Ish joyidagi shikastlanishlar va ularni qanday hal qilish kerak

Ish joyini shikastlanishlar ikkalasiga ham sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan baxtsiz haqiqatdir xodimlar va ish beruvchilar. Ushbu qo'llanma umumiy ko'rinishni beradi ish joyi jarohati sabablari, oldini olish strategiyalari, shuningdek, hodisalar sodir bo'lganda ularni hal qilish va hal qilish bo'yicha eng yaxshi amaliyotlar. Ba'zi rejalashtirish va faol choralar bilan korxonalar xavflarni kamaytirishi va xavfsizroq, samaraliroq bo'lishini osonlashtirishi mumkin ish Muhitlar.

Ish joyidagi jarohatlarning umumiy sabablari

Turli xil potentsiallar mavjud voqea sodir bo'lgan va jarohati ish sharoitlarida mavjud bo'lgan xavflar. Ulardan xabardor bo'lish profilaktika choralariga yordam beradi. umumiy sabablari quyidagilardan iborat:

• Slips, sayohat va tushish – To‘kilishlar, tartibsiz pollar, yomon yoritish
• Olib tashlash jarohatlari - Noto'g'ri qo'lda ishlov berish texnikasi
• Takrorlanuvchi harakat jarohatlari – Doimiy egilish, burish
• Mashina bilan bog'liq jarohatlar - Qo'riqlashning yo'qligi, noto'g'ri qulflash
• Avtomobil to'qnashuvi - chalg'itilgan haydash, charchoq
• Ish joyidagi zo'ravonlik - Jismoniy janjallar, qurolli hujumlar

Ish joyidagi jarohatlarning xarajatlari va ta'siri

Aniq insoniy ta'sirlardan tashqari, ish joyidagi shikastlanishlar ikkalasi uchun ham xarajatlar va oqibatlarga olib keladi ishchilar va korxonalar. Ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Tibbiy xarajatlar - Davolash, shifoxona to'lovlari, dori-darmonlar
• Yo'qotilgan mahsuldorlik - Ishdan bo'shash, malakali xodimlarni yo'qotish
• Yuqori sug'urta mukofotlari – Ishchilarning ish haqi stavkalari oshadi
• Yuridik to'lovlar - Agar da'volar yoki nizolar qo'yilgan bo'lsa
• Ishga yollash xarajatlari - Jarohatlangan xodimlarni almashtirish
• Jarimalar va qoidabuzarliklar - Xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun

Baxtsiz hodisalarning oldini olish Oldindan bu salbiy ta'sirlardan qochish va samarali, xavfsiz saqlash uchun juda muhimdir ish atrof-muhit.

Ish joyidagi salomatlik va xavfsizlik bo'yicha huquqiy javobgarlik

Atrofda aniq huquqiy majburiyatlar mavjud mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik himoya qilishga qaratilgan xodimlar va jarohatlarning oldini olishni rag'batlantirish. Aksariyat yurisdiktsiyalarda bu mas'uliyat zimmasiga tushadi ish beruvchilar va menejerlar. Ba'zi asosiy talablarga quyidagilar kiradi:

• O'tkazish xavfi baholash va xavflarni kamaytirish
• Xavfsizlik siyosati, protseduralari va qoidalarini ta'minlash o'quv
• Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni ta'minlash uskunalar
• Hisobot va ro'yxatga olish ish joyidagi baxtsiz hodisalar
• Ishga va turar joyga qaytishni osonlashtirish

Ushbu majburiyatlarni bajarmaslik tartibga soluvchi jarimalar, siyosat buzilishi va mumkin bo'lgan sud jarayonlariga olib kelishi mumkin. jarohati holatlar noto'g'ri ko'rib chiqiladi.

“Har kimning eng katta mas'uliyati ish ni ta'minlashdan iborat xavfsizlik uning xodimlar”. - Genri Ford

Kuchli xavfsizlik madaniyatini tarbiyalash

Kuchli xavfsizlik madaniyatini o'rnatish rasmiy siyosatlardan tashqariga chiqadi va quti talablarini tekshiradi. Bu haqiqiy g'amxo'rlikni ko'rsatishni talab qiladi xodimlar farovonlik va ushbu boshqaruv harakatlarini qo'llab-quvvatlash, shu jumladan:

• Xavfsizlik bo'yicha ochiq muloqotni targ'ib qilish
• Doimiy xavfsizlik uchrashuvlari va yig'ilishlarni o'tkazish
• Jarohatlar haqida hisobot berish va shaffoflikni rag'batlantirish
• Xavflarni aniqlashni rag'batlantirish va yaxshilanishlarni taklif qilish
• Xavfsizlik bosqichlari va yutuqlarini nishonlash

Bu jalb qilishga yordam beradi ishchilar, xavfsiz xatti-harakatlarni mustahkamlash va doimiy ravishda yaxshilash uchun sotib olish ish joyi.

