Cách tốt nhất để tránh tranh chấp hợp đồng

Việc ký kết hợp đồng thiết lập một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa hai hoặc nhiều bên. Mặc dù hầu hết các hợp đồng đều diễn ra suôn sẻ nhưng tranh chấp có thể và thực sự xảy ra do hiểu lầm về các điều khoản, không thực hiện nghĩa vụ, thay đổi kinh tế, v.v. Tranh chấp hợp đồng cuối cùng là cực kỳ tốn kém cho các doanh nghiệp về tiền bạc, thời gian, các mối quan hệ, danh tiếng của công ty và những cơ hội bị bỏ lỡ. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải tập trung vào phòng ngừa tranh chấp thông qua quản lý hợp đồng chủ động.
Hiểu rõ các sắc thái của Luật dân sự ở UAE có thể hỗ trợ rất nhiều trong việc soạn thảo hợp đồng rõ ràng, toàn diện và tuân thủ các quy định của địa phương, từ đó giảm thiểu khả năng phát sinh tranh chấp.

Bài viết này phác thảo các chiến lược hiệu quả nhất và các phương pháp hay nhất các doanh nghiệp nên sử dụng để giảm rủi ro hợp đồng và tránh tranh chấp:

Có hợp đồng được soạn thảo kỹ lưỡng, rõ ràng

Bước quan trọng đầu tiên là đảm bảo bạn có một hợp đồng bằng văn bản thể hiện chính xác và kỹ lưỡng các điều khoản, trách nhiệm, sản phẩm bàn giao, khung thời gian và các chi tiết cần thiết khác đã được thống nhất. các loại vụ việc dân sự.

  • Ngôn ngữ mơ hồ là một trong những nguyên nhân lớn nhất gây ra sự nhầm lẫn và bất đồng về giải thích hợp đồng. Việc sử dụng thuật ngữ rõ ràng, chính xác và xác định các thuật ngữ chính là rất quan trọng.
  • Làm việc với một luật sư có trình độ để xem xét và củng cố ngôn ngữ hợp đồng nhằm khắc phục những sơ hở và giải quyết các vấn đề tiềm ẩn.
  • Bao gồm các điều khoản giải quyết tranh chấp trả trước, chẳng hạn như trọng tài bắt buộc hoặc hòa giải thương mại trước khi kiện tụng.

Việc có nền tảng vững chắc dưới hình thức hợp đồng chi tiết, rõ ràng sẽ ngăn chặn phần lớn những hiểu lầm về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Duy trì giao tiếp mạnh mẽ

Giao tiếp kém là một nguồn chính khác của tranh chấp hợp đồng. Để tránh điều này:

  • Thiết lập các quy trình đăng ký, cập nhật trạng thái và báo cáo thường xuyên để giữ cho tất cả các bên luôn thống nhất.
  • Ghi lại mọi thay đổi các điều khoản hợp đồng hoặc thời gian biểu bằng văn bản, có chữ ký của đại diện có thẩm quyền của mỗi bên.
  • Giải quyết kịp thời các vấn đề, mối quan tâm và yêu cầu cũng như hợp tác để tìm ra giải pháp mà các bên cùng thống nhất.
  • Thiết lập các biện pháp kiểm soát bảo mật khi cần thiết để cho phép giao tiếp cởi mở mà không sợ những hậu quả tiêu cực

Sự tham gia liên tục, tính minh bạch và sự tin cậy giữa các bên ký kết sẽ giúp ích rất nhiều trong việc ngăn ngừa xung đột.

Chủ động quản lý rủi ro hợp đồng

Chủ động xác định và giảm thiểu rủi ro sớm cũng giúp giảm tranh chấp về sau. Một số khuyến nghị:

  • Thực hiện thẩm định tất cả các nhà cung cấp/đối tác trước khi hoàn tất thỏa thuận.
  • Xây dựng kế hoạch dự phòng cho những chuyển dịch kinh tế, trì hoãn sản xuất, thay đổi lãnh đạo và các tình huống có thể xảy ra khác.
  • Phát triển các giao thức báo cáo để kịp thời giải quyết và giải quyết các mối quan ngại.
  • Kết hợp các cơ chế hợp đồng cho phép linh hoạt sửa đổi các điều khoản nếu điều kiện thay đổi đáng kể.
  • Chỉ định phương thức giải quyết tranh chấp ở UAE cung cấp một khuôn khổ khi tranh chấp xuất hiện.

