Сатып алуу келишими деген эмне?
Кармоочу келишим - бул сизди да, кардарыңызды да талаш-тартыш болуп калгандан коргой турган юридикалык документ. Кардар менен, айрыкча, мурунтан бери мамиле түзүп келген адам менен келишим түзгөндө, мамиленин начарлап кетүү мүмкүнчүлүгүн карап көрбөйсүз.
Кардар менен иш ушунчалык жакшы жүрүп жаткандыктан, алар аны токтоткон кырдаалды элестете албайсыз. Тилекке каршы, мамилеңиздин жүрүшүндө түштүктү көздөй кетүүнүн көптөгөн жолдору бар жана мындай болгондо, алар менен иштешүүгө даяр болуңуз. Келечектеги талаш-тартыштарды чечүүнүн бирден-бир жолу - ийгиликтүү кармоочу келишимин түзүүнү үйрөнүү.
Жакшы иштелип чыккан кардарлар менен иштешүү келишими кардарыңыз менен болгон ишкер мамилеңиздин бардык маанилүү аспектилерин камтыйт жана талаш-тартыш болгон учурда сизден чыгуунун жолун сунуш кылат. Кармоочу келишимдердин көптөгөн артыкчылыктары бар, аларды биз ушул постто талкууладык.
Бул артыкчылыктардан тышкары, кардарлар менен келишпестиктер келип чыкса, талашты чечүүнүн кандай ыкмасын колдоно тургандыгыңызды алдын-ала чечүүгө жардам берет. Бирок сактоочу келишимге эмнелер кириши керек?
Бул макалада ийгиликтүү кармоо келишимин түзүүгө жардам бере турган мыкты 10 кеңеш жана бизнести да, кардарыңызды да өз кардарларыңызды өз кардарларыңыз менен коргоону кантип талкуулайбыз.
Кармоо келишиминин келишими
Сактоочу келишимдер көп эмес болсо дагы, укуктук мамилелердин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Корпорациялардан усталарга чейин, дарыгерлерге чейин, бардыгына келишим түзүүдө иштөө үчүн бир нече негизги документтер керек жана булар сактоо келишимин түзүү үчүн колдонулат. дан кеңеш алуу сунушталат БАЭдеги мыкты бизнес юристтер Сиздин таламдарыңызды адекваттуу түрдө коргошуна кепилдик берүү үчүн келишим келишимин түзүүдө.
Ийгиликтүү бизнести кармоо келишимин түзүү үчүн 10 кеңеш
1. Баалуулук: Кардар үчүн эмне кыласыз?
Кардарларды кармоо келишими башка келишимдерден айырмаланып, аткарылган жумуш үчүн акы төлөөнүн ордуна, кардар аткарыла турган жумуш убадасын төлөп берет. Ошентип, кардар сиз менен кардарлар менен келишим түзүүнүн маанилүүлүгүн көрүшү үчүн, сиз фрилансер катары иш алып барасыз.
Кармоочу жайдын астында иштөө канчалык пайдалуу болсо, аны жеңип алуу оңой эмес. Адатта, фрилансер кардарга рейстинерди сунуштоодон тартынганда же кардар үчүн рейстейн эмне үчүн баалуу экендигин айта албаганда тоскоол болот. Ошентип, сиз менен кардарлар келишим түзүп жатканда, кардарыңыз үчүн кандай мааниге ээ экениңизди аныктаганыңыз оң.
Мааниси боюнча суроого жооп берүү үчүн, кардар үчүн үзгүлтүксүз көрсөтө турган кызматтарды аныктап алышыңыз керек.
2. Ишти аткарыңыз: Кардарыңызды түшүнүңүз.
Бул жакшы ишкердик тажрыйбадан тышкары, ал сылыктыкка жатат жана кардарды сиз менен кол коюуга чейин канча жумуш жасай тургандыгыңызды аныктоодо узак жол жүрөт. Кардар менен кардарлар менен келишим түзүүдөн мурун, аларга жана алардын бизнесине жетишсиз убакыт бөлүңүз.
Бизнес кандайча иштээрин түшүнүп, кызматтарыңыз алардын бизнес кызыкчылыктарын илгерилетүүгө жардам бере турган тармактарды аныктаңыз. Кардарларга кайрылып, алардын бизнеси, анын ичинде сиздин кызматтарыңыз андан да жакшырта ала турган чөйрөлөр жөнүндө ушундай деңгээлде билимин көрсөткөндө, сиз максаттын 50% дан ашыгын аткардыңыз.
