Darba vieta ievainojumi ir neveiksmīga realitāte, kas var būtiski ietekmēt abus darbinieki un darba devēji. Šī rokasgrāmata sniegs pārskatu par izplatītākajiem darba vieta ievainojums cēloņi, profilakses stratēģijas, kā arī paraugprakse incidentu risināšanai un atrisināšanai, kad tie notiek. Izmantojot dažus plānošanas un proaktīvus pasākumus, uzņēmumi var samazināt riskus un veicināt drošāku un produktīvāku darbību darbs vidi.
Biežākie darba traumu cēloņi
Ir dažādi potenciāli avārija un ievainojums apdraudējumi darba apstākļos. To apzināšanās var palīdzēt virzīt preventīvos pasākumus. kopīgs cēloņi ietver:
- Paslīd, paklūp un nokrīt – Noplūdes, pārblīvētas grīdas, slikts apgaismojums
- Celšanas traumas – Nepareizas manipulācijas ar rokām
- Atkārtotas kustības traumas – Nepārtraukta locīšana, griešanās
- Ar mašīnu saistītas traumas – Apsardzes trūkums, nepareiza bloķēšana
- Transportlīdzekļu sadursmes – Izklaidīga braukšana, nogurums
- Vardarbība darba vietā – Fiziskas nesaskaņas, bruņoti uzbrukumi
Darba vietā gūto traumu izmaksas un ietekme
Papildus skaidrai cilvēka ietekmei, traumas darba vietā arī rada izmaksas un sekas abiem darbinieki un uzņēmumiem. Tie var ietvert:
- Medicīniskie izdevumi – Ārstēšana, slimnīcas maksas, medikamenti
- Zaudēta produktivitāte – Darba kavējumi, kvalificēta personāla zaudēšana
- Augstākas apdrošināšanas prēmijas – Paaugstinās strādnieku atlīdzības likmes
- Juridiskās nodevas – Ja tiek iesniegtas pretenzijas vai strīdi
- Darbā pieņemšanas izmaksas – Lai aizstātu ievainotos darbiniekus
- Naudas sodi un pārkāpumi – Par drošības noteikumu neievērošanu
Negadījumu novēršana ir ļoti svarīgi, lai izvairītos no šīs negatīvās ietekmes un uzturētu produktīvu, drošu darbs vide.
Juridiskie pienākumi par darba drošību un veselību
Apkārt ir skaidri juridiski pienākumi arodveselība un drošība kuru mērķis ir aizsargāt darbinieki un traumu profilakses veicināšana. Lielākajā daļā jurisdikciju šie pienākumi gulstas uz darba devēji un vadītājiem. Dažas galvenās prasības ietver:
- Vadīšanas briesmas novērtējumi un risku samazināšana
- Nodrošinot drošības politiku, procedūras un treniņš
- Individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanas nodrošināšana iekārta
- Ziņošana un ierakstīšana nelaimes gadījumi darba vietā
- Veicināt atgriešanos darbā un izmitināšanu
Šo pienākumu neievērošanas gadījumā var tikt uzlikti naudas sodi, politikas pārkāpumi un iespējamas tiesas prāvas ievainojums lietas tiek izskatītas nepareizi.
“Vislielākā atbildība bizness ir nodrošināt drošība no tās darbinieki”. - Henrijs Fords
Spēcīgas drošības kultūras kultivēšana
Stingras drošības kultūras izveide pārsniedz formālas politikas un pārbauda lodziņu prasības. Tas prasa pierādīt autentisku aprūpi personāls labklājību un to atbalsta pārvaldības darbības, tostarp:
- Veicināt atklātu saziņu par drošību
- Regulāru drošības sapulču un sarunu vadīšana
- Traumu ziņošanas un pārredzamības veicināšana
- Stimulē identificēt apdraudējumus un ieteikt uzlabojumus
- Drošības pagrieziena punktu un sasniegumu atzīmēšana
Tas palīdz iesaistīties darbinieki, iegūstiet dalības maksu, lai stiprinātu drošu uzvedību, un nepārtraukti uzlabojiet darba vieta.