Đi trước các vấn đề tiềm ẩn có nghĩa là sẽ có ít tranh chấp phát sinh hơn cần đến sự can thiệp của pháp luật.

Thực hiện theo các phương pháp hay nhất về quản lý hợp đồng

Ngoài ra còn có các quy trình quản lý và tuân thủ hợp đồng quan trọng mà các công ty nên có:

  • Theo dõi một cách có hệ thống các mốc quan trọng của hợp đồng và sản phẩm bàn giao.
  • Lưu trữ tất cả tài liệu hợp đồng trong kho lưu trữ trung tâm có tổ chức.
  • Kiểm soát các quy trình xung quanh các sửa đổi, thay đổi và ngoại lệ.
  • Theo dõi những thay đổi về quy định có thể ảnh hưởng đến nghĩa vụ hợp đồng.

Quản lý hợp đồng nghiêm ngặt nhưng linh hoạt giúp tối đa hóa việc tuân thủ các thỏa thuận đồng thời giảm thiểu tranh chấp.

Tận dụng giải pháp tranh chấp thay thế

Nếu phát sinh bất đồng về hợp đồng, kiện tụng không nên là phương pháp mặc định. Giải quyết tranh chấp thay thế (ADR) các phương pháp như trọng tài, hòa giải hoặc thương lượng được ưu tiên hơn trong hầu hết các trường hợp. Lợi ích bao gồm:

  • Giá rẻ – ADR chiếm trung bình dưới 20% chi phí kiện tụng.
  • Độ phân giải nhanh hơn – Tranh chấp được giải quyết trong vài tháng thay vì nhiều năm.
  • Mối quan hệ được bảo tồn – Các cách tiếp cận mang tính hợp tác hơn.

Đảm bảo hợp đồng của bạn bao gồm các quy định ADR yêu cầu nỗ lực thiện chí để giải quyết xung đột mà không cần nộp đơn lên tòa án.

Chú ý đến các khoảng thời gian giới hạn

Cuối cùng, hãy lưu ý rằng việc nộp đơn khiếu nại lên tòa án về việc vi phạm hợp đồng phải tuân theo thời hạn nghiêm ngặt. Các thời hạn giới hạn đối với tranh chấp hợp đồng có thể kéo dài từ 4 đến 10 năm tùy theo thẩm quyền và hoàn cảnh. Hãy tham khảo ý kiến ​​luật sư về các quyền và hạn chế cụ thể của bạn.

Bằng cách ưu tiên tránh tranh chấp, các công ty có thể tiết kiệm đáng kể đồng thời bảo vệ lợi ích kinh doanh và các mối quan hệ của mình. Sử dụng các biện pháp giảm thiểu rủi ro hợp đồng tốt nhất này như một hình thức bảo hiểm chống lại các xung đột tốn kém.

Tại sao tranh chấp hợp đồng lại là vấn đề khó khăn đối với doanh nghiệp

Trước khi đi vào giải pháp, điều quan trọng là phải nêu bật những tác động tiêu cực đáng kể của tranh chấp hợp đồng. Cuối cùng, chúng trở thành tình huống thua lỗ cho tất cả những người có liên quan.

Theo phân tích của các chuyên gia, trung bình tranh chấp hợp đồng khiến doanh nghiệp tốn hơn 50,000 USD chi phí pháp lý trực tiếp. Và điều đó chưa tính đến việc mất thời gian, cơ hội, năng suất nhân sự và tổn hại danh tiếng – tất cả đều cộng lại một cách đáng kể.

Những hạn chế cụ thể bao gồm:

  • Chi phí tài chính – Từ phí pháp lý đến giải quyết hoặc phán quyết, tranh chấp hợp đồng đều có chi phí tiền tệ cao.
  • Chi phí thời gian – Các tranh chấp chiếm một lượng thời gian quản lý đáng kinh ngạc mà có thể được sử dụng cho các vấn đề hoạt động hiệu quả hơn.
  • Mối quan hệ xấu đi – Những xung đột làm xói mòn các mối quan hệ kinh doanh, quan hệ đối tác và khách hàng đều có lợi.
  • Mục tiêu bị bỏ lỡ – Sự không chắc chắn có nghĩa là các dự án và kế hoạch tăng trưởng cuối cùng bị trì hoãn hoặc hủy bỏ hoàn toàn.
  • Tổn hại danh tiếng – Vi phạm hợp đồng hoặc xung đột bị công khai, ngay cả khi được giải quyết, sẽ làm tổn hại đến vị thế thương hiệu.

