Cách đánh giá năng lực của một luật sư trong lĩnh vực hành nghề của họ

Thuê một luật sư đại diện cho bạn là một quyết định quan trọng không nên xem nhẹ. MỘT luật sư không đủ năng lực có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích hợp pháp của bạn. Khi giao phó vụ việc của bạn cho luật sư, điều quan trọng là bạn phải kiểm tra kỹ lưỡng năng lực của họ để thực hành hiệu quả trong lĩnh vực cụ thể của họ. Nhưng với rất nhiều luật sư hành nghề để lựa chọn, làm thế nào bạn có thể xác định được năng lực và chuyên môn pháp lý phù hợp với nhu cầu của bạn?

Xác định năng lực trong nghề luật

Sản phẩm ngưỡng cơ bản về năng lực luật sư rất đơn giản – năng lực pháp lý có nghĩa là luật sư có đủ năng lực cần thiết giáo dục, đào tạo, kỹ năng và sự chuẩn bị để xử lý một loại vụ việc nhất định, đồng thời tuân thủ các quy tắc ứng xử đạo đức và nghề nghiệp. Tất cả các luật sư hành nghề phải đáp ứng các tiêu chí chung về cấp phép và thành viên luật sư. Tuy nhiên, năng lực thực sự đòi hỏi kiến ​​thức, kinh nghiệm và khả năng cụ thể trong lĩnh vực luật mà luật sư đã lựa chọn.

Theo Quy tắc mẫu về ứng xử nghề nghiệp của Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ (ABA):

“Luật sư phải cung cấp sự đại diện có thẩm quyền cho khách hàng. Việc đại diện có thẩm quyền đòi hỏi phải có kiến ​​thức pháp luật, kỹ năng, sự kỹ lưỡng và sự chuẩn bị cần thiết hợp lý cho việc đại diện.”

Các yếu tố chính của một luật sư có năng lực

• Kiến thức pháp luật thực chất: Có nhận thức về pháp luật, quy định, tiền lệ án lệ có liên quan trong lĩnh vực hành nghề áp dụng
• Chuyên môn về quy định thủ tục: Biết các quy trình, nghi thức và quy tắc của tòa án địa phương được quy định
• Khả năng nghiên cứu: Có khả năng tìm kiếm và áp dụng hiệu quả các luật và phán quyết trong quá khứ vào trường hợp của khách hàng
• Kỹ năng tư duy phê phán: Đánh giá vấn đề từ nhiều góc độ, xác định chiến lược và giải pháp tối ưu
• Trình độ giao tiếp: Trao đổi rõ ràng thông tin, mong đợi và chi tiết trường hợp với khách hàng
• Năng lực phân tích: Đánh giá chính xác giá trị của trường hợp, sức mạnh bằng chứng và rủi ro để thiết lập các lựa chọn
• Tuân thủ đạo đức: Tuân thủ tất cả các quy tắc ứng xử chuyên nghiệp và nghĩa vụ ủy thác

Ngoài những tiêu chí năng lực được xác định rõ ràng bắt buộc đối với hành nghề pháp lý được cấp phép, luật sư có thể tự phân biệt mình hơn nữa bằng cách phát triển kinh nghiệm thích hợp và chuyên môn được công nhận trong các lĩnh vực pháp lý cụ thể.

Đánh giá năng lực cụ thể của luật sư

Vì vậy, khi đối mặt với một vấn đề pháp lý cá nhân, làm thế nào bạn có thể đánh giá hiệu quả năng lực của luật sư tương lai?

Xác minh thông tin xác thực tổng thể

Đầu tiên, hãy xác nhận rằng luật sư đáp ứng các tiêu chuẩn năng lực cơ bản:

• Đào tạo – Có trình độ học vấn từ một trường luật được công nhận
• Đơn Nhập Học – Đã vượt qua kỳ thi luật sư tiểu bang để hành nghề luật
• Cấp phép – Giấy phép đã đăng ký đang hoạt động tốt
• Chuyên môn – Hội đồng được chứng nhận trong một số lĩnh vực hành nghề
• Hiệp hội – Thành viên của hiệp hội luật sư địa phương, tiểu bang và quốc gia
• đạo đức học – Không có vấn đề kỷ luật hoặc hồ sơ sơ suất

Các hiệp hội luật sư tiểu bang cung cấp các công cụ miễn phí để xác minh thông tin xác thực của luật sư.

Kết hợp nhu cầu pháp lý với chuyên môn

Bước tiếp theo đòi hỏi phải hiểu rõ nhu cầu pháp lý chính xác của bạn và kết nối những nhu cầu đó với một luật sư có năng lực trong lĩnh vực liên quan:

• Lĩnh vực hoạt động – Căn chỉnh lĩnh vực pháp luật với vấn đề pháp lý của bạn
• Kinh nghiệm – Số năm kinh nghiệm trong các vụ việc tương tự
• Kết quả – Hồ sơ theo dõi thành công với các trường hợp tương đương
• Tập trung – Tập trung chuyên tâm vào lĩnh vực pháp lý của bạn
• Sự hiểu biết – Thể hiện kiến ​​thức vững chắc về các trường hợp cụ thể của bạn
• Tính quen thuộc – Nhận thức được sự phức tạp, thách thức và quy trình đối với trường hợp như của bạn

Trong lần tư vấn ban đầu, đừng ngần ngại đặt những câu hỏi cụ thể về lý lịch và trình độ của họ trong những trường hợp giống với trường hợp của bạn.

Tìm kiếm ý kiến ​​đóng góp từ người khác

Thứ ba, tìm kiếm những quan điểm chủ quan để xác nhận:

• khách hàng Nhận xét – Phản hồi về trải nghiệm của khách hàng trước đây
• Xác nhận ngang hàng - Lời chứng thực của luật sư đồng nghiệp
• Đánh giá – Được các trang web đánh giá luật sư chấm điểm
• Giới thiệu – Được giới thiệu bởi các chuyên gia pháp lý đáng tin cậy
• dự án – Di chúc của khách hàng cũ
• Thành Viên – Các tổ chức thương mại uy tín
• Giải thưởng – Giải thưởng công nhận sự xuất sắc về pháp lý
• Ấn phẩm – Nổi bật trên các phương tiện truyền thông và tạp chí trong ngành

Bằng cấp khách quan có thể không nói lên toàn bộ câu chuyện, vì vậy các đánh giá và xác nhận độc lập có thể khẳng định thêm năng lực.

Đánh giá động lực truyền thông

Cuối cùng, hãy đánh giá các tương tác trực tiếp của bạn:

• Câu hỏi - Giải đáp mọi thắc mắc một cách thích hợp
• Clarity – Giải thích rõ ràng các nguyên tắc pháp lý và mong đợi của trường hợp
• Listening – Chủ động lắng nghe những quan ngại mà không bị gián đoạn
• Kiên nhẫn – Sẵn sàng thảo luận chi tiết mà không thiếu kiên nhẫn
• Mức độ tiện nghi – Tạo bầu không khí tin tưởng và tin cậy
• Phản hồi – Theo dõi và trả lời kịp thời
• Báo cáo viên - Sự gắn kết giữa các cá nhân

Một luật sư kiểm tra tất cả các ô trên thông tin xác thực nhưng vẫn không tạo được niềm tin dựa trên động lực giữa các cá nhân của bạn có thể không phải là người phù hợp.

Đánh giá năng lực liên tục sau khi tuyển dụng

Quá trình kiểm tra nhằm mục đích xác định trước năng lực của luật sư. Tuy nhiên, việc duy trì nhận thức về hiệu quả hoạt động của họ ngay cả sau khi tuyển dụng sẽ giúp đảm bảo rằng họ liên tục cung cấp những đại diện có năng lực.

Xác định kỳ vọng và truyền thông

Đặt trước các hướng dẫn rõ ràng:

• Mục tiêu – Duy trì sự hiểu biết lẫn nhau về các mục tiêu chính của trường hợp
• Các cuộc họp - Lên lịch đăng ký thường xuyên và cập nhật trạng thái
• Liên hệ – Các phương pháp ưa thích và kỳ vọng về thời gian đáp ứng
• sản phẩm công việc – Tài liệu được chia sẻ, bao gồm cả bản nháp
• Chuẩn bị – Hoạt động giữa các cuộc họp
• Chiến lược – Lập kế hoạch xử lý tình huống, quản lý rủi ro

Theo dõi tiến trình trường hợp

Trong suốt thời gian diễn ra vụ việc, hãy luôn tham gia:

• Siêng năng – Luật sư có dành đủ thời gian và nguồn lực không?
• Tuân thủ kế hoạch – Tuân theo các chiến lược đã được thống nhất?
• Nhiệm vụ hoàn thành – Đạt được mục tiêu chuẩn bị đã xác định?
• Trở ngại – Gặp phải trở ngại hoặc sự chậm trễ không lường trước được?
• Các lựa chọn – Xem xét các phương pháp thay thế khi cần thiết?

Việc hỏi luật sư một cách khẳng định sẽ tránh được việc thừa nhận năng lực.

So sánh việc thực hiện với kỳ vọng

Khi vụ việc diễn ra, hãy liên tục so sánh hiệu suất thực tế với các tiêu chí năng lực ban đầu:

• Chuyên môn – Thể hiện được kiến ​​thức đầy đủ về các vấn đề?
• Judgement – Thực hiện các quyết định có tính toán thông minh?
• Hiệu quả – Đạt được các mục tiêu thực chất một cách hiệu quả?
• Giá trị – Đáp ứng những kỳ vọng đã xác định liên quan đến mức phí phải trả?
• Vị thế đạo đức – Duy trì tính chính trực chuyên nghiệp xuyên suốt?

Việc bày tỏ sự thất vọng ngay lập tức về những thiếu sót về năng lực sẽ mang lại cho luật sư cơ hội làm rõ hoặc cải thiện.

Các lựa chọn thay thế nếu luật sư chứng tỏ mình không đủ năng lực

Nếu có bằng chứng rõ ràng rằng luật sư của bạn không có người đại diện có thẩm quyền, hãy nhanh chóng giải quyết vấn đề đó:

• Thảo luận – Có cuộc đối thoại cởi mở và trung thực về những thiếu sót được nhận thấy
• Ýkiếnthứhai – Tham khảo ý kiến ​​của luật sư khác để đánh giá độc lập vấn đề năng lực
• Thay thế – Chính thức loại bỏ luật sư không đủ năng lực khỏi vụ việc của bạn
• Khiếu nại của Luật sư – Báo cáo sơ suất nghiêm trọng hoặc hành vi phi đạo đức
• Bộ đồ sơ suất – Đòi bồi thường thiệt hại do thiếu năng lực gây thiệt hại

Có nhiều biện pháp truy đòi nếu luật sư của bạn không thực hiện được nghĩa vụ thẩm quyền của họ.

Bài học chính - Đánh giá năng lực của luật sư

• Năng lực cơ bản đòi hỏi phải có giấy phép, đạo đức và khả năng phù hợp
• Năng lực chuyên môn đòi hỏi sự phù hợp cụ thể về chuyên môn
• Thông tin xác thực, trình độ chuyên môn, thông tin đầu vào và thông tin liên lạc của bác sĩ thú y
• Đặt hướng dẫn rõ ràng và giám sát nhất quán việc thực hiện trường hợp
• Sử dụng các lựa chọn thay thế nếu năng lực được chứng minh vẫn không đạt yêu cầu

Xác định và duy trì năng lực của luật sư là rất quan trọng để mang lại kết quả pháp lý tốt nhất có thể. Áp dụng cẩn thận thẩm định ngay từ đầu trong khi vẫn tích cực tham gia có thể giúp ngăn ngừa những hậu quả tiêu cực phát sinh. Với kiến ​​thức về những cân nhắc chính về năng lực và các lựa chọn để thay đổi hướng đi khi được yêu cầu, bạn có thể thuê và giữ được đại diện pháp lý có năng lực tối đa.

Gọi cho chúng tôi ngay bây giờ cho một cuộc hẹn khẩn cấp tại +971506531334 +971558018669