Populārākās traumu profilakses stratēģijas
Visefektīvākā pieeja apvieno dažādas tehnikas, kas pielāgotas konkrētai darba vieta briesmas. kopīgs visaptverošas profilakses programmas sastāvdaļas ir:
1. Regulāri drošības novērtējumi
- Pārbaudiet telpas, iekārtas, izejas, apgaismojumu un uzglabāšanas vietas
- Pārskatiet datus par drošības incidentiem un traumu tendences
- Identificējiet riskus, koda pārkāpumus vai jaunas bažas
- Lūdziet veselības un drošības darbiniekiem izvērtēt vairāk tehnisko aspektu
2. Stingras rakstiskas politikas un procedūras
- Ieskicējiet nepieciešamo drošības praksi, aprīkojuma lietošanas vadlīnijas
- Standartizējiet procesus, lai samazinātu riskus
- Nodrošiniet obligātu apmācību par standartiem
- Regulāri atjauniniet, attīstoties noteikumiem vai paraugpraksei
3. Efektīva personāla apmācība
- Uzstādīšana un jauna nomas orientācija saistībā ar drošības protokoliem
- Īpaša instrukcija iekārtām, bīstamiem materiāliem, transportlīdzekļiem
- Atsvaidzināšana par politiku, jauniem incidentiem, pārbaužu rezultātiem
4. Mašīnu drošība un apsardze
- Uzstādiet barjeras un aizsargus ap bīstamām mašīnām
- Ieviesiet bloķēšanas tagu noņemšanas procedūras apkopei
- Pārliecinieties, vai avārijas izslēgšanas ierīces ir skaidri marķētas un darbojas
5. Nodrošiniet individuālos aizsardzības līdzekļus (IAL)
- Veiciet bīstamības novērtējumus, lai noteiktu vajadzības
- Piegādājiet aprīkojumu, piemēram, ķiveres, cimdus, respiratorus, dzirdes aizsardzības līdzekļus
- Apmāciet darbiniekus par pareizu lietošanas un nomaiņas grafiku
6. Ergonomiski novērtējumi un uzlabojumi
- Lieciet apmācītiem ergonomistiem novērtēt darbstacijas dizainu
- Nosakiet sastiepumu, sastiepumu, atkārtotu traumu risku
- Ieviest sēdēšanas/stāvēšanas galdus, monitoru rokas, krēslu nomaiņu
"Par cilvēka dzīvību nav jāmaksā." – H. Ross Perots
Pastāvīga apņemšanās traumu profilaksei aizsargā abus darbinieku veselība un bizness pati par sevi ilgtermiņā.
Nekavējoties reaģējiet uz traumām darba vietā
Ja avārija ir ļoti svarīgi reaģēt ātri un efektīvi. Galvenie pirmie soļi ietver:
1. Apmeklējiet ievainoto pusi
- Ja nepieciešams, nekavējoties zvaniet neatliekamās palīdzības dienestam
- Sniedziet pirmo palīdzību tikai tad, ja esat pareizi kvalificēts
- Nepārvietojiet ievainoto darbinieku, ja vien tas nav kritisks
2. Nodrošiniet notikuma vietu
- Novērst turpmāku traumu rašanos
- Pirms tīrīšanas uzņemiet negadījuma vietas fotoattēlus/piezīmes
3. Ziņojums uz augšu
- Paziņojiet vadītājam, lai palīdzību varētu nosūtīt
- Nosakiet visas nepieciešamās tūlītējas koriģējošās darbības
4. Aizpildiet incidenta ziņojumu
- Ierakstiet kritiskās detaļas, kamēr fakti vēl ir svaigi
- Lieciet lieciniekiem sniegt rakstiskas liecības
5. Meklējiet medicīnisko aprūpi
- Noorganizējiet kvalificētu transportēšanu uz slimnīcu/ārstu
- Neļaujiet strādniekam pašam vadīt transportlīdzekli, kamēr viņš ir ievainots
- Sniedziet kontaktinformāciju papildu atbalstam
Paziņošana darbinieku atlīdzības apdrošinātājam
Par traumām, kas saistītas ar darbu, kurām nepieciešama medicīniska palīdzība, saskaņā ar likumu ir nepieciešama tūlītēja apdrošināšanas paziņošana, bieži vien 24 stundu laikā. Sniedziet sākotnējo informāciju, piemēram:
- Darbinieka vārds un kontaktinformācija
- Pārrauga/vadītāja vārds un numurs
- Traumas un ķermeņa daļas apraksts
- Notikuma datums, vieta un laiks
- Līdz šim veiktās darbības (transports, pirmā palīdzība)
Sadarbība ar apdrošinātāju izmeklēšanu un apliecinošu dokumentu nodrošināšana ir būtiska savlaicīgai prasības apstrādei.
Izmeklēšanas veikšana par pamatcēloņiem
Darba drošības iemeslu analīze incidenti sniedz praktisku ieskatu, lai novērstu recidīvus. Darbībās jāiekļauj:
- Pārbauda iesaistītās iekārtas, materiāli, IAL
- intervēšanas ievainoto darbinieku un lieciniekus atsevišķi
- Pārskatīšana esošās politikas un uzdevumu procedūras
- Identificēšana nepilnības, novecojusi prakse, apmācības trūkums
- Dokumentēšana izmeklēšanas secinājumi ziņojumos
- Atjaunināšana standartus un kontroli
Pamatcēloņu atklāšana pat gandrīz garām vai mazākiem notikumiem ir ļoti svarīga, lai ilgtermiņā veicinātu nepārtrauktus drošības uzlabojumus.
