taikomas už JAV ribų. Sprendimu iš esmės buvo paneigta įmonių, pažeidusių žmogaus teises, aukos kreiptis į JAV teismus, kad būtų atlyginta dėl tariamų teisių pažeidimų.

Šios pozicijos dėka atsirado pagrindinė nuomonė, kad arbitražas gali būti alternatyvus ginčų sprendimo būdas korporacijoms ir teisių turėtojams spręsti ginčus. Šią naują sieną veda Hagos verslo ir žmogaus teisių arbitražo taisyklės (toliau - Žmogaus teisių arbitražo taisyklės), pradėtos 20 d.th 2020 m. gruodžio mėn.

Taisyklės „numato ginčų, susijusių su verslo veiklos poveikiu žmogaus teisėms, arbitražo procedūrų rinkinį“. Tai leidžia valstybėms, verslo subjektams ir asmenims spręsti ginčus su įmonėmis ir verslo partneriais tarptautiniame arbitražo teisme.

Arbitražo peizažas JAE.

JAE imasi kaltinimų tarptautiniu mastu, kai kalbama apie arbitražą. Per pastaruosius 5 metus JAE užėmė centrinę vietą kaip arbitražai, kuriuose dalyvauja Rytų Europoje, Afrikoje ir Azijoje įsikūrę verslo ir komerciniai subjektai.

Mes matėme pasaulinio lygio institucijų, turinčių modernias taisykles, pagrįstas geriausia tarptautine praktika, atsiradimą. Auksinio standarto arbitražo įstatymo (Federalinis įstatymas Nr. 6/2018) ir Niujorko bei kitų regioninių konvencijų partijos statuso dėka JAE išnaudoja savo galimybes spręsti tarptautinius arbitražus dėl žmogaus teisių pažeidimų.

2018 m. Priėmus federalinį arbitražo įstatymą, buvo veiksmingai reformuoti JAE arbitražai, iš esmės įtraukiant UNCITRAL modelį. Įstatymo dėka arbitražas JAE yra labai leistinas, nes suteikia šalims daugiau galimybių ir lankstumo sprendžiant arbitražo procesą.

Be to, tai taip pat nustato arbitrų įgaliojimus taikyti laikinąsias apsaugos priemones ir priimti preliminarius nurodymus. Tai labai svarbu bandant išspręsti bylą, susijusią su žmogaus teisių pažeidimais.

Jūsų teisių apsauga pagal JAE arbitražo įstatymą

Verslo veiklos poveikis žmogaus teisėms pasireiškia įvairiai ir yra gerai dokumentuotas. Pavyzdžiui, įmonės ir jos rangovų veikla gali tiesiogiai paveikti aplinkos sąlygas ir pakenkti ištisoms bendruomenėms.

Kartais šis poveikis taip pat yra netiesioginis, atsirandantis dėl tiekėjų ir verslo partnerių veiksmų jų tiekimo grandinėje. Apskritai įmonės:

  • Aplinkos tarša ir nelaimingi atsitikimai, sveikatos ir saugos nesėkmės, kurios daro žalą žmonių sveikatai,
  • Darbas nesaugiomis ar nesveikiomis sąlygomis,
  • Priverstinis ar vaikų darbas ir nepakankamas darbuotojų atlyginimas;
  • Nevalingas ar priverstinis bendruomenių perkėlimas,
  • Apsaugos darbuotojai, saugantys turtą, dislokuoja pernelyg didelę jėgą prieš darbuotojus;
  • Darbuotojų diskriminacija, pavyzdžiui, dėl rasės, lyties ar seksualumo;
  • Vandens šaltinių, nuo kurių priklauso vietos bendruomenės, išeikvojimas ar užteršimas.

Tai tik pavyzdžiai, o klausimų, kurie gali būti susiję su verslu, žmogaus teisių klausimai, išlieka labai plati. 

Paprastai arbitražą spręsti sutartiniam ginčui galima tik tada, kai dalyvaujančios šalys sutinka su arbitražu. Taigi ginčuose tarp įmonės ir jos tiekėjo arbitražinis susitarimas paprastai yra įtrauktas į tiekimo sutartį.

Kai klausimas kyla ne dėl sutarties pažeidimo, šalys ginčą tik perduoda arbitražui pagal pateikimo susitarimą.

Taigi sprendžiant su verslu susijusių žmogaus teisių klausimus darytina išvada, kad sutikimo būdas būtų į daugiašalį susitarimą dėl žmogaus teisių apsaugos įterpiant arbitražinę išlygą.

Tai yra tai, kas paprastai naudojama šiandien. Vienas to pavyzdžių yra priešgaisrinės ir statybų saugos susitarimas Bangladeše.

Pasirašytas po „Rana Plaza“ pastato griūties 24 m. Balandžio 2013 d. (Per kurį žuvo ir kritiškai sužeisti tūkstančiai darbuotojų), susitarimas buvo sukurtas siekiant sukurti priešgaisrinę ir pastatų saugos programą tekstilės pramonės darbuotojams Bangladeše. Pasirašiusieji susitarimą sudaro daugiau nei 200 pasaulinių prekių ženklų, importuotojų ir mažmenininkų 20-yje šalių 4-iuose žemynuose.

Neaišku, ar asmenys gali tiesiogiai inicijuoti arbitražą. Pavyzdžiui, Bangladešo susitarimo šalys ir, tikėtina, kitos panašios šalys yra profesinės sąjungos ir įmonės. Todėl darbuotojai negali tiesiogiai inicijuoti arbitražo pagal jį. Jie, remdamiesi susitarimu, teikia skundus dėl sveikatos ir saugos.

Įdomu tai, kad pagal susitarimus iki šiol paaiškėjo du arbitražai dėl žmogaus teisių pažeidimų. Abu kartus šalys griebėsi susitarimo, o abiejų arbitražų tribunolai paskelbė nutarimus dėl sutarties nutraukimo.

JAE patyrę arbitražo advokatai

JAE 2018 m. Arbitražo įstatymo teikiamos naujovės suteikia daugiau aiškumo ir tikrumo verslo ir žmogaus teisių arbitražui. Pataisymai sukuria erdvę didesniam arbitražų lankstumui.

„Al Obaidli & Al Zarooni Advocates & Legal Consultants“ (JAE advokatai) specializuojasi rengiant komercinių ir investicijų arbitražo sutartis, taip pat atstovaujant klientams tarptautiniuose arbitražo procesuose. Mūsų patyrę arbitražo advokatai yra jūsų tiltas siekiant apsaugoti jūsų teises arba užtikrinti teisių gynimo priemones už bet kokį pažeidimą. Mūsų specializacija ginčų sprendimo srityje leidžia mums visapusiškai pasinaudoti teisės teikiamais privalumais padedant vesti jūsų arbitražą.

Jei jums reikės išspręsti ginčą JAE, greičiausiai naudosite arbitražo procesą. Tai vis dėlto yra JAE įstatymų kertinis akmuo. Arbitraže neutrali trečioji šalis teisėjaus ir išspręs ginčą. Mes sprendžiame sudėtingas ir tarpvalstybines teisines problemas daugelyje praktikos sričių. Mūsų unikali kultūra leidžia suprasti vietines rinkas ir naršyti įvairiose jurisdikcijose. Mes esame viena geriausių arbitražo advokatų kontorų JAE. Susisiekite su mumis šiandien!

Pereikite į viršų