Darbo traumos yra apgailėtina realybė, kuri gali turėti didelės įtakos abiem darbuotojų ir darbdaviai. Šiame vadove bus pateikta bendrų dalykų apžvalga darbo vietoje sužalojimas priežastys, prevencijos strategijos, taip pat geriausia praktika, kaip elgtis ir išspręsti incidentus, kai jie įvyksta. Naudodamosi tam tikromis planavimo ir aktyviomis priemonėmis, įmonės gali sumažinti riziką ir sudaryti sąlygas saugiau bei produktyviau dirbti darbas Aplinka.
Dažnos traumų darbo vietoje priežastys
Yra įvairių galimybių avarija ir sužalojimas pavojai, esantys darbo aplinkoje. Žinojimas apie tai gali padėti nukreipti prevencines pastangas. bendras priežastys apima:
- Paslysta, užkliūva ir griūna – Išsilieję, netvarkingos grindys, prastas apšvietimas
- Kėlimo traumos – Neteisinga darbo rankomis technika
- Pasikartojantys judesių sužalojimai – Nuolatinis lenkimas, sukimas
- Su mašina susiję sužalojimai – Apsaugos trūkumas, netinkamas užraktas
- Transporto priemonių susidūrimai – Išsiblaškęs vairavimas, nuovargis
- Smurtas darbo vietoje – Fiziniai susirėmimai, ginkluoti užpuolimai
Sužalojimų darbo vietoje išlaidos ir poveikis
Be aiškaus poveikio žmogui, traumos darbo vietoje taip pat atneša išlaidų ir pasekmių abiem darbuotojai ir įmonės. Tai gali būti:
- Medicininės išlaidos – Gydymas, ligoninės mokesčiai, vaistai
- Prarastas produktyvumas – Pravaikštos, kvalifikuotų darbuotojų praradimas
- Didesnės draudimo įmokos – Didėja darbuotojų kompensacijų tarifai
- Legalūs mokesčiai – Jei yra pareikštos pretenzijos ar ginčai
- Įdarbinimo išlaidos – Pakeisti sužeistus personalo narius
- Baudos ir pažeidimai – Už saugos taisyklių nesilaikymą
Nelaimingų atsitikimų prevencija iš anksto yra labai svarbu išvengti šių neigiamų padarinių ir išlaikyti produktyvų bei saugų darbas aplinka.
Teisinės atsakomybės už darbuotojų sveikatą ir saugą
Aplink yra aiškūs teisiniai įsipareigojimai darbo sauga ir sveikata skirtas apsaugoti darbuotojų ir skatinant traumų prevenciją. Daugumoje jurisdikcijų šios pareigos tenka darbdaviai ir vadovai. Kai kurie pagrindiniai reikalavimai:
- Laidumo pavojus vertinimas ir rizikos mažinimas
- Pateikti saugos politiką, procedūras ir mokymas
- Asmeninių apsaugos priemonių naudojimo užtikrinimas įranga
- Ataskaitų teikimas ir įrašymas nelaimingų atsitikimų darbo vietoje
- Palengvinti grįžimą į darbą ir apgyvendinimą
Jei nesilaikysite šių įsipareigojimų, gali būti skiriamos baudos, politikos pažeidimai ir galimi ieškiniai sužalojimas bylos tvarkomos netinkamai.
„Didžiausia atsakomybė verslas yra užtikrinti saugumas iš jo darbuotojų. – Henris Fordas
Stiprios saugos kultūros ugdymas
Tvirtas saugos kultūros sukūrimas neapsiriboja formalia politika ir patikrina langelio reikalavimus. Tam reikia parodyti autentišką priežiūrą personalas gerovė ir palaikomi valdymo veiksmai, įskaitant:
- Atviro bendravimo apie saugumą skatinimas
- Reguliarus saugos susitikimų ir pokalbių vedimas
- Pranešimų apie sužalojimus ir skaidrumo skatinimas
- Skatinimas nustatyti pavojus ir siūlyti patobulinimus
- Švęskite saugos etapus ir pasiekimus
Tai padeda įsitraukti darbuotojai, įgyti įpirkos, kad sustiprintų saugų elgesį ir nuolat gerintų darbo vietoje.
