Працоўнае месца траўмы з'яўляюцца няшчаснай рэальнасцю, якая можа аказаць істотны ўплыў на абодвух супрацоўнікаў і працадаўцы. Гэта кіраўніцтва дасць агляд агульных працоўнае месца траўма прычыны, стратэгіі прафілактыкі, а таксама лепшыя практыкі для апрацоўкі і вырашэння інцыдэнтаў, калі яны адбываюцца. З некаторым планаваннем і актыўнымі мерамі прадпрыемствы могуць знізіць рызыкі і зрабіць больш бяспечным і прадуктыўным працаваць асяроддзяў.
Распаўсюджаныя прычыны траўмаў на вытворчасці
Ёсць розныя магчымасці аварыя і траўма небяспекі, якія прысутнічаюць у працоўных умовах. Усведамленне гэтага можа дапамагчы ў прафілактычных дзеяннях. Агульны прычыны ўключаюць:
- Паслізнуцца, спатыкнуцца і ўпасці – Разлівы, захламленыя падлогі, дрэннае асвятленне
- Траўмы пры ўздыме – Няправільныя метады ручной апрацоўкі
- Пашкоджанні пры паўторных рухах – Пастаяннае згінанне, скручванне
- Тэхнічныя траўмы – Адсутнасць аховы, няправільная блакіроўка
- Сутыкненні транспартных сродкаў – Рассеянасць ваджэння, стомленасць
- Гвалт на працоўным месцы – Мітынгі, узброеныя напады
Выдаткі і наступствы траўмаў на працоўным месцы
Акрамя відавочнага ўздзеяння чалавека, працоўныя траўмы таксама прынясе выдаткі і наступствы для абодвух рабочыя і бізнес. Яны могуць ўключаць у сябе:
- медыцынскія выдаткі – Лячэнне, бальнічныя, лекі
- Страціў прадуктыўнасць – Прагулы, страта кваліфікаваных кадраў
- Больш высокія страхавыя ўзносы – Стаўкі заработнай платы растуць
- Юрыдычны збор – Калі пададзены прэтэнзіі або спрэчкі
- Выдаткі на найм – Для замены траўміраваных супрацоўнікаў
- Штрафы і парушэнні – За невыкананне правілаў бяспекі
Прадухіленне няшчасных выпадкаў наперад мае вырашальнае значэнне, каб пазбегнуць гэтых негатыўных наступстваў і падтрымліваць прадуктыўную, бяспечную працаваць навакольнае асяроддзе.
Юрыдычная адказнасць за ахову здароўя і бяспеку на працоўным месцы
Вакол ёсць выразныя юрыдычныя абавязацельствы ахова працы накіравана на абарону супрацоўнікаў і заахвочванне прафілактыкі траўматызму. У большасці юрысдыкцый гэтыя абавязкі ўскладаюцца на працадаўцы і менеджэры. Некаторыя ключавыя патрабаванні ўключаюць:
- Правядзенне небяспекі ацэнкі і зніжэнне рызык
- Прадастаўленне палітыкі бяспекі, працэдур і навучанне
- Забеспячэнне выкарыстання сродкаў індывідуальнай абароны абсталяванне
- Рэпартаж і запіс няшчасныя выпадкі на вытворчасці
- Садзейнічанне вяртанню на працу і жыллё
Невыкананне гэтых абавязацельстваў можа прывесці да нарматыўных штрафаў, парушэнняў палітыкі і магчымых судовых іскаў, калі траўма справы разглядаюцца няправільна.
«Самая вялікая адказнасць з усіх бізнес заключаецца ў забеспячэнні бяспеку яго супрацоўнікаў.” - Генры Форд
Выхаванне моцнай культуры бяспекі
Стварэнне надзейнай культуры бяспекі выходзіць за рамкі афіцыйнай палітыкі і выконвае патрабаванні. Гэта патрабуе дэманстрацыі сапраўднага догляду персанал добрае самаадчуванне і падмацаванне гэтага дзеяння кіравання, уключаючы:
- Садзейнічанне адкрытай камунікацыі па пытаннях бяспекі
- Правядзенне рэгулярных сустрэч і сустрэч па бяспецы
- Заахвочванне паведамленняў аб траўмах і празрыстасці
- Стымуляванне выяўлення небяспек і прапаноў паляпшэнняў
- Адзначэнне вех і дасягненняў у галіне бяспекі
Гэта дапамагае займацца рабочыя, атрымаць бай-ін для ўмацавання бяспечных паводзін і пастаянна ўдасканальваць працоўнае месца.
