Serivisy fitazonana ara-dalàna ho an'ny orinasa

Ny sehatry ny serivisy ara-dalàna nomen'ny mpisolovava mpitahiry ho an'ny orinasa any UAE

Mpisolovava mpitahiry, fantatra ihany koa amin'ny hoe mpisolovava mpitahiry na mpitahiry ara-dalàna, manome tolotra ara-dalàna mitohy amin'ny mpanjifa amin'ny sara raikitra, araka ny voalazan'ny a fifanarahana retainer nifampiraharaha teo amin'ny panjakana ary orinasa. Raha tokony ho ny maodely ora azo alain-tahaka mahazatra, ny orinasa dia mandoa vola miverimberina saran'ny ny hitana ny sampan-draharahan'ny lalàna na mpisolovava mba hiatrehana isan-karazany raharaha ara-dalàna amin'ny zavatra ilaina fototra.

Fa raharaham-barotra any UAE, manana mpitahiry voatokana mpisolo vava on kaonty manolotra maro soa – mety fidirana ho manam-pahaizana torohevitra ara-dalàna, fanohanana mavitrika amin'ny sehatra samihafa olana, ary ny vinavina ny vidiny. Na izany aza, dia ilaina ny mamaritra mazava tsara ny sehatry ny tolotra tafiditra ao anatin'ny fifanarahana retainer mba hahazoana antoka ny sanda feno.

Ity lahatsoratra ity dia manome topimaso midadasika momba ny tolotra ara-dalàna samihafa ho an'ny orinasa sy ny ekipan'ny lalàna mpisolovava mpitahiry matetika manome ao anatin'ny comprehensive fifanarahana fitazonana ao amin'ny UAE.

1 serivisy fitazonana ara-dalàna
2 mpisolovava
3 fifandraisana sy firaketana

Nahoana no mifidy mpisolovava mpiaro?

Ireto ny antony lehibe indrindra hisafidianan'ny orinasa hanakarama mpitahiry ara-dalàna:

  • Fidirana mora: Ny fandaminana mpitahiry dia mamela ny fidirana haingana amin'ny toro-hevitra ara-dalàna avy amin'ny mpisolovava mahafeno fepetra mahay amin'ny orinasanao.
  • Mitsitsy vola: Ny fandoavana sara raikitra isam-bolana dia mora kokoa noho ny faktiora isan'ora noho ny filàna ara-dalàna misesisesy.
  • Torolàlana mavitrika: Ny mpisolovava dia afaka mamantatra mialoha ny olana mety hitranga ary manolotra torohevitra stratejika hanalefahana ny risika.
  • Fanohanana namboarina: Mahatakatra ny laharam-pahamehana amin'ny orinasanao ny mpitazona ary manome tolotra ara-dalàna mifanaraka amin'izy ireo.
  • Mpanolo-tsaina azo itokisana: Manakatona fifandraisana maharitra eo amin'ny ekipa ao an-trano sy ny mpanolo-tsaina ivelany.
  • Scalability: Fahaizana mora mampitombo na mampihena haingana ny fanohanana ara-dalàna mifototra amin'ny fepetra takian'ny orinasa.

Sahan'ny tolotra ara-dalàna voarakotry ny Retainers

Miankina amin'ny filana ara-dalàna sy laharam-pahamehana manokana ataon'ny orinasa tsirairay ny velarany voarakitra ao anatin'ny fifanarahana fitazonana manokana. Na izany aza, ny serivisy sasany omen'ny mpisolovava mpitahiry dia ahitana:

I. Famerenana sy Fandrafetana ny fifanarahana

  • Famerenana, vet ary fifampiraharahana amin'ny raharaham-barotra fifanarahana ary ny varotra fifanarahana
  • Drafitra namboarina fifanarahana, tsy fampahafantarana fifanarahana (NDA), memorandum of understanding (MOU) sy antontan-taratasy ara-dalàna hafa
  • antoka fifanarahana ny fepetra dia manatsara ny fiarovana ny tombontsoan'ny orinasa
  • Hamarino fanarahan-dalàna miaraka amin'ny lalàna sy fitsipika rehetra mifandraika amin'izany
  • Manomeza modely sy toro-hevitra momba ny fanao tsara indrindra ho an'ny fenitra fifanarahana

II. Fakan-kevitra ara-dalàna ara-dalàna

  • Fiantsoana sy fivoriana voalahatra ho an'ny torohevitra ara-dalàna momba ny raharahan'ny orinasa
  • Torolàlana momba ny fiheverana ara-dalàna momba ny fanapahan-kevitra momba ny raharaham-barotra sy ny hetsika vaovao
  • "Manontania mpisolovava” fidirana mailaka ho an'ny fanontaniana ara-dalàna haingana tsy misy fetra
  • Fanohanana an-telefaona sy mailaka haingana ho an'ny lalàna maika olana hitsangana

III. Fitantanana sy fanarahan-dalàna ny orinasa

  • Tombanana ny lalàna mifehy, ny politika ary ny dingana ho fanatsarana fanarahan-dalàna
  • Manoro fanatsarana mifanaraka amin'ny fanao tsara indrindra ho an'ny fitantanana orinasa
  • Fanavaozana momba ny fanovana fitsipika tontolo iainana sy lalàna vaovao
  • Manaova tsindraindray fanaraha-maso ny fanarahan-dalàna ary manome fanombanana ny risika
  • Mitarika fanadihadiana anatiny ho an'ireo ahiahiana Non-fanarahan-dalàna

