ການຈ້າງທະນາຍຄວາມເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງເຈົ້າແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຄວນຖືກປະຕິບັດຢ່າງເບົາບາງ. ອັນ ທະນາຍຄວາມທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ສາມາດທໍາລາຍຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ໃນເວລາທີ່ entrusting ກໍລະນີຂອງທ່ານກັບທະນາຍຄວາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ກວດສອບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລະອຽດ ເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນຂົງເຂດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ມີທະນາຍຄວາມຝຶກງານຫຼາຍອັນໃຫ້ເລືອກ, ເຈົ້າສາມາດລະບຸຄວາມສາມາດໄດ້ແນວໃດ ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າບໍ?
ການກໍານົດຄວາມສາມາດໃນວິຊາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ໄດ້ ເກນພື້ນຖານສຳລັບຄວາມສາມາດຂອງທະນາຍຄວາມ ແມ່ນກົງໄປກົງມາ - ຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍຫມາຍຄວາມວ່າທະນາຍຄວາມມີຄວາມຈໍາເປັນ ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ທັກສະແລະການກະກຽມ ເພື່ອຈັດການກໍລະນີທີ່ກຳນົດໄວ້, ໃນຂະນະທີ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຊາຊີບ. ທະນາຍຄວາມທີ່ຝຶກງານທັງໝົດຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສຳລັບການອອກໃບອະນຸຍາດ ແລະເປັນສະມາຊິກທະນາຍຄວາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດສະເພາະໃນຂົງເຂດກົດຫມາຍທີ່ເລືອກຂອງທະນາຍຄວາມ.
ອີງຕາມກົດລະບຽບແບບຢ່າງຂອງສະມາຄົມທະນາຍຄວາມອາເມລິກາ (ABA):
“ທະນາຍຄວາມຈະຕ້ອງໃຫ້ຕົວແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດແກ່ລູກຄ້າ. ການເປັນຕົວແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທັກສະ, ຢ່າງລະອຽດແລະການກະກຽມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການເປັນຕົວແທນ."
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມສາມາດ
- ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ: ມີຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລະບຽບການ, ບົດກົດຫມາຍກໍລະນີໃນຂົງເຂດປະຕິບັດທີ່ນໍາໃຊ້
- ຄວາມຊໍານານລະບຽບການ: ຮູ້ຈັກຂະບວນການ, ພິທີການ ແລະກົດລະບຽບຂອງສານທ້ອງຖິ່ນທີ່ກຳນົດໄວ້
- ຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄ້ວາ: ສາມາດຊອກຫາ ແລະນໍາໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະຄໍາຕັດສິນທີ່ຜ່ານມາຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ກັບກໍລະນີຂອງລູກຄ້າ
- ທັກສະແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນ: ປະເມີນບັນຫາຈາກຫຼາຍມຸມ, ກໍານົດຍຸດທະສາດ ແລະການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມສາມາດດ້ານການສື່ສານ: ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ, ຄວາມຄາດຫວັງແລະລາຍລະອຽດກໍລະນີຢ່າງຊັດເຈນກັບລູກຄ້າ
- ຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະ: ປະເມີນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງກໍລະນີ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຫຼັກຖານ ແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສ້າງທາງເລືອກ
- ການຍຶດຫມັ້ນດ້ານຈັນຍາບັນ: ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດແບບມືອາຊີບ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໝັ້ນທ່ຽງ
ນອກເໜືອໄປຈາກເງື່ອນໄຂຄວາມສາມາດທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງດີທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ທະນາຍຄວາມສາມາດຈຳແນກຕົນເອງໄດ້ຕື່ມອີກໂດຍການພັດທະນາປະສົບການພິເສດ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແໜງກົດໝາຍສະເພາະ.
ການປະເມີນຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງທະນາຍຄວາມ
ດັ່ງນັ້ນເມື່ອປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ເຈົ້າສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທະນາຍຄວາມໃນອະນາຄົດໄດ້ແນວໃດ?
ກວດສອບຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວໂດຍລວມ
ກ່ອນອື່ນ, ຢືນຢັນວ່າທະນາຍຄວາມໄດ້ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດພື້ນຖານ:
- ການສຶກສາ - ມີຄຸນສົມບັດທາງວິຊາການຈາກໂຮງຮຽນກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ
- ຄ່າຜ່ານປະຕູ - ຜ່ານການສອບເສັງທະນາຍຄວາມລັດເພື່ອປະຕິບັດກົດຫມາຍ
- ໃບອະນຸຍາດ - ໃບອະນຸຍາດທີ່ຈົດທະບຽນໃນສະຖານະການທີ່ດີການເຄື່ອນໄຫວ
- ພິເສດ - ຄະນະກໍາມະການໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນບາງພື້ນທີ່ປະຕິບັດ
- ສະມາຄົມ - ສະມາຊິກຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ລັດແລະສະມາຄົມບາແຫ່ງຊາດ
- ຈັນຍາບັນ – ບໍ່ມີບັນຫາທາງວິໄນຫຼືການບັນທຶກການບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ
ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມຂອງລັດໃຫ້ເຄື່ອງມືຟຣີເພື່ອກວດສອບຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວຂອງທະນາຍຄວາມ.
ຈັບຄູ່ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຄວາມຊໍານານ
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທາງກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນຂອງທ່ານແລະການຈັບຄູ່ກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມສາມາດພາກສະຫນາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ພື້ນທີ່ການປະຕິບັດ - ຈັດວາງພື້ນທີ່ຂອງກົດຫມາຍກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ
- ປະສົບການ – ປີທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
- ຜົນໄດ້ຮັບ - ບັນທຶກການຕິດຕາມສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີກໍລະນີທີ່ສົມທຽບ
- Focus - ສຸມໃສ່ການອຸທິດຕົນໃນພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ດີຂອງສະເພາະກໍລະນີຂອງທ່ານ
- ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍ - ຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍແລະຂະບວນການສໍາລັບກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືຂອງທ່ານ
ໃນລະຫວ່າງການປຶກສາຫາລືເບື້ອງຕົ້ນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາ ແລະຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັບເຈົ້າ.
ຊອກຫາການປ້ອນຂໍ້ມູນຈາກຄົນອື່ນ
ອັນທີສາມ, ຊອກຫາການກວດສອບທັດສະນະວິຊາການ:
- ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າ - ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງລູກຄ້າທີ່ຜ່ານມາ
- ການຮັບຮອງຈາກໝູ່ເພື່ອນ - ໃບຢັ້ງຢືນຂອງທະນາຍຄວາມອື່ນໆ
- ການໃຫ້ຜະລິດແນນ - ຄະແນນໂດຍສະຖານທີ່ກວດສອບທະນາຍຄວາມ
- ການສົ່ງຕໍ່ - ແນະນຳໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້
- ເອກະສານ - ໃບຢັ້ງຢືນລູກຄ້າໃນອະດີດ
- ສະມາຊິກ - ອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າທີ່ມີກຽດ
- ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ - ລາງວັນທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມເປັນເລີດທາງດ້ານກົດໝາຍ
- ສິ່ງພິມ - ເດັ່ນໃນສື່ອຸດສາຫະກໍາ ແລະວາລະສານ
ຄຸນສົມບັດຈຸດປະສົງອາດຈະບໍ່ບອກເລື່ອງເຕັມ, ດັ່ງນັ້ນການທົບທວນຄືນເອກະລາດແລະການຮັບຮອງສາມາດຢືນຢັນຄວາມສາມາດເພີ່ມເຕີມ.
ປະເມີນນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານ
ສຸດທ້າຍ, ປະເມີນການໂຕ້ຕອບໂດຍກົງຂອງທ່ານ:
- ຄໍາຖາມ - ແກ້ໄຂການສອບຖາມທັງຫມົດຢ່າງເຫມາະສົມ
- ໃຈຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ - ອະທິບາຍຫຼັກການທາງກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງກໍລະນີຢ່າງຈະແຈ້ງ
- ຟັງ – ຟັງຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງຫ້າວຫັນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ
- ຄວາມອົດທົນ – ເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດໂດຍບໍ່ມີຄວາມອົດທົນ
- ລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍ - ສ້າງບັນຍາກາດຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ຕິດຕາມແລະຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດ
- ບົດລາຍງານ - ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ທະນາຍຄວາມທີ່ກວດເບິ່ງທຸກກ່ອງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວ ແຕ່ຍັງບໍ່ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໂດຍອີງໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງເຈົ້າອາດຈະບໍ່ກົງກັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການປະເມີນຜົນຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງຈາກການຈ້າງ
ຂະບວນການກວດສອບມີເປົ້າໝາຍເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງທະນາຍຄວາມລ່ວງໜ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັກສາຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສະຫນອງການເປັນຕົວແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງແລະການສື່ສານ
ກໍານົດຄໍາແນະນໍາທີ່ແນ່ນອນລ່ວງຫນ້າ:
- ວັດຖຸປະສົງ - ຮັກສາຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍກໍລະນີຕົ້ນຕໍ
- ກອງປະຊຸມ - ກຳນົດເວລາເຊັກອິນ ແລະອັບເດດສະຖານະເປັນປະຈຳ
- ຕິດຕໍ່ - ວິທີການທີ່ຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ໃຊ້ເວລາຕອບສະຫນອງ
- ຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກ - ເອກະສານທີ່ຈະແບ່ງປັນ, ລວມທັງຮ່າງ
- ການກະກຽມ - ກິດຈະກໍາລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ
- ແຜນຍຸດທະສາດ - ແຜນການສໍາລັບກໍລະນີທີ່ກ້າວຫນ້າ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ
ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງກໍລະນີ
ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງກໍລະນີ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນ:
- ດຸ ໝັ່ນ – ທະນາຍຄວາມໄດ້ອຸທິດເວລາ ແລະຊັບພະຍາກອນພຽງພໍບໍ?
- ການປະຕິບັດຕາມແຜນການ – ປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ຕົກລົງ?
- ສຳເລັດໜ້າວຽກ – ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການກະກຽມທີ່ກໍານົດໄວ້?
- ອຸປະສັກ – ປະເຊີນກັບອຸປະສັກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຫຼືຄວາມຊັກຊ້າ?
- ທາງເລືອກໃນການ – ພິຈາລະນາວິທີການສຳຮອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ?
ການສອບຖາມທະນາຍຄວາມຢ່າງຢືນຢັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສົມມຸດຕິຖານຂອງຄວາມສາມາດ.
ປຽບທຽບການປະຕິບັດກັບຄວາມຄາດຫວັງ
ເມື່ອກໍລະນີເກີດຂຶ້ນ, ສືບຕໍ່ປຽບທຽບການປະຕິບັດຕົວຈິງຕໍ່ກັບເງື່ອນໄຂຄວາມສາມາດເບື້ອງຕົ້ນ:
- Expertise – ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ສົມບູນຂອງບັນຫາ?
- ການຕັດສິນ – ອອກກໍາລັງກາຍຄໍານວນການຕັດສິນໃຈ smart?
- ປະສິດທິຜົນ – ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນປະສິດທິຜົນ?
- ມູນຄ່າ – ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງທີ່ກຳນົດໄວ້ ທຽບກັບຄ່າທຳນຽມທີ່ຄິດຄ່າບໍ?
- ຫຼັກຈັນຍາບັນ – ຮັກສາຄວາມຊື່ສັດເປັນມືອາຊີບຕະຫຼອດ?
ການສະແດງຄວາມຜິດຫວັງໃນຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຄວາມສາມາດທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ທັນທີເຮັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມມີໂອກາດທີ່ຈະຊີ້ແຈງ ຫຼືປັບປຸງ.
