Laikininkų susitarimai verslui JAE
Laikininkų paslaugos įmonėms JAE
išlaikymo susitarimai verslui
Išlaikymo sutartis yra unikali verslo arenoje, nes iš anksto mokate už darbą, kurį dar turite atlikti. Tai skiriasi nuo to, ką paprastai galima gauti vykdant verslo operacijas, kai privalote pristatyti, kol gausite atlyginimą.
Laikino susitarimas yra labai naudingas, ypač laisvai samdomiems darbuotojams, kurių darbinis gyvenimas paprastai būna svyruojantis tarp „puotos ar bado“. Vienu metu yra arba daug darbo, arba jo trūksta. Turėdamas išlaikymo sutartį su klientais, laisvai samdomiems darbuotojams galite suteikti pajamų stabilumą, taip pat suteikiant tinkamą galimybę sukurti savo ar jos portfelį.
Be to, turėdami savo ar daugiau sutarčių dėl prižiūrėtojo, suteikiate „eksperto“ statusą. Taip yra dėl to, kad dėl išlaikymo sutarties potencialūs klientai jus suvokia kaip ekspertą ir turi jiems daug vertės. „Aš turiu omenyje, jis (-ai) negalėjo turėti susitarimo su asmeniu, jei nežinojo apie ką (-us)“, - sako potencialus klientas.
Nors išlaikymo sutartis yra geidžiamas laisvai samdomų vertėjų dalykas, atminkite, kad ji tinka ne tik laisvai samdomiems darbuotojams, o beveik bet kuriam verslo asmeniui, norinčiam stabilizuoti savo pajamų srautą. Tai sakė, kad labai svarbu suprasti, kas yra išlaikymo sutartis ir kaip galite ją panaudoti, kad padarytumėte didelį poveikį jūsų verslui. „Amal Khamis Advocates & Legal Consultants“ siūlo laikymo paslaugas JAE įmonėms ir įmonėms.
Kas yra išlaikytojo susitarimas?
Išlaikytojo susitarimas yra sutartis tarp laisvai samdomų vertėjų ir jų klientų, kuri išlaiko laisvai samdomų darbuotojų paslaugas ilgesnį laiką ir suteikia laisvai samdomiems darbuotojams stabilų mokėjimo grafiką. Laikytojo susitarimas skiriasi nuo kitų sutarčių formų ar kainodaros modelių, nes klientas iš anksto moka už jūsų paslaugas. Kartais tikslus paslaugos pobūdis nėra aiškiai nurodomas. Tačiau paslaugos yra nurodytos darbo šablone, kurį joms suteikėte.
Be paslaugos, kurią tikimasi teikti, pobūdžio, išlaikymo sutartyje taip pat išdėstyti skirtingi abiejų šalių įsipareigojimai ir abiejų pusių lūkesčiai. Tai gali apimti darbo principus, mokesčius už išlaikymą, bendravimo būdus ir kitas pagrindines profesines taisykles.
Kodėl jūsų verslui tinkama sutikimo sutartis?
Verslas, ypač tas, kuris susijęs su paslaugų sektoriumi, pradeda labiau pasikliauti laikytojų susitarimais. Tai turi daug privalumų, į kuriuos sumanus verslininkas negali užsimerkti. Šie privalumai galioja ne tik paslaugų teikėjui, bet ir paslaugų teikėjui, ir jų klientams. Kai kurie iš jų yra:
Išlaikymo sutarties planas užtikrina, kad paslaugų teikėjas, laisvai samdomas darbuotojas, šiuo atveju gaus nuolatinį atlyginimą. Paslaugų teikėjas, turėdamas pajamų patikimumą mėnesio pabaigoje, gali visą dėmesį skirti savo klientų poreikiams ir problemoms bei teikti aukščiausios kokybės darbus. Tai atsitinka ne tik todėl, kad laisvai samdomas vertėjas yra užsitikrinęs pajamas mėnesio pabaigoje, bet ir todėl, kad laisvalaikis gali skirti laiko ne tik praleistam klientui, bet ir praleisti laiką ieškodamas naujų mokančių klientų.
Klientai taip pat gauna naudos iš susitarimo, nes yra tikri dėl savo paslaugų teikėjo galimybių. Be to, susitarimai dėl išlaikymo įmokų gali supaprastinti darbo procesus, todėl gaunamas didesnis pelnas klientams ir galiausiai paslaugų teikėjui. Laisvai samdomo darbuotojo santykiai su klientais pagal susitarimą yra linkę būti gilesni ir labiau patenkinti nei įprasti klientai. Tai iš dalies lemia padidėjęs laiko tarpas, kurį abi šalys turi dirbti tarpusavyje, ir galimybė, kurią laikas suteikia kiekvienai šaliai patikslinti subtilius santykių niuansus.
Išlaikymo sutarties patikimumas leidžia laisvai samdomiems darbuotojams tiksliai numatyti pinigų srautus per laiką, taip suteikiant geresnį aiškumą ir visada geresnę verslo struktūrą. Turėdami pastovius pinigų srautus, laisvai samdomi darbuotojai gali geriau tvarkyti išlaidas, kurias pritraukia jų verslas.
