Жұмыс орны жарақаттар екеуіне де айтарлықтай әсер етуі мүмкін өкінішті шындық қызметкерлері және жұмыс берушілер. Бұл нұсқаулық жалпыға шолу жасайды жұмыс орны жара себептері, алдын алу стратегиялары, сондай-ақ олар орын алған кездегі оқиғаларды өңдеу және шешу бойынша ең жақсы тәжірибелер. Кейбір жоспарлау және белсенді шаралар арқылы кәсіпорындар тәуекелдерді азайтып, қауіпсіз, өнімдірек жұмыс істеуге ықпал ете алады жұмыс орталар.
Жұмыс орнындағы жарақаттардың жалпы себептері
Әртүрлі потенциалдар бар апат және жара жұмыс жағдайындағы қауіптер. Бұларды білу алдын алу шараларын жүргізуге көмектеседі. Ортақ себептеріне жатады:
- Сырғанақ, жүгіру және құлау – Төгілулер, едендер ретсіз, нашар жарықтандыру
- Көтеретін жарақаттар – Қолмен өңдеудің дұрыс емес әдістері
- Қайталанатын қозғалыс жарақаттары – Үздіксіз иілу, бұралу
- Машинамен байланысты жарақаттар – Күзеттің жоқтығы, дұрыс емес құлыптау
- Көлік құралдарының соқтығысуы – Көлік жүргізу, шаршау
- Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық – Физикалық жанжал, қарулы шабуылдар
Жұмыс орнындағы жарақаттардың шығындары мен әсері
Адамның айқын әсерінен басқа, жұмыс орнындағы жарақаттар екеуі үшін де шығындар мен салдар әкеледі жұмысшылар және кәсіпорындар. Олар мыналарды қамтуы мүмкін:
- Медициналық шығындар – Емдеу, аурухана ақысы, дәрі-дәрмек
- Жоғалған өнімділік – Жұмысқа келмеу, білікті кадрларды жоғалту
- Жоғары сақтандыру сыйлықақылары – Жұмысшылардың өтемақы мөлшерлемесі көтеріледі
- Заңды төлемдер – Талаптар немесе даулар туындаған жағдайда
- Жұмысқа қабылдау шығындары – Зардап шеккен қызметкерлерді ауыстыру
- Айыппұлдар мен бұзушылықтар – Қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін
Апаттардың алдын алу Бұл жағымсыз әсерлерден аулақ болу және өнімді, қауіпсіз жұмысты сақтау үшін өте маңызды жұмыс қоршаған орта.
Жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша заңды жауапкершілік
Айналада нақты заңды міндеттер бар еңбекті қорғау және қауіпсіздік қорғауға бағытталған қызметкерлері және жарақаттанудың алдын алуды ынталандыру. Көптеген юрисдикцияларда бұл жауапкершіліктер жүктеледі жұмыс берушілер және менеджерлер. Кейбір негізгі талаптар мыналарды қамтиды:
- Өткізгіштік қауіп бағалау және тәуекелдерді азайту
- Қауіпсіздік саясатын, процедураларын және қамтамасыз ету оқыту
- Жеке қорғаныс құралдарын қолдануды қамтамасыз ету жабдық
- Есеп беру және жазу жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалар
- Жұмысқа және тұруға оралуды жеңілдету
Бұл міндеттемелерді орындамау заңнамалық айыппұлдарға, саясатты бұзуға және ықтимал сот процестеріне әкелуі мүмкін. жара істер дұрыс емес қаралады.
«Кез келген адамның ең үлкен жауапкершілігі бизнес қамтамасыз ету болып табылады қауіпсіздік оның туралы қызметкерлері.” - Генри Форд
Күшті қауіпсіздік мәдениетін тәрбиелеу
Қауіпсіздіктің сенімді мәдениетін орнату ресми саясаттардың шеңберінен шығып, қорап талаптарын тексереді. Ол үшін шынайы күтімді көрсету қажет қызметкерлер әл-ауқат және осы басқару әрекеттерін қолдау, соның ішінде:
- Қауіпсіздік төңірегінде ашық коммуникацияға жәрдемдесу
- Қауіпсіздік шараларын жүйелі түрде өткізіп тұру
- Жарақат туралы есеп беруді және ашықтықты ынталандыру
- Қауіптерді анықтауды ынталандыру және жақсартуларды ұсыну
- Қауіпсіздік кезеңдері мен жетістіктерін атап өту
Бұл араласуға көмектеседі жұмысшылар, қауіпсіз мінез-құлықтарды күшейту және үнемі жақсарту үшін сатып алу мүмкіндігін алыңыз жұмыс орны.
