วิธีการประเมินความสามารถของทนายความในสาขาการปฏิบัติงานของพวกเขา

การจ้างทนายความเพื่อเป็นตัวแทนของคุณถือเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่ไม่ควรกระทำโดยประมาท หนึ่ง ทนายความไร้ความสามารถ สามารถทำลายผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณอย่างร้ายแรงได้ เมื่อมอบคดีของคุณให้กับทนายความ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการ ตรวจสอบความสามารถของพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อฝึกฝนอย่างมีประสิทธิภาพในสาขาเฉพาะของตน แต่มีทนายความฝึกหัดให้เลือกมากมาย คุณจะระบุความสามารถได้อย่างไร และความเชี่ยวชาญทางกฎหมายที่เหมาะกับความต้องการของคุณ?

การกำหนดความสามารถในวิชาชีพทางกฎหมาย

พื้นที่ เกณฑ์พื้นฐานสำหรับความสามารถของทนายความ ตรงไปตรงมา – ความสามารถทางกฎหมายหมายความว่าทนายความมีความจำเป็น การศึกษา การฝึกอบรม ทักษะ และการเตรียมตัว เพื่อจัดการกับกรณีประเภทที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางจริยธรรมและวิชาชีพ ทนายความฝึกหัดทุกคนจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการออกใบอนุญาตและการเป็นสมาชิกบาร์ อย่างไรก็ตาม ความสามารถที่แท้จริงต้องอาศัยความรู้ ประสบการณ์ และความสามารถเฉพาะด้านในด้านกฎหมายที่ทนายความเลือก

ตามกฎโมเดลแนวทางปฏิบัติวิชาชีพของ American Bar Association (ABA):

“ทนายความจะต้องจัดให้มีการเป็นตัวแทนที่มีความสามารถแก่ลูกค้า การเป็นตัวแทนที่มีความสามารถต้องอาศัยความรู้ทางกฎหมาย ทักษะ ความถี่ถ้วน และการเตรียมการที่จำเป็นตามสมควรสำหรับการเป็นตัวแทน”

องค์ประกอบสำคัญของทนายความผู้มีอำนาจ

• ความรู้ทางกฎหมายที่สำคัญ: มีความตระหนักรู้เกี่ยวกับกฎหมาย กฎเกณฑ์ กฎหมายบังคับคดีที่เกี่ยวข้อง ในพื้นที่ปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
• ความเชี่ยวชาญด้านกฎขั้นตอน: ทราบกระบวนการ ระเบียบปฏิบัติ และกฎของศาลท้องถิ่นที่กำหนด
• ความสามารถในการวิจัย: สามารถค้นหาและใช้กฎหมายและคำตัดสินในอดีตกับคดีของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ: ประเมินปัญหาจากหลายมุม ระบุกลยุทธ์และแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
• ความสามารถในการสื่อสาร: แลกเปลี่ยนข้อมูล ความคาดหวัง และรายละเอียดกรณีกับลูกค้าอย่างชัดเจน
• ความสามารถในการวิเคราะห์: ประเมินข้อดีของกรณี ความเข้มแข็งของหลักฐาน และความเสี่ยงอย่างแม่นยำเพื่อสร้างทางเลือก
• การยึดมั่นในจริยธรรม: ปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณวิชาชีพและหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจทั้งหมด

นอกเหนือจากเกณฑ์ความสามารถที่กำหนดไว้อย่างดีซึ่งกำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีใบอนุญาตแล้ว ทนายความยังสามารถแยกแยะความแตกต่างของตนเองได้มากขึ้นโดยการพัฒนาประสบการณ์เฉพาะกลุ่มและความเชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับในสาขากฎหมายเฉพาะ

การประเมินความสามารถเฉพาะของทนายความ

ดังนั้น เมื่อต้องเผชิญกับเรื่องกฎหมายส่วนบุคคล คุณจะประเมินความสามารถของผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นทนายความได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

ตรวจสอบข้อมูลรับรองโดยรวม

ขั้นแรก ยืนยันว่าทนายความมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานความสามารถพื้นฐาน:

• การศึกษา – มีคุณสมบัติทางวิชาการจากโรงเรียนกฎหมายที่ได้รับการรับรอง
• การรับเข้า – ผ่านการสอบเนติบัณฑิตเพื่อประกอบวิชาชีพกฎหมาย
• ลิขสิทธิ์ – ใบอนุญาตที่ลงทะเบียนอยู่ในสถานะที่ดีที่ใช้งานอยู่
• ความเชี่ยวชาญ – คณะกรรมการได้รับการรับรองในบางพื้นที่ปฏิบัติ
• สมาคม – สมาชิกของเนติบัณฑิตยสภาระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับชาติ
• จริยธรรม – ไม่มีปัญหาทางวินัยหรือบันทึกการทุจริตต่อหน้าที่

