करार विवाद टाळण्याचे सर्वोत्तम मार्ग

करारामध्ये प्रवेश केल्याने दोन किंवा अधिक पक्षांमधील कायदेशीर बंधनकारक करार स्थापित होतो. बहुतेक करार सुरळीतपणे सुरू असताना, अटींबद्दल गैरसमज, दायित्वे पूर्ण करण्यात अयशस्वी, आर्थिक बदल आणि बरेच काही यावर विवाद होऊ शकतात आणि होऊ शकतात. करार विवाद साठी अत्यंत महाग आहे व्यवसाय पैसा, वेळ, नातेसंबंध, कंपनीची प्रतिष्ठा आणि गमावलेल्या संधींच्या बाबतीत. म्हणूनच यावर लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे विवाद प्रतिबंध सक्रिय करार व्यवस्थापनाद्वारे.
च्या बारकावे समजून घेणे UAE मध्ये नागरी कायदा स्पष्ट, सर्वसमावेशक आणि स्थानिक नियमांचे पालन करणाऱ्या करारांचा मसुदा तयार करण्यात मोठ्या प्रमाणावर मदत करू शकते, त्यामुळे विवाद निर्माण होण्याची शक्यता कमी होते.

हा लेख सर्वात प्रभावी धोरणे आणि सर्वोत्तम पद्धतींची रूपरेषा देतो व्यवसाय कमी करण्यासाठी नियुक्त केले पाहिजे करार जोखीम आणि वाद टाळा:

एक चांगला मसुदा, अस्पष्ट करार घ्या

पहिली महत्त्वाची पायरी म्हणजे तुमच्याकडे एक लेखी करार असल्याची खात्री करणे जे मान्य केलेल्या अटी, जबाबदाऱ्या, डिलिव्हरेबल, टाइमफ्रेम आणि इतर आवश्यक तपशीलांचे अचूक आणि पूर्णपणे प्रतिनिधित्व करते. दिवाणी प्रकरणांचे प्रकार.

• अस्पष्ट भाषा गोंधळ आणि मतभेदांचे सर्वात मोठे चालकांपैकी एक आहे करार व्याख्या. स्पष्ट, तंतोतंत शब्दावली वापरणे आणि मुख्य संज्ञा परिभाषित करणे अत्यावश्यक आहे.
• त्रुटी बंद करण्यासाठी आणि संभाव्य समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कराराच्या भाषेचे पुनरावलोकन आणि मजबूत करण्यासाठी पात्र वकिलासोबत काम करा.
• विवाद निराकरण तरतुदींचा समावेश करा अगोदर, जसे की अनिवार्य लवाद किंवा व्यावसायिक मध्यस्थी खटला भरण्यापूर्वी.

तपशीलवार, अस्पष्ट कराराच्या स्वरूपात एक भक्कम पाया असणे प्रत्येक पक्षाच्या अधिकार आणि कर्तव्यांबद्दलच्या बहुसंख्य गैरसमजांना प्रतिबंधित करते.

मजबूत संवाद ठेवा

खराब संवाद चा आणखी एक प्राथमिक स्त्रोत आहे करार विवाद. हे टाळण्यासाठी:

• सर्व पक्षांना संरेखित ठेवण्यासाठी नियमित चेक-इन, स्थिती अद्यतने आणि रिपोर्टिंग प्रोटोकॉल सेट करा.
• कोणतेही बदल दस्तऐवजीकरण करा प्रत्येक पक्षाच्या अधिकृत प्रतिनिधींकडून साइन-ऑफसह लेखी कराराच्या अटी किंवा वेळापत्रकांना.
• समस्या, चिंता आणि विनंत्या त्वरित संबोधित करा आणि परस्पर सहमत समाधान शोधण्यासाठी सहयोग करा.
• नकारात्मक परिणामांच्या भीतीशिवाय मुक्त संप्रेषणाची परवानगी देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या गोपनीयतेवर नियंत्रण ठेवते

करार करणाऱ्या पक्षांमधील चालू प्रतिबद्धता, पारदर्शकता आणि विश्वास संघर्ष रोखण्यासाठी खूप मोठा मार्ग आहे.