Ne tokios puikios laikinųjų susitarimų dalys
Kad ir kaip neįtikėtina, kad kliento ir laisvai samdomų vertėjų perspektyvoje sutarčių sudarymo sutartys skamba, tai nėra trūkumų. Nors kai kurie gali teigti, kad jo nauda yra didesnė už trūkumus, prieš renkantis susitarimą dėl išlaikymo, būtina žinoti visus faktus. Kai kurie trūkumai yra šie:
● užsisklendimas savyje
Daugumai laisvai samdomų vertėjų buvo pasirinkta tapti laisvai samdomais darbuotojais, nes jie norėjo būti atsakingi už tai, kaip praleido laiką, įskaitant tai, su kuo dirbti kiekvieną kartą ir kokį darbą dirbti.
Laikantis susitarimo, dalis tos „laisvės“ yra atimta, nes jūs pririšate save prie savo kliento tam tikram valandų skaičiui. Tos valandos nebepriklauso tau, ir viskas, ką būtum dariusi su tuo laiku, nebeįmanoma.
● išmesti pinigus
Žiūrint iš kliento perspektyvos, jūs rizikuojate „leisti pinigus, kurių jums nereikia išleisti“. Taip yra todėl, kad gali būti tam tikrų laikotarpių, kai jums nereikia konsultanto ar laisvai samdomo darbuotojo paslaugų, tačiau dėl abiejų šalių susitarimo dėl išlaikymo jūs privalote sumokėti asmeniui.
Dėl šios priežasties abi šalys turi pareikšti savo įsipareigojimus ir lūkesčius, rengdamos susitarimą dėl išlaikymo, ir tinkamai jį persvarstyti, kad įsitikintų, jog joms patinka sutartis. Pasirašę punktyrines linijas, esate teisiškai įpareigoti, o nukrypę nuo susitarimo reikalavimų galite atsakyti už ieškinį.
Laikytojo sutarčių rūšys
Nors faktiškai bet kuris verslas gali pasinaudoti susitarimais dėl prižiūrėtojų, išlaikytojų idėją daugiausia palaiko konsultacinės firmos, laisvai samdomi darbuotojai ir teisinės paslaugos. Tai reiškia, kad yra dvi reikšmingos sutarčių rūšys, kuriomis gali pasinaudoti aukščiau paminėtos įmonės.
Jie yra:
- Laikininkų susitarimai apmokėti už atliktą darbą
- Laikytojo susitarimai mokėti už prieigą prie paslaugų teikėjo ar konsultanto
Laikininkų susitarimai, apmokantys už atliktą darbą
Taikant tokio tipo sutikimą, paslaugų teikėjui ar konsultantui mokama už jų mėnesinį darbą. Tai ne taip skiriasi nuo įprasto laisvai samdomo darbuotojo darbo, išskyrus tai, kad būdamas paslaugų teikėju pas jus, esate tikri, kad tam tikras darbas ateina iš to kliento, ir visada - tam tikros pajamos.
Ši parinktis gali būti geriausia laisvai samdomiems darbuotojams, tik patekusiems į kliento sutarčių su klientais areną. Žinoma, tai taip pat priklauso nuo laisvai samdomų vertėjų siūlomos paslaugos rūšies.
Laikininkų susitarimai, mokantys už prieigą
Ši parinktis yra svarbiausia ir paprastai prieinama tik paslaugų teikėjams, kurie savo pasirinktoje srityje įgijo trokštamą „eksperto“ ar „autoriteto“ statusą. Pagal šį modelį konsultantui nereikia apskaičiuoti atlikto darbo, kad gautų atlyginimą. Užtenka vien to, kad jie yra klientui prieinami, kad jiems būtų sumokėta, net jei jie nesinaudoja savo paslaugomis dažniau nei vieną ar du kartus per mėnesį.
Šis mokėti už prieigą modelis labai padidina paslaugų teikėjo vertę, nes tai rodo, kad klientas mano, kad jūsų darbas yra pakankamai išskirtinis, kad mokėtų jums toliau, o ne atsisveikintų su jumis.
Laikininkų susitarimai JAE
Išlaikymo planai yra raktas į ilgalaikę bet kurio verslo sėkmę ir tvarumą. Išlaikytojo susitarimai yra sutartys, kurios oficialiai apibrėžia jūsų santykių su advokatu pobūdį. Tai saugesnis ir pigesnis būdas gauti teisines paslaugas ir planuoti ateitį.
Biuruose Amal Khamis advokatai ir teisės konsultantai, mes siūlome jums platų paslaugų spektrą, įskaitant jūsų sutarčių sudarymą. Kadangi verslo pasaulis nuolat kinta dėl kasdien kylančių naujovių, būtina sudaryti laikininkų susitarimus, kurie atspindėtų laikų sklandumą. Visa tai ir dar daugiau gausite, kai samdysite mus savo advokatu. Kreipkitės į mus šiandien ir pradėkime.
