රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
රැඳවුම් ගිවිසුමක් යනු ආරවුලකදී ඔබ සහ ඔබේ සේවාදායකයා අතරමං නොවී ආරක්ෂා කරන නීතිමය ලේඛනයකි. ඔබ සේවාදායකයකු සමඟ ගිවිසුමකට එළඹෙන විට, විශේෂයෙන් ඔබ කලක සිට ගනුදෙනු කළ අයෙකු සමඟ, සම්බන්ධතාවය ඇඹුල් වීමට ඇති හැකියාව සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත.
සේවාදායකයා සමඟ දේවල් එතරම් හොඳින් සිදුවිය හැකි අතර ඔවුන් එසේ කිරීම නවත්වන තත්වයක් ඔබට සිතාගත නොහැකිය. අවාසනාවකට මෙන්, ඔබේ ගනුදෙනු අතරතුර දකුණට යා හැකි බොහෝ ක්‍රම තිබේ, මෙය සිදු වූ විට දේවල් හැසිරවීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. අනාගත ආරවුල් සමඟ කටයුතු කිරීමට එක් තීරණාත්මක ක්‍රමයක් වන්නේ සාර්ථක රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් ඇති කර ගන්නේ කෙසේද යන්න ඉගෙන ගැනීමයි.
හොඳින් කෙටුම්පත් කරන ලද රැඳවුම් ගිවිසුමක් මඟින් ඔබේ සේවාදායකයා සමඟ ඔබේ ව්‍යාපාර සම්බන්ධතාවයේ සියලු තීරණාත්මක අංශ ආවරණය වන අතර ආරවුලකදී ඔබට මගක් ලබා දේ. රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුම් බොහෝ වාසි ඇති අතර, මෙම ලිපියෙන් අපි සාකච්ඡා කර ඇත්තෙමු.
මෙම ප්‍රතිලාභ හැරුණු විට, ඔබ සහ ඔබේ සේවාදායකයා අතර ආරවුලක් ඇති වුවහොත් ඔබ භාවිතා කිරීමට කැමති ආරවුල් විසඳීමේ ක්‍රමවේදය තීරණය කිරීමට රැඳවුම් ගිවිසුමක් ඔබට උපකාරී වේ. නමුත් රැඳවුම් ගිවිසුමකට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සාර්ථක රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට උපකාරී වන ඉහළම ඉඟි 10 සහ ඔබේ රැඳවුම් ගිවිසුම සමඟ ඔබේ ව්‍යාපාරය සහ ඔබේ සේවාදායකයා ආරක්ෂා කර ගත හැකි ආකාරය මෙම ලිපියෙන් සාකච්ඡා කෙරේ.
රැඳවුම් ගිවිසුම් කොන්ත්‍රාත්තුව
රැඳවුම් ගිවිසුම් බොහෝ නීතිමය සම්බන්ධතා වල වැදගත් කොටසකි. සංගතවල සිට ශිල්පීන් දක්වා වෛද්‍යවරුන් දක්වා, සෑම කෙනෙකුටම කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති කර ගැනීමේදී වැඩ කිරීමට ප්‍රධාන ලේඛන කිහිපයක් අවශ්ය වන අතර, රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුම නිර්මාණය කිරීමට භාවිතා කරන ලේඛන මේවාය. වෙතින් උපදෙස් ලබා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ හොඳම ව්යාපාරික නීතිඥයින් රැඳවුම් ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කිරීමේදී එය ඔබේ අවශ්‍යතා ප්‍රමාණවත් ලෙස ආරක්ෂා කරන බව සහතික කිරීම සඳහා.
සාර්ථක ව්‍යාපාර රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපදෙස් 10 ක්
1. අගය: ඔබ සේවාදායකයා වෙනුවෙන් කරන්නේ කුමක්ද?
රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් වෙනත් ආකාරයේ කොන්ත්‍රාත්තු වලට වඩා වෙනස් වන අතර, සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම වෙනුවට, සේවාදායකයා විසින් කළ යුතු වැඩ පිළිබඳ පොරොන්දුව සඳහා ගෙවනු ලැබේ. මේ අනුව, ඔබ සමඟ රැඳවුම් ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේ වටිනාකම සේවාදායකයාට දැකගත හැකි වන පරිදි එය නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස ඔබ සලකයි.
