កន្លែងធ្វើការ រងរបួស គឺជាការពិតដ៏អកុសលដែលអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់លើទាំងពីរ បុគ្គលិក និង និយោជក. ការណែនាំនេះនឹងផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរឿងធម្មតា។ កន្លែងធ្វើការ របួស មូលហេតុ យុទ្ធសាស្ត្របង្ការ ក៏ដូចជាការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ដោះស្រាយ និងដោះស្រាយឧប្បត្តិហេតុនៅពេលដែលវាកើតឡើង។ ជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ និងវិធានការសកម្មមួយចំនួន អាជីវកម្មអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងសម្របសម្រួលប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន ការងារ បរិស្ថាន។
មូលហេតុទូទៅនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ
មានសក្តានុពលផ្សេងៗគ្នា គ្រោះថ្នាក់ និង របួស គ្រោះថ្នាក់ដែលមាននៅក្នុងការកំណត់ការងារ។ ការដឹងអំពីចំណុចទាំងនេះអាចជួយណែនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្ការ។ ទូទៅ មូលហេតុរួមមាន:
- ការរអិល ការធ្វើដំណើរ និងការធ្លាក់ - កំពប់, ជាន់រញ៉េរញ៉ៃ, ភ្លើងបំភ្លឺមិនល្អ
- ការលើករបួស - បច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងដោយដៃមិនត្រឹមត្រូវ
- ការរងរបួសចលនាច្រំដែល - ពត់បន្ត, រមួល
- របួសទាក់ទងនឹងម៉ាស៊ីន - ខ្វះការយាម ការចាក់សោរមិនត្រឹមត្រូវ
- ការបុករថយន្ត - បើកបរមិនប្រកាន់ស្តាំ អស់កម្លាំង
- អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ - ជម្លោះផ្លូវកាយ ការវាយដំដោយអាវុធ
ការចំណាយនិងផលប៉ះពាល់នៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ
លើសពីផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់របស់មនុស្ស, ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏នាំមកនូវការចំណាយ និងផលវិបាកសម្រាប់ទាំងពីរ កម្មករ និង អាជីវកម្ម។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ
- ការចំណាយលើការព្យាបាល - ថ្លៃព្យាបាល ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ ថ្លៃថ្នាំ
- បាត់បង់ផលិតភាព - អវត្តមាន បាត់បង់បុគ្គលិកជំនាញ
- បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងខ្ពស់។ - អត្រាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករកើនឡើង
- ថ្លៃសេវាស្របច្បាប់ - ប្រសិនបើការទាមទារ ឬជម្លោះត្រូវបានប្តឹង
- ការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ជំនួសបុគ្គលិកដែលរងរបួស
- ការផាកពិន័យ និងការបំពាន - សម្រាប់ការខកខានបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព
ការការពារគ្រោះថ្នាក់ ផ្នែកខាងមុខមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទាំងនេះ និងរក្សាបាននូវផលិតភាព និងសុវត្ថិភាព ការងារ បរិស្ថាន.