Như đã nhấn mạnh, việc chống lại các vụ cháy hợp đồng sẽ gây đau đớn hơn nhiều về mặt tài chính và chiến lược hơn là ngăn chặn chúng bằng các biện pháp chủ động.

Đặc điểm của một hợp đồng được soạn thảo tốt

Với những rủi ro xung quanh việc ký kết hợp đồng kém, điều gì tạo nên một thỏa thuận có khả năng thực thi và chống tranh chấp? Có một số yếu tố chính mà mỗi hợp đồng kinh doanh rõ ràng, chặt chẽ phải có:

Thuật ngữ chính xác – Tránh dùng thuật ngữ pháp lý và thuật ngữ kỹ thuật bằng cách sử dụng cách diễn đạt đơn giản, dễ hiểu để mô tả trách nhiệm, tiêu chuẩn, tình huống dự phòng và quy trình.

Sản phẩm được xác định – Cung cấp các số liệu cụ thể và ví dụ cụ thể về việc thực hiện hợp đồng, như phân phối phần mềm hoạt động trước ngày X hoặc cung cấp cấp độ dịch vụ Y.

Khoảng thời gian được phân định rõ ràng – Đảm bảo tất cả thời hạn và thời lượng liên quan đến việc thực hiện hợp đồng đều được nắm bắt rõ ràng, cùng với các điều khoản linh hoạt nếu cần sửa đổi.

Chi tiết thanh toán – Bao gồm số tiền lập hoá đơn/thanh toán, lịch trình, phương pháp, các bên chịu trách nhiệm và các biện pháp khắc phục đối với các khoản thanh toán bị thiếu.

Cơ chế thực hiện – Phác thảo các quy trình đảm bảo chất lượng chính thức xác định tiêu chuẩn dịch vụ, nhu cầu báo cáo, công cụ giám sát tuân thủ và kỳ vọng cải tiến liên tục xung quanh việc cung cấp dịch vụ trong suốt thời gian của hợp đồng.

Thông số kỹ thuật giải quyết tranh chấp – Cung cấp các quy tắc và phương pháp điều chỉnh các nỗ lực hòa giải trong một khoảng thời gian nhất định trước khi theo đuổi vụ kiện tụng – chẳng hạn như quy trình giải quyết tranh chấp thay thế (ADR) bắt buộc trong 60 ngày bao gồm các phiên điều trần trọng tài hoặc đàm phán của bên trung lập.

Giao thức chấm dứt – Hợp đồng tiêu chuẩn bao gồm các điều khoản xung quanh điều kiện chấm dứt, chính sách thông báo, trách nhiệm xung quanh các cam kết đang hoạt động, v.v. nếu mối quan hệ tan vỡ.

Đầu tư nguồn lực vào việc xây dựng các hợp đồng toàn diện, có từ ngữ rõ ràng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc tránh các tranh chấp tập trung vào sự mơ hồ hoặc các tiêu chuẩn không khớp.

Chiến lược truyền thông hiệu quả

Như đã đề cập, giao tiếp kém là chất xúc tác dẫn đến phần lớn các tranh chấp hợp đồng. Có một số thực tiễn tốt nhất mà các bên ký kết hợp đồng nên tuân theo:

Cập nhật trạng thái thường xuyên – Đặt nhịp đăng ký qua email, hội nghị qua điện thoại/video, báo cáo dữ liệu hoặc gặp mặt trực tiếp. Đây có thể là hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng quý tùy thuộc vào độ dài và độ phức tạp của dự án. Cả hai bên đều cung cấp trạng thái theo các mốc thời gian, giải quyết các trở ngại, đặt câu hỏi làm rõ và sắp xếp lại các ưu tiên sắp tới.

Đối thoại mở đang diễn ra – Khuyến khích cả các thành viên trong nhóm nội bộ và các nhà cung cấp/đối tác bên ngoài nêu lên ngay những lo ngại của họ liên quan đến việc thực hiện hợp đồng hoặc các vấn đề tiềm ẩn đã được xác định. Phát triển một môi trường cởi mở, không đổ lỗi, tập trung vào việc hợp tác giải quyết vấn đề.