Лепшыя стратэгіі прафілактыкі траўмаў
Найбольш эфектыўны падыход спалучае ў сабе розныя метады з улікам канкрэтнага працоўнае месца небяспекі. Агульны кампаненты комплекснай прафілактычнай праграмы ўключаюць:
1. Рэгулярныя ацэнкі бяспекі
- Агледзіце памяшканні, абсталяванне, выхады, асвятленне і складскія памяшканні
- Агляд дадзеных аб інцыдэнтах і тэндэнцыях траўмаў
- Вызначце рызыкі, парушэнні кода або новыя праблемы
- Прапануйце персаналу па ахове здароўя і бяспецы ацаніць больш тэхнічныя аспекты
2. Строгія пісьмовыя правілы і працэдуры
- Акрэсліце неабходныя метады бяспекі, інструкцыі па выкарыстанні абсталявання
- Стандартызаваць працэсы для зніжэння рызык
- Правесці абавязковае навучанне стандартам
- Рэгулярна абнаўляйце па меры развіцця правілаў або перадавой практыкі
3. Эфектыўнае навучанне персаналу
- Арыентацыя на борт і новы найм вакол пратаколаў бяспекі
- Спецыяльная інструкцыя для абсталявання, небяспечных матэрыялаў, транспартных сродкаў
- Падрабязныя звесткі пра палітыку, новыя інцыдэнты, вынікі праверкі
4. Бяспека і ахова машыны
- Усталюйце шлагбаумы і агароджу вакол небяспечных механізмаў
- Рэалізуйце працэдуры блакіроўкі і пазнакі для тэхнічнага абслугоўвання
- Пераканайцеся, што аварыйныя адключэнні выразна пазначаны і працуюць
5. Забяспечце сродкі індывідуальнай абароны (СІЗ)
- Правядзіце ацэнку небяспекі, каб вызначыць патрэбы
- Пастаўце рыштунак, такі як шлемы, пальчаткі, рэспіратары, сродкі абароны слыху
- Навучыце работнікаў правільнаму графіку выкарыстання і замены
6. Эрганамічная ацэнка і паляпшэнне
- Няхай падрыхтаваныя эрганомісты ацэняць дызайн працоўнага месца
- Вызначыць рызыкі расцяжэнняў, вывіхаў, паўторных траўмаў
- Укараніць сталы для сядзення/стаяння, падручнікі для манітораў, замену крэслаў
«Чалавечае жыццё не каштуе нічога». – Х. Рос Перо
Пастаянная прыхільнасць прафілактыцы траўмаў абараняе абодвух здароўе супрацоўнікаў і бізнес сябе ў доўгатэрміновай перспектыве.