රැඳවුම්කරුවෙකු යටතේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම තරම් වාසිදායක වන අතර, එය පැමිණීම පහසු නැත. සාමාන්‍යයෙන් නිදහස් සේවකයෙකු සේවාදායකයෙකුට රඳවා තබා ගැනීමට යෝජනා කිරීමට පසුබට වීම හෝ සේවාදායකයාට රඳවා තබා ගැනීම වටින්නේ මන්දැයි සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි වීම. මේ අනුව, ඔබේ සේවාදායකයා ඔබ සමඟ රැඳවුම් ගිවිසුමක් අත්සන් කරන විට ඔබ ඔවුන්ට ලබා දෙන වටිනාකම තීරණය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
වටිනාකම පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, ඔබ නිරන්තරයෙන් සේවාදායකයා සඳහා සපයනු ලබන සේවාවන් තීරණය කළ යුතුය.
2. Legwork කරන්න: ඔබේ සේවාදායකයා තේරුම් ගන්න.
මෙය හොඳ ව්යාපාරික භාවිතයක් හැරුණු විට, එය ආචාරශීලී වන අතර, සේවාදායකයා ඔබ සමඟ අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබ කොපමණ වැඩ ප්‍රමාණයක් කරනු ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා එය බොහෝ දුරක් යයි. සේවාදායකයකු සමඟ රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට පෙර, ඔවුන් සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය අවබෝධ කර ගැනීමට කාලය ගත කරන්න.
ව්‍යාපාරය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය තේරුම් ගෙන ඔබේ ව්‍යාපාරයට ඔවුන්ගේ ව්යාපාරික අවශ්‍යතා ඉදිරියට ගෙනයාමට උපකාර කළ හැකි අංශ හඳුනා ගන්න. ඔබ සේවාදායකයෙකු වෙත ළඟා වී ඔවුන්ගේ සේවාවන් වඩාත් යහපත් කළ හැකි ක්ෂේත්ර ඇතුළුව ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය පිළිබඳ එබඳු දැනුමක් ප්‍රදර්ශනය කරන විට, ඔබ ඉලක්කයෙන් 50% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් සපුරා ඇත.
3. ඔබේ වෙඩි තැබීම: සේවාදායකයා වෙත ඔබව යොමු කරන්න
ඔබට ලබා දීමට අවශ්ය සේවාවන් මොනවාද සහ සේවාදායකයාට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ පැහැදිලි කළ විට, සේවාදායකයා රඳවා තබා ගන්නා තැනැත්තාට විකිණීමට කාලයයි. ඔබට මෙය ක්‍රම දෙකකින් කළ හැකිය:
- සේවාදායකයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවයේ ආරම්භයේ දී, නිතිපතා කොන්ත්රාත් වැඩක් කිරීමට යෝජනා කරන විට. කාර්යය සාර්ථකව නිම කරන විට රැඳවුම් ගිවිසුමක විකල්පය ඔබට ලිස්සා යා හැකිය.
- කොන්ත්රාත් වැඩ අවසන් වන විට, සේවාදායකයා පිටතට යන විට. මේ වන විට, සේවාදායකයාගේ ව්යාපාරික අවශ්‍යතා පිළිබඳව ඔබට වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලැබෙනු ඇත. මේ අනුව, ඔබ මේ වන විට සම්පූර්ණ කර ඇති කාර්යයට සහාය වීමට හෝ සේවාදායකයාට අමතර වටිනාකමක් ලබා දීමට යෝජනා කළ හැකිය.
4. ගිවිසුම අඳින්න: ඔබට භාවිතා කිරීමට අවශ්ය ව්‍යුහය තීරණය කරන්න
කාල කළමනාකරණයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙය ඉතා වැදගත් වේ. ඔබට සේවාදායකයා සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය ආකාරය ඔබ තීරණය කළහොත් එය උපකාරී වේ. ඔබට පහත සඳහන් ඕනෑම ආකාරයකින් මෙය කළ හැකිය:
- එකඟ වූ කාලයක් සඳහා සේවාදායකයාට සෑම මසකම යම් මුදලක් ගෙවිය හැකිය. කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබ වෙන් කළ කාලය භාවිතා නොකළේ නම් හෝ යම් මාසයක් තුළ ඔබ එම කාලයට වඩා වැඩි කාලයක් ගත කළහොත් කුමක් සිදුවේදැයි ඔබ අක්ෂර වින්‍යාසය කළ යුතු බව සලකන්න.
- ලබා දී ඇති බෙදාහැරීම් කට්ටලයක් සඳහා ඔබට සේවාදායකයාට ගෙවිය හැකිය. ඔබ එකඟ වූ වැඩ ප්‍රමාණය ඉක්මවා ගියහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න සහ ඔබ සමඟ හදිසි අවස්ථාවක් ඇති වුවහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න ගිවිසුමේ සඳහන් විය යුතුය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී වැඩ කටයුතු කරන්නේ කවුද?
- ඔබට ප්‍රවේශය ලබා ගැනීම සඳහා සේවාදායකයාට ගෙවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයෙකු නම් මෙය කළ හැකිය.