Geriausios traumų prevencijos strategijos
Veiksmingiausias metodas derina įvairius metodus, pritaikytus konkrečiai darbo vietoje pavojus. bendras Išsamios prevencijos programos sudedamosios dalys apima:
1. Reguliarūs saugos vertinimai
- Patikrinkite patalpas, mašinas, išėjimus, apšvietimą ir sandėliavimo vietas
- Peržiūrėkite saugos incidentų duomenis ir sužalojimų tendencijas
- Nustatykite riziką, kodo pažeidimus arba kylančias problemas
- Tegul sveikatos ir saugos darbuotojai įvertina daugiau techninių aspektų
2. Griežta rašytinė politika ir procedūros
- Nurodykite būtiną saugos praktiką, įrangos naudojimo gaires
- Standartizuokite procesus, kad sumažintumėte riziką
- Suteikti privalomus mokymus apie standartus
- Reguliariai atnaujinkite, kai keičiasi taisyklės arba geriausia praktika
3. Efektyvus personalo mokymas
- Priėmimas ir nauja samdymo orientacija į saugos protokolus
- Speciali instrukcija įrangai, pavojingoms medžiagoms, transporto priemonėms
- Atnaujinimai apie politiką, nauji incidentai, patikrinimų rezultatai
4. Mašinos sauga ir apsauga
- Aplink pavojingas mašinas įrenkite barjerus ir apsaugas
- Atlikite techninės priežiūros blokavimo žymų pašalinimo procedūras
- Įsitikinkite, kad avariniai išjungimai yra aiškiai paženklinti ir veikia
5. Pateikite asmenines apsaugos priemones (AAP)
- Atlikite pavojaus vertinimą, kad nustatytumėte poreikius
- Aprūpinkite tokias priemones kaip šalmai, pirštinės, respiratoriai, klausos apsaugos priemonės
- Apmokykite darbuotojus pagal tinkamą naudojimo ir pakeitimo grafiką
6. Ergonominiai vertinimai ir tobulinimas
- Tegul apmokyti ergonomistai įvertina darbo vietos dizainą
- Nustatykite patempimų, patempimų, pasikartojančių sužalojimų riziką
- Įdiekite sėdimuosius/stovimus stalus, monitoriaus rankas, kėdžių keitimą
„Nėra jokių išlaidų, kurias galite skirti už žmogaus gyvybę“. – H. Rossas Perotas
Nuolatinis įsipareigojimas išvengti traumų apsaugo abu darbuotojo sveikata ir verslas pati ilgainiui.
Neatidėliotinos reagavimo į sužalojimus darbo vietoje veiksmai
Jei yra avarija įvyksta, labai svarbu greitai ir veiksmingai reaguoti. Pagrindiniai pirmieji žingsniai apima:
1. Apsilankykite sužeistoje pusėje
- Jei reikia, nedelsdami kvieskite greitąją pagalbą
- Teikti pirmąją pagalbą tik turint tinkamą kvalifikaciją
- Nejudinkite sužeisto darbuotojo, nebent tai yra kritinė
2. Apsaugokite vietą
- Užkirsti kelią tolesniems sužalojimams
- Prieš valydami nelaimingo atsitikimo vietą nufotografuokite / užsirašykite
3. Pranešti aukštyn
- Praneškite vadovui, kad pagalba būtų išsiųsta
- Nustatykite visus būtinus neatidėliotinus taisomuosius veiksmus
4. Užpildykite incidento ataskaitą
- Įrašykite svarbias detales, kol faktai vis dar nauji
- Tegul liudininkai pateikia rašytinius parodymus
5. Kreipkitės į medicininę priežiūrą
- Pasirūpinkite kvalifikuotu transportu į ligoninę/gydytoją
- Neleiskite darbuotojui pačiam vairuoti susižeidus
- Pateikite tolesnio palaikymo kontaktinę informaciją
Pranešti Darbuotojų kompensacijų draudikui
Dėl su darbu susijusių sužalojimų, kuriems reikia medicininės pagalbos, teisiškai privaloma skubiai pranešti apie draudimą, dažnai per 24 valandas. Pateikite pradinę informaciją, pvz.:
- Darbuotojo vardas, pavardė ir kontaktiniai duomenys
- Prižiūrėtojo / vadovo vardas ir pavardė ir numeris
- Traumos ir kūno dalies aprašymas
- Įvykio data, vieta ir laikas
- Veiksmai, kurių buvo imtasi iki šiol (transportas, pirmoji pagalba)
Bendradarbiavimas su draudikų tyrimais ir pateikti patvirtinamuosius dokumentus yra labai svarbu laiku apdoroti pretenziją.
Pagrindinių priežasčių tyrimų atlikimas
Pagrindinių priežasčių, lemiančių saugą darbo vietoje, analizė incidentai suteikia veiksmingų įžvalgų, kad būtų išvengta pasikartojimo. Veiksmai turėtų apimti:
- Patikrinimai įranga, medžiagos, AAP
- interviu sužalotas darbuotojas ir liudytojai atskirai
- Apžvelgiant esamą politiką ir užduočių procedūras
- Nustatyti spragos, pasenusi praktika, mokymo trūkumas
- Dokumentavimas tyrimo išvados ataskaitose
- Atnaujinimas standartus ir atitinkamai kontrolę
Norint nuolat gerinti saugą ilguoju laikotarpiu, labai svarbu atskleisti pagrindines priežastis, net ir beveik neįvykusių ar nedidelių įvykių atveju.
Sužalotų darbuotojų pasveikimo ir grįžimo į darbą palaikymas
Pagalba sužeistiems darbuotojams atliekant medicininius ir reabilitacijos procesus skatina gijimą ir produktyvumą. Geriausia praktika apima:
1. Taško asmens paskyrimas – koordinuoti priežiūrą, atsakyti į klausimus, padėti tvarkyti dokumentus
2. Pakeistų pareigų tyrimas – sudaryti sąlygas anksčiau grįžti į darbą su apribojimais
3. Transporto pagalbos teikimas – jei po traumos negali normaliai važiuoti į darbą ir atgal
4. Lankstumo siūlymas – atvykti į susitikimus be nuobaudų
5. Apsaugoti darbo stažą ir išmokas – medicininių atostogų laikotarpiu
Palaikantis, bendraujantis procesas, orientuotas į darbininko reikia greičiau atsigauti ir, kai įmanoma, grįžti į visą pajėgumą.
Pasikartojimo prevencija ir nuolatinis tobulėjimas
Kiekvienas incidentas siūlo mokymąsi, kaip pagerinti saugos programas. Veiksmai turėtų apimti:
- Pakartotinis apsilankymas esamą politiką ir procedūras
- Atnaujinimas rizikos vertinimai, pagrįsti naujais nustatytais klausimais
- gaivus personalo mokymo turinį, kuriame iškilo žinių spragos
- Darbuotojų įtraukimas dėl pasiūlymų, kaip pagerinti saugumą
- Standartizavimas procesus, kad nauji darbuotojai mokytųsi tinkamai
Darbo sauga reikalauja kruopštumo ir nuolatinės evoliucijos atsižvelgti į besikeičiančias operacijas, taisykles, įrangą ir personalą.
Saugos programos pagrindai
Nors kiekvienas darbo vietoje susiduria su unikaliais pavojais, kai kurie pagrindiniai elementai taikomi visuose efektyviuose saugos protokoluose, įskaitant:
- Pavojaus identifikavimas – per patikrinimus ir ataskaitų teikimą
- Rizikos vertinimai – įvertinti tikimybę ir sunkumą
- Rašytiniai standartai – aiški, išmatuojama politika ir planai
- Treniruočių sistemos – įsisavinimas ir nuolatinis įgūdžių ugdymas
- Įrangos priežiūra – profilaktinė priežiūra ir keitimas
- Apskaita – incidentų sekimas, korekciniai veiksmai
- Rūpinimosi kultūra – darbo vietos klimatas, orientuotas į darbuotojų sveikatą
Naudodamosi šiais ramsčiais kaip vadovu, organizacijos gali sukurti visapusiškus sprendimus, pritaikytus jų konkrečiam tikslui aplinka.
„Saugumas ir produktyvumas eina kartu. Negalite sau leisti neinvestuoti į saugumą. – „DuPont“ generalinis direktorius Charlesas Holliday
Kai reikia papildomos pagalbos
Rimtesnių incidentų atveju specialistų žinios gali padėti vidinėms komandoms, įskaitant:
- Teisės patarėjas – ginčams, susirūpinimui dėl atsakomybės, pretenzijų administravimui
- Darbuotojų kompensavimo ekspertai – padėti draudimo procesuose
- Pramonės higienistai – įvertinti chemines, triukšmo, oro kokybės rizikas
- Ergonistai – ištirti pasikartojančios įtampos ir perkrovos veiksnius
- Statybos saugos konsultantai – apžiūrėti aikšteles, įrangos klausimus
- Saugumo patarėjai – teikti rekomendacijas dėl smurto, vagysčių rizikos
Išorinės nepriklausomos perspektyvos gali atskleisti nepastebėtus veiksnius ir saugos programos tobulinimo sritis.
Dažnai užduodami klausimai
Kokios yra mano teisinės pareigos pranešti apie sužalojimus darbo vietoje?
- Daugumoje jurisdikcijų reikalaujama pranešti apie sunkius incidentus, susijusius su hospitalizavimu ar mirtimi, atitinkamoms profesinės sveikatos ir saugos institucijoms per nustatytą laikotarpį. Taip pat paprastai taikomos įrašų tvarkymo ir vidinės ataskaitų teikimo procedūros.
Kas yra veiksminga grįžimo į darbą programa?
- Pakeistos pareigos, pagrįstos medicininiais apribojimais, paskirtais koordinatoriais, lankstumu dėl susitikimų ir stažo / išmokų apsauga per medicinines atostogas. Tikslas yra palengvinti produktyvumą ir atsigavimą vienu metu.
Kaip dažnai turėčiau peržiūrėti savo darbo saugos politiką?
- Mažiausiai kasmet, taip pat kiekvieną kartą, kai pridedamos ar keičiamos procedūros, naudojama nauja įranga, keičiamos medžiagos ar įvyksta saugumo incidentų. Tikslas yra nuolatinė evoliucija, kad ji atitiktų veiklos realijas.
Kokie yra įspėjamieji ženklai, dėl kurių man gali prireikti kreiptis į teisininką dėl sužalojimo?
- Jei kyla ginčų dėl sužalojimo priežasties, sunkumo, tinkamos kompensacijos arba kaltinimų dėl saugumo aplaidumo ar atsakomybės. Sudėtingi atvejai, susiję su pastovumu, mirtimi ar baudomis, taip pat dažnai pasiteisina teisinėmis žiniomis.
Skambinkite mums dabar dėl skubaus susitikimo tel +971506531334 +971558018669
