Peymana Retainer Çi ye?
Peymana retainer belgeyek qanûnî ye ku hem we û hem jî xerîdarê we di rewşa gengeşiyê de ji stendinê diparêze. Gava ku hûn bi kiriyarek re, bi taybetî kesek ku we demek pê re têkilî danî, ketin peymanê, hûn ê nexwazin ku îhtîmala têkiliya tirş bidome bifikirin.
Dibe ku tişt bi xerîdar re ewçend baş biçin ku hûn nekarin xeyal bikin ku rewşek ku ew dev ji vî karî berdin. Mixabin, di danûstendinên we de gelek away hene ku tişt dikarin biçin başûr, û dema ku ev çêbibe divê hûn amade bin ku tiştan birêve bibin. Yek awayek girîng e ku meriv bi nakokiyên pêşerojê re mijûl bibe bi fêrbûna çêkirina peymanek pargîdaniya serfiraz e.
Peymanek retînerê ya ku baş hatî nivîsandin, hemî aliyên krîtîk ên têkiliya karsaziya we bi xerîdarê we re digire nav xwe û di bûyera gengeşiyê de ji we re rêyek peyda dike. Gelek peymanên peymanên retainer hene, ku me di vê posteyê de nîqaş kir.
Derveyî van feydeyan, peymanek pargîdaniyê ji we re dibe alîkar ku hûn biryar bidin ka hûn pêşiya ku rêbaza çareserkirina nakokiyan dixwazin bi kar bînin heke di navbera we û xerîdarê we de pirsgirêkek çêbibe. Lê gerek çi hebe ku di peymana pargîdaniyê de hebe?
Di vê gotarê de dê 10 serişteyên sereke yên ku dikarin ji we re bibin alîkar ku peymanek pargîdaniya serfiraz biafirînin û çawa hûn dikarin bi peymana pargîdaniya xwe hem karsaziya xwe û hem jî xerîdarê xwe biparêzin nîqaş bike.
Peymana Peymana Retainer
Retainer agreements are an important part of many, if not most, legal relationships. From corporations to craftsmen to doctors, everyone needs a few key documents to work through when entering into a contract, and these are the documents that are used to create the retainer agreement. It’s recommended to seek advice from the best business lawyers in UAE when drafting a retainer agreement contract to ensure it adequately protects your interests.
10 Serişteyên Ji bo Afirandina Peymanek Xweseriya Karsaziya Serkeftî
1. Nirx: Hûn ê Ji bo Xerîdar Çi Bikin?
Peymana retainer ji celebên din ên peymanan cudatir e ku li şûna ku heqê karê çêkirî bide, xerîdar ji bo soza karê ku tê dayîn dide. Ji ber vê yekê, ew ji we re wekî serbixweyek li pêş çavan e ku hûn xerîdar qîmeta îmzekirina peymana pargîdaniyê bi we re bibînin.
Çiqas kêrhatina karê di bin pargîdanek de bi sûd e, lê hatina wê ne hêsan e. Bi gelemperî astengiyek heye ku serbixweyek dudil e ku pargîdaniyek ji kiriyarek re pêşniyar bike an jî nikaribe ragihîne çima pargîdaniyek ji bo kiriyar girîng e. Ji ber vê yekê, çêtirîn e ku hûn diyar bikin ku hûn ê ji bo kirrûbirra xwe çi nirxê peyda bikin dema ku ew bi we re peymana pargîdaniyê îmze bikin.
Ji bo bersiva pirsa nirxê, divê hûn karûbarên ku hûn ê bi rêkûpêk ji bo kiriyar pêşkêş bikin diyar bikin.
2. Legworkê bikin: Xerîdarê xwe fam bikin.
Ji xeynî ku ev kiryarek karsaziyek baş e, ew jî rêzdar e, û ew di rêvekirina biryarê de çiqas karê hûn ê bikin berî ku hûn xerîdar bi we re îmze bikin rêyek dûr dikeve. Berî ku hûn bi xerîdarek re peymanek pargîdaniyê girêbidin, wextê xwe ji bo vekolîna wan û karsaziya wan derbas bikin.
Fêr bibin ka karsazî çawa dixebite û qadên ku karûbarên we dikarin ji pêş berjewendiyên karsaziya wan re bibin alîkar fêr bibin. Gava ku hûn nêzîkê xerîdarek bibin û di derheqê karsaziya wan de astek wusa zanînê nîşan bidin, deverên ku karûbarên we dikarin wan hê çêtir bikin, tê de, we ji% 50-ê armancê pêk anî.
