Kā novērtēt advokāta kompetenci savā darbības jomā

Advokāta nolīgšana, kas jūs pārstāv, ir svarīgs lēmums, ko nevajadzētu pieņemt vieglprātīgi. An nekompetents advokāts var nopietni kaitēt jūsu tiesiskajām interesēm. Uzticot savu lietu juristam, tas ir ļoti svarīgi rūpīgi pārbaudīt savu kompetenci efektīvi praktizēt savā konkrētajā jomā. Taču, tā kā ir tik daudz praktizējošu advokātu, no kuriem izvēlēties, kā jūs varat noteikt kompetenci un jūsu vajadzībām atbilstošās juridiskās zināšanas?

Kompetences definēšana jurista profesijā

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana advokāta kompetences pamatslieksnis ir vienkārši – juridiskā kompetence nozīmē, ka advokātam ir nepieciešamā izglītība, apmācība, prasmes un sagatavošana izskatīt noteikta veida lietas, vienlaikus ievērojot ētikas un profesionālās rīcības kodeksus. Visiem praktizējošiem juristiem ir jāatbilst vispārējiem licencēšanas un dalības advokatūrā kritērijiem. Taču patiesai kompetencei ir nepieciešamas specifiskas zināšanas, pieredze un iemaņas jurista izvēlētajās tiesību jomās.

Saskaņā ar Amerikas Advokātu asociācijas (ABA) profesionālās uzvedības paraugnoteikumiem:

“Advokāts nodrošina klienta kompetentu pārstāvību. Kompetentai pārstāvniecībai ir nepieciešamas pārstāvībai saprātīgi nepieciešamās juridiskās zināšanas, prasmes, pamatīgums un sagatavotība.

Kompetenta advokāta galvenie elementi

  • Materiālās juridiskās zināšanas: pārzināt attiecīgos tiesību aktus, noteikumus, tiesu prakses precedentus piemērojamās prakses jomās
  • Procedūras noteikumu ekspertīze: zināt noteiktos procesus, protokolus un vietējos tiesas noteikumus
  • Pētniecības spējas: Spēj efektīvi atrast un piemērot likumus un pagātnes nolēmumus klienta lietā
  • Kritiskās domāšanas prasmes: novērtējiet problēmas no vairākiem leņķiem, nosakiet optimālās stratēģijas un risinājumus
  • Komunikācijas prasme: Skaidri apmainieties ar informāciju, cerībām un lietas detaļām ar klientiem
  • Analītiskās kompetences: precīzi novērtējiet lietas būtību, pierādījumu stiprumu un riskus, lai noteiktu iespējas
  • Ētiskā ievērošana: ievērojiet visus profesionālās uzvedības noteikumus un uzticības pienākumus

Papildus šiem precīzi definētajiem kompetences kritērijiem, kas noteikti licencētai juridiskai praksei, advokāti var vēl vairāk atšķirties, attīstot nišas pieredzi un atzītas zināšanas konkrētās juridiskajās jomās.

Advokāta specifiskās kompetences novērtēšana

Tātad, saskaroties ar personisku juridisku lietu, kā jūs varat efektīvi novērtēt potenciālā advokāta kompetenci?

Pārbaudiet vispārējos akreditācijas datus

Vispirms apstipriniet, ka advokāts atbilst pamata kompetences standartiem:

  • izglītība – Akadēmiskā kvalifikācija akreditētā tiesību zinātņu fakultātē
  • Uzņemšana – Nokārtots valsts advokātu eksāmens jurista praksei
  • Licencēšana – Reģistrēta licence aktīvā labā stāvoklī
  • Specializācija – Valde sertificēta dažās prakses jomās
  • Asociācija – Vietējo, valsts un nacionālo advokātu asociāciju biedrs
  • ētika – Nav disciplināru problēmu vai pārkāpumu ierakstu

Valsts advokātu asociācijas nodrošina bezmaksas rīkus, lai pārbaudītu advokāta akreditācijas datus.

