Πώς να αξιολογήσετε την ικανότητα ενός δικηγόρου στον τομέα της πρακτικής του

Η πρόσληψη δικηγόρου για να σας εκπροσωπήσει είναι μια σημαντική απόφαση που δεν πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Ενα αναρμόδιος δικηγόρος μπορεί να βλάψει σοβαρά τα έννομα συμφέροντά σας. Όταν αναθέτετε την υπόθεσή σας σε δικηγόρο, είναι σημαντικό να ελέγξουν διεξοδικά τις ικανότητές τους να εξασκηθούν αποτελεσματικά στον συγκεκριμένο τομέα τους. Αλλά με τόσους πολλούς εν ενεργεία δικηγόρους για να διαλέξετε, πώς μπορείτε να προσδιορίσετε την ικανότητα και η σωστή νομική εμπειρία για τις ανάγκες σας;

Καθορισμός Ικανότητας στο Νομικό Επάγγελμα

Η βασικό όριο για την ικανότητα δικηγόρου είναι απλή – η νομική αρμοδιότητα σημαίνει ότι ένας δικηγόρος έχει τα απαραίτητα εκπαίδευση, κατάρτιση, δεξιότητες και προετοιμασία να χειριστεί ένα δεδομένο είδος υπόθεσης, τηρώντας παράλληλα τους ηθικούς και επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας. Όλοι οι ασκούμενοι δικηγόροι πρέπει να πληρούν τα γενικά κριτήρια για την αδειοδότηση και την ένταξη στο δικηγορικό σύλλογο. Ωστόσο, η πραγματική ικανότητα απαιτεί συγκεκριμένες γνώσεις, εμπειρία και ικανότητες στους τομείς δικαίου που έχει επιλέξει ο δικηγόρος.

Σύμφωνα με τους Πρότυπους Κανόνες Επαγγελματικής Δεοντολογίας του Αμερικανικού Δικηγορικού Συλλόγου (ABA):

«Ο δικηγόρος πρέπει να παρέχει ικανή εκπροσώπηση σε πελάτη. Η ικανή εκπροσώπηση απαιτεί τη νομική γνώση, την ικανότητα, την πληρότητα και την προετοιμασία που είναι ευλόγως αναγκαία για την εκπροσώπηση.»

Βασικά στοιχεία ενός ικανού δικηγόρου

  • Ουσιαστική νομική γνώση: Κατέχει γνώση των σχετικών νόμων, κανονισμών, νομολογιακών προηγούμενων σε ισχύοντες τομείς πρακτικής
  • Εμπειρογνωμοσύνη σε διαδικαστικούς κανόνες: Γνωρίστε τις προβλεπόμενες διαδικασίες, τα πρωτόκολλα και τους τοπικούς δικαστικούς κανόνες
  • Ερευνητικές ικανότητες: Ικανός να βρίσκει και να εφαρμόζει αποτελεσματικά τους νόμους και τις προηγούμενες αποφάσεις στην περίπτωση του πελάτη
  • ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΚΡΙΤΙΚΗΣ σκεψης: Αξιολογήστε ζητήματα από πολλές οπτικές γωνίες, εντοπίστε βέλτιστες στρατηγικές και λύσεις
  • Επικοινωνιακή επάρκεια: Ανταλλάξτε ξεκάθαρα πληροφορίες, προσδοκίες και λεπτομέρειες υποθέσεων με τους πελάτες
  • Αναλυτικές ικανότητες: Αξιολογήστε με ακρίβεια τα πλεονεκτήματα της υπόθεσης, την ισχύ των αποδεικτικών στοιχείων και τους κινδύνους για να καθορίσετε επιλογές
  • Ηθική τήρηση: Τηρείτε όλους τους κανόνες επαγγελματικής συμπεριφοράς και τα καθήκοντα πίστης

Πέρα από αυτά τα καλά καθορισμένα κριτήρια ικανότητας που επιβάλλονται για την αδειοδοτημένη νομική πρακτική, οι δικηγόροι μπορούν να διακριθούν περαιτέρω αναπτύσσοντας εξειδικευμένη εμπειρία και αναγνωρισμένη τεχνογνωσία σε συγκεκριμένους νομικούς τομείς.

Αξιολόγηση Ειδικής Ικανότητας Δικηγόρου

Έτσι, όταν αντιμετωπίζετε ένα προσωπικό νομικό ζήτημα, πώς μπορείτε να αξιολογήσετε αποτελεσματικά την ικανότητα του υποψήφιου δικηγόρου;

Επαληθεύστε τα συνολικά διαπιστευτήρια

Αρχικά, επιβεβαιώστε ότι ο δικηγόρος πληροί τα βασικά πρότυπα ικανότητας:

  • Εκπαίδευση – Ακαδημαϊκά προσόντα από διαπιστευμένη νομική σχολή
  • Άδεια – Πτυχία στις κρατικές εξετάσεις για δικηγορία
  • αδειοδότηση – Εγγεγραμμένη άδεια σε καλή κατάσταση
  • Ειδίκευση – Πιστοποιημένο συμβούλιο σε ορισμένους τομείς πρακτικής
  • Σχέση – Μέλος τοπικών, κρατικών και εθνικών δικηγορικών συλλόγων
  • Ηθική – Δεν υπάρχουν πειθαρχικά θέματα ή αρχεία κακής πρακτικής

Οι κρατικοί δικηγορικοί σύλλογοι παρέχουν δωρεάν εργαλεία για την επαλήθευση των διαπιστευτηρίων ενός δικηγόρου.

Αντιστοιχίστε τις νομικές ανάγκες με την εξειδίκευση

Το επόμενο βήμα συνεπάγεται την κατανόηση των ακριβών νομικών αναγκών σας και την αντιστοίχιση αυτών σε έναν δικηγόρο με σχετική αρμοδιότητα:

  • Τομείς – Ευθυγραμμίστε τον τομέα δικαίου με το νομικό σας ζήτημα
  • Εμπειρία – Χρόνια εμπειρίας σε παρόμοιες περιπτώσεις
  • Αποτελέσματα – Επιτυχές ιστορικό με συγκρίσιμες περιπτώσεις
  • Συγκέντρωση – Αφιερωμένη συγκέντρωση στο νομικό σας πεδίο
  • Κατανόηση – Επιδεικνύει καλή γνώση των ιδιαιτεροτήτων της υπόθεσής σας
  • Εξοικείωση – Γνωρίζοντας τις περιπλοκές, τις προκλήσεις και τις διαδικασίες για μια περίπτωση σαν τη δική σας

Κατά τη διάρκεια μιας αρχικής διαβούλευσης, μη διστάσετε να κάνετε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το υπόβαθρο και τα προσόντα τους σε περιπτώσεις παρόμοιες με τις δικές σας.

Αναζητήστε πληροφορίες από άλλους

Τρίτον, αναζητήστε επικυρωτικές υποκειμενικές προοπτικές:

  • Κριτικές πελάτη – Σχόλια σχετικά με προηγούμενες εμπειρίες πελατών
  • Εγκρίσεις από ομοτίμους – Μαρτυρίες συναδέλφων δικηγόρων
  • Βαθμολογίες – Βαθμολογήθηκε από ιστότοπους κριτικής δικηγόρων
  • Παραπομπές – Συνιστάται από έμπιστους επαγγελματίες νομικούς
  • αναφορές – Διαθήκες πρώην πελατών
  • Μέλος – Αξιότιμοι εμπορικοί οργανισμοί
  • Accolades – Βραβεία αναγνώρισης νομικής αριστείας
  • Εκδόσεις – Εμφανίζεται σε βιομηχανικά μέσα και περιοδικά

Τα αντικειμενικά προσόντα μπορεί να μην λένε την πλήρη ιστορία, επομένως ανεξάρτητες αξιολογήσεις και εγκρίσεις μπορούν να επιβεβαιώσουν περαιτέρω την ικανότητα.

Αξιολογήστε τη Δυναμική της Επικοινωνίας

Τέλος, αξιολογήστε τις άμεσες αλληλεπιδράσεις σας:

  • Ερωτήσεις – Απευθύνεται κατάλληλα σε όλα τα ερωτήματα
  • Σαφήνεια – Εξηγεί με σαφήνεια τις νομικές αρχές και τις προσδοκίες των υποθέσεων
  • Ακούγοντας – Ακούει ενεργά ανησυχίες χωρίς διακοπή
  • Υπομονή – Πρόθυμος να συζητήσει λεπτομέρειες χωρίς ανυπομονησία
  • Επίπεδο άνεσης – Δημιουργεί κλίμα σιγουριάς και εμπιστοσύνης
  • Αποκριτικότητα – Παρακολουθεί και απαντά αμέσως
  • Έκθεση – Σχετική διαπροσωπική δέσμευση

Ένας δικηγόρος που ελέγχει όλα τα πλαίσια στα διαπιστευτήρια, αλλά εξακολουθεί να μην ενσταλάσσει εμπιστοσύνη με βάση τη διαπροσωπική σας δυναμική, μπορεί να μην ταιριάζει.

Συνεχής αξιολόγηση ικανότητας μετά την πρόσληψη

Η διαδικασία ελέγχου στοχεύει στον προληπτικό προσδιορισμό της ικανότητας του δικηγόρου. Ωστόσο, η διατήρηση της επίγνωσης της απόδοσής τους ακόμη και μετά την πρόσληψη τους βοηθά να διασφαλιστεί ότι παρέχουν συνεχώς ικανή εκπροσώπηση.

Καθορίστε τις προσδοκίες και τις επικοινωνίες

Ορίστε εκ των προτέρων συγκεκριμένες οδηγίες:

  • Στόχοι – Διατηρήστε την αμοιβαία κατανόηση των πρωταρχικών στόχων της υπόθεσης
  • Συναντήσεις – Προγραμματίστε τακτικά check-in και ενημερώσεις κατάστασης
  • Επικοινωνία – Προτιμώμενες μέθοδοι και προσδοκίες χρόνου απόκρισης
  • Προϊόν εργασίας – Έγγραφα προς κοινή χρήση, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων
  • Προετοιμασία – Δραστηριότητες μεταξύ συναντήσεων
  • Στρατηγική – Σχέδιο για την προώθηση της υπόθεσης, διαχείριση κινδύνων

Παρακολούθηση της προόδου της υπόθεσης

Καθ' όλη τη διάρκεια μιας υπόθεσης, παραμείνετε αφοσιωμένοι:

  • Επιμέλεια – Αφιερώνει ο δικηγόρος επαρκή χρόνο και πόρους;
  • Τήρηση Σχεδίων – Ακολουθείτε συμφωνημένες στρατηγικές;
  • Ολοκλήρωση Εργασίας – Επίτευξη καθορισμένων στόχων προετοιμασίας;
  • Εμπόδια – Αντιμετωπίζετε απρόβλεπτα εμπόδια ή καθυστερήσεις;
  • Επιλογές – Εξετάζετε εναλλακτικές προσεγγίσεις ανάλογα με τις ανάγκες;

Με την καταφατική ερώτηση του δικηγόρου αποφεύγεται η ανάληψη αρμοδιότητας.

Συγκρίνετε την εκτέλεση με τις προσδοκίες

Καθώς εξελίσσεται η υπόθεση, συγκρίνετε συνεχώς την πραγματική απόδοση με τα αρχικά κριτήρια ικανότητας:

  • Εμπειρογνωμοσύνη – Επιδεικνύει πλήρη γνώση θεμάτων;
  • Απόφαση – Ασκεί έξυπνες υπολογισμένες αποφάσεις;
  • Αποτελεσματικότητα – Επιτυγχάνει αποτελεσματικά ουσιαστικούς στόχους;
  • αξία – Ανταποκρίνεται στις καθορισμένες προσδοκίες σε σχέση με τις χρεώσεις;
  • Ηθική Κατάσταση – Διατηρεί την επαγγελματική ακεραιότητα σε όλη τη διάρκεια;

Η έκφραση οποιασδήποτε απογοήτευσης σχετικά με τις αντιληπτές ελλείψεις ικανοτήτων δίνει αμέσως στον δικηγόρο την ευκαιρία να διευκρινίσει ή να βελτιώσει.

Εναλλακτικές λύσεις εάν ο δικηγόρος αποδειχθεί ανίκανος

Εάν είναι προφανές ότι ο δικηγόρος σας δεν έχει την κατάλληλη εκπροσώπηση, απευθυνθείτε αμέσως σε αυτό:

  • Ερωτήσεις - Συζήτηση – Κάντε έναν ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο για τις αντιληπτές ελλείψεις
  • Δεύτερη γνώμη – Συμβουλευτείτε έναν άλλο δικηγόρο για να αξιολογήσετε ανεξάρτητα ζητήματα αρμοδιοτήτων
  • υποκατάσταση – Αφαιρέστε επίσημα τον ανίκανο δικηγόρο από την υπόθεσή σας
  • Καταγγελία δικηγόρου – Αναφέρετε βαριά αμέλεια ή ανήθικη συμπεριφορά
  • Κοστούμι αθέμιτης πρακτικής – Ανάκτηση ζημιών από ανικανότητα που προκαλεί βλάβη

Υπάρχουν πολλαπλές προσφυγές εάν ο δικηγόρος σας παραλείψει το καθήκον της αρμοδιότητάς του.

Βασικά συμπεράσματα – Αξιολόγηση της ικανότητας του δικηγόρου

  • Η βασική ικανότητα απαιτεί αδειοδότηση, ηθική και επαρκείς ικανότητες
  • Η εξειδικευμένη ικανότητα απαιτεί συγκεκριμένη αντιστοίχιση εμπειρογνωμοσύνης
  • Διαπιστευτήρια κτηνιάτρου, προσόντα, εισροές από ομοτίμους και επικοινωνίες
  • Θέστε σαφείς κατευθυντήριες γραμμές και παρακολουθήστε με συνέπεια την εκτέλεση των υποθέσεων
  • Χρησιμοποιήστε εναλλακτικές λύσεις εάν η αποδεδειγμένη ικανότητα παραμένει μη ικανοποιητική

Ο εντοπισμός και η διατήρηση της ικανότητας του δικηγόρου είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη του καλύτερου δυνατού νομικού αποτελέσματος. Η προσεκτική εφαρμογή της δέουσας επιμέλειας από την αρχή, παραμένοντας ενεργά ενεργή, μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή αρνητικών συνεπειών. Με γνώση των βασικών θεμάτων ικανοτήτων και των επιλογών αλλαγής πορείας όταν απαιτείται, μπορείτε να προσλάβετε και να διατηρήσετε τη μέγιστη δυνατή νομική εκπροσώπηση.

Καλέστε μας τώρα για ένα επείγον ραντεβού στο + 971506531334 + 971558018669

Σχετικά με το Συγγραφέας

1 σκέψη σχετικά με "Πώς να αξιολογήσετε την ικανότητα ενός δικηγόρου στον τομέα της πρακτικής του"

  1. Avatar για saravanan alagappan
    saravanan alagappan

    Αγαπητέ κύριε,
    Έχω κάνει καταγγελία μισθού στο mol & είχαμε μια συνάντηση σήμερα με τον χορηγό μου. Σύμφωνα με το παράπονό μου, εκκρεμεί 2 μήνες, αλλά ο χορηγός είπε ότι έχουν πληρώσει μέχρι τον Νοέμβριο, αλλά έχω την απόδειξη της απόδειξης μισθοδοσίας όταν έλαβα τον μισθό μου ως επιταγή και μετά από αυτό το τραπεζικό δελτίο. Αλλά στο σύστημα WPS εμφανίζεται μέχρι τον Νοέμβριο ότι έχουν πληρώσει. Η εταιρεία μου εξαπάτησε το σύστημα WPS πριν εγγραφώ σε αυτήν την εταιρεία χωρίζοντας 1 μισθό σε 2 και δείχνοντάς το ως μισό μισθό. από τότε συνεχίζεται με τον ίδιο τρόπο. Αλλά έχω την απόδειξη του κουπονιού από το οποίο έχω φτάσει από το ότι ανέφεραν ξεκάθαρα πότε έδωσαν το μισθό, αυτή η απόδειξη είναι αρκετή για να αποδείξει ότι εκκρεμούν τους μισθούς.

    Ευχαριστώ και χαιρετισμούς
    saravanan

Αφήστε ένα σχόλιο

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται *

Μεταβείτε στην κορυφή