ທາງເລືອກຖ້າທະນາຍຄວາມພິສູດວ່າບໍ່ມີຄວາມສາມາດ
ຖ້າມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າທະນາຍຄວາມຂອງເຈົ້າຂາດການເປັນຕົວແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ໃຫ້ແກ້ໄຂທັນທີ:
- ການສົນທະນາ - ມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະຊື່ສັດຕໍ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້
- ຄວາມຄິດເຫັນທີສອງ - ປຶກສາທະນາຍຄວາມອື່ນເພື່ອປະເມີນບັນຫາຄວາມສາມາດຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ
- ປ່ຽນແທນ - ເອົາທະນາຍຄວາມທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດອອກຈາກກໍລະນີຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນທາງການ
- ການຮ້ອງທຸກຂອງແຖບ – ລາຍງານການລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ ຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ
- ຊຸດອາການຜິດປົກກະຕິ - ຟື້ນຟູຄວາມເສຍຫາຍຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍ
ມີຫຼາຍ recourse ຖ້າທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານລົ້ມເຫລວໃນຫນ້າທີ່ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Key Takeaways - ການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທະນາຍຄວາມ
- ຄວາມສາມາດພື້ນຖານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອອກໃບອະນຸຍາດ, ຈັນຍາບັນແລະຄວາມສາມາດທີ່ພຽງພໍ
- ຄວາມສາມາດພິເສດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັບຄູ່ຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະ
- ໃບຢັ້ງຢືນສັດຕະວະແພດ, ຄຸນສົມບັດ, ການປ້ອນຂໍ້ມູນເພື່ອນມິດ ແລະການສື່ສານ
- ກຳນົດທິດທາງທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຄະດີຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ
- ໃຊ້ທາງເລືອກອື່ນຖ້າຄວາມສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຍັງບໍ່ພໍໃຈ
ການກໍານົດແລະການຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງທະນາຍຄວາມແມ່ນສໍາຄັນໃນການເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການໃຊ້ຄວາມພາກພຽນຢ່າງລະມັດລະວັງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະນະທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜົນສະທ້ອນທາງລົບທີ່ເກີດຂື້ນ. ດ້ວຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນແລະທາງເລືອກໃນການປ່ຽນແປງຫຼັກສູດເມື່ອຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດຈ້າງແລະຮັກສາຕົວແທນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງສຸດ.
ໂທຫາພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການນັດຫມາຍດ່ວນທີ່ + 971506531334 + 971558018669
Dear sir,
ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນ mol & ພວກເຮົາໄດ້ມີກອງປະຊຸມມື້ນີ້ກັບຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງຂ້ອຍ. ຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງຂ້ອຍມັນແມ່ນ 2 ເດືອນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ແຕ່ວ່າຜູ້ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍເດືອນທັນວາແຕ່ຂ້ອຍມີຫຼັກຖານການເລື່ອນເງິນເດືອນເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ ແຕ່ວ່າໃນລະບົບ WPS ມັນສະແດງເຖິງເດືອນທັນວາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍ. ບໍລິສັດໄດ້ຫຼອກລວງລະບົບ WPS ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍລິສັດນີ້ໂດຍການແຍກເງິນເດືອນ 1 ເຂົ້າເປັນ 2 ແລະສະແດງເປັນ 2 ເດືອນເງິນເດືອນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສືບຕໍ່ໄປໃນທາງດຽວກັນແຕ່ຂ້ອຍມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນບັດ voucher ທີ່ຂ້ອຍບັນລຸໄດ້ຈາກພວກເຂົາໃນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ກ່າວເຖິງຢ່າງຈະແຈ້ງເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງນີ້ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະພິສູດວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງລໍຖ້າເງິນເດືອນ.
ຂໍຂອບໃຈ & ກ່ຽວກັບ
saravanan