5. බෙදා හැරිය හැකි ඒවා සහ ඔවුන්ගේ පැමිණීමේ කාලසීමාවන් නිර්වචනය කරන්න
ඔබේ රැඳවුම් ගිවිසුම කුමන ව්‍යුහයක් ගනීද යන්න තීරණය කිරීමෙන් පසු, ඔබ කාර්යයේ විෂය පථය තීරණය කළ යුතු අතර සේවාදායකයා විසින් කාර්යය භාර දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කවදාද? අපැහැදිලි වීම නිසා ඔබව පාරට බැස යම් හිසරදයක් ඇති කරයි.
මේවා සඳහන් කරන අතරම, සේවාදායකයා රඳවා තබා ගැනීමේ සීමාවෙන් ඔබ්බට ගිය වැඩක් ඉල්ලා සිටියහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න ඔබ විසින් තීරණය කළ යුතුය. සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න අක්ෂර වින්‍යාසය මඟින් සේවාදායකයාට අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දැන ගත හැකිය.
ඔබේ රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමට අර්ථ දක්වා ඇති කාලසීමාවන් ද ඇතුළත් විය යුතුය. ඔබගේ බෙදාහැරීම් පිළිබඳව ඔබ කොපමණ වාරයක් ලබා දෙනවාද යන්න තීරණය කරන්න සහ ඔබ කාලරාමුවට ඇලී සිටින බවට සහතික වන්න.
6. ගෙවීම් ලබා ගැනීම
මෙය ඔබගේ රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමේ අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි. ඔබට මුදල් ගෙවිය යුතු ආකාරය සහ කොපමණ වාරයක්ද යන්න තීරණය කළ යුතුය. ඔබට සලකා බැලිය යුතු අදහස් කිහිපයක් මෙන්න:
- වැඩ කරන කාල සීමාවක් සඳහා එකවර එකවර ගාස්තුවක් ඉල්ලා සිටීම
- මාසිකව ගෙවීම - දායකත්වයක් වැනි
- ඔබ මාසයක් තුළ කොපමණ වැඩ ප්‍රමාණයක් ලබා දෙනවාද යන්න මත පදනම්ව නම්‍යශීලී ගෙවීම් කාලසටහනක්
7. ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කිරීම
සමහර සේවාදායකයින් රැඳවුම් ගිවිසුමක් ගන්නේ සේවා සපයන්නෙකු ඔවුන්ට පැය XNUMX පුරාම ලබා ගත හැකි බවයි. ඔබේ සේවාදායකයා රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් මේ ආකාරයෙන් දුටුවහොත්, ඔබ එම අදහස අක්‍රීය කර එය වේගයෙන් කළ යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, ඔබ රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමකට යාමෙන් ඔබ දන්නා පරිදි ඔබේ ජීවිතයේ අවසානය අදහස් විය හැකිය.
මෙම අප්‍රසන්න සිදුවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඔබේ කාලය අයවැය ගත කළ යුතු අතර ඔබේ වැඩ ප්‍රමාණය නිසි ලෙස කළමනාකරණය කළ යුතුය. මෙම සේවාදායකයා ඔබ සතුව ඇති එකම තැනැත්තා නොවන බව මතක තබා ගන්න, ඔබ වැඩ කරන වෙනත් සේවාදායකයින් සමඟ ඔබට බැඳීමක් තිබේ. එමනිසා, ඔබේ සේවාදායකයාගේ අපේක්ෂාවන් රඳවා තබා ගැනීමේදී සපුරාලන අතරම ඔබට වෙනත් සේවාදායකයින්ට සේවය කළ හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා නව කාලය ගත කළ යුතුය.
8. ඔබේ ප්‍රගතිය සලකුණු කරන්න: නිතිපතා වාර්තා යවන්න
ඔබ විසින් සිදු කරන ලද කාර්යයන් පිළිබඳ වාර්තා කිරීම සහ ඔබ ලබා ඇති ප්‍රගතිය ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබව රඳවා තබා ගැනීමට ගත් තීරණය ප්‍රයෝජනවත් බව පෙන්වීමට බොහෝ දුරක් යයි. සේවාදායකයාට ඔවුන් ගෙවූ වටිනාකම ලැබෙන බවට එය සාක්ෂි සපයයි.