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
មានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់នៅជុំវិញ សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ គោលបំណងការពារ បុគ្គលិក និងជំរុញការការពាររបួស។ នៅក្នុងយុត្តាធិការភាគច្រើន ទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះធ្លាក់លើ និយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ តម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួនរួមមាន:
- ដំណើរការគ្រោះថ្នាក់ ការវាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យ
- ការផ្តល់គោលការណ៍សុវត្ថិភាព នីតិវិធី និង ការបណ្តុះបណ្តាល
- ធានាការប្រើប្រាស់ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន គ្រឿងបរិក្ខា
- ការរាយការណ៍ និងការកត់ត្រា គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ
- សម្រួលដល់ការត្រឡប់ទៅធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅ
ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យបទប្បញ្ញត្តិ ការបំពានគោលនយោបាយ និងការប្តឹងដែលអាចកើតមាន ប្រសិនបើ របួស ករណីត្រូវបានគ្រប់គ្រងខុស។
"ការទទួលខុសត្រូវធំបំផុតរបស់ណាមួយ។ អាជីវកម្ម គឺដើម្បីធានាបាននូវ សុវត្ថិភាព នៃរបស់ខ្លួន បុគ្គលិក” - Henry Ford
បណ្តុះវប្បធម៌សុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំ
ការបង្កើតវប្បធម៌សុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំគឺហួសពីគោលការណ៍ផ្លូវការ ហើយពិនិត្យមើលតម្រូវការប្រអប់។ វាទាមទារការបង្ហាញពីការថែទាំពិតប្រាកដសម្រាប់ បុគ្គលិក សុខុមាលភាព និងគាំទ្រសកម្មភាពគ្រប់គ្រងនេះ រួមមានៈ
- ការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងបើកចំហជុំវិញសុវត្ថិភាព
- ដឹកនាំការប្រជុំសុវត្ថិភាពជាប្រចាំ និងការប្រមូលផ្តុំ
- លើកទឹកចិត្តឱ្យមានរបាយការណ៍របួស និងតម្លាភាព
- ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងស្នើឱ្យមានការកែលម្អ
- អបអរសាទរព្រឹត្តិការណ៍សុវត្ថិភាព និងសមិទ្ធិផលនានា
នេះជួយចូលរួម កម្មករទទួលបានការទិញចូល ដើម្បីពង្រឹងឥរិយាបថប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងបន្តលើកកម្ពស់ កន្លែងធ្វើការ.
យុទ្ធសាស្ត្រការពាររបួសកំពូល
វិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតរួមបញ្ចូលគ្នានូវបច្ចេកទេសផ្សេងៗដែលតម្រូវទៅតាមជាក់លាក់ កន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ ទូទៅ សមាសធាតុនៃកម្មវិធីបង្ការដ៏ទូលំទូលាយរួមមាន:
1. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពជាប្រចាំ
- ត្រួតពិនិត្យគ្រឿងបរិក្ខារ គ្រឿងចក្រ ច្រកចេញ ភ្លើងបំភ្លឺ និងកន្លែងស្តុកទុក
- ពិនិត្យមើលទិន្នន័យឧប្បត្តិហេតុសុវត្ថិភាព និងនិន្នាការនៃការរងរបួស
- កំណត់ហានិភ័យ ការបំពានកូដ ឬកង្វល់ដែលកំពុងកើតមាន
- ឱ្យបុគ្គលិកសុខាភិបាល និងសុវត្ថិភាពវាយតម្លៃផ្នែកបច្ចេកទេសបន្ថែមទៀត
2. គោលការណ៍ និងនីតិវិធីសរសេរដ៏រឹងមាំ
- រៀបរាប់ពីការអនុវត្តសុវត្ថិភាពដែលត្រូវការ ការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍
- ធ្វើស្តង់ដារដំណើរការដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ
- ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចលើស្តង់ដារ
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិ ឬការអនុវត្តល្អបំផុតមានការវិវត្ត
3. ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
- ការឡើងយន្តហោះ និងការតំរង់ទិសជួលថ្មីជុំវិញពិធីសារសុវត្ថិភាព
- ការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់ឧបករណ៍ សម្ភារៈគ្រោះថ្នាក់ យានជំនិះ
- ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីគោលនយោបាយ ឧប្បត្តិហេតុថ្មី ការរកឃើញអធិការកិច្ច
4. សុវត្ថិភាព និងការការពារម៉ាស៊ីន
- ដំឡើងរបាំងការពារជុំវិញគ្រឿងចក្រគ្រោះថ្នាក់