कॉन्ट्रॅक्ट जोखीम सक्रियपणे व्यवस्थापित करा

जोखीम लवकर ओळखणे आणि कमी करणे याबद्दल सक्रिय असण्याने रस्त्यावरील विवाद कमी होतात. काही शिफारसी:

• करारांना अंतिम स्वरूप देण्यापूर्वी सर्व विक्रेते/भागीदारांची योग्य काळजी घ्या.
• आर्थिक बदल, उत्पादन विलंब, नेतृत्व बदल आणि इतर संभाव्य परिस्थितींसाठी आकस्मिक योजना तयार करा.
• तत्परतेने समोर येण्यासाठी आणि समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी एस्केलेशन प्रोटोकॉल विकसित करा.
• अटींमध्ये लक्षणीय बदल झाल्यास लवचिकतेची अनुमती देणाऱ्या करार पद्धतींचा समावेश करा.
• निर्दिष्ट करत आहे UAE मध्ये विवाद निराकरण पद्धती जेव्हा विवाद उद्भवतात तेव्हा एक फ्रेमवर्क प्रदान करते.

संभाव्य समस्या क्षेत्राच्या पुढे जाणे म्हणजे कायदेशीर हस्तक्षेप आवश्यक असलेले कमी विवाद उद्भवतात.

करार व्यवस्थापन सर्वोत्तम पद्धतींचे अनुसरण करा

कराराचे पालन आणि प्रशासन प्रोटोकॉल देखील आहेत जे कंपन्यांमध्ये असले पाहिजेत:

• कराराचे टप्पे आणि वितरण करण्यायोग्य गोष्टींचा पद्धतशीरपणे मागोवा घ्या.
• सर्व कराराची कागदपत्रे एका संघटित केंद्रीय भांडारात साठवा.
• बदल, बदल आणि अपवादांभोवती प्रक्रिया नियंत्रित करा.
• नियामक बदलांसाठी निरीक्षण करा जे कराराच्या दायित्वांवर परिणाम करू शकतात.

कठोर परंतु चपळ करार व्यवस्थापन विवाद कमी करताना करारांचे जास्तीत जास्त पालन करते.

पर्यायी विवाद निराकरणाचा लाभ घ्या

करारातील मतभेद उद्भवल्यास, खटला हा डीफॉल्ट दृष्टिकोन नसावा. वैकल्पिक विवाद निराकरण (ADR) लवाद, मध्यस्थी किंवा वाटाघाटीद्वारे समझोता यासारख्या पद्धती बहुतेक प्रकरणांमध्ये श्रेयस्कर असतात. फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कमी खर्च - ADR सरासरी 20% खटल्याच्या खर्चापेक्षा कमी आहे.
• जलद रिझोल्यूशन - वाद वर्षांऐवजी महिन्यांत मिटतात.
• नाती जपली - दृष्टिकोन अधिक सहयोगी आहेत.

तुमच्या करारामध्ये ADR अटींचा समावेश आहे याची खात्री करा ज्यात न्यायालयीन दाखलाशिवाय संघर्ष सोडवण्यासाठी सद्भावनेचे प्रयत्न करणे अनिवार्य आहे.

मर्यादा कालावधीकडे लक्ष द्या

शेवटी, हे लक्षात ठेवा की कराराच्या उल्लंघनासाठी न्यायालयीन दावा दाखल करणे कठोर मुदतीच्या अधीन आहे. द मर्यादा कालावधी अधिकार क्षेत्र आणि परिस्थितीनुसार करार विवाद 4 ते 10 वर्षांपर्यंत असू शकतात. तुमच्या विशिष्ट अधिकार आणि निर्बंधांबाबत वकिलाचा सल्ला घ्या.

विवाद टाळण्याला प्राधान्य देऊन, कंपन्या त्यांच्या व्यावसायिक हितसंबंधांचे आणि नातेसंबंधांचे संरक्षण करताना मोठ्या प्रमाणात बचत करू शकतात. महागड्या संघर्षांविरूद्ध विम्याचा एक प्रकार म्हणून या करार जोखीम कमी करण्याच्या सर्वोत्तम पद्धतींचा वापर करा.

करार विवाद व्यवसायांसाठी इतके समस्याप्रधान का आहेत

उपायांमध्ये जाण्यापूर्वी, करार विवादांचे महत्त्वपूर्ण नकारात्मक परिणाम हायलाइट करणे महत्वाचे आहे. गुंतलेल्या प्रत्येकासाठी ते हरवल्या-पराव्याच्या परिस्थितीतून जातात.