Жарақаттардың алдын алудың негізгі стратегиялары
Ең тиімді тәсіл нақтыға бейімделген әртүрлі әдістерді біріктіреді жұмыс орны қауіптер. Ортақ Кешенді алдын алу бағдарламасының құрамдас бөліктері мыналарды қамтиды:
1. Тұрақты қауіпсіздікті бағалау
- Құрылыстарды, машиналарды, шығуларды, жарықтандыруды және сақтау орындарын тексеріңіз
- Қауіпсіздік оқиғасы деректерін және жарақат тенденцияларын қарап шығыңыз
- Тәуекелдерді, кодтардың бұзылуын немесе туындайтын мәселелерді анықтаңыз
- Еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметкерлеріне техникалық аспектілерді көбірек бағалау керек
2. Күшті жазбаша саясаттар мен процедуралар
- Қажетті қауіпсіздік шараларын, жабдықты пайдалану нұсқауларын сипаттаңыз
- Тәуекелдерді азайту үшін процестерді стандарттау
- Стандарттар бойынша міндетті оқытуды қамтамасыз ету
- Ережелер немесе ең жақсы тәжірибелер дамыған сайын жүйелі түрде жаңартыңыз
3. Персоналды тиімді оқыту
- Қауіпсіздік хаттамалары бойынша жұмысқа қабылдау және жаңа жалдау бағдары
- Жабдықтарға, қауіпті материалдарға, көліктерге арналған арнайы нұсқаулық
- Саясат, жаңа оқиғалар, тексеру нәтижелері бойынша қайталау
4. Машинаның қауіпсіздігі және оны қорғау
- Қауіпті механизмдердің айналасына тосқауылдар мен қоршауларды орнатыңыз
- Техникалық қызмет көрсету үшін құлыптауды белгілеу процедураларын орындаңыз
- Төтенше өшірулердің анық таңбаланғанына және жұмыс істейтініне көз жеткізіңіз
5. Жеке қорғаныс құралдарымен (ЖҚҚ) қамтамасыз етіңіз
- Қажеттіліктерді анықтау үшін қауіпті бағалауды жүргізіңіз
- Дулыға, қолғап, респиратор, құлақты қорғау құралдары сияқты жабдықты жеткізіңіз
- Жұмысшыларды дұрыс пайдалану және ауыстыру кестесіне үйретіңіз
6. Эргономикалық бағалау және жетілдіру
- Тәжірибелі эргономистер жұмыс станциясының дизайнын бағалайды
- Созылу, созылу, қайталанатын жарақаттар қаупін анықтаңыз
- Отыратын/тұратын үстелдерді, қолдарды бақылауды, орындықтарды ауыстыруды орындаңыз
«Адам өміріне ешқандай шығын жоқ». – Х. Росс Перот
Жарақаттың алдын алу бойынша тұрақты міндеттеме екеуін де қорғайды қызметкердің денсаулығы және бизнес ұзақ мерзімді кезеңде өзі.
