کام کی جگہ کی چوٹیں اور ان کو کیسے حل کیا جائے۔

کام کی جگہ چوٹوں ایک بدقسمتی حقیقت ہے جو دونوں پر اہم اثرات مرتب کرسکتی ہے۔ ملازمین اور آجروں. یہ گائیڈ عام کا ایک جائزہ فراہم کرے گا۔ کام کی جگہ چوٹ کی وجہ سے وجوہات، روک تھام کی حکمت عملیوں کے ساتھ ساتھ واقعات کے پیش آنے پر ان سے نمٹنے اور حل کرنے کے بہترین طریقے۔ کچھ منصوبہ بندی اور فعال اقدامات کے ساتھ، کاروبار خطرات کو کم کر سکتے ہیں اور زیادہ محفوظ، زیادہ پیداواری سہولت فراہم کر سکتے ہیں۔ کام ماحول.

کام کی جگہ کی چوٹوں کی عام وجوہات

مختلف قسم کے امکانات ہیں۔ حادثے اور چوٹ کی وجہ سے کام کی ترتیبات میں موجود خطرات۔ ان سے آگاہی روک تھام کی کوششوں کی رہنمائی میں مدد کر سکتی ہے۔ کامن وجوہات میں شامل ہیں:

  • پھسلنا، سفر کرنا اور گرنا - پھسلنا، بے ترتیبی فرش، ناقص روشنی
  • لفٹنگ کی چوٹیں۔ - دستی ہینڈلنگ کی غلط تکنیک
  • بار بار حرکت کی چوٹیں۔ - مسلسل موڑنا، مڑنا
  • مشین سے متعلق چوٹیں۔ - حفاظت کی کمی، غیر مناسب لاک آؤٹ
  • گاڑیوں کے تصادم - مشغول ڈرائیونگ، تھکاوٹ
  • کام کی جگہ پر تشدد - جسمانی جھگڑے، مسلح حملے

کام کی جگہ کی چوٹوں کے اخراجات اور اثرات

واضح انسانی اثرات سے پرے، کام کی جگہ پر چوٹیں دونوں کے لیے اخراجات اور نتائج بھی لاتے ہیں۔ کارکنوں اور کاروبار. ان میں شامل ہوسکتا ہے:

  • علاج کے خرچے - علاج، ہسپتال کی فیس، ادویات
  • پیداواری صلاحیت کھو گئی۔ - غیر حاضری، ہنر مند عملے کی کمی
  • زیادہ انشورنس پریمیم - مزدوروں کے معاوضے کی شرح میں اضافہ
  • قانونی فیس - اگر دعوے یا تنازعات دائر کیے جاتے ہیں۔
  • بھرتی کے اخراجات - زخمی عملے کے ارکان کو تبدیل کرنے کے لئے
  • جرمانے اور خلاف ورزیاں - حفاظتی ضوابط میں ناکامی کے لیے

حادثات کی روک تھام ان منفی اثرات سے بچنے اور پیداواری، محفوظ برقرار رکھنے کے لیے سامنے کا حصہ بہت ضروری ہے۔ کام ماحول.

کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت کے لیے قانونی ذمہ داریاں

چاروں طرف واضح قانونی ذمہ داریاں ہیں۔ پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی حفاظت کا مقصد ملازمین اور چوٹ کی روک تھام کی حوصلہ افزائی. زیادہ تر دائرہ اختیار میں، یہ ذمہ داریاں ان پر آتی ہیں۔ آجروں اور مینیجرز. کچھ اہم ضروریات میں شامل ہیں:

  • خطرہ کو منظم کرنا جائزوں اور خطرات کو کم کرنا
  • حفاظتی پالیسیاں، طریقہ کار اور فراہم کرنا تربیت
  • ذاتی حفاظتی سامان کے استعمال کو یقینی بنانا کا سامان
  • رپورٹنگ اور ریکارڈنگ کام کی جگہ حادثات
  • کام اور رہائش پر واپسی کی سہولت