Shikastlanishning oldini olishning asosiy strategiyalari

Eng samarali yondashuv o'ziga xos xususiyatlarga moslashtirilgan turli xil texnikalarni birlashtiradi ish joyi xavf. umumiy Kompleks profilaktika dasturining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

1. Doimiy xavfsizlikni baholash

• Ob'ektlarni, mexanizmlarni, chiqishlarni, yoritishni va saqlash joylarini tekshiring
• Xavfsizlik hodisalari va shikastlanish tendentsiyalarini ko'rib chiqing
• Xatarlarni, kod buzilishlarini yoki paydo bo'ladigan muammolarni aniqlang
• Sog'liqni saqlash va xavfsizlik xodimlariga ko'proq texnik jihatlarni baholang

2. Kuchli yozma siyosat va tartiblar

• Kerakli xavfsizlik amaliyotlarini, jihozlardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni belgilang
• Xatarlarni kamaytirish uchun jarayonlarni standartlashtirish
• Standartlar bo'yicha majburiy o'qitishni ta'minlash
• Qoidalar yoki eng yaxshi amaliyotlar rivojlanishi bilan muntazam yangilang

3. Xodimlarni samarali tayyorlash

• Xavfsizlik protokollari bo'yicha ishga qabul qilish va yangi ishga yollanish
• Uskunalar, xavfli materiallar, transport vositalari uchun maxsus yo'riqnoma
• Siyosat, yangi hodisalar, tekshiruv natijalari bo'yicha yangilanishlar

4. Mashina xavfsizligi va muhofazasi

• Xavfli mexanizmlar atrofida to'siqlar va qo'riqchilarni o'rnating
• Texnik xizmat ko'rsatish uchun blokirovka qilish tartib-qoidalarini amalga oshiring
• Favqulodda o'chirishlar aniq belgilangan va funktsional ekanligiga ishonch hosil qiling

5. Shaxsiy himoya vositalari (PPE) bilan ta'minlang

• Ehtiyojlarni aniqlash uchun xavflarni baholashni o'tkazing
• Dubulg'alar, qo'lqoplar, respiratorlar, eshitish himoyasi kabi jihozlar bilan ta'minlang
• Ishchilarni to'g'ri ishlatish va almashtirish jadvaliga o'rgating

6. Ergonomik baholash va takomillashtirish

• O'qitilgan ergonomistlarga ish stantsiyasining dizaynini baholang
• Shtammlar, burilishlar, takroriy jarohatlar uchun xavflarni aniqlang
• O'tirish / turish stollarini, monitor qo'llarini, stullarni almashtirishni amalga oshiring

"Inson hayoti uchun hech qanday xarajat yo'q." - X. Ross Perot

Jarohatlarning oldini olish bo'yicha doimiy majburiyat ikkalasini ham himoya qiladi xodimlar salomatligi va ish uzoq muddatda o'zi.

Ish joyidagi jarohatlar uchun darhol javob choralari

Agar voqea sodir bo'lgan sodir bo'lsa, tez va samarali javob berish juda muhimdir. Asosiy birinchi qadamlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Shikastlangan tomonda ishtirok eting

• Agar kerak bo'lsa, darhol tez yordam xizmatiga qo'ng'iroq qiling
• Birinchi yordamni faqat tegishli malakaga ega bo'lgan holda amalga oshiring
• Jarohatlangan ishchini og'ir holatlar bo'lmasa, harakatlantirmang

2. Sahnani himoya qiling

• Boshqa jarohatlar paydo bo'lishining oldini oling
• Tozalashdan oldin baxtsiz hodisa joyini suratga oling/eslatmalar oling

3. Yuqoriga qarab xabar bering

• Yordam yuborilishi uchun supervayzerni xabardor qiling
• Zarur bo'lgan zudlik bilan tuzatish harakatlarini aniqlang