Меры неадкладнага рэагавання на працоўныя траўмы
Калі аварыя адбываецца, вельмі важна хутка і эфектыўна рэагаваць. Асноўныя першыя крокі ўключаюць:
1. Аказанне дапамогі пацярпеламу
- Пры неабходнасці неадкладна выклікайце экстранную службу
- Аказвайце першую дапамогу толькі пры належнай кваліфікацыі
- Не рухайце пацярпелага работніка, за выключэннем крытычных выпадкаў
2. Абараніце сцэну
- Прадухіліце далейшыя траўмы
- Сфатаграфуйце/запішыце месца аварыі перад чысткай
3. Справаздача ўверх
- Паведаміце кіраўніку, каб можна было адправіць дапамогу
- Вызначце неабходныя неадкладныя карэкціруючыя дзеянні
4. Поўны справаздачу аб інцыдэнце
- Запісвайце важныя дэталі, пакуль факты яшчэ свежыя
- Няхай сведкі дадуць пісьмовыя паказанні
5. Звярніцеся па медыцынскую дапамогу
- Арганізуйце кваліфікаваную транспарціроўку ў бальніцу/лекара
- Не дазваляйце работніку кіраваць аўтамабілем самастойна, калі ён атрымаў траўму
- Дайце кантактную інфармацыю для далейшай падтрымкі
Паведамленне страхоўшчыка кампенсацыі работнікам
У выпадку траўмаў, звязаных з працай, якія маюць патрэбу ў медыцынскай дапамозе, юрыдычна патрабуецца неадкладнае паведамленне аб страхаванні, часта на працягу 24 гадзін. Дайце першапачатковыя звесткі, напрыклад:
- Імя і кантактныя дадзеныя супрацоўніка
- Імя і нумар кіраўніка/кіраўніка
- Апісанне траўмы і часткі цела
- Дата, месца і час здарэння
- Прынятыя меры (транспарт, першая дапамога)
Супрацоўніцтва з расследаваннямі страхоўшчыкаў і прадастаўленне пацвярджальнай дакументацыі з'яўляецца ключом да своечасовага разгляду патрабаванняў.
Правядзенне расследавання першапрычын
Аналіз асноўных прычын бяспекі на працоўным месцы інцыдэнтаў дае дзейсную інфармацыю для прадухілення рэцыдываў. Крокі павінны ўключаць:
- Агляд абсталяванне, матэрыялы, СІЗ прыцягваюцца
- сумоўе пацярпелы работнік і сведкі асобна
- Агляд існуючыя палітыкі і працэдуры задач
- Вызначэнне прабелы, састарэлыя практыкі, адсутнасць навучання
- Дакументаванне вынікі расследавання ў справаздачах
- Абнаўленне стандарты і кантроль адпаведна
Выяўленне асноўных прычын, нават у выпадку недарэчных або нязначных падзей, мае вырашальнае значэнне для пастаяннага паляпшэння бяспекі ў доўгатэрміновай перспектыве.
Падтрымка параненага персаналу ў аднаўленні і вяртанні да працы
Дапамога траўміраванаму персаналу ў медыцынскіх і рэабілітацыйных працэсах спрыяе вылячэнню і павышэнню прадукцыйнасці. Перадавыя практыкі ўключаюць:
1. Які абазначае кропкай асобу – каардынаваць дапамогу, адказваць на пытанні, дапамагаць з дакументамі
2. Вывучэнне мадыфікаваных абавязкаў – магчымасць ранейшага вяртання на працу з абмежаваннямі
3. Аказанне транспартнай дапамогі – калі не можа нармальна дабірацца пасля траўмы
4. Прапанова гнуткасці – наведваць прыёмы без спагнанняў
5. Абарона працоўнага стажу і льгот – падчас водпуску па лячэнні
Дапаможны, камунікатыўны працэс, арыентаваны на рабочага патрабуе паскарэння аднаўлення і вяртання да поўнай працаздольнасці, калі гэта магчыма.
Прадухіленне рэцыдываў і пастаяннае паляпшэнне
Кожнае здарэнне прапануе навучанне для паляпшэння праграм бяспекі. Крокі павінны ўключаць:
- Перагляд існуючыя палітыкі і працэдуры
- Абнаўленне ацэнкі рызыкі на аснове выяўленых новых праблем
- Асвяжальны змест навучання персаналу, дзе ўсплылі прабелы ў ведах
- Прыцягненне рабочых за прапановы па паляпшэнні бяспекі
- Стандартызацыя працэсаў, каб новыя супрацоўнікі правільна вучыліся
Бяспека на працоўным месцы патрабуе стараннасці і пастаяннай эвалюцыі для ўліку змены аперацый, правілаў, абсталявання і персаналу.