ان ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکامی ریگولیٹری جرمانے، پالیسی کی خلاف ورزیوں اور ممکنہ قانونی چارہ جوئی کا باعث بن سکتی ہے۔ چوٹ کی وجہ سے مقدمات کو غلط طریقے سے نمٹایا جاتا ہے۔

"کسی کی سب سے بڑی ذمہ داری کاروبار کو یقینی بنانا ہے۔ حفاظت اس کی ملازمین" - ہنری فورڈ

ایک مضبوط سیفٹی کلچر کو فروغ دینا

ایک مضبوط حفاظتی کلچر قائم کرنا رسمی پالیسیوں سے بالاتر ہے اور باکس کی ضروریات کو چیک کرتا ہے۔ اس کے لیے مستند دیکھ بھال کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے۔ عملہ فلاح و بہبود اور اس کے انتظامی اقدامات کی پشت پناہی بشمول:

  • حفاظت کے ارد گرد کھلے مواصلات کو فروغ دینا
  • باقاعدگی سے حفاظتی میٹنگز اور ہڈلز کا انعقاد
  • چوٹ کی رپورٹنگ اور شفافیت کی حوصلہ افزائی کرنا
  • خطرات کی نشاندہی کرنے اور بہتری کی تجویز کرنے کی ترغیب دینا
  • حفاظتی سنگ میل اور کامیابیوں کا جشن

اس سے مشغول ہونے میں مدد ملتی ہے۔ کارکنوںمحفوظ رویوں کو تقویت دینے کے لیے خرید ان حاصل کریں، اور مسلسل اضافہ کریں۔ کام کی جگہ.

چوٹ سے بچاؤ کی سر فہرست حکمت عملی

سب سے مؤثر نقطہ نظر مخصوص کے مطابق مختلف تکنیکوں کو یکجا کرتا ہے۔ کام کی جگہ خطرات۔ کامن ایک جامع روک تھام کے پروگرام کے اجزاء میں شامل ہیں:

1. باقاعدگی سے حفاظتی جائزہ

  • سہولیات، مشینری، باہر نکلنے، روشنی، اور ذخیرہ کرنے والے علاقوں کا معائنہ کریں۔
  • حفاظتی واقعات کے اعداد و شمار اور چوٹ کے رجحانات کا جائزہ لیں۔
  • خطرات، کوڈ کی خلاف ورزیوں، یا ابھرتے ہوئے خدشات کی نشاندہی کریں۔
  • صحت اور حفاظت کے عملے سے مزید تکنیکی پہلوؤں کا جائزہ لیں۔

2. مضبوط تحریری پالیسیاں اور طریقہ کار

  • مطلوبہ حفاظتی طریقوں، آلات کے استعمال کے رہنما خطوط کا خاکہ بنائیں
  • خطرات کو کم کرنے کے لیے عمل کو معیاری بنائیں
  • معیارات پر لازمی تربیت فراہم کریں۔
  • جیسے ہی ضابطے یا بہترین طریق کار تیار ہوتے ہیں باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کریں۔

3. عملے کی مؤثر تربیت

  • سیفٹی پروٹوکول کے ارد گرد آن بورڈنگ اور کرایہ پر لینے کی نئی سمت
  • سامان، خطرناک مواد، گاڑیوں کے لیے مخصوص ہدایات
  • پالیسیوں، نئے واقعات، معائنہ کے نتائج پر ریفریشر

4. مشین کی حفاظت اور حفاظت

  • خطرناک مشینری کے ارد گرد رکاوٹیں اور گارڈز لگائیں۔
  • بحالی کے لیے لاک آؤٹ ٹیگ آؤٹ طریقہ کار کو نافذ کریں۔
  • یقینی بنائیں کہ ایمرجنسی شٹ آف واضح طور پر لیبل لگا ہوا ہے اور فعال ہے۔

5. ذاتی حفاظتی سامان (پی پی ای) فراہم کریں

  • ضروریات کی نشاندہی کرنے کے لیے خطرات کی تشخیص کریں۔
  • سپلائی گیئر جیسے ہیلمٹ، دستانے، سانس لینے والے، سماعت سے تحفظ
  • کارکنوں کو مناسب استعمال اور متبادل شیڈول پر تربیت دیں۔