4. Voqea to‘g‘risidagi hisobotni to‘ldiring

• Hali yangi faktlar bo'lsa-da, muhim tafsilotlarni yozib oling
• Guvohlar yozma ko'rsatmalar berishlari kerak

5. Tibbiy yordamga murojaat qiling

• Kasalxonaga/shifokorga malakali transportni tashkil qiling
• Jarohatlanganda ishchining o'zini boshqarishiga yo'l qo'ymang
• Keyingi yordam uchun aloqa ma'lumotlarini taqdim eting

Ishchilarning kompensatsiyasini sug'urtalovchini xabardor qilish

Tibbiy davolanishga muhtoj bo'lgan ish bilan bog'liq jarohatlar uchun, ko'pincha 24 soat ichida tez sug'urta xabarnomasi qonuniy ravishda talab qilinadi. Dastlabki ma'lumotlarni taqdim eting, masalan:

• Xodimning ismi va aloqa ma'lumotlari
• Nazoratchi/menejer nomi va raqami
• Shikastlanish va tana qismining tavsifi
• Voqea sodir bo'lgan sana, joy va vaqt
• Hozirgacha bajarilgan harakatlar (transport, birinchi yordam)

Sug'urtalovchining tekshiruvlari bilan hamkorlik qilish va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni taqdim etish da'volarni o'z vaqtida ko'rib chiqish uchun kalit hisoblanadi.

Asl sabablari bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish

Ish joyidagi xavfsizlikning asosiy sabablarini tahlil qilish voqealar takrorlanishning oldini olish uchun amaliy tushunchalar beradi. Qadamlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tekshirish uskunalar, materiallar, shaxsiy himoya vositalari jalb qilingan
• intervyu jarohatlangan ishchi va guvohlar alohida
• Ko'rib chiqilmoqda mavjud siyosat va vazifa tartib-qoidalari
• aniqlash bo'shliqlar, eskirgan amaliyotlar, o'qitishning etishmasligi
• Hujjatlashtirish hisobotlarda tergov natijalari
• Yangilanmoqda standartlar va tegishli nazorat

Asl sabablarni aniqlash, hatto yaqin orada o'tkazib yuborilgan yoki kichik hodisalar uchun ham, uzoq muddatda doimiy xavfsizlikni yaxshilash uchun juda muhimdir.

Jarohatlangan xodimlarni tiklash va ishga qaytishini qo'llab-quvvatlash

Tibbiy va reabilitatsiya jarayonlari orqali jarohatlangan xodimlarga yordam berish shifo va samaradorlikni oshiradi. Eng yaxshi amaliyotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Nuqtali shaxsni belgilash - parvarish qilishni muvofiqlashtirish, savollarga javob berish, hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam berish

2. O'zgartirilgan vazifalarni o'rganish - cheklovlar bilan ishlashga erta qaytishni ta'minlash

3. Transportda yordam ko'rsatish - jarohatdan keyin odatdagidek harakatlana olmasa

4. Moslashuvchanlikni taklif qilish - jazosiz uchrashuvlarga borish

5. Ish staji va imtiyozlarni himoya qilish - tibbiy ta'til davrida

Qo'llab-quvvatlovchi, kommunikativ jarayonga qaratilgan ishchilar Tez tiklanishni va imkoni bo'lganda to'liq quvvatga qaytishni talab qiladi.

Qaytalanishning oldini olish va doimiy takomillashtirish

Har bir voqea xavfsizlik dasturlarini yaxshilash uchun o'rganishni taklif qiladi. Qadamlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Qayta ko'rib chiqish mavjud siyosat va tartiblar
• Yangilanmoqda aniqlangan yangi muammolar asosida xavflarni baholash
• Yangilash bilimlardagi bo'shliqlar yuzaga kelgan xodimlarni tayyorlash mazmuni
• Ishchilarni jalb qilish xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha takliflar uchun
• Standartlashtirish yangi xodimlar to'g'ri o'rganishlari uchun jarayonlarni amalga oshiradi

Ish joyidagi xavfsizlik tirishqoqlik va doimiy evolyutsiyani talab qiladi operatsiyalar, qoidalar, uskunalar va xodimlarning o'zgarishini hisobga olish.