- អនុវត្តនីតិវិធីបិទស្លាកចេញសម្រាប់ការថែទាំ
- ត្រូវប្រាកដថាការបិទជាបន្ទាន់មានស្លាកសញ្ញាច្បាស់លាស់ និងមានមុខងារ
5. ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE)
- ធ្វើការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ដើម្បីកំណត់តម្រូវការ
- ផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ដូចជា មួកសុវត្ថិភាព ស្រោមដៃ ឧបករណ៍ដកដង្ហើម ការការពារការស្តាប់
- បណ្តុះបណ្តាលកម្មករអំពីការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ និងកាលវិភាគជំនួស
6. ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ Ergonomic
- បានបណ្តុះបណ្តាល ergonomists វាយតម្លៃការរចនាស្ថានីយការងារ
- កំណត់ហានិភ័យសម្រាប់ភាពតានតឹង ការបាក់ឆ្អឹង ការរងរបួសដដែលៗ
- អនុវត្តតុអង្គុយ/ឈរ ត្រួតពិនិត្យអាវុធ ការជំនួសកៅអី
“គ្មានតម្លៃអ្វីទេដែលអ្នកអាចដាក់ជីវិតមនុស្សបាន”។ - H. Ross Perot
ការប្តេជ្ញាចិត្តបន្តក្នុងការការពាររបួសការពារទាំងពីរ សុខភាពបុគ្គលិក និង អាជីវកម្ម ខ្លួនវាក្នុងរយៈពេលវែង។
ជំហានឆ្លើយតបភ្លាមៗសម្រាប់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើមួយ គ្រោះថ្នាក់ វាកើតឡើង វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជំហានដំបូងសំខាន់ៗរួមមាន:
1. ចូលរួមជាមួយភាគីរងរបួស
- ទូរស័ព្ទទៅសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ភ្លាមៗប្រសិនបើចាំបាច់
- គ្រប់គ្រងការថែទាំសង្គ្រោះបឋមលុះត្រាតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រឹមត្រូវ។
- កុំផ្លាស់ប្តូរកម្មករដែលរងរបួស លុះត្រាតែមានគ្រោះថ្នាក់
2. ធានាកន្លែងកើតហេតុ
- ការពារកុំឱ្យមានការរងរបួសបន្ថែមទៀត
- ថតរូប/កំណត់ចំណាំកន្លែងគ្រោះថ្នាក់មុនពេលសម្អាត
3. រាយការណ៍ឡើងលើ
- ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង ដូច្នេះជំនួយអាចត្រូវបានបញ្ជូន
- កំណត់សកម្មភាពកែតម្រូវភ្លាមៗដែលត្រូវការ
4. របាយការណ៍ឧប្បត្តិហេតុពេញលេញ
- កត់ត្រាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ ខណៈដែលការពិតនៅតែស្រស់
- ឱ្យសាក្សីផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
5. ស្វែងរកការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត
- រៀបចំការដឹកជញ្ជូនដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ/វេជ្ជបណ្ឌិត
- កុំឲ្យកម្មករបើកបរខ្លួនឯងពេលមានរបួស
- ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ការគាំទ្រការតាមដាន
ជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ
សម្រាប់ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារដែលត្រូវការការព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ការជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងភ្លាមៗគឺត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់ ជាញឹកញាប់ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដំបូងដូចជា៖
- ឈ្មោះបុគ្គលិក និងទិន្នន័យទំនាក់ទំនង
- ឈ្មោះ និងលេខរបស់ប្រធាន/អ្នកគ្រប់គ្រង
- ការពិពណ៌នាអំពីរបួសនិងផ្នែករាងកាយ
- កាលបរិច្ឆេទ ទីតាំង និងពេលវេលានៃឧប្បត្តិហេតុ
- សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះ (ការដឹកជញ្ជូន ជំនួយដំបូង)
សហការជាមួយការស៊ើបអង្កេតក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងការផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ គឺជាគន្លឹះសម្រាប់ដំណើរការទាមទារសំណងទាន់ពេលវេលា។
បើកការស៊ើបអង្កេតរកមូលហេតុ
ការវិភាគពីមូលហេតុដែលនៅពីក្រោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឧប្បត្តិហេតុ ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីការពារការកើតឡើងដដែលៗ។ ជំហានគួរតែរួមបញ្ចូលៈ
- កំពុងត្រួតពិនិត្យ ឧបករណ៍, សម្ភារៈ, PPE ពាក់ព័ន្ធ
- សម្ភាស កម្មករដែលរងរបួស និងសាក្សីដោយឡែកពីគ្នា។