6. ایرگونومک تشخیص اور بہتری

  • تربیت یافتہ ergonomists ورک سٹیشن کے ڈیزائن کا جائزہ لیں۔
  • تناؤ، موچ، بار بار ہونے والی چوٹوں کے خطرات کی نشاندہی کریں۔
  • سیٹ/اسٹینڈ ڈیسک، مانیٹر بازو، کرسی کی تبدیلی کو لاگو کریں۔

"ایسی کوئی قیمت نہیں ہے جو آپ کسی انسانی جان پر ڈال سکتے ہو۔" - ایچ راس پیروٹ

چوٹ کی روک تھام کے لیے جاری وابستگی دونوں کی حفاظت کرتی ہے۔ ملازم کی صحت اور کاروبار خود کو طویل مدتی میں.

کام کی جگہ کی چوٹوں کے لیے فوری ردعمل کے اقدامات

اگر ایک حادثے ہوتا ہے، اس کا فوری اور مؤثر طریقے سے جواب دینا ضروری ہے۔ کلیدی پہلے اقدامات میں شامل ہیں:

1. زخمی پارٹی میں شرکت کریں۔

  • اگر ضرورت ہو تو فوری طور پر ہنگامی خدمات کو کال کریں۔
  • ابتدائی طبی امداد کا انتظام صرف اس صورت میں کریں جب مناسب طریقے سے اہل ہوں۔
  • زخمی کارکن کو منتقل نہ کریں جب تک کہ وہ نازک نہ ہو۔

2. منظر کو محفوظ بنائیں

  • مزید چوٹوں کو ہونے سے روکیں۔
  • صفائی سے پہلے جائے حادثہ کی تصاویر/نوٹ لیں۔

3. اوپر کی طرف رپورٹ کریں۔

  • سپروائزر کو مطلع کریں تاکہ مدد روانہ کی جا سکے۔
  • کسی بھی فوری اصلاحی اقدامات کی نشاندہی کریں۔

4. واقعے کی مکمل رپورٹ

  • اہم تفصیلات ریکارڈ کریں جب کہ حقائق ابھی بھی تازہ ہیں۔
  • گواہوں کو تحریری بیانات دیں۔

5. طبی دیکھ بھال حاصل کریں۔

  • ہسپتال/ڈاکٹر تک قابل نقل و حمل کا بندوبست کریں۔
  • کارکن کو زخمی حالت میں خود گاڑی چلانے نہ دیں۔
  • فالو اپ سپورٹ کے لیے رابطہ کی معلومات فراہم کریں۔

ورکرز کمپنسیشن بیمہ کنندہ کو مطلع کرنا

کام سے متعلقہ زخموں کے لیے جنہیں طبی علاج کی ضرورت ہوتی ہے، قانونی طور پر بیمہ کی فوری اطلاع کی ضرورت ہوتی ہے، اکثر 24 گھنٹوں کے اندر۔ ابتدائی تفصیلات فراہم کریں جیسے:

  • ملازم کا نام اور رابطہ ڈیٹا
  • سپروائزر/مینیجر کا نام اور نمبر
  • چوٹ اور جسم کے حصے کی تفصیل
  • واقعہ کی تاریخ، مقام اور وقت
  • اب تک کیے گئے اقدامات (ٹرانسپورٹ، ابتدائی طبی امداد)

بیمہ کنندہ کی تحقیقات کے ساتھ تعاون کرنا اور بروقت دعوے کی کارروائی کے لیے معاون دستاویزات فراہم کرنا کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔

بنیادی وجوہات کی تحقیقات کرنا

کام کی جگہ کی حفاظت کے پیچھے بنیادی وجوہات کا تجزیہ کرنا واقعات تکرار کو روکنے کے لیے قابل عمل بصیرت فراہم کرتا ہے۔ اقدامات میں شامل ہونا چاہئے:

  • معائنہ کر رہا ہے سامان، مواد، پی پی ای شامل ہے۔
  • انٹرویو زخمی کارکن اور گواہ الگ الگ
  • جائزہ لیں موجودہ پالیسیاں اور کام کے طریقہ کار
  • شناخت فرق، فرسودہ طرز عمل، تربیت کی کمی
  • دستاویزی رپورٹوں میں تحقیقاتی نتائج
  • تازہ کاری ہو رہی ہے اس کے مطابق معیار اور کنٹرول

بنیادی وجوہات کا پردہ فاش کرنا، حتیٰ کہ قریب کی کمی یا معمولی واقعات کے لیے بھی، طویل مدت کے دوران حفاظت میں مسلسل بہتری لانے کے لیے بہت ضروری ہے۔

زخمی عملے کی بحالی اور کام پر واپسی میں معاونت کرنا

طبی اور بحالی کے عمل کے ذریعے زخمی عملے کی مدد کرنا شفا یابی اور پیداواری صلاحیت کو فروغ دیتا ہے۔ بہترین طریقوں میں شامل ہیں:

1. ایک نقطہ شخص کو نامزد کرنا - دیکھ بھال کو مربوط کرنا، سوالات کے جوابات دینا، کاغذی کارروائی میں مدد کرنا

2. ترمیم شدہ فرائض کی تلاش - پابندیوں کے ساتھ کام پر پہلے واپسی کو قابل بنانا

3. نقل و حمل میں مدد فراہم کرنا - اگر چوٹ کے بعد عام طور پر سفر کرنے سے قاصر ہوں۔

4. لچک کی پیشکش - بغیر کسی جرمانے کے تقرریوں میں شرکت کرنا

5. سنیارٹی اور فوائد کا تحفظ - طبی چھٹی کے ادوار کے دوران

ایک معاون، بات چیت کا عمل جس پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔ کارکن کی بحالی کی رفتار کی ضرورت ہے اور جب قابل ہو تو پوری صلاحیت پر واپس آ جائیں۔

تکرار کی روک تھام اور مسلسل بہتری

ہر واقعہ حفاظتی پروگراموں کو بڑھانے کے لیے سیکھنے کی پیشکش کرتا ہے۔ اقدامات میں شامل ہونا چاہئے:

  • دوبارہ دیکھنا موجودہ پالیسیاں اور طریقہ کار
  • تازہ کاری ہو رہی ہے شناخت شدہ نئے مسائل کی بنیاد پر خطرے کی تشخیص
  • تازہ عملے کی تربیت کا مواد جہاں علمی خلاء سامنے آیا
  • مشغول کارکنوں حفاظت کو بہتر بنانے کے لیے تجاویز کے لیے
  • معیاری بنانا عمل کرتا ہے تاکہ نئے ملازمین مناسب طریقے سے سیکھیں۔

کام کی جگہ کی حفاظت کے لیے مستعدی اور مسلسل ارتقاء کی ضرورت ہوتی ہے۔ آپریشنز، قواعد و ضوابط، سامان اور عملے کو تبدیل کرنے کا حساب دینا۔

سیفٹی پروگرام کے بنیادی اصول

جبکہ ہر ایک کام کی جگہ منفرد خطرات کا سامنا ہے، کچھ بنیادی عناصر تمام مؤثر حفاظتی پروٹوکولز پر لاگو ہوتے ہیں بشمول:

  • خطرے کی نشان دہی - معائنہ اور رپورٹنگ کے ذریعے
  • خطرے کی تشخیص - امکان اور شدت کا اندازہ لگانا
  • تحریری معیارات - واضح، قابل پیمائش پالیسیاں اور منصوبے
  • تربیتی نظام - آن بورڈنگ اور جاری مہارتوں کی تعمیر
  • سامان کی دیکھ بھال - روک تھام کی دیکھ بھال اور متبادل
  • ریکارڈ رکھنے - واقعات سے باخبر رہنا، اصلاحی اقدامات
  • دیکھ بھال کی ثقافت - کام کی جگہ کی آب و ہوا عملے کی صحت پر مرکوز ہے۔

ان ستونوں کو ایک رہنما کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، تنظیمیں اپنی مخصوص ضروریات کے مطابق جامع حل تیار کر سکتی ہیں۔ ماحول.