Xavfsizlik dasturi asoslari

Har birida ish joyi noyob xavf-xatarlarga duch kelsa, ba'zi asosiy elementlar barcha samarali xavfsizlik protokollarida qo'llaniladi, jumladan:

• Xavfni aniqlash - tekshirish va hisobot berish orqali
• Xavflarni baholash - ehtimollik va jiddiylikni baholash
• Yozma standartlar - aniq, o'lchanadigan siyosat va rejalar
• Trening tizimlari - ishga qabul qilish va doimiy malaka oshirish
• Uskunalarga xizmat ko'rsatish - profilaktik ta'mirlash va almashtirish
• Ish yuritish - hodisalarni kuzatish, tuzatish choralari
• G'amxo'rlik madaniyati - xodimlarning sog'lig'iga qaratilgan ish joyidagi iqlim

Ushbu ustunlardan qo'llanma sifatida foydalangan holda, tashkilotlar o'zlariga moslashtirilgan keng qamrovli echimlarni ishlab chiqishlari mumkin atrof-muhit.

“Xavfsizlik va mahsuldorlik yonma-yon ketadi. Siz xavfsizlikka investitsiya qilolmaysiz." - DuPont bosh direktori Charlz Xollidey

Qo'shimcha yordam kerak bo'lganda

Keyinchalik jiddiy hodisalar uchun mutaxassis ekspertiza ichki guruhlarga yordam berishi mumkin, jumladan:

• Yuridik maslahatchi - nizolar, javobgarlik masalalari, da'volarni boshqarish uchun
• Ishchilarning kompensatsiyasi bo'yicha mutaxassislar - sug'urta jarayonlarida yordam berish
• Sanoat gigiyenistlari - kimyoviy, shovqin, havo sifati xavflarini baholash
• Ergonomistlar - takroriy kuchlanish va haddan tashqari kuchlanish omillarini ko'rib chiqing
• Qurilish xavfsizligi bo'yicha maslahatchilar - saytlarni, jihozlar bilan bog'liq muammolarni tekshirish
• Xavfsizlik bo'yicha maslahatchilar - zo'ravonlik, o'g'irlik xavfi bo'yicha ko'rsatmalar berish

Tashqi, mustaqil istiqbollarga tegish, xavfsizlik dasturini yaxshilash uchun e'tibordan chetda qolgan omillar va sohani yoritishi mumkin.

tez-tez so'raladigan savollar

Ish joyidagi jarohatlar haqida xabar berish bo'yicha mening qonuniy majburiyatlarim qanday?

• Aksariyat yurisdiktsiyalar kasalxonaga yotqizish yoki o'lim bilan bog'liq og'ir hodisalar haqida tegishli mehnatni muhofaza qilish organlariga belgilangan muddatlarda xabar berishni talab qiladi. Odatda, buxgalteriya hisobi va ichki hisobot tartiblari ham qo'llaniladi.

Ishga qaytish dasturini samarali nima qiladi?

• Tibbiy cheklovlar, tayinlangan koordinatorlar, tayinlashlar bo'yicha moslashuvchanlik va tibbiy ta'til paytida ish stajini / imtiyozlarini himoya qilish asosida o'zgartirilgan vazifalar. Maqsad bir vaqtning o'zida samaradorlikni va tiklanishni osonlashtirishdir.

Ish joyidagi xavfsizlik siyosatimni qanchalik tez-tez ko'rib chiqishim kerak?

• Har yili kamida, shuningdek, protseduralar qo'shilgan yoki o'zgartirilgan, yangi jihozlardan foydalanilganda, materiallar o'zgartirilganda yoki xavfsizlik hodisalari sodir bo'ladi. Maqsad - operatsion haqiqatga mos keladigan doimiy evolyutsiya.

Shikastlanish bo'yicha advokatni jalb qilishim kerak bo'lgan ogohlantirish belgilari qanday?

• Jarohat, jiddiylik, tegishli kompensatsiya yoki xavfsizlikka e'tiborsizlik yoki javobgarlik haqidagi da'volar bo'yicha kelishmovchiliklar yuzaga kelsa. Doimiylik, o'lim yoki tartibga soluvchi jarimalar bilan bog'liq murakkab ishlar ham ko'pincha yuridik ekspertizadan foyda oladi.

Shoshilinch uchrashuv uchun bizga hozir qo'ng'iroq qiling + 971506531334 + 971558018669