Kā AAE izmantot šķīrējtiesas likumu, lai aizsargātu savas tiesības?

Federālais šķīrējtiesu likums AAE

Šķīrējtiesu likums AAE

šķīrējtiesas juristi AAE

Viņi saka, ka šķīrējtiesa ir izmantota gadsimtiem ilgi, un daži Platona raksti par šo tēmu ir saglabājušies līdz mūsdienām. Mūsdienu Tuvajos Austrumos arī vēsturnieki šķīrējtiesas praksi izseko jau islāma pirmsākumos. Vēl viens laika zīmogs, kas stiepjas vēl tālāk, norāda uz slavenā karaļa Salamana arbitrāžas izmantošanu. 

Mēs noteikti zinām, ka mūsdienu “šķīrējtiesa” tika formalizēta kā alternatīva metode strīdu izšķiršanai, kad Lielbritānijas parlaments pieņēma statūtus 1697. gadā. Un pats agrākais šī vārda pieraksts bija Šekspīrs savā “Troilus” jau tālajā pagātnē. 1602. Kaut arī vārds nav mainījies, šķiet, ka mērķis, uz kuru tas attiecas, un tā saturošā viela attīstās. 

Šķīrējtiesas statuss kā galvenā metode sarežģītu, komerciālu un starptautisku strīdu risināšanai nav pārsteigums - tā ir pārbaudīta alternatīva tiesām. Šķīrējtiesa ir populāra strīdu izšķiršanas metode uzņēmējdarbībai tādos galvenajos komerciālajos galamērķos kā AAE. Priekšroka ir tāpēc, ka tā ātruma, konfidencialitātes un elastības dēļ piedāvā vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar tradicionālajām tiesvedībām.
Ja arī kaut kas cits ir kļuvis acīmredzams, tas ir tāds, ka komerciālu vienošanos rezultātā rodas ne tikai biznesa strīdi. Arī cilvēktiesību pārkāpumi ir tipiski. Diemžēl individuālu cilvēktiesību ievērošana pret korporāciju pārkāpumiem, izmantojot tradicionālas tiesvedības, ir pilns process. Par laimi, šķiet, ka tas mainīsies, pateicoties jauniem notikumiem šķīrējtiesā.

Šķīrējtiesa un "tiesības?"

Parasti, lai aizsargātu savas cilvēktiesības, jums jāgriežas tiesā. Kā mēs visi zinām, tas ir lēns un laikietilpīgs process. Par laimi, jūs varat īstenot savas tiesības, izmantojot šķīrējtiesu, bez nepieciešamības iekļūt četrās tiesas tiesas sienās.

Lai saprastu, kā tas ir iespējams, vislabāk ir sākt ar uzņēmējdarbības un cilvēktiesību arbitrāžas parādīšanos 2013. gadā. Tajā gadā ASV Augstākā tiesa nolēma ka ASV 1789. gada ārvalstnieku deliktu statūti nav piemērojami ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm. Ar lēmumu būtībā tika liegta cilvēku piekļuve cilvēktiesību pārkāpumiem, lai viņi varētu vērsties ASV tiesās, lai saņemtu atlīdzību par iespējamiem tiesību pārkāpumiem.

Pateicoties šai nostājai, vispārpieņēma viedokli, ka arbitrāža korporācijām un tiesību īpašniekiem varētu būt alternatīva strīdu izšķiršanas metode strīdu izšķiršanai. Šīs jaunās robežas vadībā ir Hāgas noteikumi par uzņēmējdarbības un cilvēktiesību šķīrējtiesu (BHA) (“Cilvēktiesību šķīrējtiesas noteikumi”), kasth 2020. gada decembris.

Noteikumi “paredz procedūru kopumu strīdu izšķiršanai par uzņēmējdarbības ietekmi uz cilvēktiesībām”. Tas ļauj valstīm, korporatīvajām vienībām un privātpersonām strīdus ar uzņēmumiem un biznesa partneriem izšķirt starptautiskā šķīrējtiesā.

Arbitrāžas ainava AAE.

AAE šķīrējtiesā uzņemas apsūdzību starptautiskā mērogā. Pēdējo 5 gadu laikā AAE ir kļuvusi par galveno vietu kā arbitrāžas vieta, kurā iesaistītas korporatīvās un komerciālās struktūras Austrumeiropā, Āfrikā un Āzijā.

Mēs esam redzējuši pasaules līmeņa institūciju parādīšanos ar mūsdienīgiem noteikumiem, kas balstīti uz labāko starptautisko praksi. Pateicoties zelta standarta likumam par šķīrējtiesu (Federālais likums Nr. 6/2018) un Ņujorkas un citu reģionālo konvenciju partijas statusam, AAE izmanto savu potenciālu, lai risinātu starptautiskās arbitrāžas par cilvēktiesību pārkāpumiem.

Federālā arbitrāžas likuma pieņemšana 2018. gadā faktiski reformēja šķīrējtiesas AAE, kopumā iekļaujot UNCITRAL modeli. Pateicoties likumam, šķīrējtiesa AAE ir visatļautība, jo tā dod pusēm lielāku varu un elastību, nosakot šķīrējtiesas procesu.

Turklāt tas arī nosaka šķīrējtiesnešu pilnvaras piemērot pagaidu pasākumus un pieņemt provizoriskus rīkojumus. Tas ir ļoti svarīgi, mēģinot atrisināt lietu, kas saistīta ar cilvēktiesību pārkāpumiem.