Жұмыс орнындағы жарақаттарға жедел әрекет ету шаралары
Егер апат орын алса, тез және тиімді жауап беру өте маңызды. Негізгі алғашқы қадамдар мыналарды қамтиды:
1. Зардап шеккен тарапқа бару
- Қажет болса, дереу жедел жәрдем шақырыңыз
- Алғашқы медициналық көмекті тек біліктілігі дұрыс болған жағдайда ғана көрсетіңіз
- Жарақат алған жұмысшыны ауыр жағдайға дейін жылжытпаңыз
2. Көріністі қорғаңыз
- Одан әрі жарақат алудың алдын алыңыз
- Тазалау алдында апат аймағын суретке түсіріңіз/жазыңыз
3. Жоғары қарай хабарлаңыз
- Көмек жіберу үшін супервайзерге хабарлаңыз
- Қажетті шұғыл түзету әрекеттерін анықтаңыз
4. Оқиға туралы есепті толтырыңыз
- Фактілер әлі жаңа болған кезде маңызды мәліметтерді жазып алыңыз
- Куәгерлердің жазбаша мәлімдемесін беруін сұраңыз
5. Медициналық көмекке жүгініңіз
- Ауруханаға/дәрігерге білікті тасымалдауды ұйымдастырыңыз
- Жарақат алған кезде жұмысшыға көлік жүргізуіне жол бермеңіз
- Қосымша қолдау көрсету үшін байланыс ақпаратын беріңіз
Жұмысшылардың өтемақысын сақтандырушыны хабардар ету
Медициналық емдеуді қажет ететін жұмысқа байланысты жарақаттар үшін, көбінесе 24 сағат ішінде жедел сақтандыру хабарламасы заңды түрде талап етіледі. Бастапқы мәліметтерді көрсетіңіз, мысалы:
- Қызметкердің аты-жөні және байланыс деректері
- Жетекшінің/менеджердің аты-жөні және нөмірі
- Жарақат пен дене мүшесінің сипаттамасы
- Оқиғаның күні, орны және уақыты
- Осы уақытқа дейін атқарылған шаралар (көлік, алғашқы медициналық көмек)
Сақтандырушы тергеулермен ынтымақтастық және растайтын құжаттаманы қамтамасыз ету шағымды уақтылы өңдеудің кілті болып табылады.
Түбірлік себептерге қатысты зерттеулер жүргізу
Жұмыс орнындағы қауіпсіздіктің негізгі себептерін талдау оқиғалар қайталанулардың алдын алу үшін әрекет етуге болатын түсініктер береді. Қадамдар мыналарды қамтуы керек:
- Тексеру жабдықтар, материалдар, ЖҚҚ тартылған
- сұхбат зардап шеккен жұмысшы мен куәгерлер бөлек
- Шолу қолданыстағы саясаттар мен тапсырмалар процедуралары
- анықтау олқылықтар, ескірген тәжірибелер, оқытудың жоқтығы
- Құжаттау есептердегі тергеу нәтижелері
- жаңарту сәйкес стандарттар мен бақылаулар
Түпкі себептерді ашу, тіпті сәтсіздікке ұшырау немесе болмашы оқиғалар үшін де, ұзақ мерзімді перспективада қауіпсіздікті үздіксіз жақсарту үшін өте маңызды.
Зардап шеккен қызметкерлерді қалпына келтіруге және жұмысқа оралуға қолдау көрсету
Зардап шеккен қызметкерлерге емдеу және оңалту процестері арқылы көмектесу сауығу мен өнімділікті арттырады. Ең жақсы тәжірибелер мыналарды қамтиды:
1. Нүкте тұлғасын белгілеу – күтімді үйлестіру, сұрақтарға жауап беру, іс қағаздарын жүргізуге көмектесу
2. Өзгертілген міндеттерді зерттеу – шектеулермен жұмысқа ертерек оралуды қамтамасыз ету
3. Көлік көмегін көрсету – жарақаттан кейін қалыпты жағдайда жүру мүмкін болмаса
4. Икемділікті ұсыну – жазасыз кездесуге келу
5. Еңбек өтілі мен жеңілдіктерді қорғау – медициналық демалыс кезеңінде
Қолдау көрсететін, коммуникативті процесс жұмысшы қалпына келтіру жылдамдығын қажет етеді және мүмкіндігінше толық қуатқа оралады.
Қайталанудың алдын алу және үздіксіз жақсарту
Әрбір оқиға қауіпсіздік бағдарламаларын жақсарту үшін оқуды ұсынады. Қадамдар мыналарды қамтуы керек:
- Қайта қарау қолданыстағы саясаттар мен процедуралар
- жаңарту анықталған жаңа мәселелерге негізделген тәуекелді бағалау
- Сергіту білім кемшіліктері пайда болған қызметкерлерді оқыту мазмұны
- Жұмысшыларды тарту қауіпсіздікті жақсарту бойынша ұсыныстар үшін
- Стандарттау жаңа жұмысшылар дұрыс үйренетіндей етіп өңдейді
Жұмыс орнындағы қауіпсіздік ұқыптылық пен үздіксіз дамуды талап етеді операцияларды, ережелерді, жабдықтарды және қызметкерлерді өзгертуді есепке алу.
