உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் மத்தியஸ்த சட்டத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

மனித உரிமைகள் மீதான வணிக நடவடிக்கைகளின் விளைவுகள் பல வழிகளில் நிகழ்கின்றன மற்றும் அவை நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஒப்பந்தக்காரர்களின் நடவடிக்கைகள் சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளை நேரடியாக பாதிக்கலாம் மற்றும் முழு சமூகங்களுக்கும் ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

சில நேரங்களில், இந்த தாக்கங்களும் மறைமுகமானவை, அவற்றின் சப்ளை சங்கிலியில் சப்ளையர்கள் மற்றும் வணிக பங்காளிகளின் செயல்களிலிருந்து எழுகின்றன. மொத்தத்தில், நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றின் மூலம்:

• சுற்றுச்சூழல் மாசுபாடு மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தோல்விகள் விளைவாக மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்படுகிறது,
• பாதுகாப்பற்ற அல்லது ஆரோக்கியமற்ற நிலையில் வேலை செய்யுங்கள்,
• கட்டாய அல்லது குழந்தைத் தொழிலாளர், மற்றும் தொழிலாளர்களின் குறைவான ஊதியம்;
• சமூகங்களின் விருப்பமில்லாமல் அல்லது கட்டாயமாக இடம்பெயர்வு,
• சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கும் பாதுகாப்புக் காவலர்களால் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அதிகப்படியான சக்தியைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு, எடுத்துக்காட்டாக, இனம், பாலினம் அல்லது பாலியல் ஆகியவற்றால்;
• உள்ளூர் சமூகங்கள் சார்ந்திருக்கும் நீர் ஆதாரங்களின் குறைவு அல்லது மாசுபாடு.

இவை எடுத்துக்காட்டுகள் மட்டுமே, மேலும் வணிக தொடர்பான மனித உரிமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் வரம்பு மிகவும் பரந்த அளவில் உள்ளது. 

ஒரு பொதுவான விதியாக, ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தைத் தீர்ப்பதற்கு மத்தியஸ்தத்தைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமான தரப்பினர் நடுவர் மன்றத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் இடத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். எனவே, ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சப்ளையருக்கும் இடையிலான மோதல்களில், ஒரு நடுவர் ஒப்பந்தம் பொதுவாக விநியோக ஒப்பந்தத்தில் இணைக்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்த மீறலால் பிரச்சினை ஏற்படாத இடத்தில், கட்சிகள் தங்கள் சர்ச்சையை சமர்ப்பிக்கும் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே நடுவர் நிலைக்கு குறிப்பிடுகின்றன.

எனவே, வணிக தொடர்பான மனித உரிமைகள் பிரச்சினைகளுக்கு, மனித உரிமைகள் பாதுகாப்பிற்கான பலதரப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நடுவர் பிரிவைச் செருகுவதன் மூலம் சம்மதத்தை நிறுவுவதற்கான வழி இதுவாகும்.

இதுதான் இன்று பொதுவாக பயன்பாட்டில் உள்ளது. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு பங்களாதேஷில் தீ மற்றும் கட்டிட பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தம்.

ஏப்ரல் 24, 2013 அன்று ராணா பிளாசா கட்டிடம் இடிந்து விழுந்த பின்னர் கையெழுத்திடப்பட்டது (இது ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களைக் கொன்றது மற்றும் படுகாயமடைந்தது), பங்களாதேஷில் ஜவுளித் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தீ மற்றும் கட்டிட பாதுகாப்பு திட்டத்தை நிறுவ இந்த ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்பட்டது. ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டவர்களில் 200 கண்டங்களில் உள்ள 20 நாடுகளில் 4 க்கும் மேற்பட்ட உலகளாவிய பிராண்டுகள், இறக்குமதியாளர்கள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் உள்ளனர்.

தனிநபர்கள் நேரடியாக மத்தியஸ்தத்தைத் தொடங்க முடியுமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. உதாரணமாக, பங்களாதேஷ் உடன்படிக்கையின் கட்சிகளும் அதைப் போன்ற மற்றவர்களும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள் அதன் கீழ் நேரடியாக மத்தியஸ்தத்தைத் தொடங்க முடியவில்லை. அவர்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட ஒரு செயல்முறையின் மூலம் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான எந்தவொரு புகார்களையும் வழங்குகிறார்கள்.

சுவாரஸ்யமாக, மனித உரிமை மீறல்களுக்கான இரண்டு மத்தியஸ்தங்கள் இன்றுவரை உடன்படிக்கைகளின் கீழ் வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ளன. இரண்டு முறையும், கட்சிகள் தீர்வுக்கு முயன்றன, இரு நடுவர் மன்றங்களிலும் உள்ள தீர்ப்பாயங்கள் பணிநீக்க உத்தரவுகளை பிறப்பித்தன.