Hvernig á að meta hæfni lögfræðings á sínu starfssviði

Að ráða lögfræðing til að koma fram fyrir hönd þín er mikilvæg ákvörðun sem ætti ekki að taka létt. An vanhæfur lögmaður getur skaðað lagalega hagsmuni þína verulega. Þegar þú felur mál þitt til lögfræðings skiptir sköpum að rannsaka hæfni þeirra rækilega að æfa á áhrifaríkan hátt á sínu sérsviði. En með svo marga starfandi lögfræðinga að velja úr, hvernig er hægt að bera kennsl á hæfni og rétta lögfræðiþekkingu fyrir þarfir þínar?

Skilgreining á hæfni í lögfræðistörfum

The grunnþröskuldur lögmannshæfni er einfalt - lagaleg hæfni þýðir að lögmaður hefur það sem þarf menntun, þjálfun, færni og undirbúningur að sinna tiltekinni tegund mála, samhliða því að fylgja siðareglum og faglegum siðareglum. Allir starfandi lögfræðingar verða að uppfylla almenn skilyrði um leyfisveitingar og lögmannsaðild. Hins vegar krefst raunveruleg hæfni sérstakrar þekkingar, reynslu og hæfileika á völdum lögfræðisviðum lögfræðingsins.

Samkvæmt fyrirmyndarreglum American Bar Association (ABA) um starfshætti:

„Lögmaður skal veita skjólstæðingi hæft umboð. Hæfð fyrirsvar krefst lagalegrar þekkingar, færni, nákvæmni og undirbúnings sem nauðsynlegur er fyrir fyrirsvarið."

Lykilatriði hæfs lögfræðings

• Efnisleg lögfræðiþekking: Hafa vitneskju um viðeigandi lög, reglugerðir, dómafordæmi á viðeigandi starfssviðum
• Sérfræðiþekking á málsmeðferðarreglum: Þekkja tilskilda ferla, samskiptareglur og staðbundnar dómstólareglur
• Rannsóknarhæfileikar: Geta fundið og beitt lögum og fyrri úrskurðum á skilvirkan hátt í mál viðskiptavinarins
• Mikilvægt hugsunarhæfni: Metið mál frá mörgum sjónarhornum, greind bestu aðferðir og lausnir
• Samskiptahæfni: Skiptast greinilega á upplýsingum, væntingum og upplýsingum um mál við viðskiptavini
• Greiningarhæfni: Metið nákvæmni máls, styrkleika sönnunargagna og áhættu til að ákvarða valkosti
• Siðferðilegt fylgi: Hlíta öllum faglegum hegðunarreglum og trúnaðarskyldum

Fyrir utan þessar vel skilgreindu hæfniviðmiðanir sem kveðið er á um fyrir löggilta lögfræðistarfsemi, geta lögfræðingar skert sig frekar úr með því að þróa sessreynslu og viðurkennda sérfræðiþekkingu á sérstökum lögfræðisviðum.

Mat á sértækri hæfni lögfræðings

Svo þegar þú stendur frammi fyrir persónulegu lagalegu máli, hvernig geturðu á áhrifaríkan hátt metið hæfni væntanlegs lögmanns?

Staðfestu heildarskilríki

Fyrst skaltu staðfesta að lögfræðingurinn uppfylli grunnviðmið um hæfni:

• Menntun - Akademískt hæft frá viðurkenndri lagadeild
• Aðgangseyrir – Stóðst lögmannspróf til að starfa í lögfræði
• Leyfismál – Skráð leyfi í virkri góðri stöðu
• Sérhæfing – Stjórnarvottun á sumum starfssviðum
• Association - Félagi í lögmannafélögum sveitarfélaga, ríkis og lands
• siðfræði - Engin agamál eða skráningar um misferli

Lögmannafélög ríkisins bjóða upp á ókeypis verkfæri til að sannreyna skilríki lögmanns.

Passaðu lagalegar þarfir við sérfræðiþekkingu

Næsta skref felur í sér að skilja nákvæmar lagalegar þarfir þínar og passa þær við lögfræðing með skylda hæfni:

• Starfssvið – Samræmdu réttarsviðið við lagalegt vandamál þitt
• Reynsla – Margra ára sérfræðiþekking í sambærilegum málum
• Útkomur - Árangursrík afrekaskrá með sambærilegum málum
• Einbeittu - Hollur einbeiting á lögfræðisviði þínu
• skilningur - Sýnir yfirgripsmikla þekkingu á sérstökum tilfellum þínum
• Þekking - Meðvitaður um ranghala, áskoranir og ferla fyrir mál eins og þitt

Í fyrstu samráði skaltu ekki hika við að spyrja ákveðinna spurninga um bakgrunn þeirra og hæfni í málum sem líkjast þínum.

Leitaðu að innleggi frá öðrum

Í þriðja lagi, leitaðu að staðfesta huglæg sjónarmið:

• Umsagnir viðskiptavina - Endurgjöf um fyrri reynslu viðskiptavina
• Meðmæli jafningja – Vitnisburður lögfræðinga
• Einkunnir - Skoraðir af endurskoðunarsíðum lögfræðinga
• Tilvísun – Mælt með af traustum lögfræðingum
• Meðmæli – Fyrrum erfðaskrá viðskiptavina
• Félagsaðild – Álitleg viðskiptasamtök
• Verðlaun – Verðlaun sem viðurkenna lagalegan ágæti
• Útgáfur - Birt í fjölmiðlum og tímaritum iðnaðarins

Hlutlæg hæfni segir kannski ekki alla söguna, þannig að óháðar umsagnir og meðmæli geta enn frekar staðfest hæfni.