तज्ञांच्या विश्लेषणानुसार, सरासरी करार विवाद व्यवसायासाठी $50,000 पेक्षा जास्त खर्च येतो थेट कायदेशीर खर्च. आणि यामुळे गमावलेला वेळ, संधी, कर्मचारी उत्पादकता आणि प्रतिष्ठा हानी होत नाही - जे सर्व लक्षणीयरीत्या जोडतात.

विशिष्ट कमतरतांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• आर्थिक खर्च - कायदेशीर शुल्कापासून ते सेटलमेंट्स किंवा निर्णयांपर्यंत, करार विवादांमध्ये त्यांच्याशी संबंधित उच्च आर्थिक खर्च असतो.
• वेळ खर्च - विवादांमध्ये व्यवस्थापन तासांची अविश्वसनीय संख्या लागते जी अधिक उत्पादनक्षम ऑपरेशनल प्रकरणांसाठी वापरली जाऊ शकते.
• नातेसंबंध बिघडतात - फायद्याचे ठरणारे संघर्ष, आंबट व्यावसायिक कनेक्शन, भागीदारी आणि ग्राहक संबंध.
• चुकलेली उद्दिष्टे - अनिश्चितता म्हणजे प्रकल्प आणि विकास योजना विलंबित किंवा पूर्णपणे रद्द होतात.
• प्रतिष्ठेची हानी - कराराचे उल्लंघन किंवा संघर्ष प्रसिद्धी मिळणे, जरी निराकरण केले असले तरी, ब्रँडची स्थिती दुखावते.

ठळकपणे सांगितल्याप्रमाणे, कॉन्ट्रॅक्ट फायलींना सक्रिय उपायांनी रोखण्यापेक्षा ते आर्थिक आणि धोरणात्मकदृष्ट्या अधिक वेदनादायक ठरते.

चांगल्या प्रकारे तयार केलेल्या कराराची वैशिष्ट्ये

खराब कराराच्या आसपासचे धोके लक्षात घेता, अंमलबजावणी करण्यायोग्य, विवाद-प्रतिरोधक करारासाठी काय बनते? प्रत्येक सशक्त, अस्पष्ट व्यवसाय करारामध्ये अनेक मुख्य घटक असावेत:

अचूक शब्दावली - जबाबदाऱ्या, मानके, आकस्मिकता आणि प्रक्रियांचे वर्णन करण्यासाठी साधे, सरळ वाक्प्रचार वापरून कायदेशीर शब्दरचना आणि तांत्रिक बोलणे टाळा.

डिलिव्हरेबल परिभाषित - विशिष्ट मेट्रिक्स आणि कराराच्या पूर्ततेची ठोस उदाहरणे द्या, जसे की X तारखेपर्यंत कार्यरत सॉफ्टवेअरचे वितरण किंवा Y सेवा स्तराची तरतूद.

स्पष्टपणे रेखाटलेल्या कालमर्यादा - फेरफार आवश्यक असल्यास लवचिकता कलमांसह, कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित सर्व मुदती आणि कालावधी स्पष्टपणे कॅप्चर केले आहेत याची खात्री करा.

पेमेंट तपशील - चुकवलेल्या पेमेंटसाठी बीजक/पेमेंट रक्कम, वेळापत्रक, पद्धती, जबाबदार पक्ष आणि उपाय प्रोटोकॉल समाविष्ट करा.

कार्यप्रदर्शन यंत्रणा - सेवा बेंचमार्क परिभाषित करणाऱ्या औपचारिक गुणवत्ता हमी प्रक्रियेची रूपरेषा, अहवालाच्या गरजा, अनुपालन देखरेख साधने आणि कराराच्या आजीवन सेवा वितरणाभोवती सतत सुधारणा अपेक्षा.

विवाद निराकरण तपशील - खटल्याचा पाठपुरावा करण्यापूर्वी ठराविक कालावधीसाठी मध्यस्थीच्या प्रयत्नांना नियंत्रित करणारे नियम आणि पद्धती प्रदान करा - अनिवार्य 60-दिवसांच्या पर्यायी विवाद निराकरण (ADR) प्रक्रियेसारख्या लवादाच्या सुनावणी किंवा तटस्थ पक्ष वाटाघाटींचा समावेश आहे.