වාර්තාවේ අන්තර්ගතය ඔබ ඔවුන් සඳහා සපයන සේවාවන්හි ස්වභාවය මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, එයට කලින් එකඟ වූ යතුරු කාර්ය සාධන දර්ශකය (කේපීඅයි) ඇතුළත් විය යුතුය. මෙය වැනි දර්ශක විය හැකිය
- සමාජ මාධ්ය සම්බන්ධතාවයේ වේගය
- බ්ලොග් සටහන් කියවන සංඛ්‍යාව
- විකුණුම්වල මැනිය හැකි වැඩි වීම
- වෙබ් අඩවි අනුගාමිකයින් සංඛ්‍යාව
දේවල් වඩාත් යහපත් කර ගැනීම සඳහා, ඔබේ කාර්යයේ මිණුම් සලකුණු කිරීම සහ මාසික වර්ධන වේගය සංසන්දනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ එකඟ වූ කේපීඅයි ස්ථාපිත ඉලක්ක සමූහයක් නම්, නියමිත ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබ කෙතරම් ප්‍රගතියක් ලබා ඇත්දැයි පෙන්වන්න.
9. නිතිපතා සමාලෝචන
ඔබේ රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමට සේවාදායකයා සමඟ නිරන්තර සමාලෝචන ඇතුළත් විය යුතුය. ඔබට වාර්ෂිකව, ද්විවාර්ෂික, කාර්තුමය හෝ මාසික සමාලෝචන නිවැරදි කළ හැකිය. ඔබ සපයන සේවාවේ ඕනෑම අංශයක් පිළිබඳව ඔවුන් අප්‍රසාදය පළ කරන්නේ නම්, ඔවුන් වහාම ඔබ වෙත ළඟා විය යුතු බව ඔබ සේවාදායකයාට පැහැදිලි කළ යුතුය.
සමාලෝචන විය යුත්තේ ඒවා අප්‍රසන්න වූ විට පමණක් නොව, ඔබ සපයන සේවාවේ සමස්ත විෂය පථය සඳහා ය. සේවාදායකයාට ප්‍රයෝජනවත් වන වෙළඳපල නවෝත්පාදනයන් හෝ සේවාදායකයා සඳහා තවදුරටත් ක්‍රියා නොකරන සමහර ක්‍රියාදාමයන් නැවැත්වීම මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය - වර්ධනය හෝ වෙනස්වන වෙළඳපල හේතුවෙන්.
10. ආරවුල් විසඳීම
ආරවුල් නිරාකරණය රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුම්වල තීරණාත්මක අංගයක් වන අතර ඔබ සහ සේවාදායකයා අතර සම්බන්ධතාවය කෙතරම් අපූරු බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද එය කිසි විටෙකත් නොසලකා හැරිය යුතුය. ඔබ වගන්තියක් ඇතුළත් කළ යුතුය පැන නගින ඕනෑම ආරවුලක් දෙපාර්ශ්වයම විසඳන්නේ කෙසේද?. ආරවුල විසඳීමට ඔබට සැලකිය යුතු ක්‍රම හතරක් තිබේ. අර තියෙන්නේ:
- සමථකරණය
- බේරුම් කිරීම
- සාකච්ඡා කිරීම
- නඩු
හැකිතාක් දුරට, ඔබට නඩු පැවරීමෙන් වැළකී සිටීමට අවශ්‍යය. එබැවින් ඔබ කැමති විකල්ප ආරවුල් විසඳීමේ ක්‍රමයක් සඳහා වගන්තියක් ඇතුළත් කළ යුතුය.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා රැඳවුම් ගිවිසුම ලබා ගන්න
නීති lawyer යෙකු තෝරා ගැනීමෙන් සේවාදායකයෙකු සෑදිය හැකිය. ඔබට නීති සේවා අවශ්ය නම්, කාලෝචිත ආකාරයකින් සේවය සපයන, නීතිය පිළිබඳ දැනුමක් ඇති, සහ නඩුව හොඳ අතට ඇති බවට සහතිකයක් ලබා දෙන නීති lawyer යෙකු තෝරා ගැනීම වැදගත්ය. නීති lawyer යෙකුගේ අත්දැකීම් සහ අක්තපත්‍ර වැදගත් වන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් වන්නේ ඔබ එම නීති .යා සමඟ ගිවිසුම්ගත වන ගිවිසුමේ වර්ගයයි.
සාර්ථක රඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමක් සෑදී ඇත්තේ ඔබට අනුගමනය කිරීමට නොහැකි තරම් ව්‍යාකූල විය හැකි කොටස් ගණනාවකින් ය. අපේ නීති yers යින් අමල් ඛාමිස් නීතිඥයින් සහ නීති උපදේශකයින් ඔබට දේවල් වලට උදව් කළ හැකිය. ඔබ කළ යුත්තේ ඔබේ මනාපයන් පිළිබඳ ප්‍රශ්න කිහිපයකට පිළිතුරු දී ඉතිරි කොටස අපට භාර දීම පමණි. අද අප වෙත ළඟා වන්න දේවල් ආරම්භ කරන්න.
