การจ้างทนายความเพื่อเป็นตัวแทนของคุณถือเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่ไม่ควรกระทำโดยประมาท หนึ่ง ทนายความไร้ความสามารถ สามารถทำลายผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณอย่างร้ายแรงได้ เมื่อมอบคดีของคุณให้กับทนายความ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการ ตรวจสอบความสามารถของพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อฝึกฝนอย่างมีประสิทธิภาพในสาขาเฉพาะของตน แต่มีทนายความฝึกหัดให้เลือกมากมาย คุณจะระบุความสามารถได้อย่างไร และความเชี่ยวชาญทางกฎหมายที่เหมาะกับความต้องการของคุณ?
การกำหนดความสามารถในวิชาชีพทางกฎหมาย
พื้นที่ เกณฑ์พื้นฐานสำหรับความสามารถของทนายความ ตรงไปตรงมา – ความสามารถทางกฎหมายหมายความว่าทนายความมีความจำเป็น การศึกษา การฝึกอบรม ทักษะ และการเตรียมตัว เพื่อจัดการกับกรณีประเภทที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางจริยธรรมและวิชาชีพ ทนายความฝึกหัดทุกคนจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการออกใบอนุญาตและการเป็นสมาชิกบาร์ อย่างไรก็ตาม ความสามารถที่แท้จริงต้องอาศัยความรู้ ประสบการณ์ และความสามารถเฉพาะด้านในด้านกฎหมายที่ทนายความเลือก
ตามกฎโมเดลแนวทางปฏิบัติวิชาชีพของ American Bar Association (ABA):
“ทนายความจะต้องจัดให้มีการเป็นตัวแทนที่มีความสามารถแก่ลูกค้า การเป็นตัวแทนที่มีความสามารถต้องอาศัยความรู้ทางกฎหมาย ทักษะ ความถี่ถ้วน และการเตรียมการที่จำเป็นตามสมควรสำหรับการเป็นตัวแทน”
องค์ประกอบสำคัญของทนายความผู้มีอำนาจ
- ความรู้ทางกฎหมายที่สำคัญ: มีความตระหนักรู้เกี่ยวกับกฎหมาย กฎเกณฑ์ กฎหมายบังคับคดีที่เกี่ยวข้อง ในพื้นที่ปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
- ความเชี่ยวชาญด้านกฎขั้นตอน: ทราบกระบวนการ ระเบียบปฏิบัติ และกฎของศาลท้องถิ่นที่กำหนด
- ความสามารถในการวิจัย: สามารถค้นหาและใช้กฎหมายและคำตัดสินในอดีตกับคดีของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ: ประเมินปัญหาจากหลายมุม ระบุกลยุทธ์และแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
- ความสามารถในการสื่อสาร: แลกเปลี่ยนข้อมูล ความคาดหวัง และรายละเอียดกรณีกับลูกค้าอย่างชัดเจน
- ความสามารถในการวิเคราะห์: ประเมินข้อดีของกรณี ความเข้มแข็งของหลักฐาน และความเสี่ยงอย่างแม่นยำเพื่อสร้างทางเลือก
- การยึดมั่นในจริยธรรม: ปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณวิชาชีพและหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจทั้งหมด
นอกเหนือจากเกณฑ์ความสามารถที่กำหนดไว้อย่างดีซึ่งกำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีใบอนุญาตแล้ว ทนายความยังสามารถแยกแยะความแตกต่างของตนเองได้มากขึ้นโดยการพัฒนาประสบการณ์เฉพาะกลุ่มและความเชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับในสาขากฎหมายเฉพาะ
การประเมินความสามารถเฉพาะของทนายความ
ดังนั้น เมื่อต้องเผชิญกับเรื่องกฎหมายส่วนบุคคล คุณจะประเมินความสามารถของผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นทนายความได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?
ตรวจสอบข้อมูลรับรองโดยรวม
ขั้นแรก ยืนยันว่าทนายความมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานความสามารถพื้นฐาน:
- การศึกษา – มีคุณสมบัติทางวิชาการจากโรงเรียนกฎหมายที่ได้รับการรับรอง
- การรับเข้า – ผ่านการสอบเนติบัณฑิตเพื่อประกอบวิชาชีพกฎหมาย
- ลิขสิทธิ์ – ใบอนุญาตที่ลงทะเบียนอยู่ในสถานะที่ดีที่ใช้งานอยู่
- ความเชี่ยวชาญ – คณะกรรมการได้รับการรับรองในบางพื้นที่ปฏิบัติ
- สมาคม – สมาชิกของเนติบัณฑิตยสภาระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับชาติ
- จริยธรรม – ไม่มีปัญหาทางวินัยหรือบันทึกการทุจริตต่อหน้าที่
สมาคมเนติบัณฑิตยสภามีเครื่องมือฟรีในการตรวจสอบข้อมูลรับรองของทนายความ
จับคู่ความต้องการทางกฎหมายกับความเชี่ยวชาญ
ขั้นตอนต่อไปคือการทำความเข้าใจความต้องการทางกฎหมายที่แม่นยำของคุณและจับคู่ความต้องการเหล่านั้นกับทนายความที่มีความรู้ความสามารถในสาขาที่เกี่ยวข้อง:
- พื้นที่ฝึก – จัดแนวกฎหมายให้สอดคล้องกับปัญหาทางกฎหมายของคุณ
- ประสบการณ์ – ประสบการณ์หลายปีในกรณีที่คล้ายกัน
- ผลลัพธ์ – ประวัติความสำเร็จพร้อมกรณีเทียบเคียง
- โฟกัส – มุ่งมั่นทุ่มเทในด้านกฎหมายของคุณ
- ความเข้าใจ – แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกรณีเฉพาะของคุณ
- ความคุ้นเคย – ตระหนักถึงความซับซ้อน ความท้าทาย และกระบวนการสำหรับกรณีเช่นคุณ
ในระหว่างการให้คำปรึกษาเบื้องต้น อย่าลังเลที่จะถามคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับภูมิหลังและคุณสมบัติของพวกเขาในกรณีที่คล้ายกับของคุณ
แสวงหาข้อมูลจากผู้อื่น
ประการที่สาม แสวงหาการตรวจสอบมุมมองเชิงอัตวิสัย:
- บทวิจารณ์ของลูกค้า – ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์ของลูกค้าก่อนหน้านี้
- การรับรองจากเพื่อน – คำรับรองของทนายความเพื่อน
- คะแนน – ให้คะแนนโดยไซต์ตรวจสอบทนายความ
- การแนะนำ – แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่เชื่อถือได้
- อ้างอิง – พินัยกรรมของลูกค้าเก่า
- สมาชิก – องค์กรการค้าที่นับถือ
- ได้รับเกียรติ – รางวัลเชิดชูความเป็นเลิศทางกฎหมาย
- การแถลงข่าว – นำเสนอในสื่ออุตสาหกรรมและวารสาร
คุณสมบัติตามวัตถุประสงค์อาจไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ดังนั้นการตรวจสอบและการรับรองที่เป็นอิสระจึงสามารถยืนยันความสามารถเพิ่มเติมได้
ประเมินพลศาสตร์การสื่อสาร
สุดท้าย ประเมินปฏิสัมพันธ์โดยตรงของคุณ:
- คำถาม – ตอบโจทย์ทุกคำถามอย่างเหมาะสม
- ความกระจ่างชัด – อธิบายหลักการทางกฎหมายและความคาดหวังของกรณีอย่างชัดเจน
- การฟัง – รับฟังข้อกังวลอย่างกระตือรือร้นโดยไม่หยุดชะงัก
- ความอดทน – ยินดีพูดคุยรายละเอียดโดยไม่ต้องใจร้อน
- ระดับความสบาย – สร้างบรรยากาศแห่งความมั่นใจและความไว้วางใจ
- การตอบสนอง - ติดตามและตอบกลับทันที
- ความสามัคคี – การมีส่วนร่วมระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกัน
ทนายความที่ทำเครื่องหมายทุกช่องในข้อมูลประจำตัวแต่ยังคงไม่สร้างความมั่นใจโดยพิจารณาจากพลวัตระหว่างบุคคลของคุณอาจไม่ตรงกัน
การประเมินความสามารถอย่างต่อเนื่องหลังการจ้างงาน
กระบวนการตรวจสอบมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุความสามารถของทนายความล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม การรักษาความตระหนักรู้ในผลงานของพวกเขาแม้หลังจากการจ้างงานแล้วจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะนำเสนอการนำเสนอที่มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง
กำหนดความคาดหวังและการสื่อสาร
กำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนล่วงหน้า:
- วัตถุประสงค์ – รักษาความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับเป้าหมายกรณีหลัก
- การประชุม – กำหนดเวลาเช็คอินและอัปเดตสถานะเป็นประจำ
- ติดต่อ – วิธีการที่ต้องการและความคาดหวังเวลาตอบสนอง
- สินค้างาน – เอกสารที่จะแบ่งปันรวมถึงร่าง
- การเตรียมพร้อม – กิจกรรมระหว่างการประชุม
- กลยุทธ์ – แผนความคืบหน้าคดี การจัดการความเสี่ยง
ติดตามความคืบหน้าของคดี
ตลอดระยะเวลาของคดี ให้มีส่วนร่วม:
- ความขยัน – ทนายความทุ่มเทเวลาและทรัพยากรเพียงพอหรือไม่?
- การปฏิบัติตามแผน – ปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่ตกลงกันไว้?
- เสร็จสิ้นภารกิจ – บรรลุเป้าหมายการเตรียมการที่กำหนดไว้หรือไม่
- อุปสรรค – เผชิญกับอุปสรรคหรือความล่าช้าที่ไม่คาดคิดหรือไม่?
- Options – พิจารณาแนวทางอื่นตามความจำเป็น?
การซักถามทนายความอย่างยืนยันเป็นการหลีกเลี่ยงการสันนิษฐานว่ามีความสามารถ
เปรียบเทียบการดำเนินการกับความคาดหวัง
เมื่อคลี่คลายกรณีนี้ ให้เปรียบเทียบประสิทธิภาพที่แท้จริงกับเกณฑ์ความสามารถเบื้องต้นอย่างต่อเนื่อง:
- ด้านความเชี่ยวชาญ – แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่สมบูรณ์ในประเด็น?
- คำพิพากษา – ออกกำลังกายการตัดสินใจที่คำนวณอย่างชาญฉลาด?
- ประสิทธิผล – บรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ?
- ความคุ้มค่า – ตรงตามความคาดหวังที่กำหนดไว้โดยสัมพันธ์กับค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บหรือไม่
- จุดยืนทางจริยธรรม – รักษาความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพตลอดมา?
การแสดงความผิดหวังในการรับรู้ถึงความบกพร่องในทันทีจะทำให้ทนายความมีโอกาสชี้แจงหรือปรับปรุง
ทางเลือกอื่นหากทนายความพิสูจน์ว่าไร้ความสามารถ
หากเห็นได้ชัดว่าทนายความของคุณไม่มีตัวแทนที่มีความสามารถ ให้ดำเนินการแก้ไขโดยทันที:
- การสนทนา – มีการสนทนาอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับการรับรู้ถึงข้อบกพร่อง
- ความคิดเห็นที่สอง – ปรึกษาทนายความคนอื่นเพื่อประเมินปัญหาด้านความสามารถอย่างอิสระ
- การแทน – ลบทนายความไร้ความสามารถออกจากคดีของคุณอย่างเป็นทางการ
- การร้องเรียนบาร์ – รายงานความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงหรือการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ
- คดีทุจริต – เรียกค่าเสียหายจากการไร้ความสามารถอันก่อให้เกิดอันตราย
มีวิธีไล่เบี้ยหลายอย่างหากทนายความของคุณไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามความสามารถ
ประเด็นสำคัญ – การประเมินความสามารถของทนายความ
- ความสามารถพื้นฐานจำเป็นต้องมีใบอนุญาต จริยธรรม และความสามารถที่เพียงพอ
- ความสามารถเฉพาะทางต้องการการจับคู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
- ข้อมูลประจำตัวของสัตวแพทย์ คุณสมบัติ ข้อมูลของเพื่อน และการสื่อสาร
- กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและติดตามการดำเนินการตามกรณีและปัญหาอย่างสม่ำเสมอ
- ใช้ทางเลือกอื่นหากความสามารถที่แสดงให้เห็นยังคงไม่เป็นที่น่าพอใจ
การระบุและการรักษาความสามารถของทนายความเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ผลลัพธ์ทางกฎหมายดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การใช้ความรอบคอบตั้งแต่เริ่มแรกอย่างระมัดระวังในขณะที่ยังคงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันสามารถช่วยป้องกันผลกระทบด้านลบไม่ให้เกิดขึ้นได้ ด้วยความรู้เกี่ยวกับการพิจารณาความสามารถที่สำคัญและทางเลือกในการเปลี่ยนหลักสูตรเมื่อจำเป็น คุณสามารถจ้างและรักษาตัวแทนทางกฎหมายที่มีความสามารถสูงสุดได้
โทรหาเราเพื่อนัดหมายด่วนได้ที่ +971506531334 +971558018669
คุณชายที่รัก
ฉันได้ทำการร้องเรียนเรื่องเงินเดือนใน mol และเรามีการประชุมในวันนี้กับสปอนเซอร์ของฉันตามคำร้องเรียนของฉันมันเป็นเวลา 2 เดือนที่รอดำเนินการ แต่สปอนเซอร์บอกว่าพวกเขาจ่ายเงินไปแล้วจนถึงเดือนพฤศจิกายน แต่ฉันมีหลักฐานสลิปเงินเดือนเมื่อฉันได้รับเงินเดือน เป็นเช็ค & หลังใบแจ้งยอดธนาคาร แต่ในระบบ WPS จะแสดงถึงเดือนพฤศจิกายนที่พวกเขาจ่ายไป บริษัท ของฉันได้โกงระบบ WPS ก่อนที่ฉันจะเข้าร่วมใน บริษัท นี้โดยแบ่ง 1 เงินเดือนออกเป็น 2 และแสดงเป็นเงินเดือน 2 เดือนดังนั้น จากนั้นมันก็ดำเนินต่อไปในลักษณะเดียวกัน แต่ฉันมีหลักฐานบัตรกำนัลที่ฉันได้รับจากพวกเขาซึ่งพวกเขาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนเมื่อพวกเขาได้รับเงินเดือนเป็นหลักฐานนี้เพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขากำลังรอรับเงินเดือนกรุณาตอบกลับฉัน
ขอขอบคุณและขอแสดงความนับถือ
Saravanan