समाप्ती प्रोटोकॉल - स्टँडर्ड कॉन्ट्रॅक्ट्समध्ये समाप्तीच्या अटी, अधिसूचना धोरणे, सक्रीय प्रतिबद्धतांभोवतीच्या जबाबदाऱ्या आणि संबंध विरघळल्यास यासंबंधीची कलमे समाविष्ट असतात.

सर्वसमावेशक, स्पष्टपणे शब्दबद्ध करार तयार करण्यासाठी संसाधने गुंतवणे हे अस्पष्टता किंवा जुळत नसलेल्या मानकांवर केंद्रित विवाद टाळण्याच्या दिशेने एक लांब मार्ग आहे.

प्रभावी संप्रेषण धोरणे

नमूद केल्याप्रमाणे, खराब संप्रेषण हे करार विवादांच्या महत्त्वपूर्ण भागासाठी उत्प्रेरक आहे. करार करणाऱ्या पक्षांनी अनेक सर्वोत्तम पद्धती पाळल्या पाहिजेत:

नियमित स्थिती अद्यतने - ईमेल, फोन/व्हिडिओ कॉन्फरन्स, डेटा रिपोर्ट्स किंवा वैयक्तिक बैठकांद्वारे चेक-इनसाठी कॅडेन्स सेट करा. प्रकल्पाच्या लांबी आणि जटिलतेनुसार हे साप्ताहिक, मासिक किंवा त्रैमासिक असू शकतात. दोन्ही पक्ष टाइमलाइन, अडथळे दूर करण्यासाठी, स्पष्टीकरण देणारे प्रश्न विचारतात आणि आगामी प्राधान्यक्रमांवर पुन्हा एकरूप होतात.

चालू असलेला खुला संवाद - अंतर्गत कार्यसंघ सदस्य आणि बाह्य विक्रेते/भागीदार या दोघांनाही कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित समस्या किंवा ओळखल्या जाणाऱ्या संभाव्य समस्यांबद्दल त्वरित आवाज देण्यासाठी प्रोत्साहित करा. सहयोगी समस्या सोडवण्यावर लक्ष केंद्रित करणारे मुक्त, दोषमुक्त वातावरण विकसित करा.

लेखी कागदपत्रे - सर्व मौखिक चर्चा, प्रश्न, बदलांचे करार आणि मीटिंगमधील कृती योजना टाइमस्टॅम्पसह मेमो किंवा ईमेलमध्ये दस्तऐवजीकरण केल्या पाहिजेत. हे पेपर ट्रेल उपयुक्त पुरावे प्रदान करते जर वाद निर्माण झाला की कोणी काय केव्हापर्यंत वितरण करण्यास सहमत आहे.

सातत्यपूर्ण, स्पष्ट आणि विश्वासावर आधारित नातेसंबंध राखणे हे करारातील संघर्ष मर्यादित ठेवण्यास मदत करते. तसेच जोखीम कमी करण्यासाठी आणि सुरू असलेल्या प्रतिबद्धतेद्वारे विवाद टाळण्यासाठी जबाबदार दोन्ही बाजूंनी औपचारिक करार व्यवस्थापक नियुक्त करण्याचा विचार करा.

कमी करण्यासाठी सामान्य करार जोखीम घटक

जोखीम हे स्वतःच थेट विवाद नसले तरी, जोखीम सक्रियपणे ओळखण्यात आणि त्यांचे निराकरण करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे समस्या पूर्ण वाढलेल्या विवादांमध्ये वाढतात. तुमचा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजमेंट टीम ज्या सर्वात प्रचलित जोखमींवर लक्ष ठेवत आहे ते पाहू या:

अंतर्गत ऑपरेशनल शिफ्ट - तुमच्या बाजूने कार्यालयाचे स्थान बदलणे, तंत्रज्ञान बदलणे, कर्मचारी उलाढाल किंवा सुधारित व्यवसाय मॉडेल यासारखे मोठे बदल करार वितरण किंवा समाधानावर नकारात्मक परिणाम करू शकतात. या परिस्थितींसाठी लेखांकन कमी करण्याच्या योजना विकसित करा.

बाह्य बाजारपेठेतील बदल - नवीन नवकल्पना, कायदेशीर/नियामक बदल किंवा पुरवठा शृंखला व्यत्यय यासारख्या शक्तींना प्रतिसादात करारातील बदलांची आवश्यकता असू शकते. हे नियमितपणे तपासा आणि त्यानुसार करार अद्यतनित करा.