3. Катуууңузду тартыңыз: Кардарга өзүңүздү көрсөтүңүз
Кандай кызматтарды сунуштай тургандыгыңызды жана кардар кандай пайда алып келерин тактасаңыз, кардарыңызды кармагычка сатуу убактысы келди. Муну эки жолдун бири менен жасай аласыз:
- Кардар менен болгон мамилеңиздин башталышында келишимдик жумуштарды үзгүлтүксүз жүргүзүүнү сунуш кылганда. Жумуш ийгиликтүү аяктаганда кармоочу келишиминин варианты боюнча тайып кетсеңиз болот.
- Келишимдин аягында, кардар тышка чыкканда. Азыркы учурда, сиз кардардын бизнес муктаждыктарын жакшыраак түшүнүп алмаксыз. Ошентип, сиз жаңы эле бүткөн ишти колдоону же кардарга кошумча баасын берүүнү сунуштай аласыз.
4. Келишим түзүңүз: Колдонгуңуз келген структураны чечиңиз
Бул убакытты башкаруу көз карашынан алганда өтө маанилүү. Кардар менен кандайча иштөөнү чечсеңиз, жардам берет. Муну төмөнкү жолдордун бири менен жасай аласыз:
- Кардардан ай сайын макулдашылган убакыт үчүн берилген сумманы төлөп турушуңузга болот. Белгилей кетчү нерсе, кандайдыр бир себептерден улам белгиленген убакыттын бардыгын колдонбосоңуз же белгилүү бир айдагы убакыттан ашыкча убакыт коротсоңуз, эмне болуп кетерин жазышыңыз керек.
- Сиз берилген кардарлардын жыйындысы үчүн кардардан акча талап кыла аласыз. Келишимде сиз макулдашылган жумуш көлөмүнөн ашып кетсе эмне болот жана сиз менен өзгөчө кырдаал келип чыкса эмне болот деп жазылышы керек. Мындай учурларда ишти ким жүргүзөт?
- Сизге мүмкүнчүлүк алуу үчүн кардардан акча талап кыла аласыз. Бул, эгерде сиз өз ишиңиздин издеген адиси болсоңуз болот.
5. Жеткирүүлөрдү жана алардын тейлөөчүлөрүнүн мөөнөттөрүн аныктаңыз
Сиздин кардарлар келишимиңиз кандай структурада иштей тургандыгын чечкенден кийин, сиз иштин көлөмүн жана кардар жумуш качан тапшырыларын күтүшүңүз керек. Буларды сөзсүз түрдө айтыңыз, анткени бүдөмүк болуу сизди жолдо кандайдыр бир баш ооруга алып келет.
Буларды айтуу менен бирге, эгерде кардар иштей турган нерсенин көлөмүнөн ашып кетсе, эмне болуп кетерин аныкташыңыз керек. Кардар эмне күтөөрүн билиши үчүн, эмне болорун жазыңыз.
Сиздин сактоочу келишимиңизде ошондой эле белгиленген мөөнөттөр камтылышы керек. Жеткирилген нерселериңизди канчалык тез-тез жеткирип тураарыңызды аныктап, убакыттын графигине бекем карманыңыз.
6. Төлөм алуу
Бул сиздин кармоо келишиминин маанилүү бөлүгү. Кантип жана канча жолу айлык алууну каалашыңыз керек. Сиз карап чыгуучу бир нече идея:
- Иштөө мөөнөтү үчүн алдын-ала бир жолку төлөмдү сурап алуу
- Ай сайын эмгек акы алуу - жазылуу сыяктуу
- Бир айда канча жумуш аткаргандыгыңызга негизделген ийкемдүү төлөө графиги
7. Убакытты башкаруу
Кээ бир кардарлар тейлөөчүгө күнү-түнү жеткиликтүү дегенди билдирип, кардарлар менен келишим түзүшөт. Эгерде сиздин кардар кармоочу келишимин ушундайча көрүп жатса, анда сиз аларды түшүнүктү жокко чыгарып, аны тезинен жасашыңыз керек. Болбосо, сактоочу менен келишим түзсөңүз, өзүңүз билгендей, жашооңуздун аякташын билдириши мүмкүн.