Saskaņojiet juridiskās vajadzības ar ekspertīzi

Nākamais solis ietver jūsu precīzo juridisko vajadzību izpratni un to saskaņošanu ar advokātu ar attiecīgās jomas kompetenci:

  • Prakses jomas – Saskaņojiet tiesību jomu ar savu juridisko jautājumu
  • Pieredze – Gadu pieredze līdzīgos gadījumos
  • Rezultāti – Veiksmīgi sasniegumi ar salīdzināmiem gadījumiem
  • Koncentrēt - Īpaša koncentrēšanās uz savu juridisko jomu
  • Izpratne - Parāda labas zināšanas par jūsu lietas specifiku
  • Iepazīšanās – Apzinoties sarežģījumus, izaicinājumus un procesus tādā gadījumā kā jūs

Sākotnējās konsultācijas laikā nevilcinieties uzdot konkrētus jautājumus par viņu pieredzi un kvalifikāciju gadījumos, kas ir līdzīgi jums.

Meklējiet ieguldījumu no citiem

Treškārt, mēģiniet apstiprināt subjektīvās perspektīvas:

  • Klientu atsauksmes - Atsauksmes par iepriekšējo klientu pieredzi
  • Vienaudžu apstiprinājumi – Kolēģu advokātu atsauksmes
  • Vērtējumi – Vērtēja advokātu atsauksmju vietnes
  • Referrals – Iesaka uzticami juristi
  • Atsauces – Bijušo klientu testaments
  • Biedri – Cienījamās tirdzniecības organizācijas
  • Piedziņas – Balvas, ar ko atzīst izcilību juridiskajā jomā
  • publikācijas - iekļauts nozares plašsaziņas līdzekļos un žurnālos

Objektīvas kvalifikācijas var nestāstīt visu, tāpēc neatkarīgas atsauksmes un apstiprinājumi var vēl vairāk apstiprināt kompetenci.

Novērtējiet komunikācijas dinamiku

Visbeidzot, novērtējiet savu tiešo mijiedarbību:

  • Jautājumi - Atbilstoši risina visus vaicājumus
  • Skaidrība – Skaidri izskaidro tiesību principus un lietas gaidas
  • Klausīšanās – Aktīvi uzklausa bažas bez pārtraukuma
  • Pacietība – Labprāt pārrunāt detaļas bez nepacietības
  • Komforta līmenis - Rada pārliecības un uzticības atmosfēru
  • Atsaucība – Seko līdzi un nekavējoties atbild
  • Sakars - Relatīvas starppersonu attiecības

Advokāts, kurš pārbauda visas akreditācijas datu rūtiņas, taču joprojām neievieš pārliecību, pamatojoties uz jūsu savstarpējo attiecību dinamiku, iespējams, nav piemērots.

Pastāvīga kompetences novērtēšana pēc pieņemšanas darbā

Pārbaudes procesa mērķis ir iepriekš noteikt advokāta kompetenci. Tomēr, saglabājot informētību par viņu sniegumu pat pēc pieņemšanas darbā, viņi nodrošina nepārtrauktu kompetentu pārstāvību.

Definējiet cerības un saziņu

Iepriekš nosakiet noteiktas vadlīnijas:

  • Mērķi – Uzturēt savstarpēju izpratni par primārajiem lietas mērķiem
  • Sanāksmes - Ieplānojiet regulāras reģistrācijas un statusa atjauninājumus
  • Kontakti – Vēlamās metodes un atbildes laiks
  • Darba produkts – Kopīgojamie dokumenti, tostarp melnraksti
  • Sagatavošana – Darbības sanāksmju starplaikos
  • Stratēģija – Plāns lietas virzīšanai, risku pārvaldībai

Pārraugiet lietas gaitu

Visā lietas izskatīšanas laikā saglabājiet saikni:

  • Uzcītība – Vai advokāts velta pietiekami daudz laika un resursu?
  • Plānu ievērošana – Vai sekojat saskaņotajām stratēģijām?
  • Uzdevuma pabeigšana – Noteikto sagatavošanās mērķu sasniegšana?
  • Šķēršļi – Vai jūs saskaraties ar neparedzētiem šķēršļiem vai kavējumiem?
  • opcijas – Vai vajadzības gadījumā apsverat alternatīvas pieejas?