आर्थिक घसरण - विक्रीचे प्रमाण कमी झाल्यास त्यांची क्षमता आणि संसाधने कमी झाल्यास भागीदारांच्या वितरण क्षमतेवर मंदीचा परिणाम होऊ शकतो. आर्थिक अनिश्चिततेचा सामना करण्यासाठी ढिलाई किंवा नाविन्यपूर्ण नवीन भागीदारी मॉडेल तयार करण्याकडे लक्ष द्या.

विक्रेत्यांची कमतरता - तुमच्या आउटसोर्सिंग विक्रेत्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेमुळे किंवा अप्रचलित क्षमतांमुळे टाइमलाइन, खर्च किंवा गुणवत्तेनुसार कराराच्या अटी पूर्ण करण्यासाठी समस्या येऊ शकतात. आकस्मिक योजनांची सक्रियपणे विनंती करा आणि आवश्यकतेनुसार पर्यायी प्रदाते ओळखा.

डेटा सुरक्षा धोके - हॅकिंग, मालवेअर किंवा अनधिकृत ऍक्सेसचे उल्लंघन केल्यामुळे गंभीर IP आणि ग्राहकांचा डेटा जोखमीवर येऊ शकतो. भागीदारांकडील सर्व नवीनतम सुरक्षा संरक्षणे आणि उपायांची खात्री केल्याने विवादांना कारणीभूत होणारे हे एक्सपोजर टाळण्यास मदत होते.

विविध जोखमींचे मूल्यांकन आणि संबोधित करण्याबद्दल जागरुक राहणे सर्व पक्षांना संरेखित ठेवते, व्यस्त ठेवते आणि करारांचे उल्लंघन होण्याआधी निश्चितपणे योग्य बनवण्यास सक्षम होते, ज्यामुळे संघर्ष होतो.

इनसाइड कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजमेंट सर्वोत्तम पद्धती

एकदा अंमलात आणलेले करार व्यावसायिकरित्या व्यवस्थापित करणे देखील शाश्वत कार्यप्रदर्शन सुनिश्चित करून विवादांना बऱ्याच प्रमाणात मर्यादित करते. संस्थेसाठी येथे काही करार व्यवस्थापन प्रोटोकॉल आहेत:

केंद्रीय करार भांडार - रेकॉर्डची ही प्रणाली सर्व सक्रिय आणि संग्रहित करार आणि संबंधित दस्तऐवज जसे की कामाचे विवरण, संप्रेषणे, ऑर्डर बदलणे आणि कार्यप्रदर्शन अहवाल ठेवते. जेव्हा प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी माहिती पुनर्प्राप्त करणे आवश्यक असते तेव्हा प्रदात्याची नावे, करार श्रेणी आणि इतर फिल्टरवर आधारित हे सोपे शोधण्याची परवानगी देते.

कॉन्ट्रॅक्ट क्लॉज एक्सट्रॅक्शन - एआय अल्गोरिदम सारख्या तंत्रज्ञानाचा लाभ घ्या जे स्वयंचलितपणे करार स्कॅन करू शकतात आणि ट्रॅकिंगसाठी स्प्रेडशीट किंवा डेटाबेसमध्ये महत्त्वाचे कलम आणि डेटा पॉइंट्स काढू शकतात. हे पृष्ठभागाच्या मुख्य अटी जलद मदत करते.

अंमलबजावणी कॅलेंडर ट्रॅकिंग - प्रत्येक कराराच्या अंतर्गत आवश्यक असलेले सर्व प्रमुख टप्पे आणि वितरणयोग्य गोष्टी लक्षात घेऊन कॅलेंडर किंवा गँट चार्ट ठेवा. अनुपालन निरीक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी मुदती आणि आवश्यक अहवालांसाठी स्मरणपत्रे सेट करा.

स्थिती अहवाल विश्लेषण - खर्च, टाइमलाइन आणि वितरीत केलेल्या सेवा स्तरांसारख्या कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित विक्रेते किंवा भागीदारांकडील नियतकालिक अहवालांचे पुनरावलोकन करा. वाढ टाळण्यासाठी प्रतिपक्षासह संबोधित करण्यासाठी कमी कामगिरीचे कोणतेही क्षेत्र त्वरित ओळखा.