3. Şota xwe biteqînin: Xwe Ji Xerîdar re Bikin
Gava ku hûn zelal bikin ka hûn kîjan xizmetan dixwazin pêşkêş bikin û dê xerîdar çawa sûd werbigire, dem ew e ku kiriyar li ser pargîdaneyê bifroşin. Hûn dikarin vê yekê bi du awayan bikin:
- Di destpêka pêwendiya we û xerîdar de, dema ku pêşniyar dikin ku hin karên peymanê yên birêkûpêk bikin. Gava ku hûn di serfiraziya xebatê de biqedînin hûn dikarin vebijarka peymana pargîdaniyê hilînin.
- Di nêzîkbûna karê peymanê de, dema ku ji xerîdar derkeve. Heya nuha, we ê çêtir fam bikira ji hewcedariyên karsaziya xerîdar. Ji ber vê yekê hûn dikarin pêşniyar bikin ku piştgiriya karê ku we nuha qedandiye bikin an hin nirxek zêde pêşkêşî xerîdar bikin.
4. Peyman Bicivîne: Avaniya Hûn Dixwazin Bikar bînin Biryar bidin
Ev ji perspektîfa rêveberiya demê ve girîng e. Heke we biryar da ku hûn dixwazin çawa bi xerîdar re bixebitin ew ê bibe alîkar. Hûn dikarin vê yekê bi awayên jêrîn bikin:
- Hûn dikarin bibin xwedan kiriyar ku her meh mîqdarek dravî bide ji bo demek lihevkirî. Bala xwe bidinê ku divê hûn vebêjin ka çi diqewime heke, ji ber hin sedeman, we hemî dema veqetandî bikar neaniye, an jî we di mehekê de ji demê zêdetir derbas kiribe.
- Hûn dikarin xwediyê xerîdar ji bo komek diyarkirî ya radestkar bidin. Di peymanê de divê bê gotin ka çi diqewime heke hûn ji karê lihevhatî derbas bikin û çi dibe ku rewşek acîl bi we re çêdibe. Kî di rewşên wiha de xebatê dimeşîne?
- Hûn dikarin dravê kirrûbirra xwe bigirin ku bigihîjin we. Lêbelê, ev gengaz e ku hûn di warê xwe de pisporek lêgerîner bin.
5. Bersivên Pêşkêşker Û Dawînên Hevkarê Wan Diyar bikin
Piştî ku we biryar da ku peymana pargîdaniya we dê kîjan avahiyê bistîne, divê hûn çarçoveya xebatê diyar bikin û dema ku divê xerîdar hêvî bike ku xebat were radest kirin. Bawer bin ku vana bi rengek zelal vebêjin, ji ber ku nezelal tenê rê li ber hin serêşiyên li ser rê vedike.
Dema ku vana digotin, hûn jî hewce ne ku diyar bikin ka çi biqewime heke xerîdar karekî ku ji çarçova ragihangehê derbas dibe bixwaze. Çi dê çi bike bila vebêjin da ku xerîdar zanibe ku çi hêvî dike.
Divê peymana pargîdaniya we demên diyarkirî jî tê de hebe. Diyar bikin ka hûn ê çend caran radestên xwe radest bikin û pê ewle bine ku hûn xwe li rêznameya demê bisepînin.
6. Wergirtin
Ev beşek bingehîn a peymana pargîdaniya we ye. Divê hûn biryar bidin ka hûn dixwazin çiqas drav bidin û çiqas carî. Li vir çend raman hene ku hûn bifikirin:
- Ji bo heyamek xebatê pêşiya dravî daxwaz dikin
- Mehane drav digirin - mîna abonetiyê
- Nexşeyek dravdana nerm li ser bingeha ku hûn di mehê de çiqas kar radigirin
7. Rêvebirina Wextê Xwe
Hin xerîdar peymanek pargîdaniyê digirin ku ev tê wê wateyê ku pargîdaniyek karûbarê wan rojane ye. Ger xerîdarê we bi vî rengî peymanek pargîdaniyê dibîne, hûn neçar in ku wan têgihiştinê ji kar bikin û wê zû bikin. Wekî din, çûyîna we ya lihevhatinek pargîdaniyê dibe ku wateya ku dawiya jiyana we ye ku hûn pê dizanin.