Асновы праграмы бяспекі
Пакуль кожны працоўнае месца сутыкаецца з унікальнымі небяспекамі, некаторыя асноватворныя элементы прымяняюцца ва ўсіх эфектыўных пратаколах бяспекі, уключаючы:
- Ідэнтыфікацыя небяспекі – праз праверкі і справаздачнасць
- Ацэнкі рызыкі – ацэнка верагоднасці і сур'ёзнасці
- Пісьмовыя стандарты – выразныя, вымерныя палітыкі і планы
- Сістэмы навучання – адаптацыя і пастаяннае развіццё навыкаў
- Абслугоўванне абсталявання – прафілактычнае абслугоўванне і замена
- Ўлік – адсочванне інцыдэнтаў, карэкціруючыя дзеянні
- Культура клопату – клімат на працоўным месцы, арыентаваны на здароўе персаналу
Выкарыстоўваючы гэтыя слупы ў якасці кіраўніцтва, арганізацыі могуць распрацаваць комплексныя рашэнні з улікам іх асаблівасцяў навакольнае асяроддзе.
«Бяспека і прадукцыйнасць ідуць рука аб руку. Вы не можаце дазволіць сабе не інвеставаць у бяспеку». – генеральны дырэктар DuPont Чарльз Холідэй
Калі патрабуецца дадатковая дапамога
Для больш сур'ёзных інцыдэнтаў спецыялісты могуць дапамагчы ўнутраным групам, у тым ліку:
- Юрысконсульт – для спрэчак, пытанняў адказнасці, кіравання прэтэнзіямі
- Эксперты па кампенсацыі працоўных – дапамога ў страхавых працэсах
- Прамысловыя гігіеністы – ацэньваць хімічныя, шумавыя, рызыкі для якасці паветра
- Эрганамісты – вывучыць фактары паўтаральнага напружання і перанапружання
- Кансультанты па бяспецы будаўніцтва – аглядаць пляцоўкі, пытанні абсталявання
- Дарадцы па бяспецы – даць рэкамендацыі аб гвалце, рызыках крадзяжу
Выкарыстанне знешніх, незалежных пунктаў гледжання можа праліць святло на фактары, якія не ўлічваюцца, і вобласць для паляпшэння праграмы бяспекі.
Часта задаюць пытанні
Якія мае юрыдычныя абавязацельствы адносна паведамлення аб траўмах на працоўным месцы?
- Большасць юрысдыкцый патрабуе паведамляць аб цяжкіх інцыдэнтах, звязаных са шпіталізацыяй або смерцю, у адпаведныя органы па ахове працы і бяспекі ва ўстаноўленыя тэрміны. Таксама звычайна прымяняюцца працэдуры вядзення дакументацыі і ўнутранай справаздачнасці.
Што робіць праграму вяртання на працу эфектыўнай?
- Мадыфікаваныя абавязкі з улікам медыцынскіх абмежаванняў, прызначаных каардынатараў, гібкасці пры прызначэнні і захавання працоўнага стажу/льгот падчас водпуску па медыцынскай меры. Мэта складаецца ў тым, каб адначасова павысіць прадукцыйнасць і выздараўленне.
Як часта я павінен праглядаць сваю палітыку бяспекі на працоўным месцы?
- Мінімум штогод, а таксама кожны раз, калі дадаюцца або змяняюцца працэдуры, выкарыстоўваецца новае абсталяванне, змяняюцца матэрыялы або адбываюцца інцыдэнты з бяспекай. Мэта - пастаянная эвалюцыя ў адпаведнасці з аператыўнымі рэаліямі.
Якія папераджальныя знакі мне могуць спатрэбіцца, каб прыцягнуць юрысконсульта адносна траўмы?
- Калі ўзнікаюць спрэчкі наконт прычыны траўмы, ступені цяжкасці, належнай кампенсацыі або сцвярджэнняў аб нядбайнасці або адказнасці за бяспеку. Складаныя справы, звязаныя з бесперапыннасцю, смерцю або нарматыўнымі штрафамі, таксама часта карыстаюцца юрыдычнай экспертызай.
Патэлефануйце нам зараз, каб тэрмінова запісацца на прыём па адрасе +971506531334 +971558018669