"حفاظت اور پیداوری ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔ آپ حفاظت میں سرمایہ کاری نہ کرنے کا متحمل نہیں ہوسکتے۔" - ڈوپونٹ کے سی ای او چارلس ہولیڈے۔

جب اضافی مدد کی ضرورت ہو۔

مزید سنگین واقعات کے لیے، ماہر کی مہارت اندرونی ٹیموں کی مدد کر سکتی ہے بشمول:

  • قانونی مشیر - تنازعات، ذمہ داری کے خدشات، دعووں کے انتظام کے لیے
  • مزدوروں کے معاوضے کے ماہرین - انشورنس کے عمل میں مدد کریں۔
  • صنعتی حفظان صحت کے ماہر۔ - کیمیائی، شور، ہوا کے معیار کے خطرات کا جائزہ لیں۔
  • Ergonomists - بار بار تناؤ اور زیادہ مشقت کے عوامل کا جائزہ لیں۔
  • تعمیراتی حفاظتی مشیر - سائٹس، آلات کے مسائل کا معائنہ کریں۔
  • سلامتی کے مشیر - تشدد، چوری کے خطرات پر رہنمائی فراہم کریں۔

بیرونی، آزاد نقطہ نظر کو ٹیپ کرنا حفاظتی پروگرام میں بہتری کے لیے نظر انداز کیے گئے عوامل اور علاقے پر روشنی ڈال سکتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کام کی جگہ کی چوٹوں کی اطلاع دینے کے بارے میں میری قانونی ذمہ داریاں کیا ہیں؟

  • زیادہ تر دائرہ اختیار میں ہسپتال میں داخل ہونے یا موت کے سنگین واقعات کی اطلاع متعلقہ پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی حکام کو مقررہ مدت کے اندر دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ریکارڈ کیپنگ اور اندرونی رپورٹنگ کے طریقہ کار بھی عام طور پر لاگو ہوتے ہیں۔

کام پر واپسی کا ایک مؤثر پروگرام کیا بناتا ہے؟

  • طبی حدود، نامزد کوآرڈینیٹرز، تقرریوں کے ارد گرد لچک، اور طبی چھٹی کے دوران سنیارٹی/فوائد کی حفاظت کی بنیاد پر تبدیل شدہ فرائض۔ مقصد بیک وقت پیداواری اور بحالی کو آسان بنانا ہے۔

مجھے اپنی کام کی جگہ کی حفاظت کی پالیسیوں پر کتنی بار نظر ثانی کرنی چاہیے؟

  • سالانہ طور پر کم از کم، نیز کسی بھی وقت طریقہ کار کو شامل یا تبدیل کیا جاتا ہے، نیا سامان استعمال کیا جاتا ہے، مواد کی تبدیلی، یا حفاظتی واقعات پیش آتے ہیں۔ مقصد آپریشنل حقائق سے ملنے کے لئے مسلسل ارتقاء ہے۔

انتباہی علامات کیا ہیں جن میں مجھے کسی چوٹ کے بارے میں قانونی مشیر کو شامل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے؟

  • اگر تنازعات چوٹ، شدت، مناسب معاوضہ، یا حفاظتی غفلت یا ذمہ داری کے الزامات کی وجہ سے پیدا ہوتے ہیں۔ مستقل، موت یا ریگولیٹری جرمانے والے پیچیدہ مقدمات بھی اکثر قانونی مہارت سے مستفید ہوتے ہیں۔

پر فوری ملاقات کے لیے ہمیں ابھی کال کریں۔ + 971506531334 + 971558018669

مصنف کے بارے میں

ایک کامنٹ دیججئے

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. درکار فیلڈز پر نشان موجود ہے *

میں سکرال اوپر