توهان جي حقن جي حفاظت لاءِ متحده عرب امارات ۾ ثالثي جو قانون ڪيئن استعمال ڪيو وڃي؟

انساني حقن تي ڪاروباري سرگرمين جا اثر ڪيترن ئي طريقن سان ٿين ٿا ۽ چ wellي طرح دستاويز آهن. مثال طور ، هڪ ڪمپني ۽ ان جي ٺيڪيدارن جون سرگرميون سڌو سنئون ماحولياتي حالتن تي اثر وجهن ٿيون ۽ س communitiesي برادري کي خطرو ڪري سگهن ٿيون.

ڪڏهن ڪڏهن ، اهي اثر پڻ اڻ سڌي طرح هوندا آهن ، سپلائرز ۽ ڪاروباري ڀائيوارن جي عملن جي انهن جي سپلائي چينل مان نڪرڻ جي ڪري. مڪمل طور تي ، ڪمپنيون هيٺين ذريعي

• ماحولياتي آلودگي ۽ حادثا ، ۽ صحت ۽ حفاظت جي ناڪامين سبب ماڻهن جي صحت کي نقصان پهچي ٿو.
• غير محفوظ ۽ غير محفوظ حالتن ۾ ڪم ڪيو.
• جبري يا ٻارن جي مزدوري ، ۽ مزدورن جي گھٽ پئسي ؛
• برادرين جي غير رضاڪارانه يا زبردستي بي گھرڻ ،
• سيڪيورٽي محافظن پاران اثاثن کي تحفظ ڏيڻ تي ڪارڪنن خلاف وڌيڪ طاقت جي واکاڻ ؛
• ملازمن جي خلاف امتياز ، مثال طور ، نسل ، جنس ، يا جنسيت طرفان ؛
• پاڻي جي ذريعن جو ختم ٿيڻ يا آلودگي جنهن تي مقامي برادرين جو دارومدار آهي.

اهي صرف مثال آهن ، ۽ مسئلن جي حد تائين جيڪي ڪاروبار سان انساني حقن جي معاملن کي ڳري سگهن ٿا ، تمام وسيع آهن. 

عام اصول طور ، معاهدي جي مسئلي جي حل لاءِ ثالثي کي استعمال ڪرڻ فقط ممڪن آهي جتي پارٽيون شامل آهن ثالثي تي رضامندي. تنهن ڪري ، هڪ ڪمپني ۽ ان جي سپلائر جي وچ ۾ تڪرارن ۾ ، هڪ ثالثي معاهدو عام طور تي سپلائي معاهدي ۾ شامل ڪيو ويندو آهي.

جتي مسئلو ڪانٽريڪٽ جي ڀڃڪڙي جو نتيجو نه هجي ، پارٽيون صرف پنهنجو جمع ڪرائڻ واري معاهدي ذريعي ثالثي جي حوالي ڪن.

اهڙيءَ ريت ، ڪاروباري انساني حقن جي معاملن لاءِ ، انهي جي پيروي ٿئي ٿي ته رضامندي قائم ڪرڻ جو طريقو انساني حقن جي حفاظت لاءِ گهڻ طرفي معاهدي ۾ ثالثي جي شق داخل ڪندي.

اھو اھو آھي جيڪو ا generally عام طور تي استعمال ۾ آھي. ان جو هڪ مثال بنگلاديش ۾ باهه ۽ عمارت جي حفاظت جو Accord آهي.

رانا پلازا جي عمارت 24 اپريل 2013 تي ختم ٿيڻ کان پوءِ دستخط ٿي (جنهن سان هزارين مزدور مارجي ويا ۽ سخت زخمي ٿي پيا) ، بنگلاديش ۾ ٽيڪسٽائل انڊسٽري ۾ مزدورن لاءِ باهه ۽ عمارت جي حفاظت جو پروگرام قائم ڪرڻ جو معاهدو ٺهيل هو. معاهدي تي دستخط ڪندڙ 200 براعظمن ۾ 20 ملڪن ۾ 4 کان وڌيڪ عالمي برانڊ ، درآمد ڪندڙ ۽ پرچون ڪندڙ شامل آهن.

اهو واضح ناهي ته ڇا ماڻهو سڌي سنئين ثالثي جي شروعات ڪري سگهن ٿا. مثال طور ، بنگلاديش جي معاهدي جون پارٽيون ۽ شايد ٻيا ان کي پسند ڪن ٿا مزدور يونينون ۽ ڪمپنيون. نتيجي ۾ ، ڪارڪن سڌي طرح ان جي تحت ثالثي جي شروعات نه ڪري سگهندا آهن. ان جي بدران انهن معاهدي تحت قائم ڪيل عمل جي ذريعي صحت ۽ حفاظت تي ڪنهن شڪايت جو ازالو ڪيو.

دلچسپ ڳالهه اها آهي ته انساني حقن جي ڀڃڪڙين لاءِ ٻه ثالثيون ا to تائين معاهدن هيٺ اچي ويون آهن. ٻئي دفعي ، ڌرين کي معاهدو ڪرڻ جي حامي ٿي ، ۽ ٻنهي ثالثن ۾ ٿيندڙ ٽربيونل ختم ڪرائڻ جا حڪم جاري ڪيا.