အောင်မြင်သော ထိန်းသိမ်းသူ သဘောတူညီချက်ကို ဖန်တီးရန် ထိပ်တန်း အကြံပြုချက် ၁၀

Retainer Agreement ဆိုတာ ဘာလဲ။

retainer သဘောတူညီချက်ဆိုသည်မှာသင်နှင့်သင်၏ client အားအငြင်းပွားမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့လျှင်ကာကွယ်နိုင်ရန်တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူ၊ အထူးသဖြင့်အချိန်အတန်ကြာသင်နှင့်ဆက်ဆံနေသူတစ် ဦး နှင့်သင်သဘောတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါသင်တို့၏ဆက်ဆံရေးသည်အဆင်မပြေဖြစ်တော့မည်မဟုတ်ပါ။

၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူတို့နှင့်အဆင်ပြေချောမွေ့စွာလည်ပတ်နိုင်ခြင်းကြောင့်သူတို့မလုပ်နိုင်တော့သည့်အခြေအနေကိုသင်စိတ်ကူး။ မရနိုင်ပါ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, သင်ပြုမူနေစဉ်အတွင်းအမှုအရာတောင်ဘက်သွားနိုင်နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်, သင်ဤဖြစ်ပျက်သည့်အခါအမှုအရာကိုင်တွယ်ရန်ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ အလားအလာရှိသောအငြင်းပွားမှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အရေးကြီးသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာအောင်မြင်သောထိန်းသိမ်းသူသဘောတူညီချက်မည်သို့ဖန်တီးရမည်ကိုလေ့လာခြင်းဖြစ်သည်။

ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသည့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည့်သဘောတူညီချက်သည်သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်သင်၏စီးပွားရေးဆက်နွယ်မှု၏အရေးကြီးသောကဏ္aspectsများအားလုံးပါ ၀ င်ပြီးအငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားပါကသင့်အားလမ်းခင်းပေးသည်။ ပြန်လည်ထိန်းသိမ်းရေးသဘောတူညီချက်များတွင်ဤအကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။

ဤအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင်ထပ်မံစာချုပ်သည်သင်နှင့်သင်၏အမှုသည်အကြားအငြင်းပွားမှုတစ်ခုပေါ်ပေါက်ပါကမည်သည့်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးနည်းလမ်းကိုသင်အသုံးပြုမည်ကိုကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးသည်။ သို့သော်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်သဘောတူညီချက်တွင်မည်သည့်အရာများပါ ၀ င်သင့်သနည်း။

ဤဆောင်းပါးတွင်သင်အောင်မြင်သော retainer Agreement ကိုမည်သို့ဖန်တီးနိုင်ကြောင်းနှင့်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့် client ကိုသင်၏ retainer agreement နှင့်မည်သို့ကာကွယ်နိုင်သည်ဟူသောအချက် ၁၀ ချက်ကိုဆွေးနွေးလိမ့်မည်။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးသဘောတူညီချက်စာချုပ်

Retainer သဘောတူညီချက်များသည် တရားဝင်ဆက်ဆံရေးများစွာ၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများမှ လက်မှုပညာသည်များအထိ ဆရာဝန်များအထိ၊ လူတိုင်းသည် စာချုပ်တွင်ပါဝင်သည့်အခါတွင် လုပ်ဆောင်ရန် အဓိကစာရွက်စာတမ်းအနည်းငယ် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ထိန်းသိမ်းသူသဘောတူညီချက်ကို ဖန်တီးရန်အသုံးပြုသည့် စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။ အကြံဉာဏ်ရယူရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ UAE တွင်အကောင်းဆုံးစီးပွားရေးရှေ့နေများ သင့်အကျိုးစီးပွားကို လုံလောက်စွာ ကာကွယ်ပေးကြောင်း သေချာစေရန် ထိန်းသိမ်းသူသဘောတူညီချက် စာချုပ်ကို ရေးဆွဲသည့်အခါ။