Meta samskiptadyfni

Að lokum, metið bein samskipti þín:

• spurningar - Tekur við öllum fyrirspurnum á viðeigandi hátt
• Skýrleiki – Útskýrir lögfræðilegar meginreglur og væntingar málsins með skýrum hætti
• Hlustun - Heyrir virkan áhyggjur án truflana
• Þolinmæði - Fús til að ræða smáatriði án óþolinmæðis
• Þægindastig - Skapar andrúmsloft sjálfstrausts og trausts
• Svörun - Fylgir eftir og svarar strax
• Rapport - Tengt mannleg samskipti

Lögfræðingur sem hakar við alla reiti á persónuskilríkjum en veitir samt ekki trausti á grundvelli mannlegs kraftar þíns gæti ekki verið rétti samsvörunin.

Stöðugt mat á hæfni eftir ráðningu

Athugunarferlið miðar að því að greina fyrirbyggjandi hæfni lögfræðinga. Hins vegar, að viðhalda meðvitund um frammistöðu sína, jafnvel eftir ráðningu, hjálpar til við að tryggja að þeir skili stöðugt hæfum fulltrúa.

Skilgreindu væntingar og samskipti

Settu ákveðnar leiðbeiningar fyrirfram:

• Markmið – Viðhalda gagnkvæmum skilningi á meginmarkmiðum málsins
• Fundir - Skipuleggðu reglulega innritun og stöðuuppfærslur
• Hafa samband – Æskilegar aðferðir og væntingar til viðbragðstíma
• Vinnuvara – Skjöl sem á að deila, þar á meðal drög
• Undirbúningur – Starfsemi á milli funda
• Stefna - Áætlun um framgang máls, stjórna áhættu

Fylgjast með framvindu mála

Á meðan mál stendur yfir skaltu vera við efnið:

• Áreiðanleiki – Gefur lögmaður nægan tíma og fjármagn?
• Fylgni við áætlanir – Að fylgja samþykktum áætlunum?
• Verkefnalok – Að ná skilgreindum undirbúningsmarkmiðum?
• Hindranir – Stendur frammi fyrir ófyrirséðum hindrunum eða töfum?
• Valmöguleikar - Íhuga aðrar leiðir eftir þörfum?

Með því að yfirheyra lögmanninn játandi er forðast að taka á sig hæfni.

Berðu framkvæmd saman við væntingar

Þegar málið þróast, berðu stöðugt saman raunverulegan árangur við upphaflega hæfniviðmið:

• Sérfræðiþekking – Sýnir fullkomna þekkingu á málum?
• Dómur – Æfir klár reiknaðar ákvarðanir?
• skilvirkni – Nær efnislegum markmiðum á skilvirkan hátt?
• gildi – Uppfyllir skilgreindar væntingar miðað við innheimt gjöld?
• Siðferðileg staða – Viðheldur faglegum heilindum í gegn?

Að lýsa yfir vonbrigðum með skynjaðan hæfniskort strax gefur lögfræðingnum tækifæri til að skýra eða bæta.

Valkostir ef lögmaður reynist vanhæfur

Ef það kemur í ljós að lögmaður þinn skortir hæfa fulltrúa skaltu tafarlaust taka á því:

• Discussion - Hafa opið og heiðarlegt samtal um skynjaða annmarka
• Annað álit – Ráðfærðu þig við annan lögfræðing til að meta hæfnismál sjálfstætt
• Skipti – Taktu formlega óhæfan lögmann úr máli þínu
• Barakvörtun – Tilkynna um stórfellt gáleysi eða siðlausa hegðun
• Vanrækslumál – Endurheimta skaðabætur vegna vanhæfni sem veldur skaða

Það eru mörg úrræði ef lögmaður þinn bregst hæfnisskyldu sinni.

Helstu atriði – Mat á hæfni lögfræðinga

• Grunnhæfni krefst leyfis, siðferðis og fullnægjandi hæfileika
• Sérhæfð hæfni krefst sérstakrar samsvörunar sérfræðiþekkingar
• Dýralæknisskilríki, hæfi, jafningjainntak og samskipti
• Setjið skýrar viðmiðunarreglur og fylgist stöðugt með framkvæmd mála
• Notaðu aðra valkosti ef sýnt fram á hæfni er enn ófullnægjandi

Að bera kennsl á og viðhalda hæfni lögfræðinga skiptir sköpum til að ná sem bestum lagalegum niðurstöðum. Með því að beita áreiðanleikakönnun vandlega frá upphafi og vera virkur þátttakandi getur það hjálpað til við að koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar. Með þekkingu á helstu hæfnissjónarmiðum og valmöguleikum til að breyta um stefnu þegar þess er krafist, getur þú ráðið og haldið hámarkshæfum lögfræðifulltrúa.

Hringdu í okkur núna til að fá bráðan tíma kl 971506531334 + 971558018669 +