Jūsu tiesību aizsardzība ar AAE Arbitrāžas likumu

Uzņēmējdarbības ietekme uz cilvēktiesībām notiek daudzos veidos un ir labi dokumentēta. Piemēram, uzņēmuma un tā darbuzņēmēju darbība var tieši ietekmēt vides apstākļus un apdraudēt veselas kopienas.

Dažreiz šī ietekme ir arī netieša, ko izraisa piegādātāju un biznesa partneru darbība viņu piegādes ķēdē. Kopumā uzņēmumi, izmantojot:

  • Vides piesārņojums un negadījumi, kā arī veselības un drošības trūkumi, kas rada kaitējumu cilvēku veselībai,
  • Strādāt nedrošos vai neveselīgos apstākļos,
  • Piespiedu vai bērnu darbs un nepietiekama darbinieku samaksa;
  • Piespiedu vai piespiedu kopienu pārvietošana,
  • Pārmērīga spēka izvietošana pret darbiniekiem, ko veic apsardze, kas aizsargā aktīvus;
  • Darbinieku diskriminācija, piemēram, rases, dzimuma vai seksualitātes dēļ;
  • Ūdens avotu noplicināšana vai piesārņošana, no kā atkarīgas vietējās kopienas.

Šie ir tikai piemēri, un jautājumu loks, kas varētu būt līdzvērtīgs ar uzņēmējdarbību saistītajām cilvēktiesību lietām, joprojām ir ļoti plašs. 

Parasti šķīrējtiesas izmantošana līguma strīda atrisināšanai ir iespējama tikai tad, ja iesaistītās puses piekrīt šķīrējtiesai. Tātad strīdos starp uzņēmumu un tā piegādātāju šķīrējtiesas līgums parasti tiek iekļauts piegādes līgumā.

Ja jautājums neizriet no līguma pārkāpuma, puses nodod strīdu tikai šķīrējtiesai, izmantojot iesniegšanas līgumu.

Tādējādi ar uzņēmējdarbību saistītos cilvēktiesību jautājumos izriet, ka piekrišanas iegūšanas veids būtu daudzpusējā līgumā par cilvēktiesību aizsardzību iekļaut šķīrējtiesas klauzulu.

Tas ir tas, kas parasti tiek izmantots šodien. Viens piemērs tam ir Ugunsdrošības un ēku drošības vienošanās Bangladešā.

Parakstīts pēc Rana Plaza ēkas sabrukšanas 24. gada 2013. aprīlī (kurā gāja bojā un kritiski ievainoti tūkstošiem strādnieku), tika izveidota vienošanās, lai izveidotu ugunsgrēku un ēku drošības programmu tekstilrūpniecības darbiniekiem Bangladešā. Vienošanās parakstītāji ir vairāk nekā 200 pasaules mēroga zīmoli, importētāji un mazumtirgotāji 20 valstīs 4 kontinentos.

Nav skaidrs, vai indivīdi var tieši ierosināt šķīrējtiesu. Piemēram, Bangladešas vienošanās puses un, domājams, citas līdzīgas ir arodbiedrības un uzņēmumi. Rezultātā darbinieki nespēj tieši ierosināt šķīrējtiesu. Tā vietā viņi iesniedz visas sūdzības par veselību un drošību, izmantojot procesu, kas izveidots saskaņā ar vienošanos.

Interesanti, ka saskaņā ar līdzšinējo vienošanos ir atklājušās divas arbitrāžas par cilvēktiesību pārkāpumiem. Abas reizes puses izmantoja izlīgumu, un abu šķīrējtiesu tribunāli izdeva izbeigšanas rīkojumus.

Pieredzējuši šķīrējtiesneši AAE

AAE 2018. gada Arbitrāžas likuma ieviestie jauninājumi nodrošina lielāku skaidrību un noteiktību uzņēmējdarbības un cilvēktiesību šķīrējtiesā. Pārskatīšana rada iespēju lielākai elastībai šķīrējtiesu norisē.

Al Obaidli & Al Zarooni Advocates & Legal Consultants (Aadvokāti AAE) specializējas komerciālo un investīciju šķīrējtiesas līgumu izstrādē, kā arī klientu pārstāvēšanā starptautiskās šķīrējtiesas procesos. Mūsu pieredzējušie šķīrējtiesas advokāti ir jūsu tilts, lai aizsargātu jūsu tiesības vai nodrošinātu tiesiskās aizsardzības līdzekļus jebkura pārkāpuma gadījumā. Mūsu specializācija strīdu izšķiršanā ļauj mums pilnībā izmantot likuma priekšrocības, palīdzot vadīt jūsu šķīrējtiesu.

Ja jums ir jāatrisina strīds AAE, visticamāk, jūs izmantosiet šķīrējtiesas procesu. Galu galā tas ir AAE likumu stūrakmens. Šķīrējtiesā neitrāla trešā puse tiesās un izšķirs strīdu. Mēs risinām sarežģītas un pārrobežu juridiskas problēmas daudzās prakses jomās. Mūsu unikālā kultūra ļauj mums izprast vietējos tirgus un orientēties vairākās jurisdikcijās. Mēs esam viens no labākajiem šķīrējtiesu birojiem AAE. Sazinieties ar mums jau šodien!

Ritiniet uz augšu