အောင်မြင်သောစီးပွားရေးထိန်းသိမ်းသူသဘောတူညီချက်ကိုဖန်တီးရန် အကြံပြုချက် ၁၀

1. တန်ဖိုး- Client အတွက် သင်ဘာလုပ်ပေးမလဲ။

တစ် ဦး က retainer သဘောတူညီချက်ပြုသောအမှုအဘို့အပေးဆောင်မည့်အစား, စာချုပ်များသည်အခြားစာချုပ်များကိုအမျိုးအစားများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသည်, client ကိုပြုသောအမှုခံရဖို့အလုပ်၏ကတိများအတွက်ပေးဆောင်။ ထို့ကြောင့်၊ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားသင်နှင့်အတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း၏တန်ဖိုးကိုသိမြင်စေရန်သင့်အားအလွတ်တစ်ခုအဖြစ်သင်ကပြုမူသည်။

ထိန်းသိမ်းသူတစ် ဦး လက်အောက်၌အလုပ်ရခြင်းသည်အကျိုးရှိသကဲ့သို့၎င်းသည် ၀ င်ရောက်ရန်မလွယ်ကူပါ။ အလွတ်တစ် ဦး သည် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူတစ် ဦး အားဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အဆိုပြုရန်တွန့်ဆုတ်နေခြင်း (သို့) ထိန်းသိမ်းသူသည်သုံးစွဲသူများအတွက်အဘယ်ကြောင့်တန်ဖိုးရှိသည်ကို ဆက်သွယ်၍ မရသောအတားအဆီးရှိသည်။ ထို့ကြောင့်သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူသည်သင်နှင့်အတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုသောအခါမည်သည့်တန်ဖိုးကိုပေးမည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

တန်ဖိုး၏မေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်သင် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအတွက်ပုံမှန်ပေးမည့် ၀ န်ဆောင်မှုများကိုသင်ဆုံးဖြတ်ရမည်။

2. ဥပဒေအတိုင်းလုပ်ဆောင်ပါ- သင့်ဖောက်သည်အား နားလည်ပါ။

၎င်းသည်ကောင်းမွန်သောစီးပွားရေးအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၎င်းသည်လည်းယဉ်ကျေးပြီး၎င်းသည် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်သင်လက်မှတ်ထိုးရန်မလုပ်မီသင်မည်မျှအလုပ်မည်မျှလုပ်မည်ကိုအဆုံးအဖြတ်ပေးသည်။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်သဘောတူညီချက်မချမှီ၎င်းတို့နှင့်သူတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအသေးစိတ်လေ့လာရန်အချိန်ဖြုန်းပါ။

သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကိုနားလည်ပြီးသင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုများကသူတို့၏စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားတိုးတက်အောင်ကူညီနိုင်သည့်နေရာများကိုရှာဖွေပါ။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူများကိုချဉ်းကပ်ပြီး ၄ င်းတို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်နိုင်သည့်နေရာများအပါအ ၀ င် ၄ င်းတို့၏စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သောဗဟုသုတများကိုဖော်ပြသည့်အခါသင်ရည်မှန်းချက်၏ ၅၀% ကျော်ကိုပြီးမြောက်စေသည်။

3. သင့်ရိုက်ချက်ကို ရိုက်ပါ- သင့်ကိုယ်သင် ဖောက်သည်ထံ တင်ပါ။

သင်မည်သည့် ၀ န်ဆောင်မှုကိုပေးလိုကြောင်းနှင့်ဖောက်သည်မည်သို့အကျိုးရှိမည်ကိုရှင်းလင်းသောအခါသင်က ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားရောင်းသူအားရောင်းရန်အချိန်ရောက်လာပြီ။ သင်ဤနည်းနှစ်နည်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်သည်။

• ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးအစတွင်ပုံမှန်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်ပုံမှန်လုပ်ရန်အဆိုပြုသည်။ အလုပ်ကိုအောင်မြင်စွာပြီးဆုံးချိန်တွင်သင်ကဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်သဘောတူညီချက်တစ်ခုကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။
• client ကို off-boarding အခါစာချုပ်အလုပ်၏အနီးကပ်မှာ။ ယခုအချိန်တွင်သင်သည် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူ၏စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များကိုပိုမိုနားလည်လာပါလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်သင်ယခုပြုလုပ်ခဲ့သောအလုပ်ကိုထောက်ပံ့ရန်သို့မဟုတ် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားအပိုထပ်ဆောင်းတန်ဖိုးများပေးရန်ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။

4. သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲပါ- သင်အသုံးပြုလိုသည့် ဖွဲ့စည်းပုံကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

ဤသည်ကိုအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ရှုထောင့်ကနေအရေးကြီးတယ်။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်မည်သို့အလုပ်လုပ်လိုကြောင်းသင်ဆုံးဖြတ်ပါက၎င်းသည်ကူညီလိမ့်မည်။ သင်လုပ်နိုင်သည်ကိုအောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်သည်။

• ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူမှပေးထားသောငွေပမာဏကိုသတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွက်လစဉ်ပေးချေနိုင်သည်။ သင်အကြောင်းပြချက်အချို့ကြောင့်သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်အားလုံးကိုမသုံးခဲ့လျှင်သို့မဟုတ်လတစ်လအတွင်းတွင်အချိန်ပိုကုန်လျှင်သင်ဘာဖြစ်မည်ကိုထုတ်ဖော်ရမည်ဟုသတိပြုပါ။
• ပေးထားသောပေးအပ်ထားသည့်အစုအတွက်ဖောက်သည်အားသင်ငွေပေးနိုင်သည်။ သင်သဘောတူထားသည့်အလုပ်ပမာဏထက်ကျော်လွန်သွားလျှင်မည်သို့ဖြစ်မည်နှင့်အရေးပေါ်အခြေအနေပေါ်ပေါက်လျှင်ဘာဖြစ်မည်ကိုသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြသင့်သည်။ ဒီကိစ္စမှာဘယ်သူကကိုင်တွယ်တာလဲ။
• သင့်ဆီသို့ ၀ င်ရောက်နိုင်ရန်အတွက် client လစာရနိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်သင်၏နယ်ပယ်တွင်ကျွမ်းကျင်သောကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး ဖြစ်လျှင်၎င်းသည်ဖြစ်နိုင်သည်။

5. Deliverables နှင့် ၎င်းတို့၏ Attendant Deadline ကို သတ်မှတ်ပါ။

သင်၏နောက်ထပ်သဘောတူညီမှုသည်မည်သည့်ဖွဲ့စည်းပုံကိုတည်ဆောက်မည်ကိုဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့်သင်အလုပ်၏အကျယ်အဝန်းနှင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံရန်မျှော်လင့်သင့်သည့်အချိန်ကိုဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဤအရာကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရန်သေချာစေပါ၊ မရေမရာဖြစ်ခြင်းသည်လမ်းပေါ်တွင်အချို့သောခေါင်းကိုက်ခြင်းများအတွက်သာသင့်အားသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

၎င်းကိုဖော်ပြနေစဉ်၊ သင်ဖောက်သည်သည်သိမ်းဆည်းသူ၏နယ်နိမိတ်ထက်ကျော်လွန်သောအလုပ်ကိုတောင်းဆိုပါကမည်သို့ဖြစ်မည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ client ကဘာကိုမျှော်လင့်ရမလဲဆိုတာသိအောင်ဘာတွေဖြစ်လာမလဲပြောပြပါ။

သင်၏နောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်တွင်သတ်မှတ်ထားသောနောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်များပါ ၀ င်သင့်သည်။ သင်၏ရလဒ်များကိုသင်မည်မျှမကြာခဏပေးပို့မည်ကိုဆုံးဖြတ်ပါ။

6. အခကြေးငွေရယူခြင်း။

၎င်းသည်သင်၏နောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်၏မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ သင်လစာရရန်နှင့်မည်မျှမကြာခဏငွေပေးချေရမည်ကိုသင်ဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဤတွင်သင်စဉ်းစားရန်အကြံဥာဏ်အနည်းငယ်ရှိသည်။