Apstiprinoši iztaujājot advokātu, tiek izvairīties no kompetences pieņemšanas.

Salīdziniet izpildi ar cerībām

Lietas attīstībai pastāvīgi salīdziniet reālo sniegumu ar sākotnējiem kompetences kritērijiem:

  • Ekspertīze – Parāda pilnīgas zināšanas par jautājumiem?
  • Spriedums – Vai vingrina gudrus, aprēķinātus lēmumus?
  • Efektivitāte – Vai efektīvi sasniedz būtiskos mērķus?
  • Vērtība – Vai atbilst noteiktām prasībām attiecībā pret iekasētajām maksām?
  • Ētiskā nostāja – Viscaur saglabā profesionālo godprātību?

Nekavējoties paužot vilšanos par uztverto kompetences trūkumu, advokāts sniedz iespēju precizēt vai uzlabot.

Alternatīvas, ja advokāts izrādās nekompetents

Ja kļūst skaidrs, ka jūsu advokāts nav kompetents, nekavējoties vērsieties pie tā:

  • diskusija – Veidojiet atklātu un godīgu dialogu par pamanītajiem trūkumiem
  • Otrais atzinums – Konsultējieties ar citu advokātu, lai neatkarīgi novērtētu kompetences jautājumus
  • Aizvietošana – Formāli noņemiet no lietas nekompetentu advokātu
  • Sūdzība bārā – Ziņojiet par rupju nolaidību vai neētisku rīcību
  • Malpractice Suit – Piedzīt zaudējumus no nekompetences nodarīšanas

Ir vairākas iespējas, ja jūsu advokāts nepilda savu kompetences pienākumu.

Galvenās atziņas — advokātu kompetences novērtēšana

  • Pamatkompetencei nepieciešama licencēšana, ētika un atbilstošas ​​spējas
  • Specializēta kompetence prasa īpašu zināšanu saskaņošanu
  • Veterinārārsta akreditācijas dati, kvalifikācija, vienaudžu ievade un saziņa
  • Iestatiet skaidras vadlīnijas un konsekventi uzraugiet lietas izpildi
  • Izmantojiet alternatīvas, ja uzrādītā kompetence joprojām ir neapmierinoša

Advokāta kompetences noteikšana un uzturēšana ir ļoti svarīga, lai nodrošinātu vislabāko iespējamo juridisko iznākumu. Rūpīga uzticamības pārbaude jau no paša sākuma, vienlaikus aktīvi iesaistoties, var palīdzēt novērst negatīvu seku rašanos. Zinot pamatkompetenču apsvērumus un iespējas mainīt kursu, kad nepieciešams, varat nolīgt un saglabāt maksimāli spējīgu juridisko pārstāvniecību.

Zvaniet mums tūlīt, lai vienotos par steidzamu tikšanos plkst +971506531334 +971558018669

Par Autors

1 doma par tēmu “Kā novērtēt advokāta kompetenci viņu darbības jomā”

  1. Iemiesojums saravanan alagappan
    saravanan alagappan

    Godātais kungs,
    es esmu iesniedzis sūdzību par algu molā, un mums šodien bija tikšanās ar savu sponsoru. Pēc manas sūdzības gaida 2 mēneši, bet sponsors teica, ka viņi ir samaksājuši līdz novembrim, bet man ir algu pases pierādījums, kad es saņēmu savu algu kā pārbaude un pēc šī bankas izraksta. Bet WPS sistēmā tas tiek parādīts līdz novembrim, kad viņi ir samaksājuši. mans uzņēmums ir apkrāpis WPS sistēmu, pirms es esmu iestājies šajā uzņēmumā, sadalot 1 algu divās un parādot to kā divu mēnešu algu. no tā tas turpinās tādā pašā veidā. Bet man ir kupona apliecinājums, kuru es saņēmu no viņiem, jo ​​viņi skaidri minēja, kad viņi ir saņēmuši algu, vai šis pierādījums ir pietiekams, lai pierādītu, ka viņi gaida algas. laipni atbildiet man

    Paldies un sveicieni
    saravāns

Leave a Comment

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti ar *

Ritiniet uz augšu