नियंत्रण प्रक्रिया बदला - करारातील सुधारणा, प्रतिस्थापन, समाप्ती आणि विस्तारांशी संबंधित बदल कायदेशीर आणि कार्यकारी मंजुरीसह सुव्यवस्थित कार्यप्रवाहाद्वारे नियंत्रित करणे आवश्यक आहे. हे शासन अनधिकृत फेरबदल टाळण्यास मदत करते ज्यामुळे वाद निर्माण होतात.

योग्य दस्तऐवजीकरण स्वच्छता - कॉन्ट्रॅक्ट रेकॉर्डसाठी प्रमाणित नामकरण नियमावली, स्टोरेज प्रोटोकॉल आणि धारणा धोरणांचे पालन केल्याने चुकीचे स्थान, छेडछाड, फेरफार किंवा नुकसान टाळले जाते - तथ्यांवरील मतभेदांसाठी सामान्य ट्रिगर.

स्वाक्षरी केल्यानंतर अनियंत्रित राहिलेले करार चुकीचे, विसरले आणि सहजपणे चुकीचे अर्थ लावले जातात. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजमेंटच्या सर्वोत्कृष्ट पद्धतींचे संस्थात्मकीकरण केल्याने पक्ष आणि परस्पर यश यांच्यातील सकारात्मक कामकाजाचे संबंध टिकून राहण्यास मदत होते.

वैकल्पिक विवाद निराकरण पद्धती आणि फायदे

सर्वोत्कृष्ट प्रयत्न करूनही पक्षकारांनी स्वत:ला न जुळवता येणाऱ्या विवादाकडे वाटचाल केल्याचे आढळल्यास, खटला हा पुढील उपाय ठरू नये. त्याऐवजी, लवाद, मध्यस्थी किंवा सहयोगी वाटाघाटी यासारख्या पर्यायी विवाद निराकरण (ADR) तंत्रांमुळे संघर्ष जलद, स्वस्त आणि अधिक टिकाऊ मार्गाने सोडवला जाऊ शकतो.

मध्यस्थी सामायिक हितसंबंध ओळखून आणि सहमती करारापर्यंत पोहोचण्यासाठी दोन्ही पक्षांसोबत काम करण्यासाठी सुविधा, वाटाघाटी आणि संघर्ष निराकरण करण्यात कुशल, तटस्थ, तृतीय-पक्ष मध्यस्थ नियुक्त करणे समाविष्ट आहे. मध्यस्थाला समझोत्याच्या अटींबाबत निर्णय घेण्याचा अधिकार नसतो - ते केवळ विधायक संवाद आणि परस्पर फायद्यांचा शोध लावतात.

लवाद अधिक औपचारिक आहे, जेथे तृतीय-पक्ष लवाद (सामान्यतः उद्योग तज्ञ) न्यायाधीशाप्रमाणे विवादित पक्षांकडून युक्तिवाद आणि पुरावे ऐकतो. लवाद नंतर विवाद कसा सोडवायचा यावर बंधनकारक निर्णय घेतो. प्रक्रियात्मक नियम लवाद प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवतात जे संरचित सुनावणीप्रमाणे उलगडते.

निगोशिएट सेटलमेंट त्रयस्थ पक्षाशिवाय वादकर्त्यांमध्ये केवळ सद्भावनेने केलेली सहयोगी चर्चा आहे. तथापि वरिष्ठ नेते किंवा कायदेशीर/अनुपालन सल्लागार सामान्यत: प्रत्येक बाजूच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी गुंतलेले असतात. सेटलमेंट अटी या प्रमुख भागधारकांमध्ये थेट ठरवल्या जातात.

खटला भरण्यापूर्वी हे पर्याय निवडण्याचे काही प्रमुख फायदे खाली दिले आहेत:

वेळ बचत - कोर्टात वर्षांऐवजी काही आठवडे किंवा महिन्यांत वाद सोडवले जातात. कमी प्रक्रिया जलद परिणाम सक्षम करतात.

मूल्य बचत - कोर्ट-निर्देशित ठरावांच्या तुलनेत मध्यस्थी किंवा मध्यस्थी केलेल्या सेटलमेंटसह वकील फी, प्रशासकीय खर्च आणि नुकसान भरपाई फिकट आहे.

नियंत्रण धारणा - न्यायाधीश किंवा ज्युरी यांच्या हातात निकाल देण्याच्या विरूद्ध पक्ष स्वत: उपायांवर निर्णय घेतात.