Қауіпсіздік бағдарламасының негіздері
Әрқайсысы кезінде жұмыс орны бірегей қауіптерге тап болса, кейбір негізгі элементтер барлық тиімді қауіпсіздік протоколдарында қолданылады, соның ішінде:
- Қауіпті анықтау – тексеру және есеп беру арқылы
- Тәуекелді бағалау - ықтималдық пен ауырлық дәрежесін бағалау
- Жазбаша стандарттар – анық, өлшенетін саясаттар мен жоспарлар
- Оқыту жүйелері – жұмысқа қабылдау және үздіксіз дағдыларды қалыптастыру
- Жабдыққа техникалық қызмет көрсету – профилактикалық жөндеу және ауыстыру
- Іс қағаздарын жүргізу – оқиғаларды қадағалау, түзету әрекеттері
- Қамқорлық мәдениеті – қызметкерлердің денсаулығына бағытталған жұмыс орнының климаты
Осы тіректерді нұсқаулық ретінде пайдалана отырып, ұйымдар өздерінің ерекшеліктеріне сәйкес кешенді шешімдерді әзірлей алады қоршаған орта.
«Қауіпсіздік пен өнімділік қатар жүреді. Қауіпсіздікке ақша салмауға мүмкіндігіңіз жоқ ». – DuPont бас директоры Чарльз Холлидей
Қосымша көмек қажет болғанда
Неғұрлым ауыр оқиғалар үшін маманның сараптамасы ішкі топтарға көмектесуі мүмкін, соның ішінде:
- Заң кеңесшісі – даулар, жауапкершілік мәселелері, шағымдарды басқару
- Жұмысшыларға өтемақы төлеу жөніндегі сарапшылар – сақтандыру процестеріне көмектесу
- Өндірістік гигиенистер – химиялық, шу, ауа сапасының тәуекелдерін бағалау
- Эргономистер – қайталанатын штамм және шамадан тыс жүктеме факторларын зерттеу
- Құрылыс қауіпсіздігі бойынша кеңесшілер – учаскелерді, жабдық мәселелерін тексеру
- Қауіпсіздік жөніндегі кеңесшілер – зорлық-зомбылық, ұрлық тәуекелдері туралы нұсқаулар беру
Сыртқы, тәуелсіз перспективаларды қолдану қауіпсіздік бағдарламасын жақсарту үшін назардан тыс қалған факторлар мен аумақты жарыққа шығаруы мүмкін.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жұмыс орнындағы жарақаттар туралы хабарлауға қатысты менің заңды міндеттерім қандай?
- Көптеген юрисдикциялар ауруханаға жатқызу немесе өліммен байланысты ауыр оқиғалар туралы тиісті еңбекті қорғау және қауіпсіздік органдарына белгіленген мерзімде хабарлауды талап етеді. Іс қағаздарын жүргізу және ішкі есеп беру процедуралары әдетте қолданылады.
Жұмысқа қайтару бағдарламасын тиімді ететін не?
- Медициналық шектеулерге, тағайындалған үйлестірушілерге, тағайындаулардағы икемділікке және медициналық демалыс кезінде еңбек өтілін/жәрдемақыларын қорғауға негізделген өзгертілген міндеттер. Мақсат - өнімділікті және бір уақытта қалпына келтіруді жеңілдету.
Жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелерін қаншалықты жиі қайталауым керек?
- Жыл сайын кемінде, сондай-ақ процедуралар қосылған немесе өзгертілген кез келген уақытта, жаңа жабдық пайдаланылады, материалдар өзгереді немесе қауіпсіздік оқиғалары орын алады. Мақсат - операциялық шындыққа сәйкес келетін үздіксіз эволюция.
Жарақатқа қатысты заң кеңесшісін тарту қажет болуы мүмкін ескерту белгілері қандай?
- Жарақаттың себебі, ауырлық дәрежесі, тиісті өтемақы немесе қауіпсіздікке немқұрайлылық немесе жауапкершілік туралы шағымдар төңірегінде даулар туындаса. Тұрақтылық, өлім немесе реттеуші айыппұлдармен байланысты күрделі істер де заң сараптамасынан жиі пайда көреді.
Шұғыл кездесуге қазір қоңырау шалыңыз + 971506531334 + 971558018669
