ستاسو د حقونو خوندي کولو لپاره په متحده اماراتو کې د ثبات قانون وکاروئ؟

په بشري حقونو د سوداګرۍ فعالیتونو اغیزې په بیلابیلو لارو واقع کیږي او په ښه توګه مستند شوي دي. د مثال په توګه ، د شرکت او د دې قراردادي فعالیتونه کولی شي په مستقیم ډول چاپیریال شرایط اغیزمن کړي او ټوله ټولنه په خطر کې واچوي.

ځینې ​​وختونه ، دا اغیزې غیر مستقیم هم دي ، د دوی د اکمالاتو لړۍ کې د عرضه کونکو او سوداګرۍ شریکانو عمل څخه رامینځته کیږي. په ټوله کې ، شرکتونه د لاندې لارو لخوا:

• چاپیریال ککړتیا او حادثات ، او روغتیا او خوندیتوب ناکامي د خلکو روغتیا ته زیان رسوي ،
• په غیر محفوظ یا غیر صحي شرایطو کې کار کول ،
• اجباري یا د ماشوم کار ، او د کارګرانو کم معاش؛
• د ټولنې غیر ارادي یا جبري بې ځایه کیدنه ،
• د امنیت ساتونکو لخوا د کارکونکو پروړاندې د ډیر ځواک پلي کول د شتمنیو ساتنه کوي؛
• د کارمندانو په وړاندې تبعیض ، د مثال په توګه ، د نژاد ، جنسیت یا جنسیت په اساس؛
• د اوبو سرچینو کمیدل یا ککړتیا چې له مخې یې ځایی خلک تکیه کوي.

دا یوازې مثالونه دي ، او د مسلو لړۍ چې کولی شي د سوداګرۍ پورې اړوند د بشري حقونو مسلو ته خورا پراخه پاتې شي. 

د عمومي قاعدې په توګه ، د تړون شخړې هوارولو لپاره د مینځګړیتوب کارول یوازې هغه وخت ممکن دي چیرې چې خواو د مینځګړیتوب لپاره رضایت درلود. نو ، د یو شرکت او د دې عرضه کونکي ترمینځ په شخړو کې ، د مینځګړیتوب تړون عموما د اکمالاتو تړون کې شامل شوی دی.

چیرې چې مسله د تړون ماتولو نه رامینځته کیږي ، ګوندونه خپلې شخړې یوازې د سپارنې تړون له لارې مینځګړیتوب ته راجع کوي.

په دې توګه ، د سوداګرۍ پورې اړوند د بشري حقونو مسلو لپاره ، دا تعقیبوي چې د رضایت رامینځته کولو لاره به د بشري حقونو د محافظت لپاره په څو اړخیز تړون کې د ثالثي قاعده اضافه کول وي.

دا هغه څه دي چې نن ورځ په عام ډول استعمالیږي. د دې یوه مثال په بنګله دیش کې د اور وژنې او ودانۍ جوړولو خوندیتوب تړون دی.

د 24 کال د اپریل په 2013 مه د رانا پلازا ودانۍ له نړېدو وروسته لاسلیک شو (کوم چې په زرګونو کارګران یې مړه او ټپیان کړل) ، دغه تړون په بنګله دیش کې د ټوکر صنعت کې د کارمندانو لپاره د اور وژنې او ودانیو خوندیتوب پروګرام رامینځته کولو لپاره رامینځته شو. تړون ته لاسلیک کونکي د 200 براعظمونو په اوږدو کې د 20 څخه ډیر نړیوال نښې ، واردوونکي ، او پرچون پلورونکي شاملوي.

دا روښانه نده چې ایا افراد کولی شي مستقیم پخالینه پیل کړي. د مثال په توګه ، د بنګله دیش تړونونو ته ګوندونه او شاید داسې نور لکه د دې کارګرې اتحادیې او شرکتونه وي. د پایلې په توګه ، کارګران نشي کولی د دې لاندې مستقیم منځګړیتوب پیل کړي. دوی پرځای د روغتیا او خوندیتوب په اړه کوم شکایتونه د یوې هوکړې پراساس رامینځته شوي پروسې له لارې توزیع کوي.

په زړه پورې خبره دا ده چې تر نن ورځې د بشري حقونو د سرغړونو لپاره دوه ثالثي راپورته شوي. دواړه ځلې ، خواو پخلا کولو ته لاره هواره کړه ، او په دواړو منځګړیتوبونو محکمو د بندیز حکم صادر کړ.