7 häufige Fehler im Schiedsrecht der VAE
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Schiedsrecht in den VAE
Das Wachstum und die Globalisierung von grenzüberschreitenden Unternehmungen und Handel in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben sie zu einem Konvergenzpunkt für Geschäfts-, Investoren- und Regierungsinteressen gemacht. Unweigerlich brechen einige dieser Beziehungen zusammen, und die Parteien suchen sofort nach den besten Mitteln zur Beilegung ihrer Streitigkeiten. In vielen Fällen ist das ein Schiedsverfahren.
Der Rechts- und Schiedsrahmen der Vereinigten Arabischen Emirate ist zugegebenermaßen einzigartig und komplex, mit Onshore- und Offshore-, Zivil- und Common Law-Gerichtsbarkeiten sowie Verfahren in Englisch und Arabisch.
Für Parteien, die Streitigkeiten über die Schiedsoptionen der VAE beilegen möchten, kann die bloße Anzahl der zu treffenden Entscheidungen und Überlegungen überwältigend sein. So sehr es eine Vielzahl von Möglichkeiten und Optionen bietet, garantiert es auch fast die Fehlerwahrscheinlichkeit.
Denn nicht selten stürzen sich die Parteien mit der gleichen Ungeduld in und durch diesen Prozess, die in erster Linie zu einem Streit geführt hat. Bei jedem der Schritte und Komponenten, die ein Schiedsverfahren ausmachen, können Fehler auftreten, angefangen beim Antrag des Klägers auf Schlichtung, Verfahrensverhandlungen, Offenlegung, Zeugenaussagen, Anhörung und endgültiger Schiedsspruch.
Jede der Schlichtungsstufen hat gemeinsame Fallstricke, die zahlreiche Opfer fangen, weshalb ein Stück wie dieses unzureichend erscheinen kann. Unabhängig davon heben wir (in keiner bestimmten Reihenfolge) einige der häufigsten Fehler hervor, die in den folgenden Absätzen gemacht werden; und geben Sie praktische Schritte zu deren Vermeidung an.
Häufige Fehler bei Schiedsverfahren in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Überprüfen Sie unten die häufigsten Fehler in einem effektiven Schiedsverfahren, vom Entwurf von Schiedsvereinbarungen über die Zuständigkeit, Schiedssprüche bis hin zur Vollstreckung.
1. Übertragung der Befugnis, einem Schiedsverfahren zuzustimmen
Das Recht der Vereinigten Arabischen Emirate bestimmt traditionell, dass der Prinzipal einem Agenten bestimmte Befugnisse erteilen muss, bevor dieser Agent den Prinzipal wirksam zu einer Schiedsvereinbarung verpflichten kann. Das Gesetz schreibt vor, dass ein Auftraggeber im Handelsvertretervertrag ausdrücklich festhält, dass der Handelsvertreter befugt ist, in seinem Namen eine Schiedsvereinbarung abzuschließen.
Andernfalls besteht die reale Gefahr, dass die Schiedsvereinbarung in einem Vertrag nichtig und nicht durchsetzbar ist. Es spielt keine Rolle, dass der Agent ausdrücklich befugt war, den Vertrag im Namen des Auftraggebers zu unterzeichnen (aber nicht genau die darin enthaltene Schiedsvereinbarung). Das Schiedsgesetz sieht dies ferner als einen Grund für die Anfechtung eines Schiedsspruchs an. Internationale und regionale Unternehmen vernachlässigen diese formalen Anforderungen oft mit katastrophalen Folgen.
2. Die Schiedsklausel vermasseln
Die enge Verbindung zwischen dem Schiedsverfahren und der Schiedsklausel in einem Vertrag macht es zu einer sehr heiklen Angelegenheit. Ein kleiner Fehler bei der Formulierung kann zu unnötigen Kosten und Verzögerungen oder sogar zu einem gerichtlichen Streit um das Bestehen einer Vereinbarung zur Auslegung einer solchen Klausel führen. Einige der häufigsten Fehler bei Klauseln sind:
- Unangemessen kurze Fristen für das Gericht,
- Benennung einer Institution oder eines Schiedsrichters zum Handeln, die nicht existiert oder falsch benannt ist oder die Handlung verweigert,
- Ausarbeitung einer unvollständigen Klausel,
- unbeabsichtigte Beschränkungen des Geltungsbereichs der Klausel, und so weiter.
Schiedsgerichtsbarkeit ist eine Vertragssache, und es gibt ausführliche Artikel zum Entwurf von Schiedsklauseln. Mehrere Musterschiedsklauseln, die von der ICC, LCIA, ICDR UNCITRAL und DIAC stehen zur Nutzung zur Verfügung. Sie sind bewusst in elementarer Form (um einer Reihe von Situationen gerecht zu werden) modelliert und sollten in dieser Form verwendet werden, ohne sie neu zu erfinden.