• အလုပ်ကာလအတွက်ကြိုတင်ငွေတစ်ကြိမ်တောင်းခံခြင်း
• လစဉ်ကြေးပေးဆောင်ခြင်း - စာရင်းပေးသွင်းခြင်းကဲ့သို့
• တစ်လအတွင်းသင်မည်မျှအလုပ်လုပ်သည်ကို အခြေခံ၍ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်

၁၀။ သင်၏အချိန်ကိုစီမံခန့်ခွဲပါ

အချို့သောဖောက်သည်များအနေဖြင့် ၀ န်ဆောင်မှုပံ့ပိုးပေးသူများကိုသူတို့နှင့်အတူ ၀ ိုင်း ၀ န်း ၀ မ်းသာစွာရရှိနိုင်သည်ဟုဆိုလိုသည်။ သင်၏ဖောက်သည်သည် retainer သဘောတူညီချက်ကိုဤနည်းဖြင့်တွေ့ပါက၎င်းတို့အားအယူအဆအားအသုံးမပြုသင့်ပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်သဘောတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုမယ်ဆိုတာသင်သိတဲ့အတိုင်းသင့်ဘ ၀ အဆုံးသတ်သွားမှာပါ။

ဒီမနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်ရပ်ကိုရှောင်ရှားရန်, သင်သည်သင်၏အချိန်ဘတ်ဂျက်နှင့်သင့်လျော်သောသင်၏ပမာဏစီမံခန့်ခွဲရန်ရှိသည်။ ဤ ၀ န်ဆောင်မှုသည်သင်၌ရှိသည်တစ်ခုတည်းမဟုတ်ကြောင်းနှင့်သင်အလုပ်လုပ်နေသောအခြားဖောက်သည်များအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းသတိရပါ။ ထို့ကြောင့်၊ သင်သည်သင်၏အခြားဖောက်သည်များအား ၀ န်ဆောင်မှုပေးရန်နှင့်သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့်အလုပ်သစ်ကိုလုပ်ရန်သေချာစေရန်သင်၏အချိန်ကိုတည်ဆောက်ရမည်။

8. သင်၏တိုးတက်မှုကို အမှတ်အသားပြုပါ- ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများ ပေးပို့ပါ။

သင်လုပ်ခဲ့သည့်အလုပ်အကြောင်းသတင်းပို့ခြင်းနှင့်သင်ပြုလုပ်ခဲ့သည့်တိုးတက်မှုများသည်သင်၏ဖောက်သည်များအားသင့်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းသူတစ် ဦး အပေါ်ထားရန်သူတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်သည်အကျိုးဖြစ်ထွန်းကြောင်းပြသရန်များစွာဝေးကွာသွားသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားသူတို့ပေးသောတန်ဖိုးကိုရရှိနေကြောင်းသက်သေပြသည်။

အစီရင်ခံစာ၏ပါ ၀ င်မှုသည်သင်၎င်းတို့အတွက်ပေးသော ၀ န်ဆောင်မှုများ၏သဘောသဘာဝအပေါ်မူတည်သည်။ သို့သော်၎င်းတွင်ယခင်ကသဘောတူထားသည့်အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်း (KPI) ပါဝင်သင့်သည်။ ဤကဲ့သို့သောညွှန်းကိန်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်

• ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှုန်း
• blog post စာဖတ်သူတွေအရေအတွက်
• ရောင်းအားတိုင်းတာခြင်းတိုး
• ဝက်ဘ်ဆိုက်နောက်လိုက်အရေအတွက်

ပိုမိုကောင်းမွန်သောအရာများဖြစ်လာစေရန်သင်၏အလုပ်ကိုအခြေခံပြီးနှင့်လစဉ်တိုးတက်မှုနှုန်းကိုနှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ အကယ်၍ သင်သဘောတူထားသည့် KPI သည်သတ်မှတ်ထားသည့်ရည်မှန်းချက်များထားရှိလျှင်သတ်မှတ်ထားသည့်ရည်မှန်းချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်သင်မည်မျှတိုးတက်မှုရှိသည်ကိုပြသပါ။