Бул жагымсыз окуяны болтурбоо үчүн, убакытты туура эсептеп, жумуш жүктү туура башкарууга туура келет. Бул кардар сизде гана эмес, сиз иштеп жаткан башка кардарлар алдында да милдеттүү экендигиңизди унутпаңыз. Ошондуктан, сиз кардарларыңыздын күтүүчүсүн сактап калуу менен, башка кардарларды тейлеп, жаңы жумуштарды аткара тургандыгыңызды камсыз кылуу үчүн убактыңызды түзүшүңүз керек.
8. Прогрессиңизди белгилеңиз: үзгүлтүксүз отчетторду жөнөтүңүз
Жасаган ишиңиз жөнүндө отчет берүү жана жетишкен ийгиликтериңиз кардарларыңыздын сизди кармагычка жайгаштыруу чечими пайдалуу экендигин көрсөтүүдө узак убакытты түзөт. Бул кардарга төлөнгөн бааны алып жаткандыгын далилдейт.
Отчеттун мазмуну сиз сунуш кылган кызматтардын мүнөзүнө жараша болот. Бирок буга чейин макулдашылган Негизги натыйжалуулук индексин (KPI) камтышы керек. Сыяктуу индекстер болушу мүмкүн
- Социалдык медиага тартылуу деңгээли
- Блогдун окурмандарынын саны
- Сатуунун көлөмүн өлчөө менен көбөйтүү
- Вебсайттын жазылуучуларынын саны
Ишти мындан да жакшыртыш үчүн, жумушуңузду критерийлеп, ай сайын өсүү темпин салыштырып көрүңүз. Эгер сиз макулдашкан KPI белгиленген максаттардын жыйындысы болсо, анда алдыга коюлган максаттарды ишке ашырууда канчалык ийгиликтерге жетишкендигиңизди көрсөтүңүз.
9. Үзгүлтүксүз сын-пикирлер
Сиздин кармоо келишиминде кардар менен үзгүлтүксүз сын-пикирлер камтылышы керек. Сын-пикирлерди жыл сайын, эки жылда, бир кварталда же бир айда оңдосоңуз болот. Ошондой эле, кардарга, эгер сиз сунуш кылган кызматтын кайсы бир жагына нааразы болсо, анда сизге дароо кайрылышы керектигин ачык айтышы керек.
Сын-пикирлер нааразы болгондо гана эмес, сиз көрсөткөн кызматтын бардык чөйрөсүндө болушу керек. Бул кардар үчүн пайдалуу боло турган рыноктук инновацияларды же кардар үчүн иштебей калган кээ бир процесстерди токтотууну камтышы мүмкүн - же базардын өсүшүнөн же өзгөрүп жатканынан улам.
10. Талаш-тартыштарды чечүү
Талаш-тартыштарды чечүү кардарлардын келишимдеринин чечүүчү бөлүгү болуп саналат жана сиз менен кардардын ортосундагы мамилелер канчалык сонун көрүнсө дагы, эч качан көз жаздымда калбашы керек. Сиз бир пунктун киргизүү керек келип чыккан ар кандай талаш-тартышты эки тарап кандайча чечишмек. Талашты чечүүнүн төрт маанилүү жолу бар. Алар:
- Ортомчулук
- третей соту
- сүйлөшүү
- соттошуу
Мүмкүн болушунча сот процесстеринен алыс болуңуз. Демек, талаш-тартыштарды чечүүнүн альтернативдүү ыкмасын жактырган пунктту камтышы керек.
БАЭде контракттарды түзүү үчүн сактоо келишимин алыңыз
Адвокатты тандоо кардарды кабыл алышы же бузушу мүмкүн. Эгерде сизге юридикалык кызматтар керек болсо, анда өз убагында кызмат көрсөтө турган, мыйзамдарды билген жана сизге ишенимдүү иш алып барган жактоочуну тандашыңыз керек. Юристтин тажрыйбасы жана ыйгарым укуктары маанилүү болсо дагы, чындыгында, ошол юрист менен түзө турган келишимдин түрү.
Ийгиликтүүлүк сактоочу келишими көптөгөн бөлүктөрдөн турат, алар сиз аткара албай калышыңыз мүмкүн. Биздин юристтер Амал Хамис Адвокаттар жана Юридикалык Кеңешчилер нерселерде жардам бере алат. Болгону сиз өзүңүздүн каалоолоруңуз жөнүндө бир нече суроого жооп берип, калгандарын бизге калтырсаңыз болот. Бүгүн биз менен байланышыңыз жана ишти баштоо.