Tài liệu bằng văn bản – Tất cả các cuộc thảo luận bằng lời nói, câu hỏi, thỏa thuận thay đổi và kế hoạch hành động từ các cuộc họp phải được ghi lại trong các bản ghi nhớ hoặc email có dấu thời gian. Dấu vết giấy tờ này cung cấp bằng chứng hữu ích nếu xảy ra tranh chấp về việc ai đồng ý giao cái gì vào thời điểm nào.

Việc duy trì các mối quan hệ bền vững, thẳng thắn và dựa trên sự tin cậy sẽ hạn chế xung đột hợp đồng. Đồng thời xem xét việc chỉ định những người quản lý hợp đồng chính thức của cả hai bên chịu trách nhiệm giảm thiểu rủi ro và tránh tranh chấp thông qua sự tham gia liên tục.

Các yếu tố rủi ro hợp đồng chung cần giảm thiểu

Mặc dù bản thân rủi ro không trực tiếp gây tranh chấp nhưng việc không chủ động xác định và giải quyết rủi ro sẽ mở ra cơ hội cho các vấn đề leo thang thành tranh chấp toàn diện. Hãy xem xét những rủi ro phổ biến nhất mà nhóm quản lý hợp đồng của bạn nên theo dõi:

Ca vận hành nội bộ – Những thay đổi lớn về phía bạn như chuyển địa điểm văn phòng, thay thế công nghệ, luân chuyển nhân viên hoặc sửa đổi mô hình kinh doanh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực hiện hợp đồng hoặc sự hài lòng. Xây dựng các kế hoạch giảm nhẹ cho các tình huống này.

Những thay đổi của thị trường bên ngoài – Các tác động như cải tiến mới, thay đổi pháp lý/quy định hoặc gián đoạn chuỗi cung ứng có thể yêu cầu sửa đổi hợp đồng để ứng phó. Kiểm tra những điều này thường xuyên và cập nhật các thỏa thuận cho phù hợp.

Suy thoái kinh tế – Suy thoái có thể ảnh hưởng đến khả năng cung cấp của đối tác nếu khối lượng bán hàng giảm làm hạn chế năng lực và nguồn lực của họ. Hãy xem xét việc xây dựng các mô hình hợp tác mới có tính đổi mới hoặc chậm chạp để đối trọng với sự bất ổn về kinh tế.

Sự thiếu hụt của nhà cung cấp – Các nhà cung cấp dịch vụ gia công của bạn có thể gặp phải các vấn đề khi đáp ứng các điều khoản hợp đồng về thời gian, chi phí hoặc chất lượng do thiếu nhân sự hoặc năng lực lỗi thời. Chủ động yêu cầu kế hoạch dự phòng và xác định các nhà cung cấp thay thế nếu cần.

Các mối đe dọa bảo mật dữ liệu – Các hành vi vi phạm do hack, phần mềm độc hại hoặc truy cập trái phép có thể khiến dữ liệu khách hàng và IP quan trọng được bảo vệ trong hợp đồng gặp rủi ro. Việc đảm bảo tất cả các biện pháp và biện pháp bảo mật mới nhất từ ​​các đối tác giúp tránh nguy cơ dẫn đến tranh chấp.

Luôn cảnh giác trong việc đánh giá và giải quyết các rủi ro khác nhau giúp tất cả các bên liên kết, gắn kết và có thể khắc phục trước khi các thỏa thuận bị vi phạm, dẫn đến xung đột.

Thực tiễn tốt nhất về quản lý hợp đồng nội bộ

Quản lý hợp đồng một cách chuyên nghiệp sau khi được thực hiện cũng hạn chế đáng kể tranh chấp bằng cách đảm bảo hiệu quả hoạt động được duy trì. Dưới đây là một số giao thức quản lý hợp đồng cần thực hiện:

Kho lưu trữ hợp đồng trung tâm – Hệ thống hồ sơ này chứa tất cả các hợp đồng đang hoạt động và được lưu trữ cũng như các tài liệu liên quan như báo cáo công việc, thông tin liên lạc, lệnh thay đổi và báo cáo hiệu suất. Nó cho phép tìm kiếm dễ dàng dựa trên tên nhà cung cấp, danh mục hợp đồng và các bộ lọc khác khi cần lấy thông tin để trả lời câu hỏi.

Trích xuất điều khoản hợp đồng – Tận dụng công nghệ như thuật toán AI có thể tự động quét hợp đồng và rút ra các điều khoản cũng như điểm dữ liệu quan trọng vào bảng tính hoặc cơ sở dữ liệu để theo dõi. Điều này giúp hiển thị các thuật ngữ chính nhanh hơn.

Theo dõi lịch thực hiện – Duy trì lịch hoặc biểu đồ Gantt ghi lại tất cả các cột mốc quan trọng và sản phẩm bàn giao được yêu cầu theo mỗi hợp đồng. Thiết lập lời nhắc về thời hạn và báo cáo cần thiết để đảm bảo giám sát tuân thủ.

Phân tích báo cáo trạng thái – Xem xét các báo cáo định kỳ từ nhà cung cấp hoặc đối tác liên quan đến KPI thực hiện hợp đồng như chi phí, tiến độ và mức độ dịch vụ được cung cấp. Xác định kịp thời mọi lĩnh vực hoạt động kém hiệu quả để giải quyết với đối tác nhằm tránh leo thang.

Thay đổi quy trình kiểm soát – Những thay đổi liên quan đến sửa đổi, thay thế, chấm dứt và gia hạn hợp đồng cần được kiểm soát thông qua quy trình làm việc hợp lý bao gồm các phê duyệt pháp lý và điều hành. Việc quản trị này giúp tránh những sửa đổi trái phép dẫn đến tranh chấp.

Vệ sinh tài liệu đúng cách – Tuân thủ các quy ước đặt tên, giao thức lưu trữ và chính sách lưu giữ hồ sơ hợp đồng được tiêu chuẩn hóa để tránh thất lạc, giả mạo, thao túng hoặc mất mát – những nguyên nhân phổ biến dẫn đến bất đồng về thông tin thực tế.

Các hợp đồng sau khi ký không được quản lý sẽ dễ bị thất lạc, bị lãng quên và bị hiểu sai. Thể chế hóa các phương pháp hay nhất về quản lý hợp đồng giúp duy trì mối quan hệ làm việc tích cực giữa các bên và thành công chung.

Các phương pháp và lợi ích giải quyết tranh chấp thay thế

Nếu các bên nhận thấy mình đang hướng tới một tranh chấp không thể hòa giải được dù đã nỗ lực hết sức thì kiện tụng không nên là biện pháp mặc định tiếp theo. Thay vào đó, các kỹ thuật Giải quyết tranh chấp thay thế (ADR) như trọng tài, hòa giải hoặc đàm phán hợp tác có thể giải quyết xung đột nhanh hơn, rẻ hơn và theo cách bền vững hơn.

Hòa giải liên quan đến việc thuê một hòa giải viên trung lập, bên thứ ba có kỹ năng tạo điều kiện, đàm phán và giải quyết xung đột để làm việc với cả hai bên nhằm xác định lợi ích chung và đạt được thỏa thuận đồng thuận. Hòa giải viên không có thẩm quyền ra quyết định về các điều khoản giải quyết – họ chỉ đơn giản thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng và tìm kiếm lợi ích chung.

Sự phân xử mang tính trang trọng hơn, trong đó trọng tài bên thứ ba (thường là chuyên gia trong ngành) nghe các lập luận và bằng chứng từ các bên xung đột giống như một thẩm phán. Sau đó, trọng tài sẽ đưa ra quyết định mang tính ràng buộc về cách giải quyết tranh chấp. Các quy tắc tố tụng chi phối quá trình phân xử diễn ra giống như một phiên điều trần có cấu trúc.

Thỏa thuận dàn xếp chỉ đơn giản là các cuộc thảo luận hợp tác thiện chí giữa chính các bên tranh chấp mà không có bên thứ ba. tuy nhiên, các lãnh đạo cấp cao hoặc cố vấn pháp lý/tuân thủ thường tham gia để đại diện cho lợi ích của mỗi bên. Các điều khoản giải quyết được quyết định trực tiếp giữa các bên liên quan chính này.

Dưới đây là một số lợi ích chính của việc lựa chọn các giải pháp thay thế này trước khi kiện tụng:

Tiết kiệm thời gian – Tranh chấp được giải quyết trong vài tuần hoặc vài tháng thay vì nhiều năm tại tòa án. Ít thủ tục hơn cho phép kết quả nhanh hơn.

Tiết kiệm chi phí – Phí luật sư, chi phí hành chính và các khoản bồi thường thiệt hại liên quan đến các giải pháp hòa giải hoặc trọng tài nhạt hơn so với các giải pháp do tòa án chỉ đạo.

kiểm soát duy trì – Các bên tự quyết định giải pháp thay vì giao kết quả vào tay thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn.

Duy trì mối quan hệ – Các cách tiếp cận nhằm tìm ra điểm chung thay vì đổ lỗi, cho phép tiếp tục hợp tác.

Quyền riêng tư – Không giống như các phiên tòa công khai, ADR cho phép các bên giữ bí mật các chi tiết tranh chấp và thông tin độc quyền thay vì hồ sơ công khai.

Với chi phí khổng lồ, thời gian và tính không thể đoán trước xung quanh các vụ kiện hợp đồng, chiến lược ADR luôn đáng được khám phá một cách nghiêm túc trước tiên.

Chú ý vi phạm thời hạn hợp đồng

Cuối cùng, một lĩnh vực quan trọng nhưng đôi khi bị bỏ qua cần hiểu là các khoảng thời gian giới hạn chi phối việc nộp đơn kiện ra tòa vì vi phạm hợp đồng. Những thời hạn nghiêm ngặt này quy định một người phải thực hiện hành động pháp lý chính thức trong bao lâu đối với một bên khác vì không đáp ứng các nghĩa vụ hợp đồng trước khi quyền truy đòi pháp lý hết hạn.

Thời hạn xử lý tranh chấp vi phạm hợp đồng trung bình kéo dài từ 4 đến 6 năm, đồng hồ bắt đầu tính từ ngày vi phạm ban đầu thay vì được phát hiện trong hầu hết các trường hợp. Các chi tiết khác về thời hạn tính toán phụ thuộc vào quyền tài phán, ngành, chi tiết hợp đồng và tính chất vi phạm.

Do các tòa án thực thi nghiêm ngặt những giới hạn này, điều quan trọng là phải ghi lại kịp thời các hành vi vi phạm và tìm kiếm cố vấn pháp lý về các quyền và lựa chọn khi đối tác lần đầu tiên chùn bước trong việc giao hàng. Việc trì hoãn có thể bị mất tất cả các quyền yêu cầu bồi thường trong tương lai.

Mặc dù không doanh nghiệp nào mong muốn kết thúc việc giải quyết các tranh chấp hợp đồng tại tòa khi lần đầu tiên ký kết thỏa thuận, nhưng việc nhận thức được thời hạn hết hạn vẫn là biện pháp bảo vệ quan trọng cần có trong túi sau của bạn nếu mối quan hệ xấu đi mặc dù đã nỗ lực hết sức.

Trong đóng cửa

Để tránh tranh chấp hợp đồng đòi hỏi sự siêng năng trong toàn bộ vòng đời của thỏa thuận – từ việc soạn thảo cẩn thận, đến sự tham gia liên tục trong quá trình thực hiện cho đến hành động nhanh chóng nếu có vấn đề phát sinh. Áp dụng các phương pháp hay nhất trong ngành này để giảm thiểu rủi ro hợp đồng và ngăn ngừa tranh chấp, doanh nghiệp của bạn có thể nhận được những lợi ích đáng kể về tài chính, năng suất và mối quan hệ mà không phải đứng ngoài tòa án. Tận dụng các giải pháp công nghệ để tự động hóa quy trình quản lý hợp đồng, giúp nhóm của bạn tập trung vào phân tích rủi ro có giá trị cao và xây dựng mối quan hệ với các đối tác. Cuối cùng, đừng ngần ngại liên hệ sớm với cố vấn pháp lý nếu xác định được những rủi ro cần có sự hướng dẫn của chuyên gia để ngăn chặn. Đầu tư vào sự thành công của hợp đồng ngay từ đầu và gặt hái những phần thưởng lớn về lâu dài.

Giới thiệu về Tác giả

Để lại một bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn. Các ô đánh dấu * là bắt buộc *

Di chuyển về đầu trang