- ពិនិត្យឡើងវិញ គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីការងារដែលមានស្រាប់
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ គម្លាត ការអនុវត្តហួសសម័យ កង្វះការបណ្តុះបណ្តាល
- ការចងក្រងឯកសារ ការស៊ើបអង្កេតលើរបាយការណ៍
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ស្ដង់ដារ និងការត្រួតពិនិត្យតាម
ការលាតត្រដាងពីមូលហេតុឫសគល់ សូម្បីតែការខកខានជិតៗ ឬព្រឹត្តិការណ៍តូចតាចក៏ដោយ គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការជំរុញឱ្យមានការកែលម្អសុវត្ថិភាពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលវែង។
គាំទ្រការសង្គ្រោះបុគ្គលិកដែលរងរបួស និងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
ការជួយបុគ្គលិកដែលរងរបួសតាមរយៈដំណើរការវេជ្ជសាស្ត្រ និងការស្តារនីតិសម្បទា លើកកម្ពស់ការព្យាបាល និងផលិតភាព។ ការអនុវត្តល្អបំផុតរួមមានៈ
1. កំណត់មនុស្សចំណុច - សម្របសម្រួលការថែទាំ ឆ្លើយសំណួរ ជួយការងារឯកសារ
2. ការរុករកភារកិច្ចដែលបានកែប្រែ - ដើម្បីបើកការវិលត្រឡប់មុនទៅធ្វើការជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹង
3. ការផ្តល់ជំនួយក្នុងការដឹកជញ្ជូន - ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើដំណើរតាមធម្មតាក្រោយរបួស
4. ផ្តល់នូវភាពបត់បែន - ចូលរួមការណាត់ជួបដោយគ្មានការពិន័យ
5. ការការពារអតីតភាពការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ - អំឡុងពេលសម្រាកព្យាបាល
ដំណើរការទំនាក់ទំនងដែលគាំទ្រ និងផ្តោតលើ របស់កម្មករ ត្រូវការការស្ទុះងើបឡើងវិញដោយល្បឿនលឿន ហើយត្រឡប់ទៅពេញសមត្ថភាពវិញនៅពេលអាច។
ការទប់ស្កាត់ការកើតឡើងវិញ និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់
រាល់ឧប្បត្តិហេតុផ្តល់ការរៀនសូត្រដើម្បីបង្កើនកម្មវិធីសុវត្ថិភាព។ ជំហានគួរតែរួមបញ្ចូលៈ
- ការពិនិត្យឡើងវិញ គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីដែលមានស្រាប់
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការវាយតម្លៃហានិភ័យដោយផ្អែកលើបញ្ហាថ្មីដែលបានកំណត់
- ធ្វើឱ្យស្រស់ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដែលគម្លាតចំណេះដឹងបានលេចចេញមក
- ការចូលរួមរបស់កម្មករ សម្រាប់ការណែនាំដើម្បីកែលម្អសុវត្ថិភាព
- ស្តង់ដារ ដំណើរការ ដូច្នេះអ្នកជួលថ្មីរៀនបានត្រឹមត្រូវ។
សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការទាមទារការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងការវិវត្តជាបន្តបន្ទាប់ គណនីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការ បទប្បញ្ញត្តិ ឧបករណ៍ និងបុគ្គលិក។
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកម្មវិធីសុវត្ថិភាព
ខណៈពេលដែលនីមួយៗ កន្លែងធ្វើការ ប្រឈមមុខនឹងគ្រោះថ្នាក់តែមួយគត់ ធាតុមូលដ្ឋានមួយចំនួនអនុវត្តលើពិធីសារសុវត្ថិភាពដែលមានប្រសិទ្ធភាពទាំងអស់ រួមទាំង៖
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ - តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងរាយការណ៍
- ការវាយតម្លៃហានិភ័យ - ការវាយតម្លៃលទ្ធភាពនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរ
- ស្តង់ដារសរសេរ - គោលនយោបាយ និងផែនការច្បាស់លាស់ ដែលអាចវាស់វែងបាន។
- ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល - ការឡើងយន្តហោះ និងការកសាងជំនាញបន្ត
- ការថែរក្សាឧបករណ៍ - ការការពារ និងការជំនួស
- ការកត់ត្រា - តាមដានឧប្បត្តិហេតុ, សកម្មភាពកែតម្រូវ
- វប្បធម៌ថែទាំ - បរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការផ្តោតលើសុខភាពបុគ្គលិក
ដោយប្រើសសរស្តម្ភទាំងនេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍ អង្គការអាចបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយដែលសមស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ បរិស្ថាន.