Atbalstīsim ievainoto darbinieku atveseļošanos un atgriešanos darbā
Palīdzība ievainotajiem darbiniekiem medicīnas un rehabilitācijas procesos veicina dziedināšanu un produktivitāti. Labākā prakse ietver:
1. Punkta personas iecelšana – koordinēt aprūpi, atbildēt uz jautājumiem, palīdzēt kārtot dokumentus
2. Izpētīt mainītos pienākumus – nodrošināt iespēju agrāk atgriezties darbā ar ierobežojumiem
3. Transporta palīdzības sniegšana – ja pēc traumas nevar normāli pārvietoties
4. Piedāvājot elastību – apmeklēt tikšanās bez soda naudas
5. Darba stāža un pabalstu aizsardzība - medicīniskā atvaļinājuma laikā
Atbalstošs, komunikatīvs process, kas vērsts uz strādnieka ir nepieciešams paātrināt atveseļošanos un atgriezties pie pilnas jaudas, kad tas ir iespējams.
Recidīvu novēršana un pastāvīga uzlabošana
Katrs incidents piedāvā mācības, lai uzlabotu drošības programmas. Darbībās jāiekļauj:
- Pārskatīšana esošās politikas un procedūras
- Atjaunināšana riska novērtējumus, pamatojoties uz jauniem identificētiem jautājumiem
- atspirdzinošs personāla apmācības saturs, kurā atklājās zināšanu nepilnības
- Strādnieku iesaistīšana lai saņemtu ieteikumus drošības uzlabošanai
- Standartizēšana procesus, lai jaunie darbinieki mācītos pareizi
Darba drošība prasa rūpību un nepārtrauktu attīstību ņemt vērā darbības, noteikumu, aprīkojuma un personāla izmaiņas.
Drošības programmas pamati
Kamēr katrs darba vieta saskaras ar unikāliem apdraudējumiem, daži pamata elementi attiecas uz visiem efektīvajiem drošības protokoliem, tostarp:
- Bīstamības identifikācija – veicot pārbaudes un ziņojot
- Riska novērtējumi – iespējamības un smaguma novērtēšana
- Rakstiski standarti – skaidra, izmērāma politika un plāni
- Apmācības sistēmas – iemaņas un pastāvīga prasmju veidošana
- Iekārtu apkope – profilaktiskā apkope un nomaiņa
- Lietvedība – incidentu izsekošana, koriģējošās darbības
- Aprūpes kultūra – darba vietas klimats, kas vērsts uz personāla veselību
Izmantojot šos pīlārus kā ceļvedi, organizācijas var izstrādāt vispusīgus risinājumus, kas pielāgoti viņu konkrētajai situācijai vide.
“Drošība un produktivitāte iet roku rokā. Jūs nevarat atļauties neieguldīt drošībā. – DuPont izpilddirektors Čārlzs Holidejs
Kad nepieciešama papildu palīdzība
Nopietnāku incidentu gadījumā speciālistu zināšanas var palīdzēt iekšējām komandām, tostarp:
- Jurists – strīdiem, saistībām, atlīdzību pārvaldīšanai
- Strādnieku kompensācijas eksperti – palīdzēt apdrošināšanas procesos
- Industriālie higiēnisti – novērtēt ķīmiskos, trokšņa, gaisa kvalitātes riskus
- Ergonomisti – pārbaudīt atkārtotas slodzes un pārslodzes faktorus
- Būvniecības drošības konsultanti – pārbaudīt objektus, aprīkojuma jautājumus
- Drošības konsultanti – sniegt norādījumus par vardarbības, zādzību riskiem
Pieskaroties ārējām, neatkarīgām perspektīvām, var izgaismot nepamanītos faktorus un drošības programmas uzlabošanas jomas.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kādi ir mani juridiskie pienākumi ziņot par traumām darba vietā?
- Lielākajā daļā jurisdikciju noteiktajos termiņos ir jāziņo attiecīgajām arodveselības un drošības iestādēm par smagiem incidentiem, kas saistīti ar hospitalizāciju vai nāvi. Parasti tiek piemērotas arī uzskaites un iekšējās ziņošanas procedūras.
Kāda ir efektīva atgriešanās darbā programma?
- Mainīti pienākumi, pamatojoties uz medicīniskiem ierobežojumiem, ieceltiem koordinatoriem, elastīgumu attiecībā uz tikšanos un darba stāža/pabalstu aizsardzību medicīniskā atvaļinājuma laikā. Mērķis ir vienlaikus veicināt produktivitāti un atveseļošanos.
Cik bieži man vajadzētu pārskatīt savas darba drošības politikas?
- Vismaz katru gadu, kā arī jebkurā laikā, kad tiek pievienotas vai mainītas procedūras, tiek izmantots jauns aprīkojums, mainās materiāli vai notiek drošības incidenti. Mērķis ir nepārtraukta attīstība, lai atbilstu darbības realitātei.
Kādas ir brīdinājuma zīmes, kas var būt nepieciešamas, lai piesaistītu juristu saistībā ar traumu?
- Ja rodas strīdi par traumas cēloni, smagumu, atbilstošu kompensāciju vai apgalvojumiem par drošības nolaidību vai atbildību. Sarežģītas lietas, kas saistītas ar pastāvīgumu, nāvi vai regulējošiem naudas sodiem, arī bieži vien gūst labumu no juridiskās pieredzes.
Zvaniet mums tūlīt, lai vienotos par steidzamu tikšanos plkst +971506531334 +971558018669