สมาคมเนติบัณฑิตยสภามีเครื่องมือฟรีในการตรวจสอบข้อมูลรับรองของทนายความ

จับคู่ความต้องการทางกฎหมายกับความเชี่ยวชาญ

ขั้นตอนต่อไปคือการทำความเข้าใจความต้องการทางกฎหมายที่แม่นยำของคุณและจับคู่ความต้องการเหล่านั้นกับทนายความที่มีความรู้ความสามารถในสาขาที่เกี่ยวข้อง:

• พื้นที่ฝึก – จัดแนวกฎหมายให้สอดคล้องกับปัญหาทางกฎหมายของคุณ
• ประสบการณ์ – ประสบการณ์หลายปีในกรณีที่คล้ายกัน
• ผลลัพธ์ – ประวัติความสำเร็จพร้อมกรณีเทียบเคียง
• โฟกัส – มุ่งมั่นทุ่มเทในด้านกฎหมายของคุณ
• ความเข้าใจ – แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกรณีเฉพาะของคุณ
• ความคุ้นเคย – ตระหนักถึงความซับซ้อน ความท้าทาย และกระบวนการสำหรับกรณีเช่นคุณ

ในระหว่างการให้คำปรึกษาเบื้องต้น อย่าลังเลที่จะถามคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับภูมิหลังและคุณสมบัติของพวกเขาในกรณีที่คล้ายกับของคุณ

แสวงหาข้อมูลจากผู้อื่น

ประการที่สาม แสวงหาการตรวจสอบมุมมองเชิงอัตวิสัย:

• บทวิจารณ์ของลูกค้า – ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์ของลูกค้าก่อนหน้านี้
• การรับรองจากเพื่อน – คำรับรองของทนายความเพื่อน
• คะแนน – ให้คะแนนโดยไซต์ตรวจสอบทนายความ
• การแนะนำ – แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่เชื่อถือได้
• อ้างอิง – พินัยกรรมของลูกค้าเก่า
• สมาชิก – องค์กรการค้าที่นับถือ
• ได้รับเกียรติ – รางวัลเชิดชูความเป็นเลิศทางกฎหมาย
• การแถลงข่าว – นำเสนอในสื่ออุตสาหกรรมและวารสาร

คุณสมบัติตามวัตถุประสงค์อาจไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ดังนั้นการตรวจสอบและการรับรองที่เป็นอิสระจึงสามารถยืนยันความสามารถเพิ่มเติมได้

ประเมินพลศาสตร์การสื่อสาร

สุดท้าย ประเมินปฏิสัมพันธ์โดยตรงของคุณ:

• คำถาม – ตอบโจทย์ทุกคำถามอย่างเหมาะสม
• ความกระจ่างชัด – อธิบายหลักการทางกฎหมายและความคาดหวังของกรณีอย่างชัดเจน
• การฟัง – รับฟังข้อกังวลอย่างกระตือรือร้นโดยไม่หยุดชะงัก
• ความอดทน – ยินดีพูดคุยรายละเอียดโดยไม่ต้องใจร้อน
• ระดับความสบาย – สร้างบรรยากาศแห่งความมั่นใจและความไว้วางใจ
• การตอบสนอง - ติดตามและตอบกลับทันที
• ความสามัคคี – การมีส่วนร่วมระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกัน

ทนายความที่ทำเครื่องหมายทุกช่องในข้อมูลประจำตัวแต่ยังคงไม่สร้างความมั่นใจโดยพิจารณาจากพลวัตระหว่างบุคคลของคุณอาจไม่ตรงกัน

การประเมินความสามารถอย่างต่อเนื่องหลังการจ้างงาน

กระบวนการตรวจสอบมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุความสามารถของทนายความล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม การรักษาความตระหนักรู้ในผลงานของพวกเขาแม้หลังจากการจ้างงานแล้วจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะนำเสนอการนำเสนอที่มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง

กำหนดความคาดหวังและการสื่อสาร

กำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนล่วงหน้า:

• วัตถุประสงค์ – รักษาความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับเป้าหมายกรณีหลัก
• การประชุม – กำหนดเวลาเช็คอินและอัปเดตสถานะเป็นประจำ
• ติดต่อ – วิธีการที่ต้องการและความคาดหวังเวลาตอบสนอง
• สินค้างาน – เอกสารที่จะแบ่งปันรวมถึงร่าง
• การเตรียมพร้อม – กิจกรรมระหว่างการประชุม
• กลยุทธ์ – แผนความคืบหน้าคดี การจัดการความเสี่ยง

ติดตามความคืบหน้าของคดี

ตลอดระยะเวลาของคดี ให้มีส่วนร่วม:

• ความขยัน – ทนายความทุ่มเทเวลาและทรัพยากรเพียงพอหรือไม่?
• การปฏิบัติตามแผน – ปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่ตกลงกันไว้?
• เสร็จสิ้นภารกิจ – บรรลุเป้าหมายการเตรียมการที่กำหนดไว้หรือไม่
• อุปสรรค – เผชิญกับอุปสรรคหรือความล่าช้าที่ไม่คาดคิดหรือไม่?
• Options – พิจารณาแนวทางอื่นตามความจำเป็น?

การซักถามทนายความอย่างยืนยันเป็นการหลีกเลี่ยงการสันนิษฐานว่ามีความสามารถ

เปรียบเทียบการดำเนินการกับความคาดหวัง

เมื่อคลี่คลายกรณีนี้ ให้เปรียบเทียบประสิทธิภาพที่แท้จริงกับเกณฑ์ความสามารถเบื้องต้นอย่างต่อเนื่อง:

• ด้านความเชี่ยวชาญ – แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่สมบูรณ์ในประเด็น?
• คำพิพากษา – ออกกำลังกายการตัดสินใจที่คำนวณอย่างชาญฉลาด?
• ประสิทธิผล – บรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ?
• ความคุ้มค่า – ตรงตามความคาดหวังที่กำหนดไว้โดยสัมพันธ์กับค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บหรือไม่
• จุดยืนทางจริยธรรม – รักษาความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพตลอดมา?

การแสดงความผิดหวังในการรับรู้ถึงความบกพร่องในทันทีจะทำให้ทนายความมีโอกาสชี้แจงหรือปรับปรุง

ทางเลือกอื่นหากทนายความพิสูจน์ว่าไร้ความสามารถ

หากเห็นได้ชัดว่าทนายความของคุณไม่มีตัวแทนที่มีความสามารถ ให้ดำเนินการแก้ไขโดยทันที:

• การสนทนา – มีการสนทนาอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับการรับรู้ถึงข้อบกพร่อง
• ความคิดเห็นที่สอง – ปรึกษาทนายความคนอื่นเพื่อประเมินปัญหาด้านความสามารถอย่างอิสระ
• การแทน – ลบทนายความไร้ความสามารถออกจากคดีของคุณอย่างเป็นทางการ
• การร้องเรียนบาร์ – รายงานความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงหรือการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ
• คดีทุจริต – เรียกค่าเสียหายจากการไร้ความสามารถอันก่อให้เกิดอันตราย

มีวิธีไล่เบี้ยหลายอย่างหากทนายความของคุณไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามความสามารถ

ประเด็นสำคัญ – การประเมินความสามารถของทนายความ

• ความสามารถพื้นฐานจำเป็นต้องมีใบอนุญาต จริยธรรม และความสามารถที่เพียงพอ
• ความสามารถเฉพาะทางต้องการการจับคู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• ข้อมูลประจำตัวของสัตวแพทย์ คุณสมบัติ ข้อมูลของเพื่อน และการสื่อสาร
• กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและติดตามการดำเนินการตามกรณีและปัญหาอย่างสม่ำเสมอ
• ใช้ทางเลือกอื่นหากความสามารถที่แสดงให้เห็นยังคงไม่เป็นที่น่าพอใจ

การระบุและการรักษาความสามารถของทนายความเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ผลลัพธ์ทางกฎหมายดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การใช้ความรอบคอบตั้งแต่เริ่มแรกอย่างระมัดระวังในขณะที่ยังคงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันสามารถช่วยป้องกันผลกระทบด้านลบไม่ให้เกิดขึ้นได้ ด้วยความรู้เกี่ยวกับการพิจารณาความสามารถที่สำคัญและทางเลือกในการเปลี่ยนหลักสูตรเมื่อจำเป็น คุณสามารถจ้างและรักษาตัวแทนทางกฎหมายที่มีความสามารถสูงสุดได้

โทรหาเราเพื่อนัดหมายด่วนได้ที่ +971506531334 +971558018669