IV. hay tanisanapute sy Fitantanana ny Fitsarana

  • Mamaha ny raharaham-barotra disadisa am-pahombiazana alohan'ny hametrahana ny fitakian'ny fitsarana
  • Mitantana ny fizotry ny fitsarana hatramin'ny voalohany ka hatramin'ny farany raha toa ka manomboka ny fitsarana ilaina
  • Mikaroka vahaolana hafa toy ny fanelanelanana na arbitration aloha raha mety
  • Jereo ny toro-hevitra ivelany manam-pahaizana manokana momba ny complex tranga raha ilaina
  • Mandrindra ny fifandraisana sy ny firaketana ho an'ny mavitrika Litigation ary fifandirana ara-dalàna

V. Fiarovana ny fananana ara-tsaina

  • Manaova fanaraha-maso sy famerenana ny tontolo iainana mba hamantarana ireo fananana IP lehibe sy banga
  • Misoratra anarana ary manavao marika, patanty, zon'ny mpamorona mba hahazoana fiarovana
  • Drafitra tsiambaratelo sy fananana IP fifanarahana miaraka amin'ny mpiantoka
  • Manome serivisy fampitandremana sy fanalana amin'ny Internet Copyright fandikan-dalàna
  • Misolo tena ny mpanjifa amin'ny fifandirana mifandraika amin'izany tsiambaratelo momba ny varotra fanodikodinana
  • Manoro hevitra momba ny paikady hiarovana ara-dalàna ny IP manan-tompo

VI. Lalàna momba ny fananan-tany ara-barotra

  • Avereno jerena ny fividianana sy fivarotana fifanarahana ho an'ny varotra varotra fananana
  • Anarana fikarohana ary hamafiso ny rojom-pananana ho an'ny tanjona fananana
  • Manaova fahazotoana amin'ny famerana ny zoning, ny fanamorana ary ny enta-mavesatra mifandraika amin'izany
  • Mifampiraharaha fanofana fifanarahana ho an'ny toerana biraon'ny orinasa
  • Famahana olana mifandraika amin'ny fepetra, ny fidirana na ny famerana ny fampiasana ny trano hofaina

VII. Serivisy fanohanana ara-dalàna hafa

Ity ambony ity dia mamintina ireo tolotra mahazatra indrindra ao anatin'izany saingy miankina amin'ny fahaiza-manaon'ny mpisolovava sy ny filan'ny orinasa, ny mpitazona dia mety hanampy amin'ny:

  • Zava-dehibe ny lalàna momba ny fifindra-monina
  • Torohevitra ara-dalàna momba ny asa sy ny asa
  • Fandrindrana ny hetra sy ny antontan-taratasy mifandraika amin'izany
  • Fanadihadiana momba ny fiantohana
  • Famerenana ny famatsiam-bola sy ny fampiasam-bola fifanarahana
  • Ad-hoc mitohy torohevitra ara-dalàna amin'ny raharaha samihafa
4 rafitra fitazonana
5 fitantanana fitsarana
6 misoratra anarana sy manavao ny mari-pamantarana patanty ny zon'ny mpamorona mba hahazoana fiarovana

Hevi-dehibe ho an'ny fifanarahana Retainer

Rehefa mifampiraharaha amin'ny fifanarahana fitazonana mifanaraka amin'izany, ny orinasa dia tokony hanombantombana ny filany ara-dalàna azo vinaniana ary hiresaka momba ny zavatra manokana:

  • Sehatra: Farito mazava tsara ny tolotra manokana tafiditra sy ny fanilihana rehetra
  • Rafitra: Sarany isam-bolana, fandoavam-bola isan-taona na modely hybrid
  • Fotoam-pamaliana: Andrasana ny haavon'ny serivisy ho an'ny fanontaniana/fangatahana ara-dalàna
  • mpiasa: Mpisolovava tokana vs. fidirana amin'ny ekipa feno
  • Fananana: Zon'ny IP ho an'izay vokatra vokarina
  • Fe-potoana/Famaranana: Fe-potoana voalohany taona maro sy politika fanavaozana/fanafoanana

Fehiny: Ataovy laharam-pahamehana ny fanantenana mazava

Mitana anjara toerana lehibe ny mpanolo-tsaina mpitahiry amin'ny maha-mpanolotsaina ara-dalàna azo itokisana izay mitarika ny orinasa amim-pahatokiana amin'ny sakana ara-dalàna isan'andro sy ny krizy miavaka nefa misy vidiny. Ny famaritana ny fifanarahana mpitahiry amin'ny antsipiriany mialoha mifanaraka amin'ny filana ara-dalàna andrasan'ny orinasa, ny laharam-pahamehana ary ny tetibola dia miantoka ny fifampikasohana eo amin'ny samy mamokatra napetraka mba hanomezana lanja maharitra. Ny fiaraha-miasa amin'ny mpanolotsaina ara-dalàna mirehareha amin'ny fahaizana manokana ao amin'ny indostrianao dia mampanantena fampifanarahana stratejika bebe kokoa. Mandania fotoana voalohany hanamafisana ny fahatakarana mazava manodidina ny sahan'asa nifanarahana mba hamoronana fototra mafy orina ho an'ny fiaraha-miasa maharitra eo amin'ireo mpitazona ara-dalàna sy ireo orinasa tohanany.

Ho an'ny antso maika sy WhatsApp 971506531334 + 971558018669 +