9. ပုံမှန်သုံးသပ်ချက်များ

သင်၏နောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်တွင်ဖောက်သည်နှင့်ပုံမှန်ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုများပါဝင်သင့်သည်။ နှစ်စဉ်နှစ်ကြိမ်၊ သုံးလတစ်ကြိမ်သို့မဟုတ်လစဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကိုသင်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားသင်ပေးနေသော ၀ န်ဆောင်မှု၏သဘောသဘာ ၀ ကိုမကျေနပ်လျှင်၎င်းတို့သည်သင့်ထံချက်ချင်းဆက်သွယ်သင့်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပြသင့်သည်။

ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများသည်သူတို့မနှစ်သက်သောအချိန်တွင်သာမကသင်ပေးနေသော ၀ န်ဆောင်မှုတစ်ခုလုံးအတွက်ပါသင့်သည်။ ၎င်းတွင်ဖောက်သည်အားအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့်စျေးကွက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများသို့မဟုတ် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအတွက်အလုပ်မလုပ်တော့သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အချို့ကိုရပ်တန့်စေခြင်းတို့ပါဝင်နိုင်သည်။

၁၀

အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်းသည်နောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်များ၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးသင်နှင့် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူကြားဆက်ဆံရေးသည်မည်မျှပင်ကောင်းမွန်ပါစေလျစ်လျူရှုခြင်းမခံသင့်ပါ။ သငျသညျအပေါ်တစ် ဦး အပိုဒ်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည် ပေါ်ပေါက်လာသောမည်သည့်အငြင်းပွားမှုကိုမဆိုမည်သို့ကိုင်တွယ်မည်နည်း။ အငြင်းပွားမှုကိုသင်ဖြေရှင်းနိုင်သည့်နည်းလမ်း ၄ ခုရှိသည်။ သူတို့က:

• ဖျန်ဖြေခြင်း
• ခုံဖှဲ့။ စီရငျဆုံးဖွတျခွငျး
• ညှိနှိုင်းမှု
• တရားစီရင်ခြင်း

ဖြစ်နိုင်သမျှတတ်နိုင်သမျှ, သင်သည်တရားကိုရှောင်ရှားချင်တယ်။ ထို့ကြောင့်သင်ရွေးချယ်မည့်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းနည်းကိုအပိုဆောင်းထည့်သင့်သည်။

UAE တွင် စာချုပ်များရေးဆွဲရန်အတွက် ထိန်းသိမ်းသူသဘောတူညီချက်ကို ရယူပါ။

ရှေ့နေရွေးချယ်ခြင်းသည်ဖောက်သည်တစ် ဦး ကိုဖြစ်စေချိုးဖောက်နိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်တရား ၀ င် ၀ န်ဆောင်မှုများလိုအပ်နေပါက ၀ န်ဆောင်မှုကိုအချိန်မီပံ့ပိုးပေးမည့်၊ ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ ဗဟုသုတရှိသည့်ရှေ့နေကိုရွေးချယ်ရန်အရေးကြီးသည်။ ရှေ့နေတစ်ယောက်၏အတွေ့အကြုံနှင့်အထောက်အထားများသည်အရေးကြီးသော်လည်း၎င်းအရေးကြီးသောအချက်မှာရှေ့နေနှင့်သင်သဘောတူမည့်စာချုပ်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ 

အောင်မြင်သော retainer သဘောတူညီချက်ကိုသင်လိုက်နာရန်အလွန်ရှုပ်ထွေးစေခြင်းငှါများစွာသောအစိတ်အပိုင်းများကိုဖွဲ့စည်းထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများမှာ Amal Khamis ရှေ့နေများနှင့် ဥပဒေရေးရာ အတိုင်ပင်ခံများ အမှုအရာနှင့်သင်တို့ကိုကူညီနိုင်သည်။ သင်လုပ်ရန်မှာသင်၏အကြိုက်များနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းအချို့ကိုဖြေ ဆို၍ ကျန်အရာများကိုကျွန်ုပ်တို့ထံအပ်နှံရန်ဖြစ်သည်။ ယနေ့ငါတို့ထံသို့ထွက်ရောက်ရှိပါ နှင့်အမှုအရာစတင်ရန်။