नातेसंबंध जतन - भागीदारी पुढे चालू ठेवण्यासाठी दोष प्रस्थापित करण्याऐवजी सामायिक आधार शोधणे हे या पद्धतींचे उद्दिष्ट आहे.

गोपनीयता - सार्वजनिक चाचण्यांच्या विपरीत, ADR पक्षांना सार्वजनिक रेकॉर्डऐवजी विवाद तपशील आणि मालकीची माहिती गोपनीय ठेवण्याची परवानगी देते.

खगोलशास्त्रीय खर्च, कालावधी आणि कराराच्या खटल्यांच्या आसपासची अप्रत्याशितता लक्षात घेता, ADR रणनीती नेहमी प्रथम उत्खनन करण्यासारख्या असतात.

करार मर्यादा कालावधीच्या उल्लंघनाकडे लक्ष द्या

शेवटी, समजण्यासारखे महत्त्वाचे परंतु काहीवेळा दुर्लक्षित केलेले क्षेत्र म्हणजे मर्यादेचा कालावधी जो कराराच्या उल्लंघनासाठी न्यायालयीन दावा दाखल करतो. कायदेशीर आश्रय घेण्याच्या अधिकारांची मुदत संपण्यापूर्वी एखाद्या व्यक्तीला कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल दुसऱ्या पक्षाविरुद्ध औपचारिक कायदेशीर कारवाई किती काळ करावी लागते हे या कठोर मुदती ठरवतात.

कराराच्या विवादांच्या उल्लंघनासाठी मर्यादा कालावधी सरासरी 4 ते 6 वर्षांचा असतो, बहुतेक प्रकरणांमध्ये शोधल्या जाण्याऐवजी सुरुवातीच्या उल्लंघनाच्या तारखेपासून घड्याळ सुरू होते. कालमर्यादेची गणना करण्याचे इतर तपशील अधिकार क्षेत्र, उद्योग, कराराचे तपशील आणि उल्लंघनाचे स्वरूप यावर अवलंबून असतात.

न्यायालये या कट-ऑफची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करत असल्याने, जेव्हा प्रतिपक्ष पहिल्यांदा डिलिव्हरेबल्समध्ये अडखळतो तेव्हा उल्लंघनाची त्वरित नोंद करणे आणि अधिकार आणि पर्यायांबद्दल कायदेशीर सल्ला घेणे महत्त्वाचे ठरते. उशीर केल्याने भविष्यातील दाव्याचे सर्व हक्क गमावले जाऊ शकतात.

कोणत्याही व्यवसायाने प्रथम करार करताना कोर्टात कराराच्या विवादांना सामोरे जाण्याची अपेक्षा केली नसली तरी, सर्वोत्तम प्रयत्न करूनही नातेसंबंध बिघडले तर कालबाह्य कालावधीची जाणीव असणे हे एक महत्त्वाचे संरक्षण आहे.

बंद मध्ये

करारातील वाद टाळण्याकरता संपूर्ण डील लाइफसायकलमध्ये परिश्रम घेणे आवश्यक आहे - काळजीपूर्वक मसुदा तयार करण्यापासून, अंमलबजावणीदरम्यान सतत व्यस्त राहणे, समस्या उद्भवल्यास त्वरित कारवाई करणे. करारातील जोखीम कमी करणे आणि विवाद रोखणे यासाठी या उद्योगातील सर्वोत्तम पद्धती लागू करा आणि तुमचा व्यवसाय न्यायालयाच्या बाहेर राहून भरीव आर्थिक, उत्पादकता आणि नातेसंबंधातील नफा मिळवू शकतो. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजमेंट वर्कफ्लो स्वयंचलित करण्यासाठी तंत्रज्ञान सोल्यूशन्सचा फायदा घ्या, तुमच्या टीमला उच्च-मूल्य जोखीम विश्लेषणावर आणि भागीदारांशी नातेसंबंध निर्माण करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी मुक्त करा. शेवटी, तज्ज्ञांच्या मार्गदर्शनाची आवश्यकता असलेल्या जोखीम ओळखल्या गेल्यास, कायदेशीर सल्लामसलत करण्यास अजिबात संकोच करू नका. कराराच्या यशामध्ये आगाऊ गुंतवणूक करा आणि दीर्घकालीन मोठ्या बक्षिसे मिळवा.