3. Missbrauch des Kreuzverhörs von Zeugen
Dies ist in der Regel der Fall, wenn Anwälte versuchen, ihren Fall durch ein Kreuzverhör zu beweisen, oder ein Kreuzverhör vor der Anhörung nicht planen. Das Kreuzverhör ist auch eines der mächtigsten Instrumente, das den Rechtsbeiständen während der Anhörung zur Verfügung steht, doch Anwälte:
- offene Fragen zum Kreuzverhör stellen, damit der gegnerische Zeuge „seine“ Seite der Geschichte erzählen kann,
- ein Kreuzverhör durchführen, um ihren Fall-in-Chef zu beweisen,
- verschwenden Sie Zeit mit dem Kreuzverhör, indem Sie mühsam jedes Detail der direkten Zeugenvernehmung herausfordern, insbesondere bei unwichtigen Fragen.
Der praktischste Rat hier ist, Ihren Fall gut vorzubereiten. Wissen Sie, was Sie von dem Zeugen erwarten, machen Sie eine Auswahlliste und halten Sie sich daran. Außer in Ausnahmefällen widerstehen Sie bitte der Versuchung, den Zeugen stundenlang über alles, was er oder sie gesagt hat, zu ärgern.
4. Vergeudung von Gelegenheiten, den Schiedsrichter/das Schiedsgericht zu überzeugen
Diejenigen, die diesen Fehler machen, tun dies im Allgemeinen, indem sie davon ausgehen, dass der Schiedsrichter ihr Wissen über den Fall teilt; Versäumnis, ihren Fall zu analysieren und zu organisieren; und lange, nicht überzeugende Schriftsätze einreichen.
Slips sollten so direkt und so kurz wie möglich sein. Auch wenn der Schiedsrichter keine Seitenbegrenzung für Schriftsätze festlegt, ist es am besten, auf Bundes-, Landes- oder lokale Schriftsätze als Richtlinien zurückzugreifen. Versuchen Sie auch, das Hören kurz zu halten, es ist kürzer als 30 Seiten.
5. Unnötige Spielkunst
Während einige Schiedsverfahren die gleichen Machos erfordern wie ein Rechtsstreit, wenden einige Anwälte harte Taktiken, Verschleierung und Verzögerungen zu oft und zu ihrem Nachteil an. Diese Anwälte im Allgemeinen:
- Verweigern Sie jegliche Zusammenarbeit,
- Einspruch gegen fast alle bei der Verhandlung von der Gegenseite angebotenen Exponate,
- Plötzlich wichtige Exponate bei der Anhörung „entdecken“,
- Planen Sie die Hinterlegungen einseitig.
Schiedsverfahren sind wie Rechtsstreitigkeiten ein kontradiktorisches Verfahren; Das ist jedoch keine Lizenz, Professionalität und Höflichkeit zugunsten von Brustklopfen und Unkooperativität zu ignorieren. Es ist am besten, Ihre Entdeckung zu planen und einen gemeinsamen Entdeckungsplan vorzuschlagen, der den Bedürfnissen der Parteien und des Falles angemessen entspricht.
6. Annahme, dass die Beweisregeln dieselben sind wie vor Gericht
Leider kommt es nur allzu häufig vor, dass sich Anwälte nicht die Zeit nehmen, die Beweisregeln zu verstehen; und unwirksame Beweiseinwände erheben. Im Allgemeinen binden die für Gerichtsverfahren geltenden Beweisregeln keine Schiedsgerichtsverhandlungen. Der Berater sollte wissen, welche Regeln es gibt, und entsprechend handeln.
7. Versäumnis, eine Due-Diligence-Prüfung des Schiedsrichters durchzuführen
Es ist am besten, den beruflichen Hintergrund und die berufliche Vergangenheit Ihres Schiedsrichters zu kennen; kennen Sie die erforderlichen Beweiselemente und bereiten Sie Ihren Fall entsprechend vor. Treffen Sie Ihre Wahl, wenn Sie davon überzeugt sind, dass der Schiedsrichter ein Experte für die Branche Ihres Mandanten oder die besonderen rechtlichen Probleme Ihres Falles ist. Wichtig ist auch, dass er ein intelligenter Mensch ist, der schon oft Fälle „versucht“ hat, wenn nicht als Schiedsrichter, dann als Anwalt.
Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Schiedsexperten beraten
Es gibt viele Missverständnisse darüber, wie Schiedsverfahren funktionieren und was von der Partei erwartet wird. Das Schiedsverfahren ist ein rechtliches Verfahren, das einen Rechtsstreit ersetzen soll. Das Schiedsverfahren in jeder Gerichtsbarkeit ist komplex genug, um in allen Aspekten und Phasen des Schiedsverfahrens, ob formell oder informell, gebührend berücksichtigt zu werden. Die erforderliche Detailgenauigkeit ist in der Regel für Experten und erfahrene Juristen untypisch.
Das Schiedsrecht ist ein sehr wichtiger Bestandteil jedes Geschäfts- oder Handelslebens, insbesondere in den VAE. Die Arbeit eines Schiedsrichters ist für den reibungslosen Ablauf eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn es um Handelsstreitigkeiten geht. Erarbeiten Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten und nutzen Sie dann die Dienste von Amal Khamis Advocates & Legal Consultants, um Streitigkeiten mit einer anderen Partei zu lösen.
Amal Khamis Advocates & Legal Consultants ist eine führende Anwaltskanzlei, die auf Schiedsverfahren, Mediation und andere Methoden der alternativen Streitbeilegung in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate, spezialisiert ist. Wir haben sehr erfahrene Anwälte und Anwälte für Schiedsverfahren in den VAE. Kontaktieren Sie uns noch heute!