“សុវត្ថិភាព និងផលិតភាពដើរទន្ទឹមគ្នា។ អ្នកមិនអាចមានលទ្ធភាពមិនវិនិយោគលើសុវត្ថិភាពទេ»។ - នាយកប្រតិបត្តិ DuPont លោក Charles Holliday
នៅពេលដែលត្រូវការជំនួយបន្ថែម
សម្រាប់ឧបទ្ទវហេតុធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ អ្នកជំនាញឯកទេសអាចជួយក្រុមខាងក្នុងរួមមាន:
- អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ - សម្រាប់វិវាទ ការទទួលខុសត្រូវ ការគ្រប់គ្រងការទាមទារ
- អ្នកជំនាញខាងសំណងរបស់កម្មករ - ជួយក្នុងដំណើរការធានារ៉ាប់រង
- អ្នកអនាម័យឧស្សាហកម្ម - វាយតម្លៃហានិភ័យគីមី សំឡេង គុណភាពខ្យល់
- Ergonomists - ពិនិត្យកត្តាសំពាធច្រំដែល និងហួសកម្លាំង
- ទីប្រឹក្សាសុវត្ថិភាពសំណង់ - ពិនិត្យទីតាំង បញ្ហាឧបករណ៍
- ទីប្រឹក្សាសន្តិសុខ - ផ្តល់ការណែនាំអំពីអំពើហិង្សា ហានិភ័យចោរកម្ម
ការទាញយកទស្សនៈឯករាជ្យពីខាងក្រៅអាចបំភ្លឺលើកត្តាដែលមើលរំលង និងតំបន់សម្រាប់ការកែលម្អកម្មវិធីសុវត្ថិភាព។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ ជុំវិញការរាយការណ៍ពីរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ?
- យុត្តាធិការភាគច្រើនតម្រូវឱ្យរាយការណ៍អំពីឧប្បត្តិហេតុធ្ងន់ធ្ងរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬការស្លាប់ទៅកាន់អាជ្ញាធរសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលកំណត់។ នីតិវិធីរក្សាការកត់ត្រា និងរបាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងក៏អនុវត្តជាធម្មតាដែរ។
តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យកម្មវិធីត្រឡប់ទៅធ្វើការដែលមានប្រសិទ្ធភាព?
- ភារកិច្ចដែលបានកែប្រែដោយផ្អែកលើការកំណត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត អ្នកសម្របសម្រួលដែលបានកំណត់ ភាពបត់បែនជុំវិញការណាត់ជួប និងការការពារអតីតភាពការងារ/អត្ថប្រយោជន៍អំឡុងពេលឈប់សម្រាកព្យាបាល។ គោលដៅគឺជួយសម្រួលដល់ផលិតភាព និងការងើបឡើងវិញក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
តើខ្ញុំគួរពិនិត្យមើលគោលការណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
- ជារៀងរាល់ឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ ក៏ដូចជារាល់ពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានបន្ថែម ឬផ្លាស់ប្តូរ ឧបករណ៍ថ្មីត្រូវបានប្រើប្រាស់ ការផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈ ឬឧប្បត្តិហេតុសុវត្ថិភាពកើតឡើង។ គោលបំណងគឺការវិវត្តជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីផ្គូផ្គងការពិតនៃប្រតិបត្តិការ។
តើសញ្ញាព្រមានអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំអាចត្រូវការដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងនឹងរបួស?
- ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងជុំវិញមូលហេតុនៃការរងរបួស ភាពធ្ងន់ធ្ងរ សំណងសមរម្យ ឬការចោទប្រកាន់អំពីការធ្វេសប្រហែសសុវត្ថិភាព ឬការទទួលខុសត្រូវ។ ករណីស្មុគ្រស្មាញពាក់ព័ន្ធនឹងអចិន្ត្រៃយ៍ ការស្លាប់ ឬការផាកពិន័យតាមបទប្បញ្ញត្តិក៏ជារឿយៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ផងដែរ។
ទូរស័ព្ទមកយើងឥឡូវនេះសម្រាប់ការណាត់ជួបបន្ទាន់នៅ +971506531334 +971558018669
