பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது: துபாய் மற்றும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டங்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் அத்தியாயத்தின் சாட்சியாக, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யலாம்:

• துன்புறுத்துபவர்களுக்கு எதிராக நில்லுங்கள்: துன்புறுத்துபவர்களுக்கு எதிராக நிற்பது உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது என்றும், அநாகரீகமான செயலுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கலாம் என்றும் நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், தயவுசெய்து அவ்வாறு செய்யுங்கள். இருப்பினும், துன்புறுத்துபவர்களை ஏற்றுக்கொள்வது நிலைமையை அதிகரிக்காது அல்லது உங்களையும் தொந்தரவு செய்யப்படும் நபரையும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நிலையில் வைக்காது என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
• கவனச்சிதறலை ஏற்படுத்துங்கள்: ஒரு நேரடி அணுகுமுறை சூழ்நிலைக்கு பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், தொந்தரவு மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான நபருக்குப் பதிலாக கவனச்சிதறலை ஏற்படுத்தி உங்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் சம்பவத்தை நிறுத்தலாம். ஒரு கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலமோ, தொடர்பில்லாத உரையாடலைத் தொடங்குவதன் மூலமோ அல்லது சுற்றுச்சூழலில் இருந்து காயப்படுத்தப்பட்ட அல்லது துன்புறுத்தப்பட்ட நபரை அகற்றுவதற்கான காரணத்தைக் கண்டறிவதன் மூலம் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம்.
• வேறு யாரையாவது தலையிடச் செய்யுங்கள்: ஒரு மேற்பார்வையாளர், மற்றொரு சக ஊழியர் அல்லது அத்தகைய சூழ்நிலைகளைக் கையாளும் வேலையைக் கொண்ட ஒருவருக்கு நீங்கள் தெரிவிக்கலாம்.
• சாய்ந்து கொள்ள தோள்பட்டை வழங்கவும்: துன்புறுத்தல் நடந்து கொண்டிருக்கும் போது உங்களால் தலையிட முடியாவிட்டால், பாதிக்கப்பட்டவரின் காயத்தை உணர்ந்து, அவர்களுடன் அனுதாபம் காட்டுவதன் மூலமும், அவர்களுக்குத் தேவையான ஆதரவை வழங்குவதன் மூலமும் நீங்கள் அவரை ஆதரிக்கலாம்.
• சம்பவத்தின் பதிவை வைத்திருங்கள்: துன்புறுத்தலைத் துல்லியமாக நினைவுபடுத்தவும், பாதிக்கப்பட்டவர் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்ய முடிவு செய்தால் ஆதாரங்களை வழங்கவும் இது உதவுகிறது.

எங்கள் சட்டம் நிறுவனங்கள், உட்பட அனைத்து வகையான பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளையும் நாங்கள் கையாள முடியும்:

• விரோதமான வேலைச் சூழல்
• Quid pro quo
• உடலுறவுக்கான விரும்பத்தகாத கோரிக்கை
• பணியிடத்தில் பாலின பாகுபாடு
• பாலியல் லஞ்சம்
• வேலையில் பாலியல் பரிசுகளை வழங்குதல்
• மேற்பார்வையாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• பணியிட பாலியல் வற்புறுத்தல்
• பணியாளர் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல்
• கே மற்றும் லெஸ்பியன் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• ஆஃப்-சைட் நிகழ்வுகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• பணியிடத்தில் பின்தொடர்தல்
• குற்றவியல் பாலியல் நடத்தை
• பாலியல் நகைச்சுவை
• சக பணியாளர் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• பாலியல் நோக்குநிலை துன்புறுத்தல்
• தேவையற்ற உடல் தொடர்பு
• ஒரே பாலின பாலியல் துன்புறுத்தல்
• அலுவலக விடுமுறை விருந்துகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• CEO மூலம் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• மேலாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• உரிமையாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தல்
• ஃபேஷன் துறையில் பாலியல் வன்கொடுமை
• வேலையில் ஆபாச படங்கள் மற்றும் புண்படுத்தும் படங்கள்