Ji bo ku hûn ji vê bûyera ne xweş dûr bisekinin, hûn neçar in ku dema xwe budçe bikin û xebata xwe bi guncanî birêve bibin. Bînin bîra xwe ku ev xerîdar ne tenê yê we ye, û we peywirek bi mişteriyên din ên ku hûn pê re dixebitin re heye. Ji ber vê yekê, divê hûn dema xwe saz bikin da ku hûn piştrast bikin ku hûn dikarin ji xerîdarên din re xizmetê bikin û karê nû bigirin dema ku hûn hîn jî hêviyên xerîdarê xwe li ser pargîdaniyê bicîh bînin.
8. Pêşkeftina Xwe Nîşan Bikin: Raporên Rêkûpêk Bişînin
Raportkirina li ser karê ku we kirî, û pêşkeftina ku we kir gelek rê dide nîşanî xerîdarên we ku biryara wan a danîna we li ser pargîdanek bi feyde ye. Ew delîl ji xerîdar re peyda dike ku ew nirxa ku dane wan digirin.
Naveroka raporê bi xwezaya xizmetên ku hûn ji bo wan pêşkêş dikin ve girêdayî ye. Lêbelê, pêdivî ye ku pêşek li ser Indeksa Karanîna Key (KPI) li hevkirî be. Ev dikare bibe nîşanên wekî
- Rêjeya tevlêbûna medyaya civakî
- Hejmara xwendevanên post blog
- Di firotanê de zêdebûna pîvandinê
- Hejmara şopînerên malperê
Ji bo ku tiştan hê çêtir bibin, hewl bidin ku hûn xebatên xwe bidin pîvandin û mehane rêjeya mezinbûnê bidin hev. Ger KPI-ya we ya lihevkirî komek armancên destnîşankirî bû, nîşan bidin ku we di warê pêkanîna armancên destnîşankirî de çiqas pêşveçûn çêkiriye.
9. Reviews Regular
Divê peymana weya pargîdaniyê bi xerîdar re nirxandinên birêkûpêk bike. Hûn dikarin salê, du salê, sê meh an mehane nirxan sererast bikin. Her weha divê hûn ji xerîdar re eşkere bikin ku heke ew di her warê xizmeta ku hûn didin de nerazîbûn dibînin, divê ew tavilê xwe bigihînin we.
Pêdivî ye ku nirxandin ne tenê ji bo dema ku nerazî ne, lê ji bo tevahiya qada karûbarê ku hûn pêşkêş dikin bin. Dibe ku ev nûbûnên sûkê hebe ku dê bi kêrî xerîdar were an rawestandina hin pêvajoyên ku êdî ji bo xerîdar naxebitin - an ji ber mezinbûn an guhertina bazarê.
10. Resolution nerazîbûn
Çareserkirina nakokiyan beşek girîng a peymanên pargîdaniyê ye û divê têkilî di navbera we û xerîdar de çiqas xweş xuya bike jî divê tu carî neyê paşguh kirin. Divê hûn bendek li ser têxin çawa her du alî dê her gengeşiya ku derdikeve birêve bibin. Çar awayên girîng hene ku hûn dikarin pirsgirêkê çareser bikin. Ew hene:
- Mediation
- Lihevanînî
- Doz
- Dozxwazî
Çiqas gengaz be, hûn dixwazin ji dozê dûr bisekinin. Ji ber vê yekê divê hûn bendek ji bo ku hûn ê tercîh bikin rêbaza çareseriya nakokî ya alternatîf.
Ji bo Pêşnûmeya Peymanan Li UAE Peymana Retainer bistînin
Hilbijartina parêzerek dikare xerîdarek çêbike an bişkîne. Heke hûn hewceyê karûbarên hiqûqî ne, girîng e ku hûn parêzerek hilbijêrin ku dê di wextê xwe de xizmetê peyda bike, ji qanûnê agahdar be, û piştrast bikin ku doz di destên baş de ye. Gava ku ezmûn û bawernameyên parêzerek girîng in, ya ku bi rastî girîng e, celebê peymana ku hûn ê bi wî parêzerî re bikin yek.
Peymanek serfirazê ya serfiraz ji gelek beşan pêk tê ku dibe ku ji bo we şopandin pir tevlihev be. Parêzerên me li Amal Khamis Parêzger & Şêwirmendên Hiqûqî dikare bi tiştan alîkariya we bike. Ya ku hûn hewce ne bikin ev e ku hûn li ser vebijarkên xwe bersiva çend pirsan bidin û yên mayî ji me re bihêlin. Rero xwe bigihînin me û dest bi tiştan bikin.
