Contratar un avogado para representalo é unha decisión importante que non debe tomarse á lixeira. An avogado incompetente pode danar seriamente os seus intereses legais. Ao confiar o seu caso a un avogado, é fundamental examinar a fondo a súa competencia para practicar eficazmente no seu campo específico. Pero con tantos avogados en exercicio para escoller, como pode identificar a competencia e a experiencia xurídica adecuada para as súas necesidades?
Definición de competencias na profesión xurídica
o limiar básico para a competencia do avogado é sinxelo: a competencia legal significa que un avogado ten o necesario educación, formación, habilidades e preparación tratar un determinado tipo de caso, respectando os códigos de conduta éticos e profesionais. Todos os avogados en exercicio deben cumprir os criterios xerais para a licenza e a condición de colexiado. Non obstante, a verdadeira competencia require coñecementos, experiencia e habilidades específicos nas áreas de dereito escollidas polo avogado.
Segundo as regras modelo de conduta profesional da American Bar Association (ABA):
"O avogado deberá proporcionar representación competente ao cliente. A representación competente require os coñecementos xurídicos, a habilidade, a minuciosidade e a preparación razoablemente necesarias para a representación.”
Elementos clave dun avogado competente
- Coñecementos xurídicos substanciais: Posuír coñecemento das leis, regulamentos e precedentes de xurisprudencia relevantes nas áreas de práctica aplicables
- Coñecemento das normas de procedemento: Coñecer os procesos, protocolos e normas xudiciais locais prescritos
- Habilidades de investigación: Capaz de atopar e aplicar de forma eficiente leis e decisións pasadas ao caso do cliente
- Habilidades do pensamento crítico: Valorar problemas desde múltiples ángulos, identificar estratexias e solucións óptimas
- Competencia comunicativa: Intercambia claramente información, expectativas e detalles do caso cos clientes
- Competencias analíticas: Avaliar con precisión os méritos dos casos, a solidez da evidencia e os riscos para establecer opcións
- Adherencia ética: Cumprir todas as regras de conduta profesional e os deberes fiduciarios
Ademais destes criterios de competencia ben definidos obrigados para a práctica xurídica con licenza, os avogados poden distinguirse aínda máis ao desenvolver experiencia de nicho e coñecementos recoñecidos en campos xurídicos específicos.
Avaliación da competencia específica dun avogado
Entón, cando se enfronta a un asunto xurídico persoal, como pode avaliar eficazmente a competencia do avogado potencial?
Verifique as credenciais xerais
En primeiro lugar, confirme que o avogado cumpre os estándares básicos de competencia:
- educación – Cualificación académica por unha facultade de dereito acreditada
- Admisión - Superar o exame de avogacía estatal para exercer a avogacía
- licenzas – Licenza rexistrada en activo
- Especialización – Certificación do Consello nalgunhas áreas de práctica
- Asociación – Membro dos colexios de avogados locais, estatais e nacionais
- ética – Non hai problemas disciplinarios nin expedientes de neglixencia
Os colexios de avogados estatais ofrecen ferramentas gratuítas para verificar as credenciais dun avogado.
Relaciona as necesidades legais coa pericia
O seguinte paso implica comprender as súas necesidades legais precisas e comparalas cun avogado con competencias relacionadas:
- Áreas de Actuación – Aliñar a área de dereito co seu problema legal
- Experiencia – Anos de experiencia en casos similares
- Resultados – Traxectoria exitosa con casos comparables
- foco – Concentración dedicada ao seu ámbito xurídico
- Entendemento - Demostra un bo coñecemento dos seus casos específicos
- Familiaridade – Consciente das complejidades, desafíos e procesos para un caso como o teu
Durante unha consulta inicial, non dubides en facer preguntas específicas sobre os seus antecedentes e cualificacións en casos semellantes ao teu.
Busca a aportación doutros
En terceiro lugar, busca validar perspectivas subxectivas:
- Comentarios de clientes – Retroalimentación sobre experiencias previas do cliente
- Avals de iguais – Testemuños de compañeiros de avogado
- Puntuacións – Puntuación por sitios de revisión de avogados
- referencias – Recomendado por profesionais xurídicos de confianza
- References – Antigos testamentos de clientes
- Asociacións – Estimadas organizacións comerciais
- Deseos – Premios que recoñecen a excelencia xurídica
- Publicacións - Presentado en medios e revistas do sector
As cualificacións obxectivas poden non contar a historia completa, polo que as revisións e avais independentes poden confirmar aínda máis a competencia.
Valorar a dinámica da comunicación
Por último, avalía as túas interaccións directas:
- preguntas - Atende todas as consultas adecuadamente
- Claridade – Explica os principios legais e as expectativas dos casos con claridade
- Escoita – Escoita as preocupacións de forma activa e sen interrupcións
- Paciencia – Disposto a discutir detalles sen impaciencia
- Nivel de confort – Crea un clima de confianza e confianza
- Sensibilidade - Fai un seguimento e responde con prontitude
- Informe - Compromiso interpersoal relacionable
Un avogado que marca todas as caixas das credenciais pero aínda non infunde confianza en función da túa dinámica interpersoal pode non ser o axeitado.
Avaliación continuada da competencia tras a contratación
O proceso de verificación ten como obxectivo identificar de forma preventiva a competencia do avogado. Non obstante, manter o coñecemento do seu rendemento mesmo despois da contratación axuda a garantir que proporcionen unha representación continuamente competente.
Definir expectativas e comunicacións
Establece directrices definidas de antemán:
- Obxectivos – Manter a comprensión mutua dos principais obxectivos do caso
- Reunións – Programe check-in regulares e actualizacións de estado
- contacto – Métodos preferidos e expectativas de tempo de resposta
- Produto de traballo – Documentos a compartir, incluídos os borradores
- Preparación – Actividades entre reunións
- estratexia – Plan de avance de casos, xestión de riscos
Supervisar o progreso do caso
Durante a duración dun caso, mantéñase comprometido:
- Dilixencia – ¿O avogado dedica tempo e recursos suficientes?
- Adhesión aos Plans – Seguindo estratexias acordadas?
- Finalización da tarefa – Alcanzar os obxectivos de preparación definidos?
- Impedimentos – Afronta algún obstáculo ou atraso imprevisto?
- Opcións – Considerando enfoques alternativos segundo sexa necesario?
Cuestionar afirmativamente ao avogado evita a asunción da competencia.
Comparar a execución coas expectativas
Segundo o caso, compare continuamente o rendemento real cos criterios de competencia iniciais:
- Destreza - Demostra un coñecemento completo dos problemas?
- Xuízo – Exercicios de decisións calculadas intelixentes?
- Eficacia – Acada os obxectivos substantivos de forma eficiente?
- Valor – Cumpre as expectativas definidas en relación ás taxas cobradas?
- Posición Ética - Mantén a integridade profesional en todo momento?
Expresar calquera decepción ante as deficiencias de competencia percibidas de inmediato dálle ao avogado a oportunidade de aclarar ou mellorar.
Alternativas se o avogado resulta incompetente
Se é evidente que o seu avogado non ten unha representación competente, diríxese de inmediato:
- Conversa – Manter un diálogo aberto e honesto sobre as deficiencias percibidas
- Segunda opinión – Consultar a outro avogado para avaliar de forma independente as cuestións de competencia
- Substitución – Eliminar formalmente do seu caso ao avogado incompetente
- Queixa Bar – Denunciar neglixencia grave ou conduta pouco ética
- Traxe por neglixencia – Recuperar os danos por incompetencia causante
Hai varios recursos se o seu avogado incumpre o seu deber de competencia.
Principais conclusións: avaliación da competencia do avogado
- A competencia básica require licenza, ética e habilidades adecuadas
- A competencia especializada require unha correspondencia específica de coñecementos
- Credenciais do veterinario, cualificacións, achegas entre iguais e comunicacións
- Establece pautas claras e supervisa constantemente a execución dos casos
- Utilizar alternativas se a competencia demostrada segue a ser insatisfactoria
Identificar e manter a competencia do avogado é fundamental para conseguir o mellor resultado legal posible. Aplicar coidadosamente a dilixencia debida desde o principio mentres se mantén implicado activamente pode axudar a evitar que xurdan consecuencias negativas. Co coñecemento das consideracións de competencia clave e das opcións para cambiar de rumbo cando sexa necesario, pode contratar e conservar a representación legal coa máxima capacidade.
Chámanos agora para unha cita urxente a + 971506531334 + 971558018669
Estimado señor,
Fixen unha queixa salarial en mol e tivemos unha reunión hoxe co meu patrocinador. Segundo a miña queixa, hai 2 meses pendentes, pero o patrocinador dixo que pagaron ata novembro, pero teño a proba do resgardo salarial cando estaba a recibir o meu salario como comprobación e despois dese extracto bancario. Pero no sistema WPS aparece ata novembro que pagaron. A miña empresa enganou ao sistema WPS antes de unirme a esta empresa dividindo 1 salario en 2 e mostrándoo como salario de 2 meses. a partir de entón continúa do mesmo xeito. Pero teño a proba do vale que cheguei a eles, xa que mencionaron claramente cando deron o salario. Esta proba é suficiente para demostrar que están pendentes dos salarios.
Grazas e saúdos
saravana