ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීම සැහැල්ලුවට නොගත යුතු වැදගත් තීරණයකි. ඇන් අදක්ෂ නීතිඥ ඔබේ නෛතික අවශ්‍යතාවලට බරපතල ලෙස හානි කළ හැකිය. ඔබේ නඩුව නීතිඥයෙකුට පැවරීමේදී එය ඉතා වැදගත් වේ ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න ඔවුන්ගේ විශේෂිත ක්ෂේත්රය තුළ ඵලදායී ලෙස පුහුණු වීමට. නමුත් තෝරා ගැනීමට බොහෝ පුහුණු නීතිඥයින් සමඟ, ඔබට නිපුණතාවය හඳුනා ගත හැක්කේ කෙසේද? සහ ඔබේ අවශ්‍යතා සඳහා නිවැරදි නීති විශේෂඥතාව?
නීති වෘත්තියේ නිපුණතාවය නිර්වචනය කිරීම
එම නීතිඥ නිපුණතාවය සඳහා මූලික සීමාව සරලයි - නීතිමය නිපුණතාවය යනු නීතිඥයෙකුට අවශ්ය වේ අධ්යාපනය, පුහුණුව, කුසලතා සහ සූදානම සදාචාරාත්මක සහ වෘත්තීය චර්යා සංග්‍රහවලට අනුකූලව, දී ඇති ආකාරයේ නඩුවක් හැසිරවීමට. සියලුම පුහුණු නීතීඥයින් බලපත්ර සහ නීතිඥ සාමාජිකත්වය සඳහා පොදු නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සැබෑ නිපුණතාවය සඳහා නීතිඥවරයා විසින් තෝරාගත් නීති ක්ෂේත්‍රයන්හි නිශ්චිත දැනුම, පළපුරුද්ද සහ හැකියාවන් අවශ්ය වේ.
ඇමරිකානු නීතිඥ සංගමයේ (ABA) වෘත්තීය හැසිරීම් පිළිබඳ ආදර්ශ නීතිවලට අනුව:
"නීතිඥයෙකු සේවාදායකයෙකුට නිසි නියෝජනයක් සැපයිය යුතුය. නිපුණ නියෝජනය සඳහා නීතිමය දැනුම, නිපුණතාවය, පරිපූර්ණත්වය සහ නියෝජනය සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්ය සූදානම අවශ්ය වේ.
දක්ෂ නීතිඥයෙකුගේ ප්රධාන අංග
- මූලික නීතිමය දැනුම: අදාළ ප්රායෝගික ක්ෂේත්‍රවල අදාළ නීති, රෙගුලාසි, නඩු නීති පූර්වාදර්ශ පිළිබඳ දැනුවත්භාවය ඇති කර ගැනීම
- කාර්ය පටිපාටි නීති විශේෂඥතාව: නියමිත ක්‍රියාවලි, ප්‍රොටෝකෝල සහ ප්රාදේශීය අධිකරණ නීති දැන ගන්න
- පර්යේෂණ හැකියාවන්: සේවාදායකයාගේ නඩුව සඳහා නීති සහ අතීත තීන්දු කාර්යක්ෂමව සොයා ගැනීමට සහ අදාළ කිරීමට හැකියාව ඇත
- විවේචනාත්මක චින්තන කුසලතා: බහු කෝණ වලින් ගැටළු තක්සේරු කරන්න, ප්‍රශස්ත උපාය මාර්ග සහ විසඳුම් හඳුනා ගන්න
- සන්නිවේදන ප්‍රවීණතාවය: ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ තොරතුරු, අපේක්ෂාවන් සහ සිද්ධි විස්තර පැහැදිලිව හුවමාරු කර ගන්න
- විශ්ලේෂණ කුසලතා: විකල්පයන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා නඩු කුසලතා, සාක්ෂි ශක්තිය සහ අවදානම් නිවැරදිව තක්සේරු කරන්න
- සදාචාරාත්මක පිළිපැදීම: සියලුම වෘත්තීය හැසිරීම් නීති සහ විශ්වාසනීය රාජකාරිවලට අවනත වන්න
බලපත්‍රලාභී නීතිමය පරිචයන් සඳහා නියම කර ඇති මෙම මනාව නිර්වචනය කරන ලද නිපුණතා නිර්ණායකවලින් ඔබ්බට, නිශ්චිත නීති ක්ෂේත්‍රයන් තුළ සුවිශේෂී අත්දැකීම් සහ පිළිගත් ප්‍රවීණත්වය වර්ධනය කර ගැනීමෙන් නීතිඥයින්ට තමන්ව තවදුරටත් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය.
නීතිඥයෙකුගේ නිශ්චිත නිපුණතාවය ඇගයීම
එබැවින් පුද්ගලික නීතිමය කාරණයකට මුහුණ දෙන විට, අනාගත නීතිඥයෙකුගේ නිපුණතාවය ඵලදායී ලෙස ඇගයීමට ලක් කළ හැක්කේ කෙසේද?
සමස්ත අක්තපත්ර තහවුරු කරන්න
පළමුව, නීතිඥවරයා මූලික නිපුණතා ප්රමිතීන් සපුරාලන බව තහවුරු කරන්න:
- අධ්යාපන - පිළිගත් නීති විද්‍යාලයකින් අධ්‍යාපනික සුදුසුකම් ලබා ඇත
- ඇතුළත් - නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා රාජ්ය කඩඉම් විභාගය සමත් වීම
- බලපත්ර ලබා දීම - සක්‍රීය හොඳ තත්ත්වයේ ලියාපදිංචි බලපත්‍රය
- විශේෂීකරණය - සමහර ප්රායෝගික ක්ෂේත්‍රවල මණ්ඩලය සහතික කර ඇත
- සංගමය - ප්රාදේශීය, ප්රාන්ත සහ ජාතික නීතිඥ සංගම්වල සාමාජික
- ආචාර ධර්ම - විනය ගැටළු හෝ අක්‍රමිකතා වාර්තා නොමැත
රාජ්ය නීතිඥ සංගම් විසින් නීතිඥයෙකුගේ අක්තපත්ර තහවුරු කිරීම සඳහා නොමිලේ මෙවලම් සපයයි.
ප්‍රවීණත්වය සඳහා නීතිමය අවශ්‍යතා ගලපන්න
මීළඟ පියවරේදී ඔබේ නිශ්චිත නෛතික අවශ්‍යතා අවබෝධ කර ගැනීම සහ අදාළ ක්ෂේත්ර නිපුණතාවය ඇති නීතිඥයෙකුට ඒවා ගැලපීම ඇතුළත් වේ:
- පුහුණු ක්ෂේත්ර - ඔබේ නීතිමය ගැටලුව සමඟ නීති ක්ෂේත්රය සමපාත කරන්න
- අත්දැකීමක් - සමාන අවස්ථා පිළිබඳ වසර ගණනාවක විශේෂඥ දැනුම
- ප්රතිඵල - සැසඳිය හැකි අවස්ථා සමඟ සාර්ථක වාර්තාවක්
- අවධානය යොමු - ඔබේ නීති ක්ෂේත්රය කෙරෙහි කැප වූ අවධානය
- අවබෝධය - ඔබේ නඩුවේ විශේෂතා පිළිබඳ හොඳ දැනුමක් පෙන්නුම් කරයි
- හුරුපුරුදුකම - ඔබ වැනි නඩුවක් සඳහා ඇති සංකීර්ණතා, අභියෝග සහ ක්‍රියාවලි පිළිබඳව දැනුවත් වීම
මූලික උපදේශනයකදී, ඔවුන්ගේ පසුබිම සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ නිශ්චිත ප්‍රශ්න ඇසීමට පසුබට නොවන්න.
අන් අයගෙන් ආදානය සොයන්න
තෙවනුව, ආත්මීය ඉදිරිදර්ශන වලංගු කිරීම සොයන්න:
- පාරිභෝගික සමාලෝචන - පෙර සේවාදායක අත්දැකීම් පිළිබඳ ප්‍රතිපෝෂණය
- මිතුරන් අනුමත කිරීම් - සෙසු නීතිඥ සාක්ෂි
- ශ්රේණිගත කිරීම් - නීතිඥ සමාලෝචන අඩවි මගින් ලකුණු කර ඇත
- යොමු කිරීම් - විශ්වාසවන්ත නීති වෘත්තිකයන් විසින් නිර්දේශ කරනු ලැබේ
- ආශ්රිත - හිටපු සේවාදායකයින්ගේ සාක්ෂි
- සාමාජිකත්වයන් - ගෞරවනීය වෙළඳ සංවිධාන
- ඇකෝලේඩ්ස් - නීතිමය විශිෂ්ටත්වය ඇගයීමට ලක් කෙරෙන සම්මාන
- ප්‍රකාශන - කර්මාන්ත මාධ්‍ය සහ සඟරාවල විශේෂාංග
වෛෂයික සුදුසුකම් සම්පූර්ණ කථාව නොකියනු ඇත, එබැවින් ස්වාධීන සමාලෝචන සහ අනුමත කිරීම් නිපුණතාවය තවදුරටත් තහවුරු කළ හැකිය.
සන්නිවේදන ගතිකත්වය තක්සේරු කරන්න
අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ සෘජු අන්තර්ක්‍රියා ඇගයීම:
- ප්රශ්නය - සියලුම විමසුම් නිසි ලෙස ආමන්ත්‍රණය කරයි
- ඉල්ලා පෝරම - නීතිමය මූලධර්ම සහ සිද්ධි අපේක්ෂාවන් පැහැදිලිව විස්තර කරයි
- සවන් දීම - බාධාවකින් තොරව කනස්සල්ලට ක්රියාකාරීව සවන් දෙයි
- ඉවසීම – ඉවසීමෙන් තොරව විස්තර සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්ත
- සැනසිලි මට්ටම - විශ්වාසයේ සහ විශ්වාසයේ වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි
- ප්රතිචාර - පසු විපරම් කර ක්ෂණිකව පිළිතුරු දෙයි
- වාර්තාව - සාපේක්ෂ අන්තර් පුද්ගල නියැලීම
අක්තපත්ර මත ඇති සියලුම පෙට්ටි පරීක්ෂා කරන නීතීඥයෙකු තවමත් ඔබේ අන්තර් පුද්ගල ගතිකත්වය මත විශ්වාසය ඇති කර නොගැනීම නිවැරදි ගැළපීමක් නොවිය හැකිය.
බඳවා ගැනීමෙන් පසු නිපුණතාවය අඛණ්ඩව ඇගයීම
පරීක්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය නීතිඥ නිපුණතාවය පූර්වයෙන් හඳුනා ගැනීම අරමුණු කරයි. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගැනීමෙන් පසුව පවා ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ දැනුවත්භාවය පවත්වා ගැනීම ඔවුන් අඛණ්ඩව නිපුණ නියෝජනයක් ලබා දීම සහතික කරයි.
අපේක්ෂාවන් සහ සන්නිවේදනයන් නිර්වචනය කරන්න
නිශ්චිත මාර්ගෝපදේශ සකසන්න:
- අරමුණු - ප්‍රාථමික සිද්ධි ඉලක්ක පිළිබඳ අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය පවත්වා ගැනීම
- රැස්වීම් - නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් සහ තත්ව යාවත්කාලීන කිරීම් උපලේඛනගත කරන්න
- අමතන්න - කැමති ක්රම සහ ප්රතිචාර කාලය අපේක්ෂාවන්
- වැඩ නිෂ්පාදනය - කෙටුම්පත් ඇතුළුව බෙදාගත යුතු ලේඛන
- සකස් කිරීම - රැස්වීම් අතර ක්රියාකාරකම්
- උපාය මාර්ග - නඩුව ඉදිරියට ගෙන යාම, අවදානම් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සැලැස්ම
නඩුවේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරන්න
නඩුවක කාලසීමාව පුරාම, නිරතව සිටින්න:
- කඩිසරකම - නීතිඥවරයා ප්රමාණවත් කාලයක් සහ සම්පත් කැප කරන්නේද?
- සැලසුම් පිළිපැදීම - එකඟ වූ උපාය මාර්ග අනුගමනය කරනවාද?
- කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම - නිශ්චිත සූදානම් කිරීමේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම?
- බාධාවන් - කිසියම් අනපේක්ෂිත බාධක හෝ ප්‍රමාදයකට මුහුණ දෙනවාද?
- විකල්ප - අවශ්ය පරිදි විකල්ප ප්රවේශයන් සලකා බලනවාද?
නීතීඥයාගෙන් ස්ථිර ලෙස ප්‍රශ්න කිරීම නිපුණතාවය උපකල්පනය කිරීම වළක්වයි.
ක්‍රියාත්මක කිරීම අපේක්ෂාවන්ට සසඳන්න
නඩුව දිග හැරෙන විට, ආරම්භක නිපුණතා නිර්ණායක සමඟ සැබෑ කාර්ය සාධනය අඛණ්ඩව සංසන්දනය කරන්න:
- ප්රවීණතාව - ගැටළු පිළිබඳ සම්පූර්ණ දැනුම පෙන්නුම් කරයිද?
- විනිශ්චය – දක්ෂ ලෙස ගණනය කළ තීරණ ක්‍රියාත්මක කරනවාද?
- කාර්යක්ෂමතාව - සැලකිය යුතු අරමුණු කාර්යක්ෂමව සාක්ෂාත් කර ගන්නේද?
- වටිනාකම - අය කරන ගාස්තුවලට සාපේක්ෂව නිශ්චිත අපේක්ෂාවන් සපුරාලන්නේද?
- සදාචාරාත්මක ස්ථාවරය - වෘත්තීය අඛණ්ඩතාව පුරාවටම පවත්වාගෙන යනවාද?
පෙනෙන නිපුණතා අඩුපාඩු පිළිබඳ කිසියම් බලාපොරොත්තු සුන්වීමක් වහාම ප්රකාශ කිරීම නීතිඥවරයාට පැහැදිලි කිරීමට හෝ වැඩිදියුණු කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.
නීතීඥයා අදක්ෂ බව ඔප්පු කරන්නේ නම් විකල්ප
ඔබේ නීතීඥවරයාට නිසි නියෝජනයක් නොමැති බව පැහැදිලි නම්, වහාම එය අමතන්න:
- සාකච්ඡා - හඳුනාගත් අඩුපාඩු පිළිබඳව විවෘත හා අවංක සංවාදයක් පවත්වන්න
- දෙවන මතය - නිපුණතා ගැටළු ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා වෙනත් නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න
- ආදේශක - ඔබේ නඩුවෙන් අකාර්යක්ෂම නීතිඥවරයා විධිමත් ලෙස ඉවත් කරන්න
- නීතිඥ පැමිණිල්ල - දැඩි නොසැලකිල්ල හෝ සදාචාර විරෝධී හැසිරීම වාර්තා කරන්න
- වැරදි පුරුදු ඇඳුම - හානියක් සිදු කරන නොහැකියාවෙන් හානි ආපසු අයකර ගැනීම
ඔබේ නීතීඥයා තම නිපුණතා රාජකාරිය පැහැර හරින්නේ නම් බහුවිධ පිළියම් තිබේ.
ප්රධාන ප්රවේශයන් - නීතිඥ නිපුණතාවය ඇගයීම
- මූලික නිපුණතාවයට බලපත්ර, ආචාර ධර්ම සහ ප්රමාණවත් හැකියාවන් අවශ්ය වේ
- විශේෂිත නිපුණතාවයට විශේෂඥතාවයේ නිශ්චිත ගැලපීම අවශ්ය වේ
- පශු වෛද්‍ය අක්තපත්ර, සුදුසුකම්, මිතුරන්ගේ ආදානය සහ සන්නිවේදනය
- පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශ සකසන්න සහ නඩුව ක්‍රියාත්මක කිරීම නිරන්තරව අධීක්ෂණය කරන්න
- නිරූපිත නිපුණතාවය සෑහීමකට පත් නොවන ලෙස පවතී නම් විකල්ප භාවිතා කරන්න
නීතීඥ නිපුණතාවය හඳුනා ගැනීම සහ පවත්වාගෙන යාම, හැකි උපරිම නීතිමය ප්‍රතිඵලයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. ක්‍රියාශීලීව සම්බන්ධ වෙමින් ආරම්භයේ සිටම නිසි කඩිසරකම යෙදීමෙන් ඍණාත්මක ප්‍රතිවිපාක ඇතිවීම වළක්වා ගත හැකිය. ප්රධාන නිපුණතා සලකා බැලීම් සහ අවශ්ය වූ විට පාඨමාලාව වෙනස් කිරීමට ඇති විකල්පයන් පිළිබඳ දැනුමක් ඇතිව, ඔබට උපරිම හැකියාව ඇති නීතිමය නියෝජනයක් කුලියට ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට හැකිය.
හදිසි හමුවීමක් සඳහා දැන්ම අප අමතන්න + 971506531334 + 971558018669
හිතවත් මහතාණෙනි,
මම mol හි වැටුප් පැමිණිල්ලක් කර ඇති අතර අද අපි මගේ අනුග්‍රාහකයා සමඟ රැස්වීමක් පැවැත්වුවෙමු. මගේ පැමිණිල්ලට අනුව එය මාස 2 ක් ඉතිරිව ඇති නමුත් අනුග්‍රාහකයා පැවසුවේ ඔවුන් නවක වදය දක්වා ගෙවා ඇති නමුත් මගේ වැටුප ලබා ගන්නා විට වැටුප් ලිස්සා යාමේ සාක්ෂි මා සතුව ඇති බවයි. චෙක්පත් ලෙස සහ එම බැංකු ප්‍රකාශයෙන් පසුව. නමුත් ඩබ්ලිව්පීඑස් පද්ධතිය තුළ එය ඔවුන් ගෙවා ඇති නවකතාව දක්වා පෙන්නුම් කරයි. මා මෙම සමාගමට බැඳීමට පෙර මගේ සමාගම ඩබ්ලිව්පීඑස් පද්ධතිය වංචා කර ඇත. මම මෙම සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර වැටුප 1 කට බෙදූ අතර එය මාස 2 ක වැටුපක් ලෙස පෙන්වමි. එතැන් සිට එය එලෙසම පවතී. එහෙත් මා ඔවුන්ගෙන් ලබාගත් වවුචරයේ සාක්ෂි මා සතුව ඇත. ඔවුන් වැටුප ලබා දුන් විට ඔවුන් පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති අතර ඔවුන් වැටුප් ගෙවීමට සිටින බව ඔප්පු කිරීමට මෙම සාක්ෂිය ප්‍රමාණවත්ය. කරුණාකර මට පිළිතුරු දෙන්න
ස්තුතිය හා ශුබාශින